FNP vs ACNP

APRNコンセンサスモデルは、FNP、AG-ACNP、AG-PCNPの明確な区別の概要を示している。

Comparing Salary, Job Outlook, Duties, Settings, Qualifications and Training

And the differences between FNPs, and adult-gerontology NPs in either acute or primary care has not stop with the difference of patients they see and the related scope of practice.The difference is not only with the age and gender of the different of them. また、NPが選択する集団の焦点は、日々の職務、労働時間、職場環境から給与や仕事の見通しに至るまで、あらゆるものに影響を与えうる。

労働時間

FNP、AG-ACNP、およびAG-PCNPの労働時間の種類の違いは、彼らが働く環境に大きく依存する。

急性期医療のNPは、救急室や外傷治療室などの環境で働く傾向があるため、通常は非伝統的な勤務時間で、救急時間のピークや予期せぬ緊急事態に基づいて病院の要求に応じる必要がある。

プライマリーケアの成人老年学NPも、最も頻繁に標準的な医師のオフィスアワーを楽しむことができます。

Duties and Responsibilities

FNP

Family nurse practitionersは、家族を中心とした予防医療に重点を置き、生涯（小児から高齢者）に渡って一次医療を提供します。 その専門性は、ライフステージの様々な段階における健康状態を管理するために、様々な患者と一緒に働くことにあります。

これらの環境における彼らの職務と責任は以下の通りです：

• すぐに生命を脅かさない急性および慢性疾患の診断と管理
• 教育とカウンセリングによる健康的なライフスタイルの促進
• 慢性健康問題の患者の管理

FNPの臨床練習には専門医への紹介、他の医療専門家との協力、相談が含まれます。

彼らは常に変化するヘルスケア環境において信頼される支持者であり、その幅広い知識ベースは、理論と研究を実践に応用し、ケアの質を保証する看護戦略を開発し実施することができ、広く適応することができます。

AG-ACNP

成人-高齢者急性ケア看護師は、急性ケア環境の救急室や外傷ユニットにおいて急性疾患患者をケアしています。

彼らの焦点は、複雑な疾患を持つ成人人口（若年、中年、高齢者、13歳以上）のケアのみです。

彼らの専門性は、患者のケア要件が複雑な高度急性期環境において、しばしば成人や高齢者に高度急性および慢性ケア・サービスを提供することにあります。 患者のケアを管理するだけでなく、AG-ACNPはしばしば、挿管を含む患者安定のための侵襲的処置の実施を求められる。

これらのAPRNは病状の診断と治療を行い、入院から退院まで直接患者管理を行う。 多くの州では、患者の入院と退院の両方を許可されている。

彼らは、医師や医療チームの他のメンバーと協力して、急性疾患患者（その多くは生命を脅かす複数の/複雑な状態にある）に包括的なケアを提供することが求められる。

AG-PCNP

成人-高齢者プライマリケア看護実践者（AG-PCNP）は、急性および慢性疾患を持つ成人患者を、一次医療環境でケアする。 健康増進、疾病予防、一般的な急性疾患やすぐに生命を脅かすことのない慢性的な健康問題の管理に重点を置いています。

多くの成人・高齢者向けNPプログラムは、文化的に多様でリスクの高い人々へのケアの提供や擁護を重視している。

Work Settings

FNP

FNP は通常、女性の健康、家族診療、小児科、内科診療所などのプライマリケア診療所で働く。 そのため、独立した診療所や提携診療所、地域医療クリニックなど、外来・通院の場面で活躍することが多いようです。 また、その専門知識から、マネージドケア組織、企業、政府機関にも貴重な貢献をしています。

AG-ACNP

AG-ACNP は、病院内のさまざまな専門ユニットやそれ以外の場所で、急性疾患患者を評価し、管理します。

• 救急室
• 外傷室
• 集中治療室（ICU）
• 急性期・亜急性期病棟
• 専門クリニック（e…g., 腎臓内科、神経内科）

急性期医療に携わる多くのNPは、重症患者、救急部/外傷、心肺、脳神経外科、腫瘍など特定の医療領域にキャリアを絞っている。 また、リハビリテーション病棟や心臓ステップダウン病棟などのポストアキュート環境でも、その専門性が評価されている。

AG-ACPは通常、救急/救急医療環境で働くが、プライマリーケアで働く資格もある。 この役割は、特定の環境で働くことを制限するためではなく、新規、既存、または慢性疾患の急性増悪の患者をケアできるようにするために開発された。

AG-PCNP

一次医療環境で、AG-PCNPは成人とその家族に幅広く、包括的な臨床医療サービスを提供する。 しかし、その職務と責任は、コンサルテーション、コラボレーション、コーディネーション、および専門家の紹介など、さまざまな場面で広がっている。

• ファミリープラクティス
• 内科
• 長期介護/高度看護施設
• コミュニティクリニック
• 産業保健
• 在宅医療

資格とトレーニング

州免許および国家認定高度実践登録看護師として、AGNPは、次のような様々な場面で活躍します。 FNP、AG-ACNP、およびAG-PCNPは、看護学修士（MSN）、看護実践博士（DNP）、またはNP集団に焦点を当てた修士後の証明書を取得した正看護師（RNs）です。

彼らが持つそれぞれの患者集団に焦点を当てた国家資格は、4つの認証機関のうちの1つを通じて付与されます。このような状況下、「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」。 APRNコンセンサス・モデルに沿った州法のもとでナースプラクティショナーがより大きな自律性を与えられているため、この予測される医師不足と医療費削減の継続的な推進は、当面の間、FNP, AG-ACNP, AG-PCNPの強力かつ増大する需要に寄与することでしょう。

保健資源サービス庁（HRSA）によると、医療制度に加わるNPの供給が30％増加すれば、この不足分は2020年までに最大で3分の2にまで減らせる可能性があるとのことです。

また、HRSAは、NPと医師助手が米国の医療システムに完全に統合され、その知識と訓練の成果を十分に発揮できるようになれば、2020年までに、米国で提供されるすべてのプライマリケアサービスの28パーセントを処理できるようになるだろうと報告しています。S.

米国労働省労働統計局（BLS）の2016年5月の統計によると、ナースプラクティショナーの年間、平均給与は10万4610ドルで、上位10パーセントは14万930ドルであった。 BLSは、患者集団のフォーカスエリアごとにNPを区別していませんが、仕事環境に基づいて年俸を分類しています。

臨床環境以外で働くNPは、臨床医ベースの対応者よりもかなり多くの収入を得ている。 例えば、科学技術産業でコンサルティング業務を行っているNPは、132,010ドルの給与を得ています。

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