Løn- og timelovgivning for mindreårige og teenagere

Fair Labor Standards Act (FLSA) fastsætter mindsteløn, overtidsbetaling, journalføring og ansættelsesstandarder, der påvirker arbejdstagere, herunder unge arbejdstagere. FLSA-bestemmelserne har til formål at beskytte mindreåriges uddannelsesmuligheder og forbyde deres ansættelse i job under forhold, der er skadelige for deres sundhed eller velfærd.

Ungdomsminimumsløn

I henhold til FLSA har de omfattede arbejdsgivere lov til at betale ansatte under 20 år en ungdomsminimumsløn på ikke mindre end 4,25 dollars i timen i den begrænsede periode på 90 dage. Berettigelsesperioden løber over 90 på hinanden følgende kalenderdage fra den første arbejdsdag for en arbejdsgiver. Hvis en medarbejder fylder 20 år i løbet af perioden på 90 dage, skal lønnen hæves til ikke mindre end den gældende mindsteløn.

Medmindre det er forbudt i henhold til statslig eller lokal lovgivning, kan arbejdsgivere, der er omfattet af FLSA, betale ungdomsminimumslønnen til berettigede medarbejdere. Hvis en statslig eller lokal lov kræver betaling af en højere mindsteløn end 4,25 USD i timen og ikke gør en undtagelse for ansatte under 20 år, gælder den højere statslige eller lokale mindsteløn.

Dertil kommer, at en ung under 20 år kan få udbetalt mindstelønnen for unge i op til 90 på hinanden følgende kalenderdage efter den første ansættelse hos en arbejdsgiver. Det betyder, at hvis den unge er ansat hos to forskellige arbejdsgivere, kan han eller hun få udbetalt mindstelønnen for unge i de første 90 dage på hvert job.

Arbejdstagerbeskyttelse

Ungdomsarbejdere under 14 år er begrænset til følgende arbejde:

• Levering af aviser til kunder;
• Babysitteri på lejlighedsvis basis;
• Arbejde som skuespiller eller medvirkende i film, tv, radio eller teater;
• Arbejde som hjemmearbejdende med at samle stedsegrønne planter og lave stedsegrønne kranse, og
• Arbejde for en virksomhed, der udelukkende ejes af arbejdstagerens forældre, så længe den ikke er inden for minedrift, fremstilling eller et af de angivne farlige erhverv.

Ungdomsarbejdere på 14 eller 15 år er begrænset med hensyn til, hvor mange timer de kan arbejde:

• Må være uden for skoletiden;
• Ikke mere end 3 timer på en skoledag, herunder fredage;
• Ikke mere end 8 timer på en dag uden for skoletiden;
• Herudover ikke mere end 18 timer i løbet af en uge, hvor skolen er i gang;
• Herudover ikke mere end 40 timer i løbet af en uge, hvor skolen ikke er i gang; og
• Mellem kl. 7.00 og 7.00 om morgenen.m. og kl. 19.00, undtagen mellem den 1. juni og Labor Day, hvor aftentimen er forlænget til kl. 21.00.

Børnearbejdsreglerne begrænser de job, som 14- og 15-årige må have:

• Bureauarbejde og detailhandel og restaurationsvirksomheder.
• Berhverv som f.eks. at pakke dagligvarer i poser, kontorarbejde, fylde hylder op og arbejde som kasserer.
• Intellektuelle eller kunstnerisk kreative erhverv som f.eks. lærer, musiker, kunstner og udøvende kunstner.
• Begrænset køkkenarbejde med tilberedning af mad og drikkevarer.
• Begrænset madlavningsarbejde.
• Rengøring af madlavningsudstyr og -overflader, som ikke er forbudt på anden vis, samt filtrering, transport og bortskaffelse af fedt under visse temperaturer.
• Hvis de er behørigt certificeret, kan 15-årige arbejde som livreddere og svømmeinstruktører i traditionelle svømmehaller og vandforlystelsesparker.

Der er ingen føderale regler, der begrænser det antal timer, som 16- og 17-årige må arbejde. Der er dog begrænsninger på de typer af job, der må udføres. 16- og 17-årige må arbejde i ethvert job, som ikke er blevet erklæret farligt af arbejdsministeren.

Når en ungdomsarbejder er 18 år, gælder de fleste regler for ungdomsarbejde ikke længere. Der er ingen begrænsninger for antallet af timer, som 18-årige kan arbejde, eller for de typer af job, de kan udføre.

Udtagelser for ikke-landbrugsarbejde

Unge under 16 år, der arbejder i ikke-landbrugsarbejde i en virksomhed, der udelukkende ejes af deres forældre eller af personer, der træder i stedet for deres forældre, kan arbejde på et hvilket som helst tidspunkt af dagen og i et hvilket som helst antal timer. Forældre kan dog ikke ansætte deres barn i produktion, minedrift eller i et erhverv, der er erklæret farligt af arbejdsministeren.

Dertil kommer, at reglerne om børnearbejde ikke gælder for unge, der er ansat som skuespillere eller udøvende kunstnere i film, teater, radio eller tv, som er beskæftiget med levering af aviser og unge, der arbejder hjemme med fremstilling af kranse af naturlig hyld eller andre stedsegrønne træer.

Partielle undtagelser

Lærlinge og elever på 16 og 17 år må under visse betingelser udføre ellers forbudt farligt arbejde. Det ellers forbudte arbejde omfatter arbejde med motordrevne træbearbejdningsmaskiner; motordrevne metalformnings-, stanse- og klippemaskiner; pressere, komprimatorer og maskiner til papirprodukter; motordrevne rundsave, båndsave, sakse, kædesave, flishuggere og skæreskiver; tagdækningsarbejde; og gravearbejde.

14 og 15-årige kan ansættes i godkendte skoleadministrerede og skoleovervågede karriere- eller studieprogrammer. Disse programmer tillader variationer i forhold til de regler, der gælder for 14- og 15-årige, og tillader beskæftigelse i skoletiden. Elever i disse programmer kan også blive ansat i visse job, som ellers ville være forbudt.

Dertil kommer, at FLSA giver mulighed for en begrænset undtagelse fra reglerne om beskæftigelse af unge for visse mindreårige mellem 14 og 17 år, som er fritaget for skolepligt efter ottende klasse.

Fritagelser i landbruget

Unge uanset alder kan til enhver tid og i ethvert erhverv i landbruget ansættes på en bedrift, der ejes eller drives af deres forældre eller personer, der træder i forældrenes sted.

Fritagelser fra forbuddet mod farligt arbejde

Sammen med fritagelsen fra forældrene er der kun få fritagelser fra de farlige erhverv i landbruget, og de gælder kun for unge på 14 eller 15 år. 14- og 15-årige kan blive ansat i job, der er opført i farlig rækkefølge landbrug 1-6, som elever/lærlinge i et bona fide erhvervsuddannelsesprogram inden for landbruget i henhold til en skriftlig aftale, der fastsætter, at:

1. Arbejdet er accessorisk til uddannelsen;
2. Arbejdet skal være intermitterende, i korte perioder og under direkte og tæt tilsyn af en kvalificeret, erfaren person;
3. Skolen skal give sikkerhedsundervisning, der koordineres af arbejdsgiveren med uddannelse på arbejdspladsen; og
4. Der er udarbejdet en plan over organiserede og progressive arbejdsprocesser, der skal udføres på arbejdspladsen.

14 og 15-årige, der har gennemført 4-H-uddannelsesprogrammerne for traktor- eller maskinbetjening, kan arbejde i de erhverv, der er opført i farlig rækkefølge landbrug nr. 1 og 2, som de har uddannet sig til, forudsat at den unge:

1. Er blevet instrueret af sin arbejdsgiver i sikker og korrekt betjening af det specifikke udstyr, der skal anvendes, og
2. Kontinuerligt og nøje overvåges af arbejdsgiveren, hvor det er muligt, eller, hvor det ikke er muligt, kontrolleres af arbejdsgiveren med jævne mellemrum med hensyn til sikkerhed.

Overvejelser

Nogle stater har større beskyttelse for ungdomsarbejdere og kan have andre regler vedrørende mindstelønnen for unge. Det er vigtigt at henvise til din stats love ud over de føderale regler, der er beskrevet ovenfor. Overtrædere af reglerne om ungdomsbeskæftigelse kan blive pålagt civilretlige sanktioner. Arbejdsministeriet kan også opnå påbud mod dem, der overtræder reglerne om beskæftigelse af unge. Nogle personer, der overtræder reglerne om ungdomsbeskæftigelse, kan blive retsforfulgt strafferetligt og kan i visse situationer blive fængslet.

Fors yderligere oplysninger henvises til FindLaws afsnit om løn- og timelovgivning. Hvis du har brug for hjælp til at forstå reglerne i forbindelse med ansættelse af unge eller juridisk bistand, kan du kontakte en arbejdsadvokat.