Created by FindLaw’s team of legal writers and editors | Last updated June 20, 2016
公正労働基準法（FLSA）は、最低賃金、残業代、記録の保存、および若年労働者を含む労働者に影響を与える雇用基準を定めています。 FLSAの規定は、未成年者の教育機会を保護し、健康や福祉に有害な条件下での雇用を禁止することを目的としている。
Youth Minimum Wage
FLSAの下、対象となる雇用者は20歳未満の従業員に90日間限定で1時間4.25ドルを下らない若者最低賃金を支払うことが許可されている。 資格期間は、雇用主のために働く最初の日から始まる連続した90暦日である。 従業員が90日間の期間中に20歳になった場合、彼らの賃金は、適用される最低賃金
州または地域の法律で禁止されていない限り、FLSAによってカバーされる雇用者は、若者の最低賃金を適格な従業員を支払うことがあります。 州法または地方法が時給4.25ドルより高い最低賃金の支払いを要求し、20歳未満の従業員を例外としていない場合、より高い州または地方の最低賃金が適用されます。
さらに、20歳未満の若者は、任意の雇用者との最初の雇用後90連続暦日まで、若者の最低賃金を支払うことができます。 これは、若者が2つの異なる雇用者に雇用されている場合、彼または彼女はそれぞれの仕事で最初の90日間、青年最低賃金を支払うことができることを意味します。
労働者の保護
14歳未満の若年労働者は、以下の業務に限定される。
- 顧客に新聞を配達すること、
- 非正規のベビーシッター、
- 映画、テレビ、ラジオ、劇場で俳優または出演者として仕事をすること。
- 常緑樹を集め、常緑樹のリースを作る在宅勤務、
- 労働者の両親が完全に所有する企業で働く（鉱業、製造業、または指定危険有害職業でない限り）。
14歳または15歳の青年労働者は、働ける時間が制限されている。
- 学校の授業時間外でなければならない。
- 金曜日を含む学校のある日は3時間以内、
- 学校のない日は8時間以内でなければならない。
- 学校がある週は18時間以内、
- 学校がない週は40時間以内、
- 午前7時～午後5時、
- 午後6時～午後7時、
- 午後8時～午後9時、
- 午前9時～午前9時、
- 午前9時～午前11時、
- 午前9時～午前12時mから7pmの間。
Child labor regulations limit job that 14- and 15-year-old may hold jobs:
- Office jobs and retail and food service establishments.
- 食料品の袋詰め、事務、棚卸し、レジ打ちなどの職業。
- 教師、音楽家、芸術家、演奏家などの知的または芸術的創造性のある職業。
- 食べ物や飲み物の準備を含む限られたキッチンでの仕事
- 限られた調理業務のみ
- 他に禁止されていない調理機器や表面の清掃、特定の温度下での油のろ過、運搬、廃棄。
- 適切に認定されれば、15歳は従来のプールや水上遊園地でライフガードや水泳指導員として働くことができる。
16歳と17歳が働ける時間を制限する連邦規則は存在しない。 しかし、行うことができる仕事の種類には制限がある。 16歳および17歳は、労働長官によって危険であると宣言されていないあらゆる仕事をすることができます。
ユースワーカーが18歳になると、ほとんどのユースワークのルールは適用されません。
Non-Agriculture Exemptions
両親または両親の代わりの者が単独で所有する事業で非農業の仕事をする16歳未満の若者は、一日のうちいつでも、何時間でも働くことができる。
さらに、映画、演劇、ラジオ、テレビで俳優やパフォーマーとして雇用される若者、新聞の配達に従事する若者、自然のヒイラギや他の常緑樹でできたリースを作るために自宅で働く若者には、児童労働規則は適用されない。
部分的免除
16歳及び17歳の見習い及び学生学習者は、一定の条件の下で、禁止されている危険な作業を行うことが認められている。 禁止されている作業には、動力駆動の木工機械、動力駆動の金属成形機、パンチング機、シャーリング機、ベーラー、コンパクター、紙製品機械、動力駆動の丸鋸、帯鋸、鋏、チェーンソー、チッパー、切断ディスク、屋根ふき作業、掘削作業などを使用する業務が含まれる。 これらのプログラムでは、14歳及び15歳に適用される規則のバリエーションが認められ、学校の授業時間中の雇用が許可されている。 802>
さらに、FLSAは、8年生以上の義務教育出席を免除された14歳から17歳までの特定の未成年者に対し、若年者雇用規則からの限定的な免除を規定している。
Agriculture Exemptions
年齢に関係なく、両親または両親の代わりに立つ者が所有または運営する農場の農業において、いつでも、どんな職業にも就くことができる。
Exemptions from Hazardous Work Prohibitions
親からの免除とともに、農業における危険な職業からのいくつかの免除があり、それは14歳または15歳の若者にのみ適用される。 14歳および15歳の若者は、以下のことを定めた書面による合意のもと、善意の職業的農業プログラムの学生学習者として、危険な順位の農業1～6に記載された仕事に就くことができる。
- 作業は訓練に付随するものであり、
- 作業は断続的、短時間で、資格と経験のある者の直接かつ密接な監督の下で行うこと、
- 学校は、雇用者が実地訓練と調整した安全教育を行うこと、
- 作業で行う組織的かつ段階的な作業工程のスケジュールが作成されていること、である。
トラクター操作または機械操作の4-H訓練プログラムを修了した14歳および15歳の青年は、訓練を受けた危険な順位の農業#1および#2に挙げられた職業で働くことができるが、以下の条件を満たしていること。
- 使用する特定の機器の安全かつ適切な操作について雇用主から指導を受けていること、
- 可能な場合は雇用主から継続的かつ綿密に監督を受けていること、または不可能な場合は雇用主から定期的に安全性をチェックされていること。
考慮事項
いくつかの州は、青年労働者のためのより大きな保護を持っていると青年最低賃金に関する異なる規則を持っているかもしれません。 上記の連邦規則に加えて、あなたの州の法律を参照することが重要です。 青少年雇用規則の違反者は、民事罰の対象となることがあります。 労働省は、青少年雇用規則の違反者に対して差止命令を出すこともできる。 いくつかの若者の雇用の違反者は、刑事訴追に直面することができ、いくつかの状況で投獄される可能性があります。 あなたが若者の雇用、または法的支援に関連するルールを理解する上で支援が必要な場合は、労働弁護士.
に連絡することができます。