Employee Wellbeing: 7 of the Best Wellness Programs

Każda firma w dowolnym sektorze jest tak dobra, jak jej pracownicy. Dlatego firmy, dla których programy dobrego samopoczucia pracowników są priorytetem, mogą liczyć na długoterminowy sukces.

Znasz korzyści płynące z dobrego samopoczucia pracowników. Rozumiesz, jak może ono prowadzić do zwiększenia produktywności, poprawy relacji z pracownikami i polepszenia reputacji firmy jako całości. Wiesz, że zadowolona i spełniona siła robocza może skutkować zmniejszeniem absencji i poprawą utrzymania pracowników.

Wiesz, że potrzebujesz, aby Twoi pracownicy byli zdrowi i szczęśliwi. Wiesz, że potrzebujesz programu dobrego samopoczucia pracowników.

Ale czy masz pojęcie, od czego zacząć?

Co to jest dobre samopoczucie pracowników?

Dobre samopoczucie pracowników odnosi się do wpływu, jaki czyjaś praca ma na ich ogólne zdrowie i szczęście. Kiedy mówimy o dobrym samopoczuciu, mówimy o połączeniu dobrego zdrowia fizycznego i psychicznego.

Na dobre samopoczucie w miejscu pracy wpływa kilka czynników – niektóre fizyczne, niektóre społeczne, niektóre psychologiczne i niektóre środowiskowe.

Zgodnie z raportem CIPD na temat zdrowia i dobrego samopoczucia, menedżerowie ds. zasobów ludzkich stwierdzili w badaniu, że tylko 40% firm w Wielkiej Brytanii posiada odrębną strategię w zakresie dobrego samopoczucia pracowników. Co więcej, zdrowie psychiczne jest odpowiedzialne za 56% długoterminowych nieplanowanych nieobecności, co czyni go najczęstszą przyczyną długoterminowej nieobecności.

Choć wiele firm podejmuje kroki, aby zająć się dobrym samopoczuciem swoich pracowników, zbyt wiele firm robi to doraźnie, bez prawdziwej strategii w miejscu. I to jeśli w ogóle coś robią.

Jeśli więc jesteś jedną z wielu organizacji nieposiadających programu poprawy samopoczucia pracowników, od czego najlepiej zacząć?

Gdzie zacząć program poprawy samopoczucia pracowników

Potrzebujesz planu. Musisz dokładnie określić, co chcesz osiągnąć, i musisz nakreślić liczne elementy, które będą potrzebne, aby osiągnąć swoje cele. Będziesz potrzebował budżetu i strategii, aby pokonać liczne bariery, które mogą stanąć na drodze dobrego samopoczucia pracowników.

Czy to wszystko brzmi trochę przytłaczająco? Spokojnie. Być może potrzebujesz jedynie odrobiny inspiracji. I jak zwykle, warto spojrzeć na sam szczyt.

Jak najlepiej prosperujące firmy na świecie radzą sobie z dobrym samopoczuciem pracowników? Jakiego rodzaju programy dobrego samopoczucia pracowników oferują te organizacje, które naprawdę zmieniają świat?

Przyjrzyjmy się niektórym z najlepszych programów dobrego samopoczucia pracowników na świecie. Być może nie masz budżetu, aby wprowadzić niektóre z tych pomysłów (choć wielu twierdzi, że każde pieniądze zainwestowane w dobre samopoczucie pracowników to dobrze wydane pieniądze). Ale tutaj powinieneś znaleźć wszystkie inspiracje, których potrzebujesz, aby stworzyć swój własny, popularny i skuteczny korporacyjny program dobrego samopoczucia.

Jedna ważna rzecz do zapamiętania o dobrym samopoczuciu pracowników

Jest ogromna różnica między dobrym samopoczuciem pracowników a ogólnymi „dodatkami”.

Niektórzy pracownicy z zazdrością patrzą na zabawne i krzykliwe biura, w których działają niektóre duże organizacje. Ale rzeczy takie jak zjeżdżalnie, stoły do pinballa, hokeja na trawie i dziwaczne przestrzenie do pracy niekoniecznie prowadzą do szczęśliwszych i bardziej spełnionych pracowników.

Nie – efektywne dobre samopoczucie pracowników polega na podkreślaniu dobrej równowagi między pracą a życiem prywatnym, pomagając pracownikom pozostać zdrowymi i aktywnymi. Chodzi również o stworzenie wspierającego środowiska, w którym pracownicy mogą czuć się doceniani i szanowani. W ten sposób, jeśli ktokolwiek będzie miał problem, będzie czuł się bezpiecznie, aby o nim porozmawiać.

To są właśnie te czynniki, na których będziemy się skupiać w naszym zestawieniu dobrych programów dobrego samopoczucia pracowników. Wybierz rzeczy, o których wiesz, że przyniosą rezultaty!

7 najlepszych programów dobrego samopoczucia pracowników

Google

Cóż, dlaczego nie zacząć od samej góry, od jednej z największych firm na świecie?

W witrynie kariery Google znajduje się strona zatytułowana „Jak dbamy o Googlersów”. To podręcznik skutecznego dbania o dobre samopoczucie pracowników. Google ma programy zaprojektowane tak, aby pomóc swoim pracownikom spędzać jak najwięcej czasu z rodziną, takie jak hojne polityki urlopów rodzicielskich i plany oszczędzania na emeryturę. Możesz nawet przyprowadzić swojego psa do pracy!

Jest też opieka zdrowotna. Stołówki serwują zdrowe i pożywne posiłki. Gdziekolwiek spojrzysz, zobaczysz roślinność, a każda przestrzeń jest zalana naturalnym światłem. Poza siłowniami i biurowymi centrami fitness w niektórych lokalizacjach Google oferuje własne usługi kręgarzy, fizykoterapii i masażu.

Wreszcie Google zachęca swoich pracowników do „odwdzięczania się”. Możesz wziąć wolne, aby wziąć udział w wolontariacie, a firma dopasuje każdą darowiznę na cele charytatywne przekazaną przez członka personelu.

Więc może nie możesz sobie pozwolić na własnego mistrza jogi na miejscu. Ale spójrz na rzeczy, które Google stara się osiągnąć dzięki swoim programom wellness – zdrowie, kondycję, spełnienie i bardzo dobrą równowagę między pracą a życiem prywatnym. Jeśli szukasz dobrego miejsca do rozpoczęcia programu dobrego samopoczucia pracowników, możesz zrobić o wiele więcej niż ustalić te cele jako swoje.

Microsoft

Tak, kolejna z największych firm na świecie. Ci faceci są pionierami pod wieloma względami.

Celem Microsoftu jest „wzmocnienie pozycji naszych pracowników”. Skupiają się na „wydobywaniu z ludzi tego, co w nich najlepsze, wspieraniu ich celów i pozwalaniu im na odnalezienie głębokiego znaczenia w ich pracy.”

Schematy obejmują minimum 12 tygodni płatnego urlopu rodzinnego, spotkania prowadzone w uspokajających, leśnych lokalizacjach oraz wiele szerokich, przyszłościowych możliwości rozwoju osobistego. Wydaje się, że duży nacisk kładzie się na naukę, z silnymi relacjami między pracownikami i menedżerami.

I po raz kolejny, istnieje zobowiązanie do umożliwienia pracownikom robienia niesamowitych rzeczy. Na przykład organizowany jest „największy prywatny hackathon na planecie”, w którym wielkie umysły Microsoftu łączą siły, aby rozwiązywać globalne problemy.

Asana

Asana specjalizuje się w oprogramowaniu do zarządzania pracą, więc wie co nieco o wydajności pracowników. Ich misją jest umożliwienie pracownikom „pracować ciężko, lepiej”. Chcą, aby ludzie osiągali swoje najlepsze wyniki bez ryzyka wypalenia zawodowego. Jak? Dzięki drzemkom.

Tak, Asana to organizacja, w której czasami aktywnie zachęca się do spania w pracy. Oprócz dużej ilości roślin, zalewu naturalnego światła i obfitej zdrowej żywności, w ich biurach znajdują się również dedykowane „pokoje drzemek”.

Poza tym, Asana przypieczętowała podstawy dobrego samopoczucia pracowników, oferując codzienne programy jogi i darmowe członkostwo w siłowni dla wszystkich pracowników. A jeśli szukasz więcej inspiracji od tych ekspertów w dziedzinie efektywności, ich blog Wavelength jest pełen świetnych pomysłów dla każdego początkującego korporacyjnego programu wellness.

Accenture

Kolejna organizacja, która praktykuje to, co głosi. Firma Accenture, zajmująca się doradztwem w zakresie zarządzania, znana jest z tego, że „na czele swojej kultury stawia dobre samopoczucie”

Jej program dobrego samopoczucia pracowników jest naprawdę imponujący. Zamiast dążyć do mglistej koncepcji „poprawy zdrowia”, zdefiniowano cztery filary dobrego samopoczucia i zdrowia w miejscu pracy: serce i płuca; nadgarstki, rdzeń i kręgosłup; odżywianie, nawadnianie i trawienie; sen i zdrowie psychiczne.

Po zdefiniowaniu tych filarów można sobie wyobrazić, jak reszta ich programu dobrego samopoczucia zgrabnie się układa. Pracownicy otrzymują oceny stanu zdrowia, dotowane karnety na siłownię, poufne porady i trenerów zdrowia. Zachęca się ich do wstępowania do klubów sportowych i klubów aktywności prowadzonych przez pracowników, a także wywiera się duży nacisk na przełamywanie stygmatów związanych ze zdrowiem psychicznym.

Nike

Po prostu to zrób! Jako jedna z wiodących marek sportowych na świecie, Nike oferuje oczywiście naprawdę wzorcowe programy dobrego samopoczucia pracowników.

Oczywiście, w Nike nacisk kładzie się na sprawność fizyczną. W ich 200-hektarowym kampusie znajdziesz sale do ćwiczeń siłowych, studia jogi, kryte boisko do koszykówki, boisko do gry w piłkę nożną, salę do cross-treningu, ścianę wspinaczkową i basen olimpijski.

Więc proszę bardzo! Jeśli chcesz rozpocząć dobry program dobrego samopoczucia pracowników, wszystko co musisz zrobić, to zainstalować w biurze basen o wymiarach olimpijskich.

Ale poważnie, istnieją sposoby, aby pomóc swoim pracownikom w uzyskaniu aktywności bez wychodzenia na zewnątrz. Prawdopodobnie każda firma z tej listy oferuje subsydiowane (lub darmowe) członkostwo w siłowni. Jednak nawet jeśli jest to poza Twoim budżetem, możesz zachęcać pracowników do chodzenia schodami zamiast windą, do stania przez co najmniej minutę na każdą godzinę pracy i do spacerów w czasie przerw.

Expedia

Kwatera główna Expedii w Wielkiej Brytanii została kiedyś opisana jako „najszczęśliwsze miejsce pracy w Londynie.”

Pracownicy otrzymują dodatek Wellness Allowance. Wynosi on od 400 do 1200 funtów i jest przeznaczony na rzeczy związane z fitnessem. Mogą to być buty do biegania, narty, nowa rakieta tenisowa, karnet na siłownię – wszystko jedno! Chodzi o to, że decyzja należy do pracowników. Ta swoboda wyboru z pewnością zwiększa prawdopodobieństwo, że pracownicy zaangażują się w program poprawy samopoczucia.

Jeszcze lepiej. Pracownicy, którzy pozostaną w firmie, mogą liczyć na dodatek na podróże w wysokości od 6 000 do 10 000 funtów. Tak – zostań z Expedią na dłużej niż 12 miesięcy, a zapłacą za Twoje wakacje. Jak można się spodziewać, retencja pracowników w tej firmie turystycznej jest wysoka.

Netflix

Pisząc dla Huffington Post, specjalista ds. kultury organizacyjnej Timothy Stenovec uznał politykę pracowniczą Netflixa za kluczowy powód sukcesu firmy.

Jego wielki pomysł? Nieograniczony czas wolny i do jednego roku płatnego czasu wolnego dla nowych rodziców.

Chodzi o to, aby pracownicy mogli wykonywać swoją pracę, nie martwiąc się o to, co dzieje się w domu. W przypadku jakichkolwiek poważnych zmian w okolicznościach życiowych – czy to nowe dziecko, nowy kot, nagły wypadek rodzinny, czy coś zupełnie nieoczekiwanego – pracownicy Netflix mogą wziąć wolne, z niewielkim wyprzedzeniem i bez zadawania pytań.

To najwyższy poziom elastyczności pracy, który skutecznie gwarantuje każdemu pracownikowi zdrową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Czego możemy się nauczyć od najlepszych na świecie programów dobrego samopoczucia pracowników?

Mimo pokoi do drzemki, kortów tenisowych i basenów olimpijskich, wszystkie wymienione powyżej firmy utrzymały wszystko w stosunkowo prostej formie. Przyjrzeliśmy się największym firmom na świecie i wszystkie one stosują podobne podejście do kwestii dobrego samopoczucia pracowników.

Wspólny dla prawie każdego dobrego korporacyjnego programu wellness jest nacisk na:

• Zdrowie, ćwiczenia i odżywianie
• Dostęp do natury i dużo naturalnego światła
• Elastyczne schematy pracy
• Podkreślenie dobrej równowagi między pracą a życiem prywatnym dla każdego

Więc jeśli szukasz sposobu na rozpoczęcie własnego programu dobrego samopoczucia pracowników, zacznij od tych celów.

Dodatkowe darmowe zasoby

• Blog: 3 największe bariery dla dobrego samopoczucia pracowników
• Blog: How Wellbeing Technology Can Influence the Workplace
• Blog: Music in the Workplace: The Secret to a Happy Workforce?
• Blog: 6 korzyści z chodzenia do pracy
• Blog: Co to jest Dzień Kołdry i jak go ogarnąć?
• Blog: Office Fitness: 10 ćwiczeń, które możesz wykonywać w biurze
• eBook: How to Champion Employee Wellbeing through Covid-19
• Webinarium: Zdrowie psychiczne pracowników, tykająca bomba zegarowa. Jak sobie z tym poradzić już teraz

.