Unemploymentとは何か？
積極的に求職活動をしている人が、仕事を見つけることができない場合に失業が発生します。 失業率はしばしば経済の健全性を示す指標として使われます。 失業率の最も頻繁な指標は、失業者の数を労働力人口で割った失業率である。
Key Takeaways
- 失業は、働きたい労働者が仕事を見つけられないときに起こり、経済生産量を低下させるが、それでも彼らは生計を必要とする。
- 高い失業率は経済危機のシグナルであるが、極端に低い失業率は経済の過熱を示唆しているかもしれない。
- 失業は、摩擦的、循環的、構造的、または制度的に分類することができる。
Understanding Unemployment
Unemployment is a key economic indicator because it signals the ability (or inability) of workers to easily obtain gained work to contribute to the productive output of the economy.失業率は、経済の生産高に貢献できるような仕事を容易に得られる労働者の能力（または能力不足）を示すものです。 失業者が多いということは、そうでない場合よりも経済総生産が少なくなることを意味する。 また、遊休資本とは異なり、失業中の労働者は失業期間中も少なくとも自給自足のための消費を維持する必要がある。 つまり、失業率の高い経済では、基本的な消費の必要性が比例して低下することなく、生産高が減少することになる。 逆に、失業率が低いということは、経済がフル稼働に近い状態で生産し、生産を最大化し、賃金上昇と生活水準の向上を長期にわたって推進する可能性が高いということである。 しかし、極端に低い失業率は、経済の過熱、インフレ圧力、追加労働者を必要とする企業にとって厳しい状況などの注意すべき兆候であることもある。 失業の最も大きな2つのカテゴリーは、自発的な失業と非自発的な失業である。 失業が自発的である場合、それは、人が他の仕事を求めて進んで仕事を辞めたことを意味する。 非自発的な失業とは、解雇や解雇された人が次の仕事を探さなければならないことを意味する。 例えば、2020年に米国と世界に影響を及ぼすコロナウイルスの大流行は、大規模な非自発的失業を引き起こしている。
失業の種類
さらに掘り下げると、自発的および非自発的な失業は4種類に分類できる。 会社を辞めた後、次の仕事を見つけるには当然ながら時間がかかる。 同様に、就職したばかりの新卒者も摩擦的失業に拍車をかける。 通常、このタイプの失業は短期間である。 また、経済的な観点からも最も問題が少ない。 摩擦的失業は、市場のプロセスに時間がかかり、情報が高価であることから生じる自然な結果である。 5710>
循環的失業率
循環的失業率とは、石油価格の変動など、景気の好不調に伴って失業者数が変動することである。 不況期には失業率が上昇し、経済成長期には失業率が低下する。 景気後退期の周期的な失業の防止と緩和は、経済学を学ぶ重要な理由の一つであり、政府が景気循環の下降期に経済を刺激するために用いる様々な政策手段の目的でもある。
構造的失業
構造的失業は、労働市場が機能する経済の構造における技術革新を通じて発生するものである。 例えば、馬車による輸送が自動車に取って代わられたり、製造業が自動化されたりといった技術的な変化は、もはや必要とされない仕事から外された労働者の失業につながる。 これらの労働者の再教育は困難で、費用と時間がかかり、離職した労働者はしばしば長期間の失業、または完全に労働力を離れることになる。
制度的失業
制度的失業は、経済における長期または永久の制度要因やインセンティブから生じる失業である。 高い最低賃金水準、手厚い社会保障制度、制限的な職業許可法などの政府政策、効率賃金や差別的雇用などの労働市場現象、高い組合組織率などの労働市場制度はすべて、制度的失業の原因となりうる。
失業の測定方法
失業の定義とは何か？
米国では、政府は失業率を追跡するために、調査、国勢調査、および失業保険請求件数を使用しています。
米国国勢調査は、労働統計局（BLS）に代わって、現在の人口調査（CPS）という毎月の調査を実施し、米国の失業率の主要な推定値を算出しています。 この調査は1940年以来、毎月行われている。 サンプルは約6万世帯で構成され、毎月約11万人を対象としている。 この調査では、毎月4分の1の世帯が入れ替わるため、4ヶ月以上連続で世帯が入れ替わることはなく、推計の信頼性を高めることができる。
失業率には、誰が「失業者」で誰が「労働力」であるかの定義が異なる、多くのバリエーションが存在する。 BLSは一般的に、民間労働力に対する失業者の割合として定義される「U-3」失業率を公式の失業率として引用している。 しかし、この失業率の定義には、厳しい労働市場に落胆し、仕事を探さなくなった失業者は含まれていない。 その他の失業者のカテゴリーには、落胆した労働者や、フルタイムで働きたいが経済的理由で働けないパートタイムや不完全雇用の労働者が含まれる。
失業の歴史
米国政府は1940年代から失業率を追跡しているが、これまでの最高は大恐慌時の1933年で失業率は24.9％に上昇した。 1931年から1940年にかけては14％以上の失業率が続いたが、その後一桁台まで下がり、1982年に10％を超えるまで続いた。 大不況下の2009年には再び10％まで上昇した。 2020年のコロナウイルスの大流行が失業にどのような影響を与えるかはまだ分からない。
よくある質問
失業の原因は何ですか？
失業にはいくつかの理由があります。 カール・マルクスは最初に、失業は資本主義システムのインターネット上の症状であると指摘し、企業経営者は、瞬間的にわずかな賃金で熱心に働く失業者の大きなプール（「労働予備軍」）を必要としていると主張しました。
今日の経済学者は、失業の主な種類として摩擦的なものと構造的なものの2つを挙げている。 摩擦的失業は、経済内の自発的な雇用推移の結果である。 摩擦的失業は、成長し安定した経済であっても、労働者の転職に伴い自然に発生する。 このタイプの失業はしばしば一時的であり、周期的であるかもしれない。
構造的失業は、労働者のグループを疎外する経済の構造で起こる基本的かつ永続的な変化により、永続的な混乱を生み出す可能性がある。 構造的な失業は、技術的な変化、関連するスキルの不足、または海外への仕事の移動によって引き起こされる可能性がある。
高いレベルの摩擦的または周期的な失業は、雇用者がより多くの労働者を雇用し、成長を促進するよう促す財政または金融刺激策によって改善されるかもしれない。 しかし、構造的な失業は、技能訓練や教育、または社会的セーフティネットを提供するための福祉措置の強化など、単に経済における現金の量を増やすよりも長期的な解決策が必要である