Bezrobocie

Co to jest bezrobocie?

Bezrobocie występuje, gdy osoba, która aktywnie poszukuje zatrudnienia, nie jest w stanie znaleźć pracy. Bezrobocie jest często używane jako miara zdrowia gospodarki. Najczęstszą miarą bezrobocia jest stopa bezrobocia, która jest liczbą osób bezrobotnych podzieloną przez liczbę osób w sile roboczej.

Zrozumienie bezrobocia

Bezrobocie jest kluczowym wskaźnikiem ekonomicznym, ponieważ sygnalizuje zdolność (lub niezdolność) pracowników do łatwego uzyskania pracy zarobkowej w celu przyczynienia się do produktywnej produkcji gospodarki. Więcej bezrobotnych pracowników oznacza, że całkowita produkcja gospodarcza będzie mniejsza, niż mogłaby być w przeciwnym wypadku. W przeciwieństwie do niewykorzystanego kapitału, bezrobotni pracownicy w okresie bezrobocia nadal muszą utrzymywać konsumpcję na poziomie co najmniej minimum socjalnego. Oznacza to, że gospodarka z wysokim bezrobociem ma niższą produkcję bez proporcjonalnego spadku zapotrzebowania na podstawową konsumpcję. Wysokie, utrzymujące się bezrobocie może być sygnałem poważnych problemów w gospodarce, a nawet prowadzić do wstrząsów społecznych i politycznych.

I odwrotnie, niska stopa bezrobocia oznacza, że gospodarka z większym prawdopodobieństwem będzie produkować na poziomie zbliżonym do swoich pełnych możliwości, maksymalizując produkcję i napędzając wzrost płac oraz podnosząc standard życia w czasie. Jednakże, wyjątkowo niskie bezrobocie może być również ostrzegawczym znakiem przegrzania gospodarki, presji inflacyjnej i napiętych warunków dla firm potrzebujących dodatkowych pracowników.

Podczas gdy definicja bezrobocia jest jasna, ekonomiści dzielą bezrobocie na wiele różnych kategorii. Dwie najszersze kategorie bezrobocia to bezrobocie dobrowolne i niedobrowolne. Kiedy bezrobocie jest dobrowolne, oznacza to, że dana osoba opuściła swoją pracę z własnej woli w poszukiwaniu innego zatrudnienia. W przypadku bezrobocia wymuszonego oznacza to, że dana osoba została zwolniona z pracy i musi teraz szukać innej pracy. Pandemia koronawirusa, która dotknęła Stany Zjednoczone i świat w 2020 roku, na przykład, powoduje ogromny poziom niedobrowolnego bezrobocia.

Rodzaje bezrobocia

Sięgając głębiej, bezrobocie – zarówno dobrowolne, jak i niedobrowolne – można podzielić na cztery rodzaje.

Bezrobocie frykcyjne

Bezrobocie frykcyjne występuje w wyniku dobrowolnej zmiany pracy przez ludzi w ramach gospodarki. Po odejściu z firmy, znalezienie nowej pracy wymaga czasu. Podobnie, absolwenci dopiero wchodzący na rynek pracy przyczyniają się do wzrostu bezrobocia frykcyjnego. Zazwyczaj ten rodzaj bezrobocia jest krótkotrwały. Jest ono również najmniej problematyczne z ekonomicznego punktu widzenia. Bezrobocie frykcyjne jest naturalnym wynikiem tego, że procesy rynkowe wymagają czasu, a informacja może być kosztowna. Poszukiwanie nowego miejsca pracy, rekrutacja nowych pracowników i dopasowanie odpowiednich pracowników do odpowiednich miejsc pracy wymaga czasu i wysiłku, co skutkuje bezrobociem frykcyjnym.

Bezrobocie cykliczne

Bezrobocie cykliczne to zmiany w liczbie bezrobotnych pracowników w trakcie wzrostów i spadków koniunktury, takich jak te związane ze zmianami cen ropy naftowej. Bezrobocie wzrasta w okresach recesji i spada w okresach wzrostu gospodarczego. Zapobieganie i łagodzenie cyklicznego bezrobocia w czasie recesji jest jednym z kluczowych powodów studiowania ekonomii i celem różnych narzędzi politycznych, które rządy stosują w czasie cykli koniunkturalnych w celu stymulowania gospodarki.

Bezrobocie strukturalne

Bezrobocie strukturalne powstaje w wyniku zmian technologicznych w strukturze gospodarki, w której działają rynki pracy. Zmiany technologiczne – takie jak zastąpienie transportu konnego samochodami lub automatyzacja produkcji – prowadzą do bezrobocia wśród pracowników zwolnionych z pracy, która nie jest już potrzebna. Przekwalifikowanie tych pracowników może być trudne, kosztowne i czasochłonne, a zwolnieni pracownicy często pozostają bezrobotni przez dłuższy czas lub całkowicie opuszczają rynek pracy.

Bezrobocie instytucjonalne

Bezrobocie instytucjonalne to bezrobocie, które wynika z długoterminowych lub stałych czynników instytucjonalnych i bodźców w gospodarce. Polityka rządu, taka jak wysokie płace minimalne, hojne programy świadczeń socjalnych i restrykcyjne prawa dotyczące licencji zawodowych; zjawiska na rynku pracy, takie jak płace efektywnościowe i dyskryminacyjne zatrudnianie; oraz instytucje rynku pracy, takie jak wysoki poziom uzwiązkowienia, mogą przyczynić się do bezrobocia instytucjonalnego.

Jak mierzyć bezrobocie

Jak definiuje się bezrobocie?

W Stanach Zjednoczonych rząd używa ankiet, spisu ludności i liczby wniosków o ubezpieczenie od bezrobocia do śledzenia bezrobocia.

U.S. Census przeprowadza miesięczne badanie w imieniu Bureau of Labor Statistics (BLS) o nazwie Current Population Survey (CPS) w celu uzyskania pierwotnego oszacowania krajowej stopy bezrobocia. Badanie to jest przeprowadzane co miesiąc od 1940 roku. Próba składa się z około 60,000 kwalifikujących się gospodarstw domowych, co przekłada się na około 110,000 osób każdego miesiąca. Badanie zmienia jedną czwartą gospodarstw domowych każdego miesiąca w próbie tak, że żadne gospodarstwo domowe nie jest reprezentowane przez więcej niż cztery kolejne miesiące w celu wzmocnienia wiarygodności szacunków.

Wiele odmian stopy bezrobocia istnieje z różnymi definicjami dotyczącymi tego, kto jest „osobą bezrobotną” i kto jest w „sile roboczej”. BLS powszechnie cytuje stopę bezrobocia „U-3” – zdefiniowaną jako całkowita liczba bezrobotnych jako procent cywilnej siły roboczej – jako oficjalną stopę bezrobocia. Jednakże, ta definicja bezrobocia nie obejmuje bezrobotnych pracowników, którzy zniechęcili się trudnym rynkiem pracy i nie szukają już pracy. Inne kategorie bezrobocia obejmują zniechęconych pracowników i pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin lub bezrobotnych, którzy chcą pracować w pełnym wymiarze godzin, ale z powodów ekonomicznych nie są w stanie tego zrobić.

Historia bezrobocia

Rząd USA śledzi bezrobocie od lat 40-tych, ale najwyższa stopa bezrobocia do tej pory wystąpiła w 1933 roku, podczas Wielkiego Kryzysu, kiedy bezrobocie wzrosło do 24,9%. W latach 1931-1940 stopa bezrobocia utrzymywała się na poziomie powyżej 14%, ale następnie spadła do wartości jednocyfrowych i pozostała na tym poziomie do 1982 r., kiedy to wzrosła powyżej 10%. Podczas Wielkiej Recesji bezrobocie ponownie wzrosło do 10% w 2009 r. Nie wiadomo, jaki wpływ na bezrobocie będzie miała pandemia koronawirusa w 2020 r. W marcu Bank Rezerwy Federalnej w St. Louis przewidywał, że utrata miejsc pracy może spowodować wzrost stopy bezrobocia do 32,1% – o ponad siedem punktów procentowych więcej niż szczyt osiągnięty podczas Wielkiej Depresji.

Często zadawane pytania

Co powoduje bezrobocie?

Istnieje kilka przyczyn bezrobocia. Karol Marks po raz pierwszy zidentyfikował bezrobocie jako internetowy symptom systemu kapitalistycznego, argumentując, że właściciele firm potrzebowali dużej puli bezrobotnych („rezerwowej armii siły roboczej”), aby chętnie pracować za niskie wynagrodzenie w każdej chwili.

Jakie są różne rodzaje bezrobocia?

Bezrobocie strukturalne może powodować trwałe zakłócenia wynikające z fundamentalnych i trwałych zmian zachodzących w strukturze gospodarki, które marginalizują grupę pracowników. Bezrobocie strukturalne może być spowodowane przez zmiany technologiczne, brak odpowiednich umiejętności lub przenoszenie miejsc pracy za granicę do innego kraju.

Co można zrobić, aby złagodzić bezrobocie?

Wysoki poziom bezrobocia frykcyjnego lub cyklicznego może być rozwiązany za pomocą bodźców fiskalnych lub monetarnych, które zachęcają pracodawców do zatrudniania większej liczby pracowników i pobudzają wzrost gospodarczy. Bezrobocie strukturalne wymaga jednak bardziej długoterminowych rozwiązań niż tylko zwiększenie ilości gotówki w gospodarce, takich jak szkolenia i edukacja w zakresie umiejętności lub zwiększone środki opieki społecznej w celu zapewnienia sieci bezpieczeństwa socjalnego.