多くの点でNFLの契約は謎に包まれています。 そのため、このような「曖昧」な表現が使われるようになりました。 これらの基本的な部分を理解するだけで、ファンはすでに選手が署名する契約の質を判断し始めることができます。
ベースサラリーは、すべてのNFL選手の契約の基礎となるものです。 プレーヤーは、その年にチームのロースターにいるだけで基本給を得ることができます。 プレーヤーは、シーズン中、毎週1回、17回に分けて基本給を支給されます（16試合制の場合）。 基本給は、様々な条項や条件によって、無保証と保証があります。
ただ、あまり知られていないことですが、保証されるお金はすべて同じではありません。 チームが契約を構築するときに使用できる保証金には3つのタイプがある。
最もよく知られているのは、ケガに対する保証金です。 負傷保証は、プレーヤーがリリースされても、フットボール活動に参加できないか、身体検査に合格できない場合に発効する。 プレーヤーが解放され、この条件が満たされた場合、プレーヤーは怪我から保護されているお金を受け取る権利があります。 プレーヤーが負傷のために保証されたお金を持っていると、彼らは健康である場合、負傷のために保証されたお金は、プレーヤーがカットされたときに失われる
負傷のために保証の外に、保証の他の2つのタイプがあります。 この2種類とは、スキル保証とキャップ保証である。 スキルギャランティーは、球団によると、プレーヤーが必要なスキルを持っていないために放出されることからプレーヤーを保護するものである。 キャップギャランティーは、チームがキャップを下回るように、フリーエージェントと契約するように、あるいは他のプレーヤーと再契約するように、プレーヤーが放出されないように保護するものです。 この2つの保証は、単独で行使されることはほとんどありません。 キャップギャランティーとスキルギャランティー、そしてインジャリーギャランティーを組み合わせたものが、フルギャランティーです。 フルギャランティーは、ほぼ全てのNFLの契約で採用されており、選手は契約時にフルギャランティーからの資金を受け取る権利があるのです。
サインボーナスは、その名の通り、契約時にプレーヤーが受け取る前払いの保証金である。 通常の保証金とは異なり、選手は通常、契約締結後1年以内にサインボーナスのお金を手にし、サインボーナスは完全保証される。 選手は前払いで一括で受け取るが、球団は契約期間中のキャップスペースにサインボーナスを最大5年まで小額に分散して支払うことができる。 このサインボーナスを分散して支払うことを按分ボーナスと呼びます。 プレーヤーがカットされるとき、チームは分散された契約ボーナスの残りを一度に支払わなければならず、この支払いはチームのキャップスペースに適用されます。
ロースターボーナスは、特定の日付でロースターにいること、またはその年のアクティブロースターにいることに対するお金です。
ロースターボーナスの最も一般的な形態は、プレーヤーが契約で指定された特定の日付にロースターに入っていることです。 このロースターボーナスでは、チームは通常、”Player will receive $2 million roster bonus on the second day of the 2021 league year “のような条項で、選手がボーナスを獲得する日を指定します。 このようなタイプのボーナスは、球団にその選手を残すか放出するかの決断を迫るためのものです。
もう一つのタイプのロースターボーナスは、選手がシーズン中にアクティブロースターまたは53人ロースターに登録された場合の条件付き支払いです。 このタイプのロースターボーナスは「試合ごとのロースターボーナス」として知られ、プレーヤーはアクティブになるたびにその16分の1が支払われます。 また、”li “は “li “であっても、”li “でない場合は、”li “であっても、”li “である場合は、”li “である場合は、”li “である場合は、”li “である場合は、”li “である場合は、”li “である場合は、”li “である場合は、”i “です。 これを満たした場合、選手は契約で合意された一律の金額を得ることができる。 新CBAでは、4シーズン以上経過した選手には、オフシーズンのワークアウトボーナスを失うことなく、ワークアウトへの欠席を5回保証している。
NFLの契約には、選手が契約で設定された特定の閾値を達成した場合に、選手に金銭を与えることができるインセンティブが設定されていることがある。 インセンティブには2種類あります。 また、”Likely to be earned” (LTBE) と “Not likely to be earned” (NLTBE)の2種類があります。 インセンティブは、そのインセンティブに関連する選手の前シーズンの成績によって、LTBEとNLTBEに分類される。 もしプレーヤーが前年度にそのインセンティブを獲得していたならば、そのインセンティブはLTBEとみなされ、NLTBEについてはその逆となります。 LTBEのインセンティブはチームの当年のキャップスペースにカウントされ、NLTBEのインセンティブは翌年のキャップスペースに課されます。 そのため、このような「曖昧さ」があるのです。
プレーヤーの経済的な安全性をさらに確保するために、チームは契約金以外の保証を提供することができます。 これが発生する主な方法は、チームがある年のプレーヤーの基本給を部分的または完全に保証することです。 この保証により、選手はその年の年俸を「カットできない」、つまり、その年の年俸を全額受け取ることが保証されることになり、選手にとって安心なのです。
もうひとつの保証はオプション・ボーナスで、これはサイン・ボーナスのようなものだが、後日発動されるものだ。 オプションボーナスは常に保証されているわけではありませんが、オプションボーナスが使用される主な方法は、彼らの契約の後半で保証されたお金をプレイヤーに与えることです。 このオプションボーナスは、サインボーナスのように、オプション開始時に5年間に渡って分配することが可能です。
デッドキャップの発生は、チームがプレーヤーをカットして、そのプレーヤーに支払うべき保証金をすべて支払う場合である。 このお金は、当該チームの当年度のサラリーキャップ・スペースに対して請求され、事実上支出されることになります。 比例配分されたサインボーナスの場合、分散したキャップヒットをすべて合算し、当年のキャップヒットにすべてチャージされます。 また、このような場合にも、「己を律し、己に克つ」ことが重要であり、「己を律し、己に克つ」ためには、「己を律し、己を律し、己に克つ」ことが必要です。 ゼネラルマネージャーは、プレーヤーに多額の契約ボーナスを提供し、前金で多くのお金を得ることができますし、ゼネラルマネージャーは、プレーヤーに長期的なセキュリティを提供するために、契約の後半で保証された基本給を提供することができます。 ゼネラルマネージャーは、帳簿のバランスをとり、それが持つことができる最高のロスターをチームに与えるために、選手をカットに関する他の意思決定と一緒にこのギブアンドテイクをナビゲートする必要があります。 NFLの契約の基本は、NFL全体のゼネラルマネージャーがどのようにチームとキャップスペースを形成するかの基礎を築くものであり、それは常に変化している偉業である。