Munkanélküliség

Mi a munkanélküliség?

Munkanélküliségről akkor beszélünk, ha egy aktívan munkát kereső személy nem talál munkát. A munkanélküliséget gyakran használják a gazdaság egészségi állapotának mérésére. A munkanélküliség leggyakoribb mérőszáma a munkanélküliségi ráta, amely a munkanélküliek számát osztja a munkaerőben foglalkoztatottak számával.

A munkanélküliség megértése

A munkanélküliség kulcsfontosságú gazdasági mutató, mivel azt jelzi, hogy a munkavállalók képesek (vagy nem képesek) könnyen jövedelmező munkát találni, hogy hozzájáruljanak a gazdaság termelési teljesítményéhez. A több munkanélküli munkavállaló azt jelenti, hogy a teljes gazdasági termelés kevesebb lesz, mint amennyire egyébként sor kerülhetett volna. És a kihasználatlan tőkével ellentétben a munkanélküli munkavállalóknak a munkanélküliség idején is fenn kell tartaniuk legalább a létfenntartó fogyasztást. Ez azt jelenti, hogy egy magas munkanélküliséggel jellemezhető gazdaságban alacsonyabb a kibocsátás anélkül, hogy az alapvető fogyasztási szükséglet arányosan csökkenne. A magas, tartós munkanélküliség komoly nehézségeket jelezhet egy gazdaságban, és akár társadalmi és politikai felforduláshoz is vezethet.

Ezzel szemben az alacsony munkanélküliségi ráta azt jelenti, hogy a gazdaság nagyobb valószínűséggel termel a teljes kapacitás közelében, maximalizálja a kibocsátást, és idővel a bérek növekedését és az életszínvonal emelkedését eredményezi. A rendkívül alacsony munkanélküliség ugyanakkor figyelmeztető jele lehet a gazdaság túlfűtöttségének, az inflációs nyomásnak és a további munkaerőt igénylő vállalkozások szűkös feltételeinek is.

Míg a munkanélküliség definíciója egyértelmű, a közgazdászok a munkanélküliséget számos különböző kategóriába sorolják. A munkanélküliség két legtágabb kategóriája az önkéntes és a nem önkéntes munkanélküliség. Ha a munkanélküliség önkéntes, az azt jelenti, hogy egy személy önként hagyta el a munkahelyét, hogy más munkát keressen. A nem önkéntes munkanélküliség azt jelenti, hogy az illetőt kirúgták vagy elbocsátották, és most új munkahelyet kell keresnie. Az Egyesült Államokat és a világot 2020-ban sújtó koronavírus-járvány például hatalmas mértékű nem önkéntes munkanélküliséget okoz.

A munkanélküliség típusai

Mélyebbre ásva, a munkanélküliség – mind az önkéntes, mind a nem önkéntes – négy típusra bontható.

Súrlódásos munkanélküliség

A súrlódásos munkanélküliség az emberek önkéntes munkahelyváltásának eredményeként következik be egy gazdaságon belül. Miután egy személy elhagy egy vállalatot, természetesen időbe telik, amíg új munkahelyet talál. Hasonlóképpen, a munkaerőpiacra most belépő diplomások is hozzájárulnak a súrlódásos munkanélküliséghez. Általában ez a fajta munkanélküliség rövid ideig tart. Gazdasági szempontból is ez a legkevésbé problematikus. A súrlódásos munkanélküliség természetes következménye annak, hogy a piaci folyamatok időigényesek, és az információ költséges lehet. Az új munkahely keresése, az új munkavállalók toborzása és a megfelelő munkavállalók megfelelő munkahelyekhez való illesztése mind időt és erőfeszítést igényel, ami súrlódásos munkanélküliséget eredményez.

Ciklikus munkanélküliség

A ciklikus munkanélküliség a munkanélküli munkavállalók számának változása a gazdasági fellendülések és visszaesések során, például az olajárak változásához kapcsolódóan. A munkanélküliség a recessziós időszakokban emelkedik, a gazdasági növekedés időszakaiban pedig csökken. A ciklikus munkanélküliség megelőzése és enyhítése a recessziók idején a közgazdaságtan tanulmányozásának egyik fő oka és célja a különböző politikai eszközöknek, amelyeket a kormányok a konjunktúra visszaesésekor alkalmaznak a gazdaság élénkítésére.

Strukturális munkanélküliség

A strukturális munkanélküliség a gazdaság szerkezetében bekövetkező technológiai változások révén jön létre, amelyben a munkaerőpiacok működnek. A technológiai változások – mint például a lóvontatású közlekedés felváltása az autókkal vagy a gyártás automatizálása – munkanélküliséghez vezetnek a már nem szükséges munkahelyekről kiszoruló munkavállalók körében. Ezeknek a munkavállalóknak az átképzése nehéz, költséges és időigényes lehet, és a kiszorított munkavállalók gyakran vagy hosszabb ideig munkanélküliek maradnak, vagy teljesen elhagyják a munkaerőt.

Intézményi munkanélküliség

Az intézményi munkanélküliség olyan munkanélküliség, amely a gazdaság hosszú távú vagy állandó intézményi tényezőiből és ösztönzőiből ered. A kormányzati politikák, például a magas minimálbérek, a nagyvonalú szociális juttatási programok és a korlátozó foglalkozási engedélyezési törvények; a munkaerő-piaci jelenségek, például a hatékonysági bérek és a diszkriminatív munkaerő-felvétel; valamint a munkaerő-piaci intézmények, például a szakszervezetek magas aránya mind hozzájárulhatnak az intézményi munkanélküliséghez.

Hogyan mérjük a munkanélküliséget

Az Egyesült Államokban a kormány felméréseket, népszámlálást és a munkanélküliségi biztosítási kérelmek számát használja a munkanélküliség nyomon követésére.

Az amerikai népszámlálás a Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) megbízásából havi felmérést végez, a Current Population Survey (CPS) nevű felmérést, hogy elkészítse az ország munkanélküliségi rátájának elsődleges becslését. Ezt a felmérést 1940 óta minden hónapban elvégzik. A minta körülbelül 60 000 jogosult háztartásból áll, ami havonta körülbelül 110 000 embert jelent. A felmérés során a háztartások egynegyedét minden hónapban kicserélik a mintában, hogy a becslések megbízhatóságának erősítése érdekében négy egymást követő hónapnál hosszabb ideig egyetlen háztartás se legyen képviselve.

A munkanélküliségi ráta számos változata létezik különböző definíciókkal arra vonatkozóan, hogy ki számít “munkanélkülinek” és ki tartozik a “munkaerőhöz”. A BLS általában az “U-3” munkanélküliségi rátát – amelyet úgy határoznak meg, mint az összes munkanélküli a polgári munkaerő százalékában kifejezve – nevezi meg hivatalos munkanélküliségi rátaként. A munkanélküliségnek ez a meghatározása azonban nem tartalmazza azokat a munkanélküli munkavállalókat, akik a nehéz munkaerőpiac miatt elkedvetlenedtek, és már nem keresnek munkát. A munkanélküliség egyéb kategóriái közé tartoznak az elbátortalanodott munkavállalók és a részmunkaidős vagy alulfoglalkoztatott munkavállalók, akik teljes munkaidőben szeretnének dolgozni, de gazdasági okokból erre nem képesek.

A munkanélküliség története

Az amerikai kormányzat az 1940-es évek óta követi a munkanélküliséget, de az eddigi legmagasabb arány 1933-ban, a nagy gazdasági világválság idején volt, amikor a munkanélküliség 24,9%-ra emelkedett. A munkanélküliségi ráta 1931 és 1940 között 14% felett maradt, de ezt követően egyszámjegyűre csökkent, és egészen 1982-ig ott is maradt, amikor 10% fölé emelkedett. 2009-ben, a nagy recesszió idején a munkanélküliség ismét 10%-ra emelkedett. Még nem tudni, hogy a 2020-as koronavírus-járvány milyen hatással lesz a munkanélküliségre. Márciusban a St. Louis-i Szövetségi Tartalékbank előrejelzése szerint a munkahelyek elvesztése 32,1%-ra emelheti a munkanélküliségi rátát – több mint hét százalékponttal magasabbra, mint a nagy gazdasági világválság idején elért csúcsérték.

Gyakran ismételt kérdések

Mi okozza a munkanélküliséget?

A munkanélküliségnek több oka is lehet. Karl Marx azonosította először a munkanélküliséget, mint a kapitalista rendszer internetes tünetét, azzal érvelve, hogy az üzlettulajdonosoknak szükségük van egy nagyszámú munkanélkülire (a “munkaerő tartalékhadseregére”), akik egy pillanat alatt buzgón dolgoznak csekély bérért.

Mik a munkanélküliség különböző típusai?

A mai közgazdászok a munkanélküliség két fő típusát emelik ki: a súrlódásos és a strukturális munkanélküliséget. A súrlódásos munkanélküliség a gazdaságon belüli önkéntes foglalkoztatási átmenetek eredménye. A súrlódásos munkanélküliség természetesen előfordul, még egy növekvő, stabil gazdaságban is, mivel a munkavállalók munkahelyet váltanak. Ez a fajta munkanélküliség gyakran átmeneti és ciklikus lehet.

A strukturális munkanélküliség tartós zavarokat okozhat a gazdaság szerkezetében bekövetkező alapvető és tartós változások miatt, amelyek a munkavállalók egy csoportját marginalizálják. A strukturális munkanélküliséget okozhatják technológiai változások, a megfelelő készségek hiánya vagy a munkahelyek tengerentúlra, más országba történő áthelyezése.

Mit lehet tenni a munkanélküliség enyhítésére?

A súrlódásos vagy ciklikus munkanélküliség magas szintjét fiskális vagy monetáris ösztönzőkkel lehet orvosolni, amelyek arra ösztönzik a munkaadókat, hogy több munkavállalót vegyenek fel, és ösztönzik a növekedést. A strukturális munkanélküliség azonban a gazdaságban lévő készpénz mennyiségének puszta növelésénél hosszabb távú megoldásokat igényel, mint például a készségfejlesztés és oktatás vagy a szociális biztonsági hálót biztosító jóléti intézkedések növelése.