Medarbejdernes velvære: 7 af de bedste wellnessprogrammer

Alle virksomheder i alle sektorer er kun lige så gode som deres medarbejdere. Derfor kan virksomheder, der prioriterer programmer for medarbejdernes velvære højt, se frem til langsigtet succes.

Du kender fordelene ved medarbejdernes velvære. Du forstår, hvordan det kan føre til øget produktivitet, bedre medarbejderforhold og et bedre omdømme for virksomheden som helhed. Du ved, at en tilfreds og tilfreds arbejdsstyrke kan resultere i mindre sygefravær og bedre personalefastholdelse.

Du ved, at du har brug for, at dine medarbejdere er sunde og glade. Du ved, at du har brug for et program for medarbejdernes trivsel.

Men har du den mindste idé om, hvor du skal begynde?

Hvad er medarbejdernes trivsel?

Medarbejdernes trivsel refererer til den indvirkning, som en persons arbejde har på deres generelle sundhed og lykke. Når vi taler om wellness eller velvære, taler vi om en kombination af et godt fysisk
sundhed og et godt mentalt helbred.

Velvære på arbejdspladsen påvirkes af flere faktorer – nogle fysiske, nogle sociale, nogle psykologiske og nogle miljømæssige.

I henhold til CIPD’s rapport om sundhed og velvære identificerede HR-chefer inden for rammerne af en undersøgelse, at kun 40 % af de britiske virksomheder har en selvstændig strategi for medarbejdernes velvære. Desuden er psykisk sundhed ansvarlig for 56 % af langvarigt uplanlagt fravær, hvilket gør det til den mest almindelige årsag til langvarigt fravær.

Mens mange virksomheder tager skridt til at tage fat på deres medarbejderes trivsel, er der alt for mange virksomheder, der gør det på ad hoc-basis uden en egentlig strategi. Og det er, hvis de overhovedet gør noget.

Så hvis du er en af de mange organisationer, der ikke har et program for medarbejdernes velvære, hvor er det så bedst at starte?

Hvor skal du starte med et program for medarbejdernes velvære

Du har brug for en plan. Du skal definere præcis, hvad du ønsker at opnå, og du skal skitsere de mange komponenter, du skal have på plads for at nå dine mål. Du har brug for et budget, og du har brug for en strategi til at overvinde de mange barrierer, der kan stå i vejen for medarbejdernes velvære.

Lyder alt dette lidt overvældende? Slap af. Måske er det eneste, du har brug for, en lille smule inspiration. Og som sædvanlig kan det betale sig at kigge mod toppen.

Hvordan håndterer de mest succesfulde virksomheder i verden medarbejdernes trivsel? Hvilken slags programmer for medarbejdernes velvære tilbyder de virkelig spilforandrende organisationer?

Lad os tage et kig på nogle af de bedste programmer for medarbejdernes velvære i verden. Måske har du ikke budgettet til at indføre nogle af disse idéer (selv om mange vil hævde, at alle penge, der investeres i medarbejdernes velvære, er penge, der er godt givet ud). Men her skulle du kunne finde al den inspiration, du har brug for til at sammensætte dit eget populære og effektive velværeprogram for virksomheder.

En vigtig ting at huske om medarbejdervelfærd

Der er en verden til forskel på medarbejdervelfærd og generelle “frynsegoder”.

En del medarbejdere ser med misundelse på den slags sjove og prangende kontorer, som visse store organisationer opererer i. Men ting som rutsjebaner, flipperborde, air-hockey og skæve arbejdsrum fører ikke nødvendigvis til gladere og mere tilfredse medarbejdere.

Nej – effektiv medarbejdervelfærd handler om at lægge vægt på en god balance mellem arbejde og privatliv og samtidig hjælpe medarbejderne med at holde sig sunde og aktive. Det handler også om at skabe et støttende miljø, hvor medarbejderne kan føle sig værdsat og respekteret. På den måde vil de, hvis nogen nogensinde har et problem, føle sig trygge ved at tale om det.

Det er den slags faktorer, som vi vil fokusere på i vores liste over gode programmer for medarbejdervelfærd. Gå efter ting, som du ved vil give resultater!

7 af de bedste programmer for medarbejdernes trivsel

Google

Jamen, hvorfor ikke starte helt i toppen, med en af de største virksomheder i verden?

Der er en side på Googles karriereside, der hedder “How We Care for Googlers”. Det er en lærebog i effektiv trivsel for medarbejdere. Google har ordninger, der er designet til at hjælpe deres medarbejdere med at tilbringe så meget tid som muligt sammen med deres familier, f.eks. generøse forældreorlovspolitikker og pensionsopsparingsplaner. Du kan endda tage din hund med på arbejde!

Så er der sundhedsvæsenet. Kantinerne serverer sunde og næringsrige måltider. Overalt, hvor du ser hen, kan du se planter, og alle rum er oversvømmet af naturligt lys. Ud over fitnesscentre og fitnesscentre på kontoret har nogle af Googles lokationer deres egne kiropraktor-, fysioterapi- og massagetjenester.

Endelig opfordrer Google sine medarbejdere til at “give noget tilbage”. Du har lov til at tage fri for at arbejde frivilligt, og virksomheden vil matche enhver donation til velgørende formål fra en medarbejder.

Så måske har du ikke råd til at få din egen yogamester på stedet. Men se på de ting, som Google forsøger at opnå med deres wellness-programmer – sundhed, fitness, tilfredsstillelse og en meget god balance mellem arbejde og privatliv. Hvis du leder efter et godt sted at starte med dit velværeprogram for medarbejdere, kan du gøre meget værre end også at opstille disse som dine mål.

Microsoft

Jep, endnu en af verdens største virksomheder. Disse fyre er pionerer på mere end én måde.

Microsofts mål er “at give vores medarbejdere indflydelse”. De fokuserer på at “bringe det bedste frem i folk, støtte deres mål og give dem mulighed for at finde dyb mening i deres arbejde.”

Systemerne omfatter mindst 12 ugers betalt familieorlov, møder, der afholdes i beroligende skovområder, og mange omfattende, fremadrettede personlige udviklingsmuligheder. Der synes at være stor vægt på læring med stærke relationer mellem medarbejdere og ledere.

Og endnu en gang er der en forpligtelse til at lade medarbejderne gøre fantastiske ting. For eksempel er der “planetens største private hackathon”, hvor Microsofts store hjerner går sammen om at løse globale problemer.

Asana

Asana er specialiseret i software til arbejdsstyring, så de ved en ting eller to om medarbejdernes effektivitet. Deres mission er at sætte deres medarbejdere i stand til at “arbejde hårdt, bedre”. De ønsker, at folk skal yde deres allerbedste uden at risikere udbrændthed hos medarbejderne. Hvordan? Med lure.

Ja, Asana er en organisation, hvor du til tider aktivt opfordres til at sove på jobbet. Ud over det rigelige planteliv, det naturlige lys og den rigelige mængde sund mad har deres kontorer også dedikerede “lurrum”.

Og derudover har Asana styr på de grundlæggende principper for medarbejdernes velvære med daglige yogaprogrammer og gratis medlemskab af fitnesscentre for alle medarbejdere. Og hvis du er på udkig efter mere inspiration fra disse effektivitetseksperter, er deres Wavelength-blog fuld af gode ideer til ethvert spirende velværeprogram i virksomheden.

Accenture

En anden organisation, der praktiserer, hvad den prædiker. Konsulentvirksomheden Accenture er kendt for at sætte trivsel “i højsædet i sin kultur.”

Deres program for medarbejdernes trivsel er virkelig imponerende. I stedet for at sigte efter et tåget begreb som “forbedret sundhed” har de i stedet defineret fire søjler for god sundhed og velvære på arbejdspladsen: hjerte og lunger; håndled, kerne og rygsøjle; ernæring, hydrering og fordøjelse; samt søvn og mental sundhed.

Når man har defineret disse søjler, kan man forestille sig, hvordan resten af deres velværeprogram falder fint på plads. Medarbejderne får sundhedsvurderinger, subventioneret medlemskab af fitnesscentre, fortrolig rådgivning og sundhedscoaches. De opfordres til at deltage i medarbejderstyrede sports- og aktivitetsklubber, og der gøres en stor indsats for at nedbryde stigmatiseringerne omkring mental sundhed.

Nike

Just do it! Som et af verdens førende sportsmærker tilbyder Nike naturligvis nogle virkelig eksemplariske programmer for medarbejdernes velvære.

Det er tydeligt, at Nike lægger stor vægt på fysisk fitness. På deres 200 hektar store campus finder du vægtrum, yogastudier, en indendørs basketballbane, en græsplæne, et cross-trainingsrum, en klatrevæg og en svømmehal i olympisk størrelse.

Så der kan du se! Hvis du vil kickstarte et godt program for medarbejdernes velvære, skal du blot installere en svømmehal i olympisk størrelse på kontoret.

Men helt seriøst, der er måder at hjælpe dine medarbejdere med at være aktive på uden at gå hele vejen. Det er sandsynligt, at alle virksomheder på denne liste tilbyder subsidierede (eller gratis) medlemskaber af fitnesscentre. Men selv hvis dette er uden for dit budget, kan du opfordre medarbejderne til at tage trapperne i stedet for elevatoren, stå mindst et minut for hver arbejdstime og gå ture i pauserne.

Expedia

Expedias hovedkontor i Storbritannien blev engang beskrevet som “den lykkeligste arbejdsplads i London”.

Medarbejderne får et wellnesstillæg. Den er på mellem 400 og 1.200 pund, og den skal bruges på fitnessrelaterede ting. Det kan være løbesko, ski, en ny tennisracket, et medlemskab af et fitnesscenter – hvad som helst! Pointen er, at det er op til de ansatte at bestemme. Denne frihed til at vælge gør det helt sikkert mere sandsynligt, at medarbejderne vil være med på velværeprogrammet.

Det bliver bedre. Medarbejdere, der bliver hængende, kan forvente at modtage en rejsegodtgørelse på mellem 6.000 og 10.000 pund. Jep – bliv hos Expedia i mere end 12 måneder, og de betaler for din ferie. Som du måske kan forvente, er medarbejderfastholdelsen høj hos dette rejseselskab.

Netflix

Specialisten Timothy Stenovec, der har skrevet for Huffington Post, har identificeret Netflix’ medarbejderpolitik som en af hovedårsagerne til virksomhedens succes.

Deres store idé? Ubegrænset fritid og op til et års betalt fritid for nye forældre.

Det handler om at sikre, at medarbejderne kan udføre deres arbejde uden at skulle bekymre sig om, hvad der foregår derhjemme. Hvis der nogensinde sker større ændringer i nogens forhold – uanset om der er tale om et nyt barn, en ny kat, en nødsituation i familien eller noget helt uventet – kan Netflix-medarbejderne tage fri med kort varsel og uden at stille spørgsmål.

Det er det ultimative inden for fleksibelt arbejde, og det er en effektiv garanti for en sund balance mellem arbejde og privatliv for alle medarbejdere.

Hvad kan vi lære af verdens bedste programmer for medarbejdernes velvære?

Trods lurrummene og tennisbanerne og svømmebassinerne i olympisk størrelse har alle de virksomheder, der er nævnt ovenfor, holdt tingene relativt enkle. Vi har kigget på nogle af de største virksomheder i verden, og de har alle en lignende tilgang til medarbejdernes velvære.

Fælles for stort set alle gode virksomheders wellness-ordninger er, at der lægges vægt på:

• Sundhed, motion og ernæring
• Access to nature and lots of natural light
• Fleksible arbejdsordninger
• En vægt på en god balance mellem arbejde og privatliv for alle

Så hvis du ønsker at starte dit eget velværeprogram for medarbejderne, så start med disse mål i tankerne.

Overfladelige gratis ressourcer

• Blog: De 3 største barrierer for medarbejdernes trivsel
• Blog: De 3 største barrierer for medarbejdernes trivsel
• Blog: Hvordan velfærdsteknologi kan påvirke arbejdspladsen
• Blog: Hvordan kan velfærdsteknologi påvirke arbejdspladsen
• Blog: Musik på arbejdspladsen: Hemmeligheden bag en glad arbejdsstyrke?
• Blog: 6 fordele ved at gå på arbejde
• Blog: 6 Benefits of Walking to Work
• Blog:
• Blog: Hvad er en dyppedag, og hvordan omfavner du den?
• Blog: Office Fitness: 10 øvelser, du kan lave på kontoret
• eBook: How to Champion Employee Wellbeing through Covid-19
• Webinar: Hvordan du kan fremme medarbejdernes trivsel gennem Covid-19
• Webinar: Medarbejdernes mentale sundhed, en tikkende tidsbombe. Hvordan man tackler den nu