V podnikání může docházet k nejasnostem ohledně toho, kdo je vlastníkem duševního vlastnictví (IP), a někdy může podnikatel považovat za samozřejmé, že vlastní práva k IP. Vlastnictví duševního vlastnictví však mohou komplikovat okolnosti, jako je akademická příslušnost, smlouvy se zaměstnavatelem a spolupráce. Pro zakladatele začínajícího podniku je také důležité správně převést duševní vlastnictví na společnost.
Čí duševní vlastnictví je vynález?
Pro komercializaci vynálezu podnikatelé plánují uvést duševní vlastnictví na trh v nějaké formě, ať už jako výrobek nebo službu. Než tak ale učiní, musí určit, zda duševní vlastnictví patří jim.
Ačkoli se obvykle předpokládá, že vynález nebo výtvor patří vynálezci, nemusí to vždy platit. Například pokud byl vynález vytvořen v průběhu zaměstnání, práva k němu mohou náležet zaměstnavateli.
Určení vlastníka duševního vlastnictví
Pravděpodobně by měla být uzavřena pracovní smlouva nebo smlouva s nezávislým dodavatelem, která by stanovila, kdo je vlastníkem duševního vlastnictví a jak s ním bude nakládáno. Jako první krok při určování toho, kdo je vlastníkem duševního vlastnictví, stojí za to podívat se do pracovní smlouvy nebo smlouvy s nezávislým dodavatelem (nebo do podnikových zásad), abyste si ujasnili, jaký je postoj zaměstnavatele k vlastnictví duševního vlastnictví.
Pokud dohoda neexistuje, může vynález nebo výtvor stále patřit zaměstnavateli. Pokud byla práce vykonána v rámci pracovního poměru, může být zaměstnanec ze zákona povinen postoupit své dílo zaměstnavateli. Stejně tak, pokud je osoba najata speciálně na práci, která by vytvořila nějaké duševní vlastnictví, bude pravděpodobně patřit zaměstnavateli.
Duševní vlastnictví v akademickém prostředí
Politika vlastnictví duševního vlastnictví se může na různých pracovištích značně lišit, zejména u akademických zaměstnavatelů. Nejčastěji bude v pracovní smlouvě uvedeno, že zaměstnanec musí vynález převést na zaměstnavatele.
Některé univerzity však poskytují zaměstnanci možnost, aby duševní vlastnictví buď sám vyvinul, nebo jej předal k vývoji zaměstnavateli.
Studenti a postdoktorandi by také měli zvážit, zda jejich vynález patří jejich školiteli na fakultě nebo ústavu.
Před prodejem nebo vývojem výrobku z vaší firmy byste měli:
-
- Zjistit, zda výrobek pochází z nějakého vašeho zaměstnání.
- Zjistit, zda jste na vynálezu spolupracovali s jinými osobami (například vědci nebo stážisty z jiných univerzit).
- Když jsou všechny strany identifikovány, prozkoumejte stávající smlouvy a zásady zaměstnavatele. Pravděpodobně budete muset zaměstnavateli sdělit, o jaký vynález se jedná.
- Diskutujte se zaměstnavatelem o dalším postupu – zda je třeba vynález postoupit jemu jako zaměstnavateli, nebo zda jej vlastníte vy.
V prvním případě můžete vyjednat podmínky, za kterých by vám mohl duševní vlastnictví postoupit; můžete se například dohodnout na sdílení následných příjmů z výrobku.
Získání duševního vlastnictví od vašeho ústavu je kompromisem. Pokud s ním budete spolupracovat na vývoji výrobku, může vám být schopen pomoci prostřednictvím financí a pracovní síly při podávání patentových přihlášek.
Jakmile získáte vlastnictví duševního vlastnictví, zvažte, zda toto duševní vlastnictví musí být následně převedeno z vás osobně na vaši společnost.
Pokud vám ho váš zaměstnavatel nemusel převést a vlastníte ho jako vynálezce, pravděpodobně byste ho měli převést na svůj start-up. Tím ujistíte investory, že hodnota duševního vlastnictví leží na podniku.
Můžete si stáhnout vzor smlouvy o postoupení duševního vlastnictví od společnosti MaRS – je to jeden ze šesti vzorových dokumentů pro financování, které jsou podnikatelům volně k dispozici.
Poznámka: Obsah tohoto článku slouží pouze pro obecné informační účely. Nejedná se o právní poradenství.