Best Recruiting Software

Chcesz skoczyć prosto do odpowiedzi? Najlepszy tani hosting provider dla większości ludzi jest zdecydowanie Breezy HR.

Recruiting oprogramowanie jest nowoczesny sposób na źródło i zatrudnić talentów najwyższego poziomu. Narzędzia te pomagają firmom, menedżerów zatrudniania, zespołów HR i firm rekrutacyjnych usprawnić proces rekrutacji.

Bez oprogramowania rekrutacji, jesteś zmuszony do wykonania dodatkowych kroków, co jest nieefektywne. Będziesz musiał ręcznie opublikować otwarte stanowiska na wielu tablicach ogłoszeń. Następnie będziesz musiał zaplanować wywiady z różnych źródeł indywidualnie.

To kończy się bólem głowy, a może nawet nie znaleźć najbardziej wykwalifikowanych kandydatów. Prowadzi to do wyższego churn pracowników, a potencjalnie dziesiątki tysięcy dolarów wasted.

Czy jesteś małą firmą, która zatrudnia garstkę pracowników rocznie, duża firma, która zatrudnia dziesiątki wnioskodawców w skali, lub agencja rekrutacyjna, która pasuje wykwalifikowanych kandydatów z różnych organizacji, oprogramowanie rekrutacyjne uczyni Twoje życie łatwiejszym.

8 najlepszych oprogramowań do rekrutacji

• Breezy HR
• Workable
• Bullhorn

.

• Greenhouse
• Recruiterflow
• Recooty
• JazzHR
• Teamtailor

Kontynuuj poniżej, aby zapoznać się z naszymi dogłębnymiRecenzje głębokości na osiem najlepszych narzędzi rekrutacyjnych na rynku dzisiaj. Dowiesz się więcej o funkcjach, korzyściach, cenach i jak znaleźć najlepsze oprogramowanie do rekrutacji dla konkretnych potrzeb.

#1 – Breezy HR – Best For Unlimited Job Listings

Breezy HR jest kompleksowym rozwiązaniem rekrutacyjnym.to-end rozwiązanie rekrutacyjne. Oprogramowanie zostało zaprojektowane, aby pomóc Ci przyciągnąć i zatrudnić talenty z najwyższej półki w najbardziej efektywny sposób.

Tysiące firm polega na Breezy HR, aby spełnić swoje potrzeby rekrutacyjne.

Z Breezy HR, będziesz korzystać z cech i funkcjonalności takich jak:

• Custom hiring pipelines
• Automatyzowane planowanie, przesyłanie wiadomości, i sprawdzanie kandydatów
• Narzędzia do współpracy w zespole
• Wbudowane łącza do planowania
• Narzędzia do planowania za pomocą wiadomości e-mail i SMS
• Zaawansowane wyszukiwanie kandydatów
• Marka pracodawcy na stronie kariery
• Raportowanie i analiza
• GDPR, EEOC, i OFCCP zgodności

Nazwa „Breezy HR” jest trochę myląca. To nie jest tak naprawdę wszystko-w-jednym narzędziem HR, co oznacza, że nie będzie go używać do zarządzania wnioskodawców po ich pokładzie.

Ceny dla Breezy HR zaczyna się od 143 dolarów miesięcznie, z roczną umową. Miesiąc do miesiąca stawki są dostępne, ale dostaniesz dwa miesiące za darmo, jeśli subskrypcji na rok. Wszystkie płatne plany pochodzą z nieograniczonych pozycji i nieograniczonych kandydatów pools.

Breezy HR ma wolny plan dla jednej aktywnej pozycji. Więc jeśli nie zatrudniasz często lub chcesz przetestować oprogramowanie przed zobowiązaniem, będziesz w stanie to zrobić. Wypróbuj Breezy HR za darmo.

#2 – Workable – Best Overall Recruiting Software at Scale

Workable jest jedną z najlepszych opcji oprogramowania rekrutacyjnego na rynku. Ma unikalną możliwość dostosowania się do firm, które zatrudniają rzadko, a także organizacji, które zatrudniają kandydatów na skalę.

Ponad 20 000 firm ufa Workable w zakresie rekrutacji. Platforma przesiewowe 85 + mln kandydatów i ułatwione 1,3 + mln zatrudnionych od uruchomienia w 2012 roku.

Oprogramowanie ma wszystko, czego potrzebujesz do zarządzania pełnym cyklu życia rekrutacji. Od początkowego otwartego stanowiska po ocenę najlepszych możliwych kandydatów i ich zaokrętowanie, Workable ma to wszystko.

Workable to także narzędzia do automatyzacji. Łatwo jest zautomatyzować pewne procesy i zadania ręczne, takie jak planowanie rozmów kwalifikacyjnych czy wysyłanie listów z ofertami.

Niektóre z najważniejszych cech, korzyści i atrakcji programu Workable obejmują:

• 200+ job boards
• 700+ open job templates
• Offer letters with e-podpis
• 70+ integracji (dla takich rzeczy jak sprawdzanie przeszłości i więcej)
• Brandowana strona kariery
• GDPR i EEO/OFCCP zgodne
• 400+ milionów przeszukiwalnych kandydatów
• iOS i Android mobile app
• Email, telefon i wsparcie czatu na żywo

Workable oferuje zewnętrzny portal dla rekruterów. Ale w większości przypadków oprogramowanie jest przeznaczone do użytku wewnętrznego.

Ceny zaczynają się od 99 USD za pracę miesięcznie z planem „zatrudnij w razie potrzeby”, który jest przeznaczony do rzadkiego zatrudniania. Aby uzyskać dostęp do wszystkich funkcji i korzyści Workable, poproś o demo i niestandardową wycenę. Wypróbuj go za darmo przez 15 dni.

#3 – Bullhorn – Najlepsze oprogramowanie do rekrutacji dla agencji

Bullhorn to nasz najlepszy wybór dla agencji rekrutacyjnych. Jeśli masz firmę rekrutacyjną, że źródła kandydatów dla różnych firm, to oprogramowanie będzie najlepszą opcją dla Ciebie i Twojego zespołu.

Oprócz śledzenia wnioskodawców, Bullhorn ma również wbudowany CRM, który pozwala zarządzać i zdobyć więcej klientów w jednym miejscu. Będziesz również w stanie śledzić czas, wysyłać faktury, zarządzać rachunkami i monitorować swoje marże brutto bezpośrednio w Bullhorn.

Oprogramowanie jest zbudowane do skalowania. Będziesz w stanie zwiększyć liczbę zleceń przy jednoczesnym skróceniu czasu ich realizacji. Po znalezieniu najlepszych kandydatów dla swoich klientów, można płynnie zarządzać procesem onboardingu dla nowych pracowników.

Bullhorn oferuje zaawansowane raportowanie, jak również. Możesz utworzyć dowolny rodzaj raportu, który da Ci większy wgląd i widoczność w bieżącą kondycję Twojej firmy rekrutacyjnej.

Inne najlepsze cechy Bullhorn obejmują:

• Zarządzanie i publikowanie ofert pracy
• Parsowanie CV
• Integracja e-mail
• Niestandardowe przepływy pracy
• IntegracjaLinkedIn
• Śledzenie leadów
• Zarządzanie linią produkcyjną
• Zarządzanie rozmowami kwalifikacyjnymi

Ceny nie są dostępne online. Ale Bullhorn ma wiele planów, aby pomieścić małe zespoły, firmy korporacyjne i wszystko pomiędzy. Poproś o darmową wycenę, aby dowiedzieć się więcej.

#4 – Greenhouse – Best Recruiting Software For Enterprises

Greenhouse to rozwiązanie rekrutacyjne dla przedsiębiorstw i MŚP. Oprogramowanie wykracza poza podstawowe śledzenie kandydatów i pomaga większym organizacjom zarządzać kompletnym procesem rekrutacji na skalę.

Dzięki Greenhouse będziesz w stanie klasyfikować i pielęgnować talenty w pełni zintegrowanej bazie danych CRM, aby filtrować dokładnie to, czego potrzebujesz. Współpracuj z zespołami rekrutacyjnymi, wzmacniaj pozycję interesariuszy firmy i śledź relacje kandydatów.

Greenhouse jest idealny dla firm, które chcą zapewnić uczciwe i sprawiedliwe zatrudnianie, bez uprzedzeń. Można utworzyć kartę wyników z kluczowymi atrybutami dla każdego kandydata, więc każdy jest oceniany konsekwentnie.

Kontaktuj się z kandydatami poprzez strony kariery, niestandardowe szablony wiadomości e-mail i znaczące wywiady. Możesz zautomatyzować ankiety i zarządzać ponad 30 raportami do monitorowania efektywności.

Greenhouse integruje się z ponad 300 aplikacjami innych firm. Oprogramowanie jest zaprojektowane do skalowania z zaawansowanymi globalnymi przedsiębiorstwami.

Oprócz rekrutacji, Greenhouse posiada również narzędzia onboardingowe. Niektóre z tych funkcji i korzyści obejmują:

• Spersonalizowane doświadczenie powitalne
• Zasoby firmy
• Zautomatyzowane zadania administracyjne
• Opinie zwrotne dla nowo zatrudnionych
• Oceny wydajności onboardingu

Ogółem, Greenhouse ma wszystko, czego potrzebuje duża organizacja do rekrutacji i onboardingu w skali. Jest on stworzony do użytku wewnętrznego, w przeciwieństwie do agencji rekrutacyjnych.

Jak większość oprogramowania dla przedsiębiorstw, ceny dla Greenhouse nie są dostępne online. Będziesz musiał poprosić o demo, aby uzyskać niestandardową wycenę.

#5 – Recruiterflow – Best Complete Recruiting CRM For Agencies

Recruiterflow to kolejne topowe narzędzie agencji. Jest to świetna opcja dla firm rekrutacyjnych, a nawet indywidualnych rekruterów.

Oprogramowanie jest w zasadzie punktem kompleksowej obsługi dla wszystkich Twoich potrzeb związanych z rekrutacją i zarządzaniem klientami. Ma wbudowany CRM rekrutacyjny, aby pomóc Ci wylądować więcej klientów i zarządzać tymi relacjami.

Jeśli chcesz mieć bogate w funkcje oprogramowanie, które jest łatwe w użyciu, nie szukaj dalej niż Recruiterflow.

• Większa efektywność pozyskiwania
• Automatyzacja powtarzających się zadań
• Narzędzia do zarządzania linią
• Synchronizacja kalendarza i poczty elektronicznej
• Raportowanie wizualne

Wszystkimi danymi kandydatów można zarządzać bezpośrednio ze skrzynki odbiorczej. Wystarczy przeciągnąć i upuścić pliki do profili kandydatów, aby dodać informacje. Kontekst każdej rozmowy będzie zawsze na wyciągnięcie ręki.

Istnieją dwa plany Recruiterflow – Growth i Enterprise. Zaczynają się one odpowiednio od $69 i $99 za użytkownika miesięcznie.

Warto zauważyć, że Recruiterflow nie jest przeznaczony wyłącznie dla agencji. Oprogramowanie ma specyficzne dla firmy narzędzia, począwszy od 99 dolarów za miesiąc. Ale CRM agencji jest zdecydowanie najlepszą cechą Recruiterflow. Wypróbuj Recruiterflow za darmo przez 14 dni.

#6 – Recooty – Best Recruiting Software For Small Business

Recooty jest prawdopodobnie najprostszym narzędziem rekrutacyjnym na rynku. Nawet jeśli po raz pierwszy korzystasz z oprogramowania rekrutacyjnego, jest ono łatwe w obsłudze dla każdego. To prawdopodobnie dlatego jest to tak popularny wybór dla małych firm.

4,000+ firm ufa Recooty do zatrudniania i śledzenia wnioskodawców. Oprogramowanie pomaga publikować otwarte oferty pracy na 20+ popularnych tablicach ogłoszeń, takich jak CareerJet i ZipRecruiter.

Z Recooty, Twoja firma może odwoływać się do talentów najwyższego szczebla za pomocą pięknie zaprojektowanej strony kariery z brandingiem Twojej firmy.

Użyj oprogramowania do przeglądania aplikacji, planowania rozmów kwalifikacyjnych i zarządzania całym procesem zatrudniania z wizualnym rurociągiem.

Oto szybki przegląd planów Recooty i punktów cenowych:

• Basic – $0
• Pro – $29 miesięcznie
• Ultra – $49 na użytkownika miesięcznie

Dla maksymalnie trzech aktywnych miejsc pracy, możesz używać Recooty za darmo. Plan Pro jest przeznaczony dla pojedynczych użytkowników, a warstwa Ultra jest wykonana dla zespołów. Te plany obsługują do 10 i 25 aktywnych zadań, odpowiednio.

Zaoszczędź 20% na planie Recooty z roczną subskrypcją. Wypróbuj go za darmo przez 15 dni.

#7 – JazzHR – Best For Applicant Tracking Software (ATS)

Pojęcia „oprogramowanie do rekrutacji” i „oprogramowanie do śledzenia wnioskodawców (ATS)” są często używane zamiennie. Chociaż te dwie rzeczy idą w parze, technicznie nie są tym samym.

Więc jeśli szukasz kompletnego narzędzia do śledzenia wnioskodawców, JazzHR będzie najlepszym wyborem.

Jak sama nazwa wskazuje, to narzędzie jest idealne dla wewnętrznych zespołów HR. Oprócz oprogramowania ATS, najważniejsze cechy i korzyści z JazzHR obejmują:

• Narzędzia do budowania marki pracodawcy
• Candidate sourcing
• Współpracę z zespołami
• Listy ofertowe
• E-…podpis
• Automatyczny onboarding
• Narzędzia zgodności
• Raportowanie oparte na danych

W przeciwieństwie do innych programów rekrutacyjnych, JazzHR nie pobiera opłat za jednego użytkownika. Każdy plan obejmuje nieograniczoną liczbę użytkowników.

• Hero – $39 miesięcznie
• Plus – $219 miesięcznie
• Pro – $329 miesięcznie

Pakiet Hero ogranicza Cię do zaledwie trzech aktywnych ofert pracy. Oba plany wyższego poziomu oferują nieograniczoną liczbę otwartych ofert pracy.

Możesz wypróbować JazzHR za darmo przez 21 dni przed podjęciem zobowiązania; nie jest wymagana karta kredytowa.

#8 – Teamtailor – Best Recruiting Software For Employer Branding

Dużo narzędzi na naszej liście oferuje jakąś formę narzędzi brandingowych, aby przyciągnąć kandydatów. Ale Teamtailor bierze tę funkcję oprogramowania rekrutacyjnego na następny poziom.

Jest to jedyne narzędzie do rekrutacji i oprogramowanie ATS, które specjalizuje się w employer branding – przynajmniej jedyne, które bym polecił.

Ponad 2500 organizacji i 100 000+ użytkowników ufa Teamtailor. Oprogramowanie jest dostosowane do małych zespołów do średnich przedsiębiorstw i wszystkiego pomiędzy.

Używaj Teamtailor dla takich funkcji jak:

• Strony karier
• Strony kampanii
• Strony liderów
• Blogowanie
• Czat kandydatów
• Social media outreach
• Publikacje na tablicach ogłoszeń

.

• Narzędzia do współpracy zespołowej

Oprogramowanie zostało zaprojektowane, aby pomóc Ci poprawić doświadczenie kandydata, jednocześnie pozwalając Ci zarządzać wieloma procesami zatrudniania ze szczegółową analityką.

Teamtailor jest łatwy w użyciu, bez konieczności posiadania wiedzy technicznej.

Pomimo, że ceny Teamtailor nie są dostępne online, otrzymasz wszystkie funkcje i nieograniczoną liczbę użytkowników z subskrypcją. Stawki są oparte na Twoich potrzeb zatrudniania i wielkości firmy. Więc skontaktuj się z zespołem sprzedaży, aby poprosić o wycenę. Wypróbuj Teamtailor za darmo przez 14 dni.

Jak znaleźć najlepsze oprogramowanie do rekrutacji dla Ciebie

Jakie jest najlepsze oprogramowanie do rekrutacji? Ogólnie rzecz biorąc, nie ma „najlepszy dla wszystkich” rozwiązanie. Istnieją pewne czynniki, które muszą być brane pod uwagę podczas oceny różnych narzędzi.

To jest metodologia, której użyliśmy do zawężenia najlepszych wyborów na naszej liście. Możesz użyć go na jak również znaleźć najlepsze oprogramowanie do rekrutacji dla Twojej firmy.

In-House vs Rozwiązania Agencji

Kto będzie korzystać z oprogramowania do rekrutacji?

Niektóre narzędzia są przeznaczone dla wewnętrznych menedżerów zatrudniania i zespołów HR. Inne rozwiązania są wykonane dla osób trzecich agencji zatrudnienia lub firm rekrutacyjnych.

Jako agencja, na pewno chcesz szukać funkcji, które pomogą Ci zarządzać swoimi klientami w uzupełnieniu do rekrutacji kandydatów. Niektóre z najlepszych narzędzi rekrutacyjnych agencji mają funkcjonalność do fakturowania, śledzenia czasu, i CRM.

Hiring Volume

Firma, która zatrudnia jednego lub dwóch pracowników rocznie nie ma takich samych potrzeb rekrutacyjnych jak organizacja, która zatrudnia 10-20+ osób miesięcznie.

Niektóre oprogramowanie będzie rzeczywiście ograniczyć, jak wiele otwartych ofert pracy można mieć w ramach planu. Więc do zatrudniania na skalę, musisz upewnić się, że znajdziesz narzędzie, które pasuje do Twoich potrzeb.

Po stronie przeciwnej, firmy, które zatrudniają rzadko mogą korzystać z taniego lub nawet darmowego oprogramowania do rekrutacji. Możesz szukać pay as you go cen, w przeciwieństwie do umów długoterminowych.

Onboarding Tools

Co się stanie, gdy już znajdziesz odpowiedniego wnioskodawcę za pomocą oprogramowania do rekrutacji lub ATS? To tylko połowa bitwy. Nadal trzeba będzie zatrudnić tego pracownika i onboard them.

Czy używasz oprogramowania w domu lub jako zewnętrzna agencja pośrednictwa pracy, szukać rozwiązania z narzędzi onboarding, takich jak listy oferty, e-podpis, i więcej. Niektóre z najlepszych opcji będzie zautomatyzować te typy procesów dla Ciebie.

Employer Branding

Oprócz delegowania otwartych pozycji na różnych tablicach ogłoszeń, będziesz chciał przyciągnąć kandydatów najwyższego szczebla za pomocą własnej strony internetowej i innych narzędzi.

Niektóre rozwiązania oprogramowania rekrutacji mają konkretne narzędzia przeznaczone do stron kariery i innych kampanii, aby Twoja firma bardziej atrakcyjne dla potencjalnych pracowników. Ta funkcja nie jest ważna dla każdego, ale jest to zdecydowanie więcej niż tylko „nice-to-have.”

Wniosek

Breezy HR i Workable są najlepsze opcje rekrutacji oprogramowania na rynku dzisiaj. Są to nasze najlepsze wybory i będzie zaspokoić potrzeby dla większości z was.

Jeśli masz personel i agencja rekrutacyjna, spróbuj Bullhorn lub Recruiterflow zamiast. JazzHR ma najlepszy ogólny ATS (oprogramowanie do śledzenia wnioskodawców). Przedsiębiorstwa i MŚP powinny korzystać z Greenhouse. Małe firmy byłyby lepiej z Recooty. Jeśli chcesz, aby priorytetem piękna strona kariery i narzędzi employer branding, użyj Teamtailor.

Niezależnie od potrzeb zatrudniania, można znaleźć najlepsze oprogramowanie do rekrutacji dla unikalnej sytuacji za pomocą tego przewodnika.

.