Ewaluacja sprawności fizycznej jest wymogiem dla wielu zawodów, który często ma miejsce podczas procesu zatrudniania. Jest to test, który pomaga pracodawcy określić, czy dana osoba jest fizycznie, psychicznie lub emocjonalnie zdolna do wykonywania codziennych zadań związanych z jej potencjalnymi obowiązkami zawodowymi. Ocena jest często przeprowadzana po tym, jak dana osoba zaakceptuje ofertę pracy od nowego pracodawcy. Jednakże, istnieją również okoliczności, w których pracownik może zostać poddany testom po zatrudnieniu, lub po powrocie do pracy po chorobie lub kontuzji.
Test przydatności do pracy to seria ocen mających na celu zapewnienie, że zdolności fizyczne i psychiczne kandydata pozwalają mu na wykonywanie pracy na danym stanowisku. Testy dają właścicielom firm rekomendacje dotyczące zatrudniania. Mogą one również dostarczyć pracodawcy różnych szczegółów na temat historii medycznej kandydata i wszelkich ograniczeń fizycznych.
Co to jest badanie zdolności do pracy?
Badanie zdolności do wykonywania obowiązków może obejmować ocenę medyczną lub psychologiczną, lub obie. Wszystko zależy od rodzaju branży, w której pracujesz i od tego, czy pracodawca uważa, że takie badania są konieczne. W większości przypadków, pracodawca uzyskuje dostęp do historii medycznej potencjalnego pracownika. Może zadać mu serię pytań, które pomogą określić jego zdolność do wykonywania obowiązków w nowej pracy. Może to obejmować informacje o wszelkich istniejących wcześniej schorzeniach, o przyjmowanych lekach oraz o tym, czy dana osoba jest trwale niepełnosprawna, co może kolidować z jej pracą.
Co się dzieje, jeśli dana osoba jest niepełnosprawna?
Jeśli osoba ma niepełnosprawność, która powoduje tylko minimalną ingerencję w ich potencjalną pracę, testy fit for duty zapewnią pracodawcy szczegóły, których potrzebują, aby dokonać ustaleń w miejscu pracy, jeśli zdecydują się zatrudnić ich jako pracowników. Oceny te mogą być bardzo korzystne, ponieważ mogą pomóc firmom zmniejszyć ryzyko wypadków lub obrażeń w miejscu pracy. Testy mogą również pomóc zapewnić więcej możliwości zatrudnienia dla osób niepełnosprawnych, które mogą myśleć, że są niezdolne do zdobycia konkretnej pracy. Zamiast tego pracodawca może wprowadzić poprawki do ich obowiązków zawodowych i zatrudnić je.
Czego można się spodziewać po ocenie Fit For Duty
Tutaj jest kilka rzeczy, które typowy egzamin Fit For Duty może zawierać:
- Badanie wzroku wykonane przez okulistę lub optometrystę
- Analiza krwi, moczu lub oddechu w celu sprawdzenia używania alkoholu
- Różne testy w celu sprawdzenia chorób lub markerów genetycznych.
- Badanie poziomu cholesterolu lub ciśnienia krwi
- Badanie zakresu ruchu, które sprawdza funkcje motoryczne i siłę mięśni
- Badanie przewodnictwa nerwowego, które sprawdza ewentualne uszkodzenie nerwów, takie jak cieśń nadgarstka
- Badanie układu nerwowego, które sprawdza ewentualne uszkodzenie nerwów, takie jak cieśń nadgarstka
- Testy czynności płuc, które mierzą pojemność płuc danej osoby i zdolność do przemieszczania powietrza w głąb i na zewnątrz
- Badania psychologiczne, które mogą zidentyfikować upośledzenie lub zaburzenie metaliczne
- Procedury diagnostyczne, które mogą obejmować prześwietlenia rentgenowskie.promienie, tomografię komputerową lub rezonans magnetyczny
FItness for Duty egzaminy są zaprojektowane, aby pomóc określić, czy dana osoba jest w stanie bezpiecznie i prawidłowo wykonywać obowiązki swojej pracy bez ryzyka dla siebie lub kogokolwiek innego. Właściciele firm mogą polegać na wynikach tych testów, aby podjąć świadomą decyzję dotyczącą przydziału pracy, umiejscowienia lub wszelkich specjalnych udogodnień potrzebnych niepełnosprawnym pracownikom. Testy te są niezbędne w wielu branżach i pomagają setkom firm uniknąć poważnych konsekwencji prawnych w przyszłości poprzez obniżenie ryzyka wypadków przy pracy i urazów.
BASS Urgent Care oferuje najnowocześniejsze usługi i natychmiastową opiekę dla mieszkańców Walnut Creek i okolic. Aby uzyskać więcej informacji na temat możliwości leczenia, skontaktuj się z członkiem naszego zespołu już dziś.