Nejlepší náborový software

Chcete přejít rovnou k odpovědi? Nejlepším poskytovatelem levného webhostingu je pro většinu lidí jednoznačně Breezy HR.

Náborový software je moderní způsob, jak vyhledávat a najímat špičkové talenty. Tyto nástroje pomáhají podnikům, náborovým manažerům, personálním týmům a personálním firmám zefektivnit proces náboru.

Bez náborového softwaru jste nuceni absolvovat další kroky, což je neefektivní. Musíte ručně zveřejňovat otevřené pozice na několika pracovních portálech. Pak budete muset individuálně naplánovat pohovory z různých zdrojů.

V konečném důsledku to bude bolest hlavy a možná ani nenajdete ty nejkvalifikovanější uchazeče. To vede k vyššímu odlivu zaměstnanců a potenciálně k promrhání desítek tisíc dolarů.

Ať už jste malá firma, která najímá hrstku zaměstnanců ročně, velká společnost, která najímá desítky uchazečů ve velkém, nebo personální agentura, která dohazuje kvalifikované kandidáty různým organizacím, náborový software vám usnadní život.

8 nejlepších náborových softwarů

• Breezy HR
• Workable
• Bullhorn

.

• Greenhouse
• Recruiterflow
• Recooty
• JazzHR
• Teamtailor

Pokračujte níže pro naše in-hloubkové recenze osmi nejlepších náborových nástrojů na současném trhu. Dozvíte se více o funkcích, výhodách, cenách a o tom, jak najít nejlepší náborový software pro vaše konkrétní potřeby.

#1 – Breezy HR – nejlepší pro neomezený počet pracovních nabídek

Breezy HR je koncovka-komplexní řešení pro nábor zaměstnanců. Tento software je navržen tak, aby vám pomohl získat a najmout špičkové talenty co nejefektivnějším způsobem.

Tisíce podniků se při plnění svých náborových potřeb spoléhají na Breezy HR.

S nástrojem Breezy HR budete moci využívat vlastnosti a funkce, jako např:

• Vlastní náborové potrubí
• Automatické plánování, zasílání zpráv, a prověřování kandidátů
• Týmové nástroje pro spolupráci
• Vestavěné plánovací odkazy
• Emailové a SMS plánovací nástroje
• Pokročilé vyhledávání kandidátů
• Kariérní stránky pod značkou zaměstnavatele
• Zprávy a analýzy
• GDPR, EEOC a OFCCP

Název „Breezy HR“ je trochu zavádějící. Ve skutečnosti se nejedná o komplexní HR nástroj, což znamená, že jej nebudete používat ke správě uchazečů po jejich nástupu.

Cena za Breezy HR začíná na 143 dolarech měsíčně s roční smlouvou. K dispozici jsou i měsíční sazby, ale při ročním předplatném získáte dva měsíce zdarma. Všechny placené plány jsou dodávány s neomezeným počtem pozic a neomezeným počtem kandidátů.

Breezy HR má bezplatný plán pro jednu aktivní pozici. Pokud tedy nenabíráte často nebo si chcete software před závazkem vyzkoušet, budete tak moci učinit. Vyzkoušejte si Breezy HR zdarma.

#2 – Workable – celkově nejlepší náborový software v měřítku

Workable je jednou z nejlepších možností náborového softwaru na současném trhu. Má jedinečnou schopnost vyhovět firmám, které najímají zřídka, i organizacím, které najímají kandidáty ve velkém.

Více než 20 000 firem důvěřuje Workable při náboru. Platforma od svého spuštění v roce 2012 prověřila více než 85 milionů kandidátů a zprostředkovala více než 1,3 milionu náborů.

Software má vše, co potřebujete k řízení celého životního cyklu náboru. Od počáteční otevřené pozice až po vyhodnocení nejlepších možných kandidátů a jejich nástup do zaměstnání – Workable má vše.

Workable také nástroje pro automatizaci. Je snadné automatizovat některé procesy a manuální úkony, například plánování pohovorů nebo zasílání nabídkových dopisů.

Mezi hlavní funkce, výhody a zajímavosti aplikace Workable patří např:

• 200+ pracovních nabídek
• 700+ šablon otevřených pracovních nabídek
• Nabídkové dopisy s elektronickýmpodpisem
• 70+ integrací (např. pro prověřování minulosti a další)
• Brandovaná kariérní stránka
• Soulad s GDPR a EEO/OFCCP
• 400+ milionů kandidátů s možností vyhledávání
• Mobilní aplikace pro iOS a Android
• Email, telefonická a chatová podpora

Workable nabízí externí náborový portál. Ve většině případů je však software určen pro interní použití.

Ceny začínají na 99 dolarech za pracovní místo měsíčně s plánem „najímání podle potřeby“, který je určen pro zřídkavé najímání. Chcete-li získat přístup ke všem funkcím a výhodám softwaru Workable, vyžádejte si ukázku a vlastní ceny pro najímání ve velkém rozsahu. Vyzkoušejte si ji na 15 dní zdarma.

#3 – Bullhorn – nejlepší software pro nábor zaměstnanců pro agentury

Bullhorn je náš nejlepší výběr pro personální agentury. Pokud máte náborovou firmu, která vyhledává kandidáty pro různé firmy, bude tento software pro vás a váš tým tou nejlepší volbou.

Kromě sledování uchazečů má Bullhorn také zabudovaný CRM, který vám umožní spravovat a získávat více klientů na jednom místě. Přímo v softwaru Bullhorn budete také moci sledovat čas, posílat faktury, spravovat účty a sledovat své hrubé marže.

Software je postaven na škálování. Budete moci zvýšit počet zakázek a zároveň zkrátit dobu potřebnou k jejich vyplnění. Jakmile najdete ty nejlepší kandidáty pro své klienty, můžete bezproblémově řídit proces nástupu nových zaměstnanců.

Bullhorn nabízí také pokročilý reporting. Můžete si vytvořit libovolný typ výkazu, který vám poskytne lepší přehled a přehled o aktuálním stavu vaší personální firmy.

Mezi další špičkové funkce Bullhornu patří např:

• Správa a publikování pracovních nabídek
• Rozbor životopisů
• Integrace e-mailů
• Vlastní pracovní postupy
• IntegraceLinkedIn
• Sledování nabídek
• Správa potrubí
• Správa pohovorů

Ceník není k dispozici online. Společnost Bullhorn však nabízí několik tarifů, které se přizpůsobí malým týmům, podnikovým firmám a všemu mezi tím. Požádejte o bezplatnou nabídku a dozvíte se více.

#4 – Greenhouse – nejlepší náborový software pro podniky

Greenhouse je řešení pro nábor zaměstnanců pro podniky a malé a střední podniky. Tento software jde nad rámec základního sledování uchazečů a pomáhá větším organizacím řídit celý proces náboru ve velkém měřítku.

Se softwarem Greenhouse budete moci klasifikovat a vychovávat talenty v plně integrované databázi CRM a filtrovat přesně to, co potřebujete. Spolupracujte s náborovými týmy, posilujte postavení zúčastněných stran ve společnosti a sledujte vztahy s kandidáty.

Greenhouse je ideální pro společnosti, které chtějí zajistit spravedlivý a rovný nábor bez předsudků. Můžete vytvořit hodnotící tabulku s klíčovými atributy pro každého kandidáta, takže všichni budou hodnoceni konzistentně.

Spojte se s kandidáty prostřednictvím kariérních stránek, vlastních e-mailových šablon a smysluplných pohovorů. Můžete automatizovat průzkumy a spravovat více než 30 přehledů pro sledování efektivity.

Greenhouse se integruje s více než 300 aplikacemi třetích stran. Software je navržen tak, aby jej bylo možné škálovat se sofistikovanými globálními podniky.

Kromě náboru má Greenhouse také nástroje pro onboarding. Mezi tyto funkce a výhody patří:

• Personalizované uvítací prostředí
• Firemní zdroje
• Automatizované administrativní úkoly
• Zpětná vazba pro nové zaměstnance
• Vyhodnocení výkonnosti při nástupu

Celkově má Greenhouse vše, co velká organizace potřebuje pro nábor a nástup ve velkém měřítku. Je vytvořen pro interní použití, na rozdíl od personálních agentur.

Stejně jako u většiny podnikového softwaru nejsou ceny pro Greenhouse dostupné online. Abyste získali vlastní cenovou nabídku, musíte si vyžádat ukázku.

#5 – Recruiterflow – nejlepší kompletní CRM pro nábor zaměstnanců pro agentury

Recruiterflow je další špičkový nástroj pro agentury. Je to skvělá volba pro personální firmy a dokonce i pro individuální náboráře.

Software je v podstatě komplexním řešením pro všechny potřeby náboru a správy klientů. Má vestavěný náborový CRM, který vám pomůže získat více klientů a spravovat tyto vztahy.

Pokud chcete software bohatý na funkce, který se snadno používá, nehledejte nic jiného než Recruiterflow.

• Zvýšení efektivity sourcingu
• Automatizace opakujících se úkolů
• Nástroje pro správu pipeline
• Synchronizace kalendáře a e-mailů
• Vizuální reporty

Všechny údaje o kandidátech můžete spravovat přímo ze schránky. Jednoduše přetáhněte soubory do profilů kandidátů a přidejte informace. Kontext každé konverzace budete mít vždy po ruce.

Existují dva plány Recruiterflow – Growth a Enterprise. Ty začínají na 69, resp. 99 dolarech za uživatele měsíčně.

Je třeba poznamenat, že Recruiterflow není určen výhradně pro agentury. Software má nástroje pro konkrétní společnosti, jejichž cena začíná na 99 dolarech měsíčně. CRM pro agentury je však rozhodně nejlepší funkcí Recruiterflow. Vyzkoušejte si Recruiterflow na 14 dní zdarma.

#6 – Recooty – nejlepší náborový software pro malé firmy

Recooty je pravděpodobně nejjednodušší náborový nástroj na současném trhu. I když náborový software používáte poprvé, jeho používání zvládne každý. To je pravděpodobně důvod, proč je tak oblíbenou volbou pro malé podniky.

Více než 4000 společností důvěřuje Recooty při náboru a sledování uchazečů. Software vám pomůže zveřejnit nabídky volných pracovních míst na více než 20 oblíbených pracovních portálech, jako jsou CareerJet a ZipRecruiter.

S Recooty může vaše firma oslovit talenty na nejvyšší úrovni pomocí krásně navržené kariérní stránky s vaší firemní značkou.

Pomocí softwaru můžete procházet žádosti, plánovat pohovory a řídit celý proces náboru pomocí vizuálního potrubí.

Tady je stručný přehled plánů a cen Recooty:

• Basic – 0 dolarů
• Pro – 29 dolarů měsíčně
• Ultra – 49 dolarů na uživatele měsíčně

Pro až tři aktivní pracovní místa můžete Recooty používat zdarma. Plán Pro je určen pro jednotlivé uživatele a úroveň Ultra je vytvořena pro týmy. Tyto plány podporují až 10, resp. 25 aktivních úloh.

S ročním předplatným ušetříte na plánu Recooty 20 %. Vyzkoušejte si ho na 15 dní zdarma.

#7 – JazzHR – nejlepší pro software pro sledování uchazečů (ATS)

Pojmy „náborový software“ a „software pro sledování uchazečů (ATS)“ se často používají zaměnitelně. I když jdou tyto dva pojmy ruku v ruce, technicky vzato se nejedná o totéž.

Pokud tedy hledáte kompletní nástroj pro sledování uchazečů, JazzHR bude vaší nejlepší volbou.

Jak už název napovídá, tento nástroj je ideální pro interní HR týmy. Kromě softwaru ATS patří mezi hlavní funkce a výhody softwaru JazzHR:

• Nástroje pro budování značky zaměstnavatele
• Vyhledávání kandidátů
• Spolupráce při náboru s týmy
• Nabídkové dopisy
• E-sign
• Automatizovaný onboarding
• Nástroje pro zajištění shody
• Reporty založené na datech

Na rozdíl od jiných náborových softwarů, JazzHR vám neúčtuje poplatky za každého uživatele. Každý tarif obsahuje neomezený počet uživatelů.

• Hero – 39 dolarů měsíčně
• Plus – 219 dolarů měsíčně
• Pro – 329 dolarů měsíčně

Balíček Hero vás omezuje pouze na tři aktivní nabídky práce. Oba tarify vyšších úrovní nabízejí neomezený počet otevřených pracovních míst.

Než se zavážete, můžete si JazzHR vyzkoušet na 21 dní zdarma; není vyžadována kreditní karta.

#8 – Teamtailor – nejlepší náborový software pro budování značky zaměstnavatele

Spousta nástrojů z našeho seznamu nabízí nějakou formu brandingových nástrojů pro přilákání kandidátů. Teamtailor však tuto funkci náborového softwaru posouvá na další úroveň.

Jsou jediným náborovým nástrojem a ATS softwarem, který se specializuje na employer branding – alespoň jediným, který bych doporučil.

Více než 2 500 organizací a 100 000+ uživatelů důvěřuje společnosti Teamtailor. Software vychází vstříc malým týmům až po střední podniky a vše mezi tím.

Používejte Teamtailor pro funkce jako např:

• Kariérní webové stránky
• Stránky kampaně
• Stránky s nabídkami
• Blogování
• Chat s kandidáty
• Posah do sociálních médií
• Vývěsky na nástěnkách
• Nástroje pro týmovou spolupráci

Software je navržen tak, aby vám pomohl zlepšit zkušenosti kandidátů a zároveň vám umožnil řídit více náborových procesů s podrobnou analýzou.

Teamtailor se snadno používá a nevyžaduje žádné technické znalosti.

Ačkoli ceny Teamtailoru nejsou k dispozici online, v rámci předplatného získáte všechny funkce a neomezený počet uživatelů. Sazby se odvíjejí od vašich potřeb v oblasti najímání zaměstnanců a velikosti společnosti. Obraťte se proto na prodejní tým a vyžádejte si cenovou nabídku. Vyzkoušejte Teamtailor na 14 dní zdarma.

Jak pro vás najít nejlepší náborový software

Jaký je nejlepší náborový software? Obecně řečeno, neexistuje řešení „nejlepší pro každého“. Při hodnocení různých nástrojů je třeba vzít v úvahu určité faktory.

Toto je metodika, kterou jsme použili k zúžení výběru těch nejlepších na našem seznamu. Můžete ji použít i vy, abyste našli nejlepší náborový software pro svou firmu.

In-House vs. agenturní řešení

Kdo bude náborový software používat?

Některé nástroje jsou určeny pro interní manažery náboru a HR týmy. Jiná řešení jsou určena pro externí personální agentury nebo náborové firmy.

Jako agentura se určitě budete chtít poohlédnout po funkcích, které vám kromě náboru uchazečů pomohou spravovat i vaše klienty. Některé z nejlepších agenturních náborových nástrojů mají funkce pro fakturaci, sledování času a CRM.

Objem náboru

Firma, která najímá jednoho nebo dva zaměstnance ročně, nemá stejné náborové potřeby jako organizace, která najímá 10-20+ lidí měsíčně.

Některé softwary skutečně omezují, kolik otevřených pracovních nabídek můžete mít v rámci plánu. Pro nábor ve velkém měřítku se tedy musíte ujistit, že jste našli nástroj, který vyhovuje vašim potřebám.

Na druhé straně mohou společnosti, které najímají zřídka, využít levný nebo dokonce bezplatný náborový software. Můžete se poohlédnout po ceně pay as you go na rozdíl od dlouhodobých smluv.

Nástroje pro nábor

Co se stane, jakmile najdete vhodného uchazeče pomocí náborového softwaru nebo ATS? To je jen polovina úspěchu. Stále budete muset tohoto zaměstnance přijmout a zařadit do pracovního procesu.

Ať už používáte software ve firmě nebo jako externí personální agentura, hledejte řešení s nástroji pro onboarding, jako jsou nabídkové dopisy, elektronický podpis a další. Některé z nejlepších možností za vás tyto typy procesů automatizují.

Employer Branding

Kromě zveřejňování volných pozic na různých pracovních portálech budete chtít přilákat špičkové kandidáty pomocí vlastních webových stránek a dalších nástrojů.

Některá softwarová řešení pro nábor zaměstnanců mají specifické nástroje určené pro kariérní stránky a další kampaně, které mají vaši společnost zatraktivnit pro potenciální zaměstnance. Tato funkce není důležitá pro každého, ale rozhodně je to víc než jen „nice-to-have“.

Závěr

Breezy HR a Workable jsou nejlepší možnosti náborového softwaru na současném trhu. Jsou to naše nejlepší volby a vyhoví potřebám naprosté většiny z vás.

Pokud máte personální a náborovou agenturu, zkuste raději Bullhorn nebo Recruiterflow. JazzHR má celkově nejlepší ATS (software pro sledování uchazečů). Podniky a malé a střední podniky by měly používat systém Greenhouse. Pro malé podniky by bylo lepší použít Recooty. Pokud chcete upřednostnit krásnou kariérní stránku a nástroje pro budování značky zaměstnavatele, použijte Teamtailor.

Nezávisle na náborových potřebách můžete pomocí tohoto průvodce najít nejlepší náborový software pro vaši jedinečnou situaci.