Minden vállalkozás, bármely ágazatban, csak annyira jó, mint az emberei. Ezért azok a vállalkozások, amelyek a dolgozói jóléti programokat prioritásként kezelik, hosszú távú sikerre számíthatnak.
A dolgozói jólét előnyeit ismeri. Ön megérti, hogyan vezethet a termelékenység növekedéséhez, jobb munkavállalói kapcsolatokhoz és a vállalat egészének jobb hírnevéhez. Tudja, hogy az elégedett és kiteljesedett munkaerő csökkentheti a hiányzásokat és javíthatja a munkaerő megtartását.
Tudja, hogy szüksége van arra, hogy alkalmazottai egészségesek és boldogok legyenek. Tudja, hogy szüksége van egy dolgozói jóléti programra.
De van-e fogalma arról, hogy hol kezdje?
- Mi az a dolgozói jólét?
- Hol kezdje a munkavállalói jóléti programmal
- Egy fontos dolog, amit a dolgozói jólétről nem szabad elfelejteni
- 7 a legjobb dolgozói jóléti programok közül
- Microsoft
- Asana
- Accenture
- Nike
- Expedia
- Netflix
- Mit tanulhatunk a világ legjobb dolgozói jóléti programjaiból?
- Kiegészítő ingyenes források
Mi az a dolgozói jólét?
A dolgozói jólét arra utal, hogy valakinek a munkája milyen hatással van az általános egészségére és boldogságára. Amikor wellnessről vagy jóllétről beszélünk, akkor a jó fizikai
egészség és a jó mentális egészség kombinációjáról beszélünk.
A munkahelyi jóllétet számos tényező befolyásolja – néhány fizikai, néhány szociális, néhány pszichológiai és néhány környezeti tényező.
A CIPD egészségről és jóllétről szóló jelentése szerint a HR-vezetők egy felmérés keretében megállapították, hogy a brit vállalkozások mindössze 40%-a rendelkezik önálló munkavállalói jólléti stratégiával. Mi több, a mentális egészség felelős a hosszú távú, nem tervezett távollétek 56%-áért, ami a hosszú távú hiányzások leggyakoribb okává teszi.
Míg sok vállalat tesz lépéseket a munkavállalók jóllétének kezelésére, túl sok vállalat ezt ad-hoc alapon, valódi stratégia nélkül teszi. Már ha egyáltalán tesznek valamit.
Szóval, ha Ön is egyike a sok olyan szervezetnek, amely nem rendelkezik munkavállalói jóléti programmal, hol a legjobb kezdeni?
Hol kezdje a munkavállalói jóléti programmal
Szüksége van egy tervre. Pontosan meg kell határoznia, hogy mit szeretne elérni, és fel kell vázolnia azt a számos összetevőt, amelyre a céljai eléréséhez szüksége lesz. Szüksége lesz egy költségvetésre, és szüksége lesz egy stratégiára, amellyel leküzdheti a számos akadályt, amelyek a dolgozók jóllétének útjában állhatnak.
Az egész egy kicsit túlterhelőnek hangzik? Nyugodjon meg! Talán csak egy kis inspirációra van szüksége. És mint mindig, most is érdemes a csúcsra tekinteni.
Hogyan kezelik a világ legsikeresebb vállalkozásai a dolgozók jóllétét? Milyen dolgozói jóléti programokat kínálnak az igazán meghatározó szervezetek?
Vessünk egy pillantást a világ legjobb dolgozói jóléti programjaira. Lehet, hogy Önnek nincs elég pénze arra, hogy bevezessen néhányat ezek közül az ötletek közül (bár sokan azt állítják, hogy minden, a dolgozók jóllétébe fektetett pénz jól elköltött pénz). De itt minden inspirációt megtalálhat, amire szüksége van ahhoz, hogy saját népszerű és hatékony vállalati wellnessprogramot állítson össze.
Egy fontos dolog, amit a dolgozói jólétről nem szabad elfelejteni
A dolgozói jólét és az általános “juttatások” között óriási különbség van.
A dolgozók egy része irigykedve nézi, milyen szórakoztató és mutatós irodákban működnek egyes nagy szervezetek. De az olyan dolgok, mint a csúszdák, a flipperasztalok, a léghoki és a furcsa munkaterek nem feltétlenül vezetnek boldogabb és teljesebb alkalmazottakhoz.
Nem – a hatékony munkavállalói jólét a munka és a magánélet egyensúlyának hangsúlyozásáról szól, miközben segíti a munkavállalókat abban, hogy egészségesek és aktívak maradjanak. Arról is szól, hogy olyan támogató környezetet teremtsünk, ahol a munkavállalók úgy érezhetik, hogy értékelik és tisztelik őket. Így, ha valakinek problémája van, biztonságban érzi magát, hogy beszéljen róla.
Ezekre a tényezőkre fogunk összpontosítani a jó dolgozói jóléti programok listájában. Olyan dolgokat válasszon, amelyekről tudja, hogy eredményeket hoznak!
7 a legjobb dolgozói jóléti programok közül
Hát, miért ne kezdjük mindjárt az elején, a világ egyik legnagyobb vállalatánál?
A Google karrieroldalán van egy oldal, amelynek címe “Hogyan gondoskodunk a Googlerekről”. Ez a hatékony munkavállalói jólét tankönyve. A Google-nek vannak olyan programjai, amelyek célja, hogy a dolgozói minél több időt tölthessenek a családjukkal, például nagyvonalú szülői szabadságpolitikával és nyugdíj-megtakarítási tervekkel. Még a kutyát is be lehet hozni a munkahelyre!
Aztán ott van az egészségügyi ellátás. A kantinok egészséges és tápláló ételeket szolgálnak fel. Bármerre nézel, mindenhol növényeket látsz, és minden teret eláraszt a természetes fény. Az edzőtermek és a helyszíni irodai fitneszközpontok mellett egyes Google-helyszíneken saját csontkovács-, fizikoterápiás és masszázsszolgáltatás is működik.
Végül a Google arra ösztönzi alkalmazottait, hogy “adjanak vissza”. Lehetőség van arra, hogy szabadságot vegyenek ki önkéntes munkára, és a vállalat a munkatársak által tett jótékonysági adományokat is kiegészíti.
Szóval talán nem engedheti meg magának, hogy saját helyszíni jógamestert szerezzen. De nézd meg, mit próbál elérni a Google a wellness programjaival: egészséget, fittséget, kiteljesedést, és nagyon jó egyensúlyt a munka és a magánélet között. Ha jó kiindulópontot keresel a dolgozói jóléti programodhoz, sokkal rosszabbat tehetsz, mintha ezeket is célként határozod meg.”
Microsoft
Igen, még egy a világ legnagyobb vállalatai közül. Ezek a srácok több szempontból is úttörők.
A Microsoft célja a “munkatársaink felhatalmazása”. Arra összpontosítanak, hogy “kihozzák az emberekből a legjobbat, támogassák céljaikat, és lehetővé tegyék számukra, hogy mély értelmet találjanak a munkájukban.”
A programok közé tartozik a legalább 12 hetes fizetett családi szabadság, a nyugtató erdei helyszíneken tartott megbeszélések, és számos kiterjedt, előremutató személyes fejlődési lehetőség. Úgy tűnik, nagy hangsúlyt fektetnek a tanulásra, a munkatársak és a vezetők közötti erős kapcsolatokkal.”
És ismét csak az az elkötelezettség, hogy a munkatársak csodálatos dolgokat tehetnek. Például ott van a “bolygó legnagyobb privát hackathonja”, ahol a Microsoft nagyszerű elméi összefognak, hogy globális problémákat oldjanak meg.
Asana
Az Asana a munkamenedzsment-szoftverekre specializálódott, így tudnak egy-két dolgot az alkalmazottak hatékonyságáról. Küldetésük, hogy lehetővé tegyék alkalmazottaik számára, hogy “keményen, jobban dolgozzanak”. Azt szeretnék, hogy az emberek a legjobbat hozzák ki magukból anélkül, hogy a munkavállalói kiégést kockáztatnák. Hogyan? Szunyókálással.
Igen, az Asana egy olyan szervezet, ahol időnként aktívan ösztönzik, hogy aludj a munkahelyeden. A bőséges növényvilág, a természetes fényáradat és a bőséges egészséges ételek mellett az irodáikban külön “szundikálószobák” is vannak.
Az Asana ezen túlmenően az alkalmazottak jólétének alapjait is megteremtette, napi jóga programokkal és ingyenes edzőtermi tagsággal minden alkalmazott számára. Ha pedig további inspirációra vágyik ezektől a hatékonysági szakértőktől, a Wavelength blogjuk tele van remek ötletekkel minden bimbózó vállalati wellness-programhoz.
Accenture
Egy másik szervezet, amely azt gyakorolja, amit prédikál. Az Accenture vállalatirányítási tanácsadó cég arról híres, hogy a jólétet “kultúrája előterébe helyezi.”
A dolgozói jóléti programjuk valóban lenyűgöző. Ahelyett, hogy egy olyan ködös fogalomra törekedtek volna, mint a “jobb egészség”, inkább a jó munkahelyi egészség és jóllét négy pillérét határozták meg: szív és tüdő; csukló, törzs és gerinc; táplálkozás, folyadékbevitel és emésztés; valamint alvás és mentális egészség.
Azzal, hogy ezeket a pilléreket meghatározták, el lehet képzelni, hogy a jóléti programjuk többi része hogyan illeszkedett a helyére. Az alkalmazottak egészségügyi felméréseket, támogatott edzőtermi tagságot, bizalmas tanácsadást és egészségügyi edzőket kapnak. Arra ösztönzik őket, hogy csatlakozzanak a dolgozók által vezetett sport- és aktivitási klubokhoz, és nagy erőfeszítéseket tesznek a mentális egészséggel kapcsolatos stigmák lebontására.
Nike
Just do it! A világ egyik vezető sportmárkájaként a Nike természetesen valóban példaértékű dolgozói jóléti programokat kínál.
A Nike-nál nyilvánvalóan nagy hangsúlyt fektetnek a fizikai fittségre. A 200 hektáros kampuszukon súlyzós termek, jógastúdiók, egy fedett kosárlabdapálya, egy gyeppálya, egy cross-training terem, egy sziklamászófal és egy olimpiai méretű úszómedence is található.
Szóval tessék! Ha egy jó dolgozói jóléti programot szeretne beindítani, nem kell mást tennie, mint egy olimpiai méretű úszómedencét telepíteni az irodába.
De komolyan, vannak módszerek, amelyekkel anélkül is segítheti alkalmazottait az aktivitásban, hogy mindent beleadna. Valószínű, hogy a listán szereplő cégek mindegyike kínál támogatott (vagy ingyenes) edzőtermi tagságot. De még ha ez nem is fér bele a költségvetésébe, akkor is ösztönözheti az alkalmazottakat arra, hogy a lift helyett a lépcsőt használják, minden munkaórában legalább egy percet álljanak, és a szünetekben sétáljanak.
Expedia
Az Expedia brit központját egyszer “London legboldogabb munkahelyeként jellemezték.”
A dolgozók wellness-támogatást kapnak. Ez 400 és 1200 font között van, és fitneszhez kapcsolódó cikkekre kell költeni. Ez lehet futócipő, síléc, új teniszütő, edzőtermi tagság – amit csak akarsz! A lényeg, hogy a dolgozók döntenek. Ez a választási szabadság minden bizonnyal valószínűbbé teszi, hogy az alkalmazottak csatlakoznak a jóléti programhoz.
Ez még jobb lesz. Azok a munkavállalók, akik kitartanak, 6000 és 10 000 font közötti utazási támogatásra számíthatnak. Igen – maradj az Expediánál több mint 12 hónapig, és ők fizetik a nyaralásodat. Ahogy az várható volt, az alkalmazottak megtartása magas ennél az utazási vállalatnál.
Netflix
A Huffington Postnak írva Timothy Stenovec, a munkahelyi kultúra szakértője a Netflix alkalmazotti politikáját jelölte meg a vállalat sikerének egyik fő okaként.
A nagy ötletük? Korlátlan szabadidő, és akár egy év fizetett szabadidő az újdonsült szülőknek.
Az egész arról szól, hogy az alkalmazottak anélkül végezhetik a munkájukat, hogy aggódnának amiatt, hogy mi történik otthon. Ha valakinek a körülményei jelentősen megváltoznak – legyen az egy új gyermek, egy új macska, egy családi vészhelyzet vagy valami teljesen váratlan dolog -, a Netflix alkalmazottai rövid értesítés és kérdések nélkül kivehetik a szabadságukat.
Ez a rugalmas munkavégzés csúcsa, és gyakorlatilag minden munkatárs számára garantálja a munka és a magánélet egészséges egyensúlyát.
Mit tanulhatunk a világ legjobb dolgozói jóléti programjaiból?
A szundikálószobák, a teniszpályák és az olimpiai méretű úszómedencék ellenére a fent felsorolt vállalatok mindegyike viszonylag egyszerűen tartotta a dolgokat. Megnéztük a világ néhány legnagyobb vállalatát, és mindannyian hasonlóan közelítik meg a dolgozók jóllétét.
Nagyjából minden jó vállalati wellness-programban közös a hangsúly:
- Egészség, testmozgás és táplálkozás
- A természethez való hozzáférés és a sok természetes fény
- Flexibilis munkarend
- A munka és a magánélet egyensúlyának hangsúlyozása mindenki számára
Ha tehát saját dolgozói jóléti programot szeretne indítani, kezdje ezekkel a célokkal.
Kiegészítő ingyenes források
- Blog: A munkavállalók jóllétének 3 legnagyobb akadálya
- Blog: Hogyan befolyásolhatja a jóléti technológia a munkahelyet
- Blog: Zene a munkahelyen: A boldog munkaerő titka?
- Blog: A munkába járás 6 előnye
- Blog: Mi az a paplan nap és hogyan karolja fel?
- Blog: Irodai fitnesz: 10 gyakorlat, amit az irodában is végezhetsz
- eBook: How to Champion Employee Wellbeing through Covid-19
- Webinar: Munkavállalók mentális egészsége, egy ketyegő időzített bomba. Hogyan kezeljük most
