あらゆる分野のビジネスは、その人材によってのみ成り立ちます。
従業員ウェルビーイングの利点はご存知のとおりです。 生産性の向上、従業員との関係の改善、会社全体の評判の向上につながることを理解している。 従業員が満足し、充実していれば、欠勤が減り、従業員の定着率が向上することも知っています。
従業員が健康で幸せであることが必要だと知っています。
しかし、何から始めればいいのか、見当もつきません。
従業員ウェルビーイングとは何でしょうか？
従業員ウェルビーイングとは、ある人の仕事が、その全体的な健康や幸福に与える影響のことをいいます。
CIPD’s Health and Wellbeing Reportによると、人事マネージャーは、英国企業の40％しか独立した従業員ウェルビーイング戦略を持っていないことを調査の中で明らかにしました。 さらに、長期間の予定外の欠勤の56%はメンタルヘルスが原因であり、長期欠勤の最も一般的な原因となっています。
多くの企業が従業員のウェルビーイングに取り組む一方で、あまりにも多くの企業が、実際の戦略を持たずに場当たり的にそれを行っているのです。
では、従業員ウェルビーイングプログラムを持たない多くの組織の1つである場合、どこから始めるのがベストなのでしょうか？
Where To Start with an Employee Wellbeing Program
あなたには計画が必要です。 何を達成したいのかを正確に定義し、目標達成のために必要な数々の要素を概説する必要があります。 予算も必要ですし、従業員のウェルビーイングを阻む数々の障壁を克服する戦略も必要です。
これだけ聞くと、少し圧倒されませんか。 落ち着いてください。 必要なのは、ちょっとしたインスピレーションだけかもしれません。
世界で最も成功している企業は、どのように従業員のウェルビーイングを扱っているのでしょうか。
世界的に有名な企業は、どのような従業員ウェルビーイング・プログラムを提供しているのでしょうか。 これらのアイデアのいくつかを導入する予算はないかもしれません（しかし、従業員のウェルビーイングに投資するお金は、十分に使われていると主張する人は多いでしょう）。
One Important Thing to Remember about Employee Wellbeing
Employee Wellbeingと一般の「特典」には、大きな違いがあるのです。 しかし、滑り台やピンボールテーブル、エアホッケー、風変わりな作業スペースといったものが、必ずしもより幸福で充実した従業員につながるとは限りません。
Nope – 効果的な従業員ウェルビーイングとは、従業員が健康で活動的であるよう支援しながら、仕事と生活の良いバランスを強調することにほかならないのです。 また、従業員が大切にされ、尊敬されていると感じられるような、協力的な環境を作ることでもあります。
7 of the Best Employee Wellbeing Programs
さて、まずは世界最大手の企業から始めてみてはいかがでしょう。
Googleのキャリアサイトには “How We Care for Googlers” と呼ばれるページがあります。 効果的な従業員ウェルビーイングのための教科書だ。 Googleは、社員が家族とできるだけ多くの時間を過ごせるように、手厚い育児休暇制度や退職金制度などの制度を設けています。 犬を職場に連れてくることも可能です。 社員食堂では、健康的で栄養価の高い食事が提供されています。 どこを見ても植物が生い茂り、どの空間にも自然光が降り注いでいます。 ジムやオフィス内のフィットネスセンターだけでなく、Googleのいくつかの拠点では、独自のカイロプラクティック、フィジカルセラピー、マッサージサービスを提供しています。
最後に、Googleは社員に「恩返し」することを奨励しています。 ボランティア活動のために休暇を取ることが許され、社員が行った慈善寄付には会社が同額を上乗せしてくれます。 しかし、Googleがウェルネスプログラムで実現しようとしていること、つまり健康、フィットネス、充実感、そして非常に優れたワーク・ライフ・バランスを見てください。
Microsoft
そう、これも世界最大の企業のひとつです。
マイクロソフトの目標は「従業員に力を与える」ことです。 最低12週間の有給休暇、森の中の落ち着いた場所で行われるミーティング、多くの広範で先見性のある自己啓発の機会などです。
また、社員が驚くようなことをするような取り組みもあります。 例えば、「地球最大のプライベートハッカソン」があり、マイクロソフトの偉大な頭脳が力を合わせてグローバルな問題を解決する。
Asana
Asana は仕事管理ソフトウェア専門で、社員の効率についてよく理解しています。 そのため、このような状況下でも、安心してお使いいただけます。 そのため、このような「痒いところに手が届く」ようなサービスを提供しています。 その方法とは？ 昼寝です。
そう、Asanaは、仕事中に寝ることを積極的に推奨している組織なのです。 豊富な植物、自然光、豊富な健康食品に加え、オフィスには専用の「昼寝部屋」もある。
これに加えて、Asanaは毎日のヨガプログラムや全社員向けの無料ジム会員など、社員のウェルビーイングの基本に釘付けになっている。
Accenture
もう1つの組織は、説教したことを実践している企業です。 経営コンサルティング会社のアクセンチュアは、ウェルビーイングを「企業文化の最前線に置く」ことで有名です。 健康増進」という漠然としたコンセプトを目指すのではなく、「心臓と肺」「手首と体幹と背骨」「栄養と水分補給と消化」「睡眠と心の健康」という、職場の健康とウェルビーイングの4つの柱を定義したのです。 従業員には、健康診断、ジムの会員費補助、秘密厳守のカウンセリング、ヘルスコーチが提供されます。
ナイキ
Just do it!
もちろん、世界有数のスポーツブランドとして、ナイキは本当に模範的な従業員福利厚生プログラムを提供しています。 200エーカーのキャンパスには、ウェイトルーム、ヨガスタジオ、室内バスケットボールコート、芝生広場、クロストレーニングルーム、ロッククライミングウォール、オリンピックサイズのスイミングプールがあります」
そうなんです！このように、ナイキでは、従業員の健康管理を重視しています。
しかし、真面目な話、大げさなことをしなくても、従業員が活動的になるのを助ける方法はあります。 このリストにあるすべての企業が、ジムの会員権を補助（または無料）している可能性があります。
Expedia
Expedia の英国本社は、かつて「ロンドンで最も幸せな職場」と評されたことがあります。 400ポンドから1,200ポンドで、フィットネス関連のアイテムに使われるものです。 ランニングシューズ、スキー、新しいテニスラケット、ジムの会員権など、何でもいいんです。 要は、従業員が決めることなんです。 この選択の自由があれば、社員がウェルビーイング・プログラムに参加する可能性も高くなるに違いない。
さらに良いことがある。 社員は、6,000ポンドから10,000ポンドの出張手当を受け取ることができるのです。 つまり、12ヶ月以上エクスペディアに勤めれば、休暇の費用を負担してくれるのです。
Netflix
Huffington Postに寄稿した、職場文化の専門家Timothy Stenovec氏は、Netflixの社員ポリシーが、同社の成功の鍵となる理由であると指摘しています。
それは、従業員が家庭のことを心配せずに仕事ができるようにすることです。 子供が生まれたり、猫が生まれたり、家族の緊急事態が発生したり、まったく予期せぬ事態が発生した場合、Netflixの社員はほとんど何も言わずに休暇を取ることができます。
これは究極のフレキシブルワークであり、すべての社員にとって健全な仕事と生活のバランスを保証しています。
世界最高の従業員ウェルビーイングプログラムから何を学ぶか
仮眠室やテニスコート、オリンピックサイズのプールがあるにもかかわらず、上記のすべての企業は比較的シンプルなものを維持しているのです。 私たちは世界の大企業をいくつか見てきましたが、どこも従業員のウェルビーイングに対して同じようなアプローチをとっているのです。
優れた企業のウェルネス・スキームのほとんどに共通するのは、以下の点を重視していることです。
- 健康、運動、栄養
- 自然へのアクセスと自然光の多さ
- 柔軟な勤務体系
- 全員のワーク/ライフバランスの重視
したがって、独自の社員福祉プログラムを始めようとする場合、これらの目標を念頭に置いて始めるとよいでしょう。
その他の無料資料
- Blog: 従業員のウェルビーイングに対する3つの大きな障壁
- Blog: ウェルビーイングテクノロジーが職場に与える影響
- Blog: 職場の音楽。
- ブログ: 幸せな従業員への秘訣は？ 徒歩通勤の6つのメリット
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- eBook: Covid-19で従業員のウェルビーイングを促進する方法
- ウェビナー。 時限爆弾と化した従業員のメンタルヘルス。 今、どう取り組むべきか
