Szellemi tulajdon és találmányok:

author
4 minutes, 11 seconds Read

Az üzleti életben előfordulhat, hogy nem világos, ki a szellemi tulajdon (IP) tulajdonosa, és néha a vállalkozó természetesnek veszi, hogy a szellemi tulajdonjogok az övéi. Olyan megfontolások azonban, mint az egyetemi hovatartozás, a munkáltatói szerződések és az együttműködések bonyolíthatják a szellemi tulajdonjogot. Az induló vállalkozások alapítói számára is fontos, hogy a szellemi tulajdonjogot helyesen ruházzák át a vállalatra.

Kinek a szellemi tulajdona a találmány?

A találmány kereskedelmi hasznosítása érdekében a vállalkozók azt tervezik, hogy a szellemi tulajdont valamilyen formában piacra viszik, legyen az termék vagy szolgáltatás. Mielőtt azonban ezt megtennék, meg kell határozniuk, hogy a szellemi tulajdon az övék-e.

Bár a találmányról vagy alkotásról általában úgy gondolják, hogy az a feltalálóé, ez nem mindig igaz. Ha például a találmányt munkaviszony során készítették, előfordulhat, hogy a találmányhoz fűződő jogok a munkáltatót illetik meg.

A szellemi tulajdon tulajdonosának meghatározása

Egy munkaszerződés vagy egy független vállalkozói szerződésben kellene rögzíteni, hogy kié a szellemi tulajdon, és hogyan kezelik azt. A szellemi tulajdonjog tulajdonosának meghatározásához első lépésként érdemes átnézni a munkaszerződést vagy a független vállalkozói szerződést (vagy a vállalati szabályzatot), hogy tisztázza, mi a munkáltató álláspontja a szellemi tulajdonjog tekintetében.

Megállapodás hiányában a találmány vagy alkotás továbbra is a munkáltató tulajdona lehet. Ha a munkát a munkaviszony keretében végezték, a munkavállaló jogilag kötelezhető arra, hogy a munkáját a munkáltatóra ruházza át. Továbbá, ha egy személyt kifejezetten azért vesznek fel, hogy olyan munkát végezzen, amelyből szellemi tulajdon keletkezik, az valószínűleg a munkáltatót illeti meg.

Szellemi tulajdon akadémiai környezetben

A szellemi tulajdonra vonatkozó politika munkahelyenként, különösen az akadémiai munkáltatóknál, nagymértékben eltérhet. Leggyakrabban a munkaszerződésben leszögezik, hogy a munkavállalónak a találmányt a munkáltatóra kell átruháznia.

Egyes egyetemek azonban lehetőséget biztosítanak a munkavállaló számára, hogy vagy maga fejlessze a szellemitulajdont, vagy a munkáltatóra ruházza át fejlesztésre.

A doktoranduszoknak és posztdoktori ösztöndíjasoknak is meg kell fontolniuk, hogy találmányuk a kari felettesükhöz vagy az intézethez tartozik.

Mielőtt eladna vagy kifejlesztene egy terméket a cégétől, meg kell:

    1. meg kell határoznia, hogy a termék származik-e valamilyen munkaviszonyából.
    2. meg kell határoznia, hogy együttműködött-e másokkal a találmányon (például más egyetemek tudósaival vagy gyakornokaival).
    3. Ha minden fél azonosítva van, vizsgálja meg a munkáltató meglévő szerződéseit és irányelveit. Valószínűleg közölnie kell a munkáltatójával, hogy mi a találmány.
    4. Tárgyalja meg a munkáltatójával, hogy hogyan járjon el – a találmányt át kell-e ruházni rá, mint munkáltatóra, vagy az Ön tulajdonában van.

Az előbbi esetben tárgyalhat olyan feltételekről, amelyek alapján a szellemi tulajdonjogot átruházhatják Önre; például megállapodhatnak abban, hogy megosztják a termékből származó downstream bevételt.

A szellemi tulajdon megszerzésének az intézetétől való megszerzése kompromisszumos. Ha együtt dolgozik velük a termék kifejlesztésén, akkor esetleg pénzügyekkel és munkaerővel tudnak segíteni Önnek a szabadalmi bejelentések benyújtásában.

Ha már Ön rendelkezik a szellemi tulajdonjoggal, fontolja meg, hogy ezt követően a szellemi tulajdont személyesen Önnek kell-e átruháznia a vállalatára.
Ha a munkáltatójának nem kellett átruháznia azt Önre, és feltalálóként Ön a tulajdonosa, akkor valószínűleg át kell ruháznia azt az induló vállalkozására. Ez biztosítja a befektetőket arról, hogy a szellemi tulajdon értéke a vállalkozásé.

Letöltheti a MaRS szellemi tulajdonjog átruházásáról szóló megállapodás sablonját – ez egyike a vállalkozók számára szabadon hozzáférhető hat finanszírozási mintadokumentumnak.

Megjegyzés: A cikk tartalma csak általános tájékoztatás céljából készült. Nem minősül jogi tanácsadásnak.

Similar Posts

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.