ウィスコンシン家族医療休暇法 よくある質問

このページは以前 ERD-8007-P (Revised: 04/2015)

誰が対象か

この法律は、50人以上の正社員を持つすべての雇用主に適用されます。 25人以上の従業員を抱える雇用主は、雇用主の休暇方針を説明した通知を掲示しなければならない。

従業員は、同じ雇用主のもとで連続52週間以上働き、その間に少なくとも1,000時間働いたことがあれば、対象となります。

法律ではどのような休暇を規定しているか

対象となる雇用主（従業員50人以上）は、法律が要求するよりも寛大なポリシーを持つことができます。 しかし、以下の条件下で、対象となる従業員に以下の量の休暇を与えなければならない。

1. Leave Purposes and Amounts
   1. Family Leave
      1. Covered employers must allow up six weeks of family leave in a 12-month periods for:
         1. 従業員の実子の出産（出産後16週間以内に休暇を開始する場合）。
         2. 養子縁組のため、または養子縁組の前提条件として従業員に子供を預けること（ただし両方は不可）（子供の預け入れから16週間以内に休暇が始まる場合）。
      2. 従業員の子供、配偶者、ドメスティックパートナー、または親が深刻な健康状態にある場合、その世話をするために暦年で2週間までの休暇（「親」とは、従業員または従業員の配偶者やドメスティックパートナーの実親、里親、養親、継親、法定保護者を意味します）。
      3. 従業員は、12カ月間に8週間を超えない範囲で家族休暇を取得することができる。
      4. 法律は、従業員が、彼または雇用主の必要性を合理的に考慮した上で、そのような休暇の予定を立てることを義務付けている。
      5. 従業員は、雇用者の業務に不当に支障をきたさないように予定されていれば、部分的な休暇（部分的な日または週）を取ることも可能である。
   2. Medical Leave
      1. 対象となる雇用主は、深刻な健康状態にあり業務遂行が不可能な従業員に対し、12ヶ月間に2週間までの休暇を認めなければならない。
      2. 従業員は、この休暇を医学的に必要なものとして予定することができる。
   3. 従業員は、雇用主が提供する他の有給または無給休暇を、家族または医療休暇の一部に代えることができる。
   4. 健康状態の証明
      1. 雇用者は、（医療休暇については）従業員の健康状態、（健康管理については家族休暇）患児の家族について証明を求めることができる。 医療機関またはキリスト教科学の実践者のどちらか適切な方が証明書を発行することができる。
      2. 証明書で求められる情報は、
         1. 深刻な健康状態にあるかどうか、
         2. その状態が始まった日付と続く見込みの期間、
         3. 深刻な健康状態に関する医療機関/医師の知識、
         4. 従業員が医療休暇を要請する場合は、その従業員にどの程度の仕事ができるか、できないかを含むこと以上になることはない。
      3. 雇用主は、III（B）に記載されたのと同じ情報を求めて、雇用主が選んだ第2の医療機関／開業医に意見を求めることができる。 このセカンドオピニオンにかかる費用は雇用主が負担しなければならない。
      4. 2人以上の医療提供者が意見を異にする場合、労働力開発省（Equal Rights Division）は、最終決定を下す実務家／提供者を指名することができる。 雇用者と被雇用者は、検査と意見書の費用の半分をそれぞれ負担しなければならない。

      How Does the Wisconsin Family and Medical Leave Law Define “Domestic Partner”?

      Section 103.10(1)(ar), Stats.では、「家庭内パートナー」がsec.1,2,3にある意味を有すると規定している。 770.01(1), Stats.またはselect. 40.02(21c), Stats.

      Stats.州法第770.01条(1)は、「家庭内パートナー」を、個人が居住する郡の登記所の事務所に家庭内パートナーシップの宣言を提出した個人と定義している。 ドメスティックパートナーシップは法的関係である。

      休暇について従業員は雇用主にどのような通知をしなければならないか

      従業員が出産または養子縁組のための家族休暇を要求する場合、従業員は雇用主に対して、当該休暇を取る意図とそれがいつ発生する見込みかを事前に合理的に通知しなければならない。

      休暇が（従業員または家族の）医療上の理由である場合、従業員は雇用主の業務に最も支障をきたさない方法で医療機関の指示に従うよう努めなければならない。 医療行為や検査の事前通知は、できる限り前もって行うべきである。

      休暇から復帰したとき、従業員は仕事に対してどのような権利を有するか

      復帰時に従業員の元のポジションが空いている場合、従業員はそのポジションに就くことになっている。

      元のポジションが埋まっている場合、従業員は同等の報酬、手当、シフト、労働時間、その他の雇用条件を持つ同等のポジションに就くことになっています。

      休暇前および休暇中に従業員が獲得し、使用しなかったすべての雇用給付は、従業員の使用のために維持されなければならない。

      従業員が予定された休暇からの早期復帰を希望する場合、雇用主は合理的な時間内に従業員を同等の職に就かせなければならない。

      雇用主が指定しない限り、休暇中の年功やその他の手当は獲得できない。

      健康保険は維持されなければならないか

      雇用主は休暇中の従業員に対し、休暇前と同じグループ健康保険を維持しなければならない。 また、休暇中も休暇前と同じ条件が適用されなければなりません。 (例) 例：従業員が健康保険料の一部を負担していた場合、休職期間中もこの同じ取り決めが適用される。 雇用主が保険料の全額を負担していた場合、休暇中も同様でなければならない)。

      健康保険が提供される場合、雇用主は従業員に8週間分の保険料全額を金融機関の利子付き預託口座に支払うよう要求することができる。 口座は雇用主が保管する。 保険料は、12ヶ月以上の期間にわたって、従業員が定期的に支払うことができる。 雇用主は、被雇用者がその雇用主と雇用を終了する際に、エスクローに預けた金額と利息を返還しなければならない。

      従業員が家族介護休暇または医療休暇から復帰後30日以内に雇用主との雇用を終了する場合、雇用主は休暇中の健康保険にかかった雇用主の費用をエスクロー口座から差し引くことができる。

      従業員が家庭・医療休暇中または終了時に雇用を終了した場合、個人健康保険への転換期間は休暇期間の初日から開始される。

      健康上の問題を抱える従業員のために代替雇用を開発できるか

      従業員と雇用主は、従業員の病状により適した別の仕事の取り決めに合意することができる。 そのような変更は、上記のように従業員の家族休暇や医療休暇の権利を減少させるものではありません。

      法律が提供するその他の保護とは？

      法律では、誰も法律で定められた「あらゆる権利の行使を妨害、抑制、または否定」してはならないと定めています。

      また、法律で禁止されている行為に反対したこと、法律で告発したこと、法律に基づく調査やその他の手続きに協力したこと、法律で保証された権利に関連して行われた調査や審理で証言したことを理由に、誰かを解雇したり差別したりすることも禁止されています。

      How Soon Must be filed a Complaint?

      苦情は、違反が発生してから30日以内、または従業員が違反を合理的に知るべきであったときのいずれか遅いほうに提出されなければならない。

      苦情はどのように提出されますか？

      苦情提出者は、労働力開発省のウィスコンシン州平等権利部に連絡し、苦情フォームを入手する必要があります。 マディソンオフィスの電話番号は(608) 266-6860、ミルウォーキーオフィスの電話番号は(414) 227-4384です。 苦情フォームに必要事項を記入し、フォームに記載されている住所に返送してください。

      苦情を処理するプロセスについて教えてください。

      ディビジョンのスタッフはまず、従業員と雇用主が満足できる方法で問題が解決されるかどうかを確認しようとします。 解決できない場合は、調査員が迅速に、法律違反があったと信じるに足る根拠があるかどうかを判断します。 正当な理由が見つかった場合、その問題は直ちに聴聞会にかけられます。

      ヒアリングの決定が下された後、どちらかが控訴を希望する場合、その問題はサーキット・コートに持ち込まれなければなりません。 従業員または省庁は、省庁がヒアリングで違反を発見し、すべての不服申し立てが完了した場合、損害賠償のために民事裁判所に訴訟を起こすことができます。 民事訴訟は、ヒアリングまたは上訴から60日以内、または違反が発生（または合理的に知られるべきであった）してから12ヶ月以内の、いずれか遅いほうの期間内に開始されなければなりません。

      ヒアリングで違反が判明した場合、どのような救済措置が考えられますか？

      当局は、雇用主に対して従業員への補償を命ずることができます。 救済措置には、要求された休暇の付与、復職、訴状提出前の最大2年間のバックペイの提供、合理的な弁護士費用の支払いなどが含まれる場合があります。

      What Notices Must Be Posted?

      50人以上の従業員を持つ雇用主は、1つ以上の目立つ場所に、法律の下で従業員の権利を述べ、部門によって開発されたポスターを掲示しなければならない。 これらのポスターは、Equal Rights Divisionから入手可能である。 違反した場合の罰金は、1回につき100ドルです。 25人以上の従業員を抱える雇用主（50人以上の従業員を抱える雇用主を含む）は、家族・医療休暇に関する雇用主の方針を記した通知を掲示しなければならない。

      連邦家族医療休暇法と州法の関係

      従業員は両方の法律の適用を受けることができます。 連邦法は、さらなる保護を提供することがあります。 連邦法と州法を比較するには、「連邦・州家族医療休暇法の比較」というタイトルのセクションを開くか、あるいは、より詳しい情報を得るためにEqual Rights Divisionに問い合わせること

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