En egnethedsprøve er et krav for mange erhverv, som ofte finder sted i forbindelse med ansættelsesprocessen. Det er en test, der hjælper arbejdsgiverne med at afgøre, om en person er fysisk, mentalt eller følelsesmæssigt i stand til at udføre de daglige opgaver, der er forbundet med deres potentielle arbejdsopgaver. Evalueringen foretages ofte, efter at den pågældende har accepteret jobtilbuddet fra sin nye arbejdsgiver. Der er dog også omstændigheder, hvor en arbejdstager kan blive testet, efter at han/hun er blevet ansat, eller når han/hun vender tilbage til arbejdet efter en sygdom eller skade.
En egnethedstest er en række vurderinger, der har til formål at sikre, at en kandidats fysiske og mentale evner gør det muligt for vedkommende at udføre de krav, som jobbet stiller. Testene giver virksomhedsejere anbefalinger til ansættelse. De kan også give arbejdsgiveren forskellige oplysninger om kandidatens sygehistorie og eventuelle fysiske begrænsninger.
Hvad er en egnethedsundersøgelse?
En egnethedstest kan omfatte enten en medicinsk eller psykologisk vurdering eller begge dele. Det hele afhænger af, hvilken type branche du skal ind i, og om arbejdsgiveren mener, at disse tests er nødvendige. I de fleste tilfælde får arbejdsgiveren adgang til den potentielle medarbejders sygehistorie. De kan stille dem en række spørgsmål, som er med til at afgøre deres evne til at udføre de opgaver, der hører til deres nye job. Dette kan omfatte at finde ud af om eventuelle allerede eksisterende lidelser, hvilken medicin de tager, og om personen har et permanent handicap, der kan forstyrre deres arbejde.
Hvad sker der, hvis en person har et handicap?
Hvis personen har et handicap, der kun forårsager en minimal forstyrrelse af deres potentielle arbejde, vil egnethedstesten give arbejdsgiveren de oplysninger, som de har brug for til at træffe foranstaltninger på arbejdspladsen, hvis de vælger at ansætte dem som medarbejdere. Disse evalueringer kan være meget gavnlige, da de kan hjælpe virksomheder med at reducere deres risiko for ulykker eller skader på stedet. Testene kan også være med til at give flere beskæftigelsesmuligheder for handicappede personer, som måske tror, at de ikke er i stand til at få et bestemt job. I stedet kan arbejdsgiveren foretage tilpasninger af deres arbejdsopgaver og ansætte dem.
Hvad man kan forvente af en egnethedsevaluering
Her er et par ting, som en typisk egnethedsevaluering kan omfatte:
- Synstest udført af en øjenlæge eller en optometrist
- Blod-, urin- eller åndedrætsanalyse for at kontrollere for alkoholforbrug
- Flere forskellige tests for at kontrollere for sygdomme eller genetiske markører.
- Screening af kolesterol eller blodtryk
- Bevægelsestest, der kontrollerer motorisk funktion og muskelstyrke
- Nerveledningstest, der screener for mulige nerveskader som f.eks. karpaltunnel
- Test for lungefunktion, der måler en persons lungekapacitet og evne til at bevæge luft ind og ud
- Psykologiske test, der kan identificere en metalskade eller lidelse
- Diagnostiske procedurer, der kan omfatte røntgen-røntgenstråler, CAT-scanninger eller MR-scanninger
FItness for Duty-undersøgelser er designet til at hjælpe med at afgøre, om en person er i stand til sikkert og korrekt at udføre opgaverne i sit job uden risiko for sig selv eller andre. Virksomhedsejere kan stole på resultaterne af disse tests for at træffe en velinformeret beslutning om arbejdsopgaver, placering af arbejdspladser eller eventuelle særlige tilpasninger, der er nødvendige for handicappede medarbejdere. Disse tests er vigtige for mange brancher og hjælper hundredvis af virksomheder med at undgå alvorlige juridiske konsekvenser i fremtiden ved at mindske risikoen for arbejdsulykker og skader på arbejdspladsen.
BASS Urgent Care tilbyder state of the art-tjenester og øjeblikkelig pleje til indbyggerne i Walnut Creek og de omkringliggende områder. Hvis du vil have flere oplysninger om behandlingsmuligheder, kan du kontakte et medlem af vores team i dag.