2年前に政治的に保守的な技術労働者への虐待の疑いでシリコンバレーで大きな音を上げた訴訟は、先週、静かに終了しました。
Googleの元エンジニアのJames Damore氏とAlphabet Incのユニットで働いたり求職した他の3人は裁判所に彼らの訴訟を却下するように求めました。 このような状況下において、「震災復興支援プロジェクト」は、被災地の復興に貢献することを目的としています。 グーグルはコメントを拒否した。
ダモアは2017年、インターネット大手や他のハイテク企業で女性の割合が少ない理由を、男女間の生来の違いが説明するかもしれないと主張するメモを書き、グーグルから解雇された。 彼は翌年、同社が保守的な白人男性に対する差別を許していると主張し、同社を訴えた。
この訴訟によって彼はオルトライト運動と保守系メディアの寵児となり、法律専門家がダモア氏が法廷で弁明を勝ち取るのは難しいだろうと言っていても、同様の不平を持つ他の男性たちが参加することになった。
2018年、全米労働関係委員会の弁護士が、エンジニアが広く配布されたメモで生物学的ステレオタイプを使用したことは、職場に混乱を引き起こすほど不快であり、彼の解雇は合法であると結論付けたため、ダモア氏は挫折した。
ダモア氏がサンノゼの州裁判所にGoogleを訴えた後、彼と別の元グーグル社員は雇用契約で定められた民間仲裁に突き飛ばされた。 一方、裁判官は、Google が「政治的保守派」に偏っているという「斬新な」理論で、仲間の原告2人が勝訴するのは容易ではないだろうと見解を示しました – 同社は、この用語は集団訴訟を支持するには曖昧すぎると主張しました。 そのため、シリコンバレーやその他の企業は、別の視点を持つ従業員を保護し、いじめを防止するための職場規則を制定したと、Dhillon 氏は述べました。
逆に、8 月に Google は、従業員が政治について議論することを禁じる社内規則を掲示し、有名なオープンカルチャーから脱却しました。
Dhillon は、彼女が Google の反保守的感情と呼ぶものが変化したとは思えないと語りました。 このような場合、「某国では、”某国 “は “某国 “であり、”某国 “は “某国 “ではない。”
-With assistance from Mark Bergen
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