Wisconsin családi és egészségügyi szabadságról szóló törvénye Gyakran ismételt kérdések

Ez az oldal korábban az ERD-8007-P (Revised: 04/2015)

Ki tartozik a törvény hatálya alá?

A törvény minden olyan munkáltatóra vonatkozik, amelynek legalább 50 állandó alkalmazottja van. A 25 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak ki kell függeszteniük a munkáltató szabadságolási politikáját ismertető hirdetményt.

A munkavállalók akkor tartoznak a törvény hatálya alá, ha ugyanazon munkáltatónál több mint 52 egymást követő héten keresztül és legalább 1000 órát dolgoztak a megelőző 52 hetes időszakban.

Milyen szabadságokat határoz meg a törvény?

A törvény hatálya alá tartozó (50 vagy több alkalmazottat foglalkoztató) munkáltatók a törvény által előírtnál nagyvonalúbb politikát is alkalmazhatnak. A következő feltételek mellett azonban a következő mennyiségű szabadságot kell kiadniuk az érintett munkavállalóknak.

1. A szabadság céljai és összegei
   1. Családi szabadság
      1. A fedezett munkáltatóknak 12 hónapon belül legfeljebb hat (6) hét családi szabadságot kell engedélyezniük az alábbiakra:
         1. A munkavállaló természetes gyermekének születése, ha a szabadság a gyermek születésétől számított 16 héten belül kezdődik.
         2. Egy gyermeknek a munkavállalóhoz örökbefogadás céljából vagy az örökbefogadás előfeltételeként történő elhelyezése (de nem mindkettő), ha a szabadság a gyermek elhelyezésétől számított 16 héten belül kezdődik.
      2. Egy naptári évben legfeljebb két (2) hét szabadság a munkavállaló gyermekének, házastársának, élettársának vagy szülőjének ápolása céljából, ha a gyermek, házastárs, élettárs vagy szülő súlyos egészségi állapotban van (“szülő”: a munkavállaló vagy a munkavállaló házastársának vagy élettársának természetes szülője, nevelőszülője, örökbefogadó szülője, mostohaszülője vagy törvényes gyámja).
      3. A munkavállalók 12 hónapon belül legfeljebb nyolc (8) hét családi szabadságot vehetnek ki.
      4. A törvény megköveteli, hogy a munkavállaló az ilyen szabadságot a saját vagy a munkáltató igényeinek ésszerű mérlegelése után ütemezze be.
      5. A munkavállalók részleges távolléteket (részleges napokat vagy heteket) is kivehetnek, ha azokat úgy ütemezik, hogy ne zavarják indokolatlanul a munkáltató működését.
   2. Egészségügyi szabadság
      1. A biztosított munkáltatóknak 12 hónapos időszakon belül legfeljebb két (2) hét szabadságot kell biztosítaniuk egy olyan munkavállaló számára, akinek súlyos egészségi állapota miatt nem képes ellátni a munkáját.
      2. A munkavállaló ezt a szabadságot orvosilag szükségesnek megfelelően ütemezheti.
2. A munkavállaló a családi vagy egészségügyi szabadság egyes részeit a munkáltató által biztosított bármely más fizetett vagy fizetés nélküli szabadsággal helyettesítheti.
3. Az egészségügyi állapot igazolása
   1. A munkáltatók megkövetelhetik a munkavállaló (egészségügyi szabadság esetén) vagy az érintett családtag (egészségügyi célú családi szabadság) egészségügyi állapotának igazolását. Az igazolást az egészségügyi szolgáltató vagy a keresztény tudományok gyakorlója állíthatja ki, attól függően, hogy melyik a megfelelő.
   2. Az igazolásban kért információk legfeljebb a következőkre terjedhetnek ki:
      1. Az, hogy a személynek súlyos egészségi állapota van-e;
      2. Az állapot kezdetének időpontja és várhatóan milyen hosszú ideig tart;
      3. A szolgáltató/orvos ismeretei a súlyos egészségi állapottal kapcsolatos orvosi tényekről; és
      4. Ha a munkavállaló egészségügyi szabadságot kér, milyen mértékben képes vagy nem képes ellátni a munkáját.
   3. A munkáltató kérheti egy második, a munkáltató által kiválasztott szolgáltató/orvos véleményét, aki ugyanazokat a III (B) pontban leírt információkat kéri. A munkáltatónak kell megfizetnie e második vélemény költségeit.
   4. Ha két vagy több egészségügyi szolgáltató nem ért egyet, a Munkaerőfejlesztési Minisztérium (Egyenlő Jogok Osztálya) kijelölhet egy orvost/szolgáltatót, aki meghozza a végső döntést. A munkáltatónak és a munkavállalónak a vizsgálat és a vélemény költségeinek felét kell fizetnie.

Hogyan határozza meg a Wisconsin családjogi és egészségügyi szabadságról szóló törvény a “házastársi partner” fogalmát?

A Stats. 103.10(1)(ar) szakasza úgy rendelkezik, hogy a “házastársi partner” jelentése vagy a sec. 770.01(1)(1), Stats. vagy sec. 40.02(21c), Stats.

A Stats. 770.01(1) szakasza a “házastársi partnert” olyan személyként határozza meg, aki a lakóhelye szerinti megye anyakönyvi hivatalában élettársi nyilatkozatot nyújtott be. Az élettársi kapcsolat egy jogviszony.

Milyen értesítést kell a munkavállalónak adnia a munkáltatónak a szabadságról?

Ha a munkavállaló családi szabadságot kér születés vagy örökbefogadás miatt, a munkavállalónak ésszerű időben előre értesítenie kell a munkáltatót a szabadság igénybevételének szándékáról és arról, hogy az várhatóan mikor történik.

Ha a szabadságot egészségügyi okokból veszik igénybe (a munkavállaló vagy családtagja), a munkavállalónak meg kell próbálnia az egészségügyi szolgáltató utasításait úgy követni, hogy az a lehető legkisebb fennakadást okozza a munkáltató működésében. Az orvosi kezelésről vagy vizsgálatról a lehető leghamarabb előre kell értesíteni.

Milyen jogok illetik meg a munkavállalót a szabadságról való visszatéréskor?

Ha a munkavállaló korábbi munkaköre a visszatéréskor betöltetlen, a munkavállalót abban a munkakörben kell elhelyezni.

Ha a korábbi munkakör betöltésre került, a munkavállalót egyenértékű munkakörbe kell helyezni, azonos díjazással, juttatásokkal, műszakkal, munkaidővel és egyéb foglalkoztatási feltételekkel.

A munkavállaló által a szabadság előtt és alatt megszerzett és fel nem használt összes foglalkoztatási juttatást meg kell tartani a munkavállaló számára.

Ha a munkavállaló korábban kíván visszatérni a tervezett szabadságról, a munkáltatónak ésszerű időn belül egyenértékű munkakörbe kell helyeznie a munkavállalót.

A szabadság alatt nem jár szolgálati idő és egyéb juttatások, kivéve, ha a munkáltató ezt előírja.

Az egészségbiztosítási fedezetet fenn kell tartani?

A munkáltatónak a szabadság alatt ugyanazt a csoportos egészségbiztosítási fedezetet kell fenntartania a munkavállaló számára, mint ami a szabadság előtt fennállt. A szabadság alatt ugyanazoknak a feltételeknek kell vonatkozniuk a biztosításra, mint a szabadság előtt. (Pl: Ha a munkavállaló hozzájárult az egészségbiztosítási díj egy részéhez, ugyanez a megállapodás folytatódik a szabadság alatti fedezetre is. Ha a munkáltató járult hozzá a teljes biztosítási díjhoz, ennek a szabadság alatt is így kell lennie).

Ha egészségbiztosítási fedezetet biztosítanak, a munkáltató megkövetelheti, hogy a munkavállaló a nyolc (8) hetes fedezet teljes díját egy pénzintézetnél vezetett kamatozó letéti számlára fizesse be. A munkáltató őrzi a számlát. A díj összegét a munkavállaló 12 hónapos vagy hosszabb időszakon keresztül rendszeres időközönként fizetheti be. A munkáltatónak vissza kell fizetnie a letétbe helyezett összeget és a kamatokat a munkavállalónak, amikor az megszűnik a munkáltatónál.

Ha a munkavállaló a családi vagy egészségügyi szabadságról való visszatérését követő 30 napon belül megszünteti munkaviszonyát a munkáltatónál, a munkáltató levonhatja a munkáltatónak a szabadság ideje alatt az egészségbiztosítással kapcsolatos költségeit a letéti számláról.

Ha a munkavállaló a családi vagy egészségügyi szabadság alatt vagy annak végén szünteti meg munkaviszonyát, az egyéni egészségbiztosítási fedezetre való átállási időszak a szabadság első napján kezdődik.

Az egészségügyi problémákkal küzdő munkavállalók számára kialakítható-e alternatív foglalkoztatás?

A munkavállalók és a munkáltatók megállapodhatnak egy másik munkaszervezésben, amely jobban megfelel a munkavállaló egészségügyi állapotának. Az ilyen változtatások nem csökkentik a munkavállaló fent leírt családi vagy egészségügyi szabadsághoz való jogát.

Milyen egyéb védelmet nyújt a törvény?

A törvény kimondja, hogy senki sem “zavarhatja, korlátozhatja vagy tagadhatja meg a törvény által biztosított bármely jog gyakorlását”.

A törvény azt is tiltja, hogy bárkit elbocsássanak vagy hátrányosan megkülönböztessenek azért, mert ellenzi a törvény által tiltott gyakorlatot, mert feljelentést tesz a törvény alapján, mert segítséget nyújt a törvény szerinti vizsgálatban vagy más eljárásban, vagy mert tanúskodik a törvény által biztosított jogokkal kapcsolatban tartott vizsgálatban vagy meghallgatáson.

Mikor kell a panaszt benyújtani?

A panaszt a jogsértés elkövetésétől számított 30 napon belül kell benyújtani, vagy amikor a munkavállalónak ésszerűen tudnia kellett volna a jogsértésről, attól függően, hogy melyik a későbbi időpont.

Hogyan kell benyújtani a panaszt?

A panaszosnak a Wisconsin Equal Rights Division of the Department of Workforce Development (Munkaerő-fejlesztési Minisztérium) panasztételi űrlapért kell fordulnia. A madisoni iroda telefonszáma: (608) 266-6860, a milwaukee-i iroda telefonszáma: (414) 227-4384. A panaszbeadványt ki kell tölteni és a nyomtatványon szereplő címre kell visszaküldeni.

Mi a panaszkezelés folyamata?

A részleg munkatársai először megkísérlik megvizsgálni, hogy az ügyet a munkavállaló és a munkáltató számára kielégítő módon meg lehet-e oldani. Ha a megoldás nem lehetséges, egy nyomozó gyorsan dolgozik annak megállapításán, hogy valószínűsíthető-e a törvény megsértése. Ha valószínűsíthető okot találnak, az ügyet azonnal meghallgatásra viszik.

A meghallgatási határozat meghozatalakor, ha bármelyik fél fellebbezni kíván, az ügyet a kerületi bíróság elé kell vinni. A munkavállaló vagy a Főosztály polgári bíróság előtt kártérítési pert indíthat, ha a Főosztály a meghallgatáson jogsértést állapít meg, és minden fellebbezés lezárult. A polgári peres eljárást a meghallgatástól vagy a fellebbezéstől számított 60 napon belül vagy a jogsértés bekövetkezésétől (vagy arról ésszerűen tudomást kellett volna szerezni) számított 12 hónapon belül kell megindítani, attól függően, hogy melyik a későbbi időpont.

Ha a meghallgatáson jogsértést állapítanak meg, milyen jogorvoslati lehetőségek vannak?

A minisztérium elrendelheti, hogy a munkáltató kárpótolja a munkavállalót. A jogorvoslatok közé tartozhat a kért szabadság megadása, a visszahelyezés, a panasz benyújtását megelőző két évig terjedő időszakra vonatkozó elmaradt bér biztosítása és az ésszerű ügyvédi költségek megfizetése.

Milyen hirdetményeket kell kifüggeszteni?

A legalább 50 főt foglalkoztató munkáltatóknak egy vagy több jól látható helyen ki kell függeszteniük a Minisztérium által kidolgozott plakátot, amely tartalmazza a munkavállalók törvény szerinti jogait. Ezek a plakátok az Egyenlő Jogok Osztályától szerezhetők be. A szabálysértésért kiszabható büntetés 100 dollár minden egyes szabálysértésért. A 25 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak (beleértve az 50 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztatókat is) ki kell függeszteniük egy olyan hirdetményt, amely tartalmazza a munkáltató családi és betegszabadságra vonatkozó politikáját.

Hogyan viszonyul a szövetségi családi és orvosi szabadságról szóló törvény az állami törvényekhez?

A munkavállaló mindkét törvény hatálya alá tartozhat. A szövetségi törvény további védelmet nyújthat. A szövetségi és az állami törvények összehasonlításához nyissa meg a “A szövetségi és az állami családi és orvosi szabadságról szóló törvények összehasonlítása” című részt, vagy további információért forduljon az Equal Rights Divisionhoz.