Mzdové a hodinové zákony pro nezletilé a mladistvé

Zákon o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act, FLSA) stanoví minimální mzdu, odměnu za přesčasy, vedení záznamů a zaměstnanecké standardy, které se týkají pracovníků, včetně mladých pracovníků. Ustanovení FLSA mají za cíl chránit vzdělávací příležitosti mladistvých a zakázat jejich zaměstnávání v zaměstnáních za podmínek škodlivých pro jejich zdraví nebo blaho.

Minimální mzda pro mladistvé

Podle zákona FLSA mohou zaměstnavatelé, na které se vztahuje, vyplácet zaměstnancům mladším 20 let minimální mzdu pro mladistvé ve výši nejméně 4,25 USD za hodinu po omezenou dobu 90 dnů. Období nároku trvá 90 po sobě jdoucích kalendářních dnů počínaje prvním dnem výkonu práce u zaměstnavatele. Pokud zaměstnanec během 90denního období dosáhne věku 20 let, musí být jeho mzda zvýšena na nejméně platnou minimální mzdu.

Pokud to nezakazují státní nebo místní zákony, mohou zaměstnavatelé, na které se vztahuje FLSA, vyplácet způsobilým zaměstnancům minimální mzdu pro mladistvé. Pokud státní nebo místní zákon vyžaduje vyplácení vyšší minimální mzdy než 4,25 USD za hodinu a nestanoví výjimku pro zaměstnance mladší 20 let, použije se vyšší státní nebo místní minimální mzda.

Mladistvému mladšímu 20 let lze navíc vyplácet minimální mzdu pro mladistvé až po dobu 90 po sobě jdoucích kalendářních dnů od prvního zaměstnání u kteréhokoli zaměstnavatele. To znamená, že pokud je mladistvý zaměstnán u dvou různých zaměstnavatelů, může mu být prvních 90 dní v každém zaměstnání vyplácena minimální mzda pro mladistvé.

Ochrana pracovníků

Mladiství pracovníci mladší 14 let jsou omezeni na následující práce:

• Doručování novin zákazníkům;
• Hlídání dětí na příležitostné bázi;
• Práce herce nebo umělce ve filmu, televizi, rozhlase nebo divadle;
• Práce jako domácí dělník při sběru stálezelených rostlin a výrobě stálezelených věnců; a
• Práce v podniku, který vlastní výhradně rodiče pracovníka, pokud se nejedná o důlní, výrobní nebo některou z uvedených nebezpečných profesí.

Mladiství pracovníci ve věku 14 nebo 15 let jsou omezeni v tom, kolik hodin mohou pracovat:

• Musí to být mimo dobu školního vyučování;
• Nejvíce 3 hodiny ve školní den, včetně pátku;
• Nejvíce 8 hodin v neškolní den;
• Ne více než 18 hodin během týdne, kdy probíhá vyučování;
• Ne více než 40 hodin během týdne, kdy neprobíhá vyučování; a
• Mezi 7.00 hod.a 19:00 hod, s výjimkou období mezi 1. červnem a Svátkem práce, kdy je večerní hodina prodloužena do 21:00.

Předpisy o práci dětí omezují zaměstnání, která mohou vykonávat 14- a 15leté děti:

• Kancelářské práce a práce v maloobchodě a stravovacích zařízeních.
• Povolání, jako je balení potravin, kancelářské práce, doplňování zboží do regálů a pokladní.
• Intelektuální nebo umělecky tvůrčí povolání, jako je učitel, hudebník, umělec a performer.
• Omezené práce v kuchyni zahrnující přípravu jídel a nápojů.
• Pouze omezené kuchařské práce.
• Čištění kuchyňského zařízení a povrchů, které není jinak zakázáno, a filtrování, přeprava a likvidace tuku při určitých teplotách.
• Patnáctiletí mohou v případě řádného osvědčení pracovat jako plavčíci a instruktoři plavání v tradičních plaveckých bazénech a vodních zábavních parcích.

Neexistují žádné federální předpisy omezující dobu, po kterou mohou pracovat šestnáctiletí a sedmnáctiletí. Existují však omezení týkající se typů prací, které mohou vykonávat. Šestnáctiletí a sedmnáctiletí mohou vykonávat jakoukoli práci, která nebyla ministrem práce prohlášena za nebezpečnou.

Jakmile je pracovníkovi s mládeží 18 let, většina pravidel pro práci s mládeží neplatí. Neexistují žádná omezení pro počet hodin, které mohou 18letí pracovat, ani pro typy prací, které mohou vykonávat.

Výjimky pro nezemědělské práce

Mladiství mladší 16 let, kteří pracují na nezemědělských pracích v podniku vlastněném výhradně jejich rodiči nebo osobami zastupujícími jejich rodiče, mohou pracovat v kteroukoli denní dobu a po jakýkoli počet hodin. Rodiče však nemohou zaměstnávat své dítě ve výrobě, v hornictví nebo v jakémkoli zaměstnání, které ministr práce prohlásil za nebezpečné.

Dále se pravidla dětské práce nevztahují na mládež zaměstnanou jako herci nebo účinkující ve filmu, divadle, rozhlase nebo televizi; zabývající se roznášením novin; a mládež pracující doma při výrobě věnců složených z přírodních cesmín nebo jiných stálezelených dřevin.

Částečné výjimky

Šestnáctiletí a sedmnáctiletí učni a studenti-učňové mohou za určitých podmínek vykonávat jinak zakázané nebezpečné práce. Mezi jinak zakázané práce patří práce na dřevoobráběcích strojích s elektrickým pohonem, na strojích na tváření, děrování a stříhání kovů s elektrickým pohonem, na lisovacích strojích, kompaktorech a strojích na výrobu papíru, na kotoučových pilách, pásových pilách, nůžkách, řetězových pilách, štípačkách a řezacích kotoučích s elektrickým pohonem, pokrývačské práce a výkopové práce.

Čtrnáctiletí a patnáctiletí žáci mohou být zaměstnáni ve schválených profesních nebo studijních programech řízených školou a pod dohledem školy. Tyto programy umožňují odchylky od pravidel, která platí pro čtrnáctileté a patnáctileté, a povolují zaměstnání v době školního vyučování. Studenti v těchto programech mohou být zaměstnáni i v některých zaměstnáních, která by jinak byla zakázána.

Zákon FLSA navíc stanoví omezenou výjimku z pravidel pro zaměstnávání mládeže pro některé nezletilé osoby ve věku 14 až 17 let, které jsou osvobozeny od povinné školní docházky po osmé třídě.

Výjimky v zemědělství

Mládež jakéhokoli věku může být zaměstnána kdykoli a v jakémkoli zaměstnání v zemědělství na farmě, kterou vlastní nebo provozují její rodiče nebo osoby zastupující rodiče.

Výjimky ze zákazu nebezpečných prací

Společně s výjimkou pro rodiče existuje pouze několik výjimek z nebezpečných prací v zemědělství a vztahují se pouze na mládež ve věku 14 nebo 15 let. Čtrnáctiletí a patnáctiletí mladiství mohou být zaměstnáni na pracích uvedených v pořadí nebezpečných prací v zemědělství 1-6 jako žáci-uchazeči v odborném zemědělském programu v dobré víře na základě písemné dohody, která stanoví, že:

1. Práce je doprovodná k výuce;
2. Práce je přerušovaná, krátkodobá a pod přímým a přísným dohledem kvalifikované a zkušené osoby;
3. Škola poskytuje bezpečnostní pokyny koordinované zaměstnavatelem se školením na pracovišti a
4. byl vypracován plán organizovaných a postupných pracovních postupů, které se mají na pracovišti provádět.

Čtrnáctiletí a patnáctiletí, kteří absolvovali školicí programy 4-H pro obsluhu traktorů nebo strojů, mohou pracovat v profesích uvedených v nebezpečném pořadí zemědělství č. 1 a č. 2, pro které se vyučili, za předpokladu, že mladiství:

1. Je zaměstnavatelem poučen o bezpečné a správné obsluze konkrétního zařízení, které má používat, a
2. Je pod stálým a přísným dohledem zaměstnavatele, pokud je to možné, nebo pokud to možné není, je zaměstnavatelem pravidelně kontrolován z hlediska bezpečnosti.

Podmínky

Některé státy mají větší ochranu pro mladistvé pracovníky a mohou mít odlišná pravidla týkající se minimální mzdy pro mladistvé. Kromě výše popsaných federálních pravidel je důležité se seznámit s právními předpisy vašeho státu. Porušovatelům pravidel pro zaměstnávání mladých lidí mohou být uloženy občanskoprávní sankce. Ministerstvo práce může rovněž získat soudní příkazy proti porušovatelům pravidel pro zaměstnávání mladých lidí. Někteří porušovatelé pravidel zaměstnávání mládeže mohou být trestně stíháni a v některých situacích mohou být uvězněni.

Další informace naleznete v sekci FindLaw’s Wage and Hour Laws. Pokud potřebujete pomoc s pochopením pravidel týkajících se zaměstnávání mladých lidí nebo právní pomoc, můžete se obrátit na pracovního právníka.

.