Employee Wellbeing: 7 of the Best Wellness Programs

Každý podnik v jakémkoli odvětví je tak dobrý, jak dobří jsou jeho lidé. Proto se podniky, pro které jsou programy pro dobrou pohodu zaměstnanců prioritou, mohou těšit na dlouhodobý úspěch.

Přínosy dobré pohody zaměstnanců znáte. Chápete, jak může vést ke zvýšení produktivity, zlepšení vztahů se zaměstnanci a zlepšení pověsti firmy jako celku. Víte, že spokojení a naplnění zaměstnanci mohou vést ke snížení absencí a lepšímu udržení zaměstnanců.

Víte, že potřebujete, aby vaši zaměstnanci byli zdraví a šťastní. Víte, že potřebujete program dobré pohody zaměstnanců.

Máte však sebemenší představu, kde začít?

Co je to dobrá pohoda zaměstnanců?

Dobrá pohoda zaměstnanců se týká vlivu, který má něčí práce na jeho celkové zdraví a štěstí. Když mluvíme o wellness nebo wellbeingu, máme na mysli kombinaci dobrého fyzického
zdraví a dobrého duševního zdraví.

Wellbeing na pracovišti ovlivňuje několik faktorů – některé fyzické, některé sociální, některé psychologické a některé environmentální.

Podle zprávy CIPD o zdraví a wellbeingu manažeři lidských zdrojů v rámci průzkumu zjistili, že pouze 40 % britských podniků má samostatnou strategii pro well-being zaměstnanců. Navíc je duševní zdraví příčinou 56 % dlouhodobých neplánovaných absencí, což z něj činí nejčastější příčinu dlouhodobých absencí.

Přestože mnoho firem podniká kroky k řešení pohody svých zaměstnanců, příliš mnoho firem tak činí ad hoc, bez skutečné strategie. A to v případě, že vůbec něco dělají.

Jestliže jste tedy jednou z mnoha organizací, které nemají program dobré pohody zaměstnanců, kde je nejlepší začít?

Kde začít s programem dobré pohody zaměstnanců

Potřebujete plán. Musíte přesně definovat, čeho chcete dosáhnout, a nastínit četné součásti, které budete potřebovat, abyste dosáhli svých cílů. Budete potřebovat rozpočet a budete potřebovat strategii k překonání četných překážek, které mohou stát v cestě pohodě zaměstnanců.

Zní to všechno trochu zdrcující? Uvolněte se. Možná potřebujete jen trochu inspirace. A jako obvykle se vyplatí podívat se až na samý vrchol.

Jak řeší pohodu zaměstnanců nejúspěšnější podniky na světě? Jaké programy zaměstnanecké pohody nabízejí organizace, které skutečně mění pravidla hry?

Podívejme se na některé z nejlepších programů zaměstnanecké pohody na světě. Možná nemáte rozpočet na zavedení některých z těchto nápadů (i když mnozí by namítli, že jakékoliv peníze investované do dobré pohody zaměstnanců jsou dobře vynaložené peníze). Ale zde byste měli najít veškerou inspiraci, kterou potřebujete k sestavení vlastního populárního a efektivního firemního wellness programu.

Jedna důležitá věc, kterou je třeba si zapamatovat o zaměstnanecké pohodě

Je velký rozdíl mezi zaměstnaneckou pohodou a obecnými „výhodami“.

Někteří zaměstnanci se závistí hledí na to, v jakých zábavných a honosných kancelářích fungují některé velké organizace. Ale věci jako skluzavky, pinballové stoly, vzdušný hokej a nepředvídatelné pracovní prostory nemusí nutně vést ke spokojenějším a spokojenějším zaměstnancům.

Ne – účinná pohoda zaměstnanců spočívá v důrazu na dobrou rovnováhu mezi pracovním a osobním životem a zároveň v pomoci zaměstnancům, aby zůstali zdraví a aktivní. Jde také o vytvoření podpůrného prostředí, ve kterém se zaměstnanci mohou cítit ceněni a respektováni. Díky tomu, pokud bude mít někdo někdy nějaký problém, bude se cítit bezpečně a bude o něm moci mluvit.

Takové jsou faktory, na které se zaměříme v našem seznamu dobrých programů zaměstnanecké pohody. Jděte po věcech, o kterých víte, že přinesou výsledky!

7 nejlepších programů pro dobrou pohodu zaměstnanců

Google

No, proč nezačít hned na začátku, u jedné z největších společností na světě?

Na kariérním webu společnosti Google je stránka s názvem „Jak se staráme o Googlery“. Je to učebnice efektivní péče o zaměstnance. Google má programy navržené tak, aby jeho zaměstnanci trávili co nejvíce času se svými rodinami, například velkorysé zásady rodičovské dovolené a plány důchodového spoření. Do práce si dokonce můžete vzít svého psa!

Pak je tu zdravotní péče. V jídelnách se podávají zdravá a výživná jídla. Všude, kam se podíváte, uvidíte rostliny a každý prostor je zalitý přirozeným světlem. Kromě posiloven a kancelářských fitness center mají některé pobočky Googlu vlastní chiropraktické, fyzioterapeutické a masážní služby.

Nakonec Google své zaměstnance podporuje v tom, aby se „vraceli“. Můžete si vzít volno na dobrovolnickou činnost a společnost dorovná každý charitativní dar, který zaměstnanec věnuje.

Takže si možná nemůžete dovolit pořídit vlastního mistra jógy na pracovišti. Ale podívejte se, čeho se Google snaží dosáhnout svými wellness programy – zdraví, kondice, spokojenost a velmi dobrá rovnováha mezi pracovním a soukromým životem. Pokud hledáte dobrý začátek pro svůj program dobré pohody zaměstnanců, můžete udělat mnohem hůř, než si tyto cíle stanovit také.“

Microsoft

Ano, další z největších světových společností. Tito pánové jsou průkopníky ve více směrech.

Cílem společnosti Microsoft je „posílení postavení našich zaměstnanců“. Zaměřují se na to, „aby v lidech probudili to nejlepší, podpořili jejich cíle a umožnili jim najít ve své práci hluboký smysl.“

Systémy zahrnují minimálně 12 týdnů placené rodinné dovolené, schůzky vedené v uklidňujících lesních lokalitách a mnoho rozsáhlých a perspektivních možností osobního rozvoje. Zdá se, že je kladen velký důraz na vzdělávání, přičemž mezi zaměstnanci a manažery panují silné vztahy.

A opět je zde snaha nechat zaměstnance dělat úžasné věci. Například se zde koná „největší soukromý hackathon na planetě“, při kterém skvělé mozky Microsoftu spojují své síly, aby vyřešily globální problémy.

Asana

Asana se specializuje na software pro řízení práce, takže o efektivitě zaměstnanců ví své. Jejich posláním je umožnit zaměstnancům „pracovat tvrdě, lépe“. Chtějí, aby lidé dosahovali svých nejlepších výsledků bez rizika vyhoření zaměstnanců. Jak? Pomocí spánku.

Ano, Asana je organizace, ve které vás občas aktivně vybízejí ke spánku v práci. Kromě dostatku rostlin, záplavy přirozeného světla a bohaté nabídky zdravé stravy jsou v jejich kancelářích také vyhrazené „šlofíkové místnosti“.

Kromě toho Asana dbá na základy zaměstnanecké pohody, a to díky každodenním programům jógy a bezplatnému členství v posilovně pro všechny zaměstnance. A pokud hledáte další inspiraci od těchto odborníků na efektivitu, jejich blog Wavelength je plný skvělých nápadů pro každý začínající firemní wellness program.

Accenture

Další organizace, která praktikuje to, co káže. Poradenská společnost Accenture, která se zabývá řízením podniků, je proslulá tím, že klade pohodu „do popředí své kultury.“

Její program pro pohodu zaměstnanců je skutečně působivý. Místo toho, aby se zaměřili na mlhavý pojem jako „zlepšení zdraví“, definovali čtyři pilíře dobrého zdraví a pohody na pracovišti: srdce a plíce; zápěstí, jádro a páteř; výživa, hydratace a trávení; spánek a duševní zdraví.

Po definování těchto pilířů si můžete představit, jak zbytek jejich programu pohody zapadl přesně na své místo. Zaměstnanci mají k dispozici hodnocení zdravotního stavu, dotované členství v posilovně, důvěrné poradenství a zdravotní kouče. Jsou povzbuzováni, aby se zapojili do sportovních a aktivizačních klubů vedených zaměstnanci, a je vyvíjen velký tlak na odbourávání stigmat obklopujících duševní zdraví.

Nike

Prostě to udělejte! Jako jedna z předních světových sportovních značek nabízí Nike samozřejmě skutečně příkladné programy pro dobrou pohodu zaměstnanců.

U společnosti Nike je samozřejmě kladen velký důraz na fyzickou kondici. V jejich 200akrovém kampusu najdete posilovny, studia jógy, kryté basketbalové hřiště, travnaté hřiště, místnost pro cross-training, horolezeckou stěnu a bazén olympijských rozměrů.

Tak tady to máte! Pokud chcete nastartovat dobrý program pro dobrou pohodu zaměstnanců, stačí v kanceláři nainstalovat bazén olympijských rozměrů.

Ale vážně, existují způsoby, jak pomoci zaměstnancům být aktivní, aniž byste museli jít do všeho po hlavě. Je pravděpodobné, že každá společnost z tohoto seznamu nabízí dotované (nebo bezplatné) členství v posilovně. Ale i když to není ve vašem rozpočtu, můžete zaměstnance povzbuzovat, aby místo výtahu chodili po schodech, aby každou hodinu práce alespoň minutu stáli a aby se o přestávkách procházeli.

Expedia

Ústředí společnosti Expedia ve Velké Británii bylo jednou označeno za „nejšťastnější pracoviště v Londýně“.

Zaměstnanci dostávají příspěvek na wellness. Jeho výše se pohybuje mezi 400 a 1 200 librami a je určen na nákup věcí souvisejících s fitness. Mohou to být běžecké boty, lyže, nová tenisová raketa, členství v posilovně – na co si vzpomenete! Jde o to, že rozhodnutí je na zaměstnancích. Tato svoboda volby jistě zvyšuje pravděpodobnost, že se zaměstnanci do programu pro dobré životní podmínky zapojí.

Je to ještě lepší. Zaměstnanci, kteří zůstanou, mohou očekávat, že dostanou příspěvek na cestu ve výši 6 000 až 10 000 liber. Ano – zůstaňte u společnosti Expedia déle než 12 měsíců a zaplatí vám dovolenou. Jak se dalo očekávat, udržení zaměstnanců je v této cestovní společnosti vysoké.

Netflix

Specialista na pracovní kulturu Timothy Stenovec v článku pro Huffington Post označil zaměstnaneckou politiku Netflixu za klíčový důvod úspěchu společnosti.

Její velká myšlenka? Neomezené volno a až roční placené volno pro novopečené rodiče.

Jde o to, aby zaměstnanci mohli dělat svou práci bez starostí o to, co se děje doma. Pokud se někdy v něčí situaci něco zásadního změní – ať už je to nové dítě, nová kočka, rodinná pohotovost nebo něco jiného zcela neočekávaného – mohou si zaměstnanci Netflixu vzít volno, a to bez předchozího upozornění a bez jakýchkoli otázek.

Je to dokonalá flexibilita práce, která každému zaměstnanci účinně zaručuje zdravou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.

Co se můžeme naučit od nejlepších programů dobré pohody pro zaměstnance na světě?“

Všechny výše uvedené podniky mají navzdory šlofíkům, tenisovým kurtům a bazénům olympijských rozměrů vše poměrně jednoduché. Podívali jsme se na některé z největších společností na světě a všechny mají k pohodě zaměstnanců podobný přístup.

Společným znakem téměř každého dobrého firemního wellness programu je důraz na:

• Zdraví, cvičení a výživa
• Přístup k přírodě a hodně přirozeného světla
• Flexibilní pracovní režimy
• Důraz na dobrou rovnováhu mezi pracovním a osobním životem pro každého

Pokud tedy chcete spustit vlastní program dobré pohody zaměstnanců, začněte s těmito cíli.

Další bezplatné zdroje

• Blog: 3 největší překážky na cestě k dobré pohodě zaměstnanců
• Blog: Jak mohou technologie ovlivnit pohodu na pracovišti
• Blog: Hudba na pracovišti:
• Blog: Hudba v práci: Tajemství spokojených zaměstnanců?
• Blog: 6 výhod chůze do práce
• Blog:
• Blog: Co je to peřinový den a jak ho pojmout? Blog: Fitness v kanceláři: 10 cviků, které můžete dělat v kanceláři
• eBook: Jak se stát šampiónem pohody zaměstnanců prostřednictvím Covid-19
• Webinář: Jak se stát šampiónem pohody zaměstnanců prostřednictvím Covid-19? Duševní zdraví zaměstnanců, tikající časovaná bomba. Jak se s ním vypořádat hned teď