Jak przyznawane są akcje

Jak przyznawane są akcjeSekcja

W tej sekcji przedstawimy, w jaki sposób kapitał własny jest przyznawany w praktyce, w tym różnice, korzyści i wady popularnych rodzajów wynagrodzenia kapitałowego, w tym nagród z ograniczonymi prawami do akcji, opcji na akcje i jednostek z ograniczonymi prawami do akcji (RSU). Omówimy również kilka mniej popularnych rodzajów. Podczas gdy intencje każdego z nich są podobne, różnią się one na wiele sposobów, szczególnie w kwestii opodatkowania.

Z wyjątkiem rzadkich przypadków, w których można je negocjować, rodzaj kapitału, który otrzymujesz, zależy od firmy, w której pracujesz. Ogólnie rzecz biorąc, większe firmy przyznają RSU, a startupy przyznają opcje na akcje, a od czasu do czasu kadra kierownicza i bardzo wcześnie zatrudnieni pracownicy otrzymują nagrody w postaci akcji ograniczonych.

Nagrody z akcji ograniczonychSekcja

Przy wartości nominalnej, najbardziej bezpośrednim podejściem do wynagrodzenia kapitałowego byłoby przyznanie przez spółkę akcji pracownikowi w zamian za pracę. W praktyce okazuje się, że firma będzie chciała to zrobić tylko z ograniczeniami dotyczącymi tego, jak i kiedy akcje są w pełni własnością.

Mimo to, jest to w rzeczywistości jeden z najmniej powszechnych sposobów na uzyskanie kapitału. Wspominamy o tym w pierwszej kolejności, ponieważ jest to najprostsza forma kompensacji kapitałowej, przydatna do porównania, gdy sprawy stają się bardziej złożone.

Definicja Nagroda w postaci akcji z ograniczeniem zbywalności to sytuacja, w której firma przyznaje komuś akcje jako formę kompensacji. The stock awarded has additional conditions on it, including a vesting schedule, so is called restricted stock. Ograniczone nagrody akcji mogą być również nazywane po prostu nagrody akcji lub stock grants.

techniczne Co ograniczone oznacza tutaj jest rzeczywiście złożone. Odnosi się to do faktu, że akcje (i) mają pewne ograniczenia (jak ograniczenia transferu) wymagane dla akcji spółki prywatnej, oraz (ii) będą podlegać odkupowi po kosztach zgodnie z harmonogramem nabywania uprawnień. Prawo odkupu wygasa w okresie nabywania uprawnień opartym na świadczeniu usług, co w tym przypadku oznacza „nabywanie uprawnień” do akcji.”

nieporozumienie Nagrody z tytułu akcji zastrzeżonych to nie to samo, co jednostki akcji zastrzeżonych.

Typowo, nagrody w postaci akcji są ograniczone do kadry kierowniczej lub bardzo wcześnie zatrudnionych, ponieważ gdy wartość akcji wzrośnie, obciążenie podatkowe związane z ich otrzymaniem (bez płacenia firmie za ich wartość) może być zbyt duże dla większości ludzi. Zazwyczaj zamiast akcji zastrzeżonych pracownik otrzymuje opcje na akcje.

Opcje na akcjeSekcja

Definicja Opcje na akcje to kontrakty, które pozwalają osobom fizycznym na zakup określonej liczby akcji firmy, w której pracują, po ustalonej cenie. Opcje na akcje są najczęstszym sposobem przyznawania kapitału przez firmy we wczesnym stadium rozwoju.

Definicja Osoba, która otrzymała opcję na akcje nie jest akcjonariuszem do momentu wykonania opcji, co oznacza zakup niektórych lub wszystkich akcji po cenie wykonania. Przed wykonaniem opcji, posiadacz opcji nie ma prawa głosu.

Definicja Cena wykonania (lub cena wykonania) jest ustaloną ceną za akcję, po której można nabyć akcje, jak określono w umowie opcji na akcje. Cena wykonania jest zazwyczaj ustawiona niżej (często znacznie niższa) niż to, co ludzie oczekują będzie przyszła wartość akcji, co oznacza, że sprzedaż akcji w dół drogi może być opłacalne.

konfuzja Opcje na akcje jest mylące pojęcie. W inwestycji, opcja jest prawo (ale nie obowiązek) do zakupu czegoś w określonej cenie w określonych ramach czasowych. Będziesz często zobaczyć opcje na akcje omówione w kontekście inwestycji. To, co inwestorzy na rynkach finansowych nazywają opcjami na akcje, jest rzeczywiście opcjami na akcje, ale nie są to kompensacyjne opcje na akcje przyznawane za usługi. W tym Przewodniku, i najprawdopodobniej w każdej rozmowie z pracodawcą, każdy kto mówi „opcje na akcje” będzie odnosił się do kompensacyjnych opcji na akcje.

konfuzja Opcje na akcje nie są tym samym co akcje; są one jedynie prawem do zakupu akcji po określonej cenie i na warunkach określonych w umowie opcji na akcje pracownika. Dostaniemy się do tych warunków next.

techniczne Chociaż każdy zazwyczaj odnosi się do „opcji na akcje” w liczbie mnogiej, kiedy otrzymujesz stypendium opcji na akcje, otrzymujesz opcję na zakup danej liczby akcji. Technicznie rzecz biorąc, niepoprawne jest więc stwierdzenie, że ktoś „ma 10 000 opcji na akcje.”

Najlepiej jest zrozumieć implikacje finansowe i podatkowe przed podjęciem decyzji, kiedy wykonać opcje. Aby opcja była wolna od podatku do otrzymania, cena wykonania musi być godziwa wartość rynkowa akcji w dniu przyznania opcji.

techniczne Ci zaznajomieni z handlu akcji (lub tych z dyplomem ekonomii) powie Ci o modelu Black-Scholes, ogólny model matematyczny do określenia wartości opcji. Podczas gdy teoretycznie jest on solidny, nie ma on aż tak dużego praktycznego zastosowania w kontekście pracowniczych opcji na akcje.

Nabycie uprawnień i sekcja CliffsShare

Definicja Nabywanie uprawnień to proces uzyskiwania pełnych praw do czegoś. W kontekście wynagrodzenia, założyciele, kadra kierownicza i pracownicy zazwyczaj nabywają prawa do przyznanych im udziałów stopniowo w czasie, z zastrzeżeniem ograniczeń. Ludzie mogą odnosić się do ich akcji lub opcji na akcje nabywania uprawnień, lub może powiedzieć, że osoba jest nabywanie uprawnień lub ma w pełni vested.

Definicja W większości przypadków, nabywanie uprawnień występuje przyrostowo w czasie, zgodnie z harmonogramem nabywania uprawnień. Pracownik nabywa uprawnienia tylko wtedy, gdy pracuje dla firmy. Jeśli dana osoba odejdzie lub zostanie zwolniona natychmiast, nie dostanie żadnego kapitału, a jeśli zostanie na lata, dostanie większość lub całość tego kapitału.

Przyznawanie akcji, opcji na akcje i jednostek RSU prawie zawsze podlega harmonogramowi nabywania uprawnień.

Definicja Harmonogram nabywania uprawnień może mieć klif określający czas, jaki dana osoba musi przepracować, aby w ogóle nabyć uprawnienia.

Na przykład, jeśli Twoja nagroda kapitałowa miała roczny klif, a Ty przepracowałeś w firmie tylko 11 miesięcy, nie otrzymasz nic, ponieważ nie nabyłeś uprawnień do żadnej części swojej nagrody. Podobnie, jeśli firma zostanie sprzedana w ciągu roku od Twojego przybycia, w zależności od tego, co mówi dokumentacja, możesz nie otrzymać nic przy sprzedaży firmy.

Bardzo powszechnym harmonogramem nabywania uprawnień jest nabywanie uprawnień przez 4 lata, z jednorocznym klifem. Oznacza to, że otrzymujesz 0% uprawnień przez pierwsze 12 miesięcy, 25% uprawnień w 12. miesiącu i 1/48 (2,08%) więcej uprawnień każdego miesiąca aż do 48. miesiąca. Jeśli odejdziesz tuż przed upływem roku, nie dostaniesz nic, ale jeśli odejdziesz po 3 latach, dostaniesz 75%.

Definicja W niektórych przypadkach, nabywanie uprawnień może być uruchamiane przez konkretne zdarzenia poza harmonogramem nabywania uprawnień, zgodnie z warunkami umownymi zwanymi przyspieszone nabywanie uprawnień (lub przyspieszenie). Dwa rodzaje przyspieszonego nabywania uprawnień, które są powszechnie negocjowane są, jeśli firma jest sprzedawana lub ulega fuzji (pojedynczy spust) lub jeśli jest sprzedawana i osoba jest zwolniony (podwójny spust).

kontrowersje Klify są ważnym tematem. Kiedy działają dobrze, klify są skutecznym i w miarę sprawiedliwym systemem zarówno dla pracowników jak i firm. Ale mogą być nadużywane, a ich złożoność może prowadzić do nieporozumień:

• Intencją klifu jest upewnienie się, że nowi pracownicy są zobowiązani do pozostania w firmie przez znaczący okres czasu. Jednakże, odwrotną stroną nabywania uprawnień z klifów jest to, że jeśli pracownik odchodzi – rezygnuje lub jest zwolniony lub zwolniony – tuż przed ich klifu, mogą odejść bez własności akcji w ogóle, czasami nie z własnej winy, jak w przypadku nagłych wypadków rodzinnych lub choroby. W sytuacjach, gdy firmy zwalniają pracowników tuż przed klifem, może to łatwo doprowadzić do trudnych uczuć, a nawet pozwów sądowych (zwłaszcza jeśli firma robi wystarczająco dobrze, że akcja jest warta dużo pieniędzy).**

• important Jako menedżer lub założyciel, jeśli pracownik osiąga słabe wyniki lub może być zmuszony do zwolnienia, jest to zarówno przemyślane, jak i mądre, aby dać mu znać, co się dzieje na długo przed jego klifem.

• techniczne Założyciele często sami nabywają uprawnienia do swoich akcji. Jak wyjaśnia przedsiębiorca Dan Shapiro, często dzieje się tak nie bez powodu.

• ważneJako pracownik, jeśli odchodzisz lub rozważasz odejście z firmy przed osiągnięciem swojego klifu nabywania uprawnień, zastanów się, czy nie poczekać. Lub, jeśli Twoja wartość dla firmy jest wystarczająco wysoka, możesz wynegocjować wcześniejsze nabycie uprawnień do części swoich akcji. Twój menedżer może zgodzić się, że jest to sprawiedliwe dla kogoś, kto wniósł dużą wartość do firmy, aby posiadać akcje, nawet jeśli odejdzie wcześniej niż oczekiwano, zwłaszcza w przypadku czegoś takiego jak nagły wypadek rodzinny. Tego rodzaju przyspieszenie nabywania uprawnień jest jednak całkowicie uznaniowe, chyba że wynegocjowałeś specjalne przyspieszenie w umowie o pracę. Takie specjalne prawa do przyspieszenia są zwykle zarezerwowane dla kadry kierowniczej, która intensywnie negocjuje swoje oferty zatrudnienia.

—

• Przyspieszenie w przypadku sprzedaży firmy (tzw. warunki zmiany kontroli) jest powszechne dla założycieli, a nie tak powszechne dla pracowników. Warto zrozumieć przyspieszenie i wyzwalacze na wypadek, gdyby pojawiły się w umowie opcji, ale może to nie być coś, co można negocjować, chyba że będziesz odgrywać kluczową rolę.

• Firmy mogą nakładać dodatkowe ograniczenia na akcje, do których nabyto uprawnienia. Na przykład, Twoje akcje najprawdopodobniej podlegają prawu pierwokupu, co oznacza, że nie możesz ich sprzedać bez uprzedniego zaoferowania ich firmie. Może się też zdarzyć, że firmy zastrzegą sobie prawo do odkupienia nabytych akcji w pewnych okolicznościach.

Jak opcje wygasająSekcja

Definicja Okno wykonania (lub okres wykonania) to okres, w którym dana osoba może kupić akcje po cenie wykonania. Opcje są wykonalne tylko przez określony czas, do momentu ich wygaśnięcia, zazwyczaj siedem do dziesięciu lat, tak długo jak dana osoba pracuje dla firmy. Ale to okno nie zawsze jest otwarte.

niebezpieczeństwo Wygaśnięcie po rozwiązaniu umowy. Opcje mogą wygasnąć po zaprzestaniu pracy w firmie. Często, wygaśnięcie jest 90 dni po zakończeniu służby, dzięki czemu opcje skutecznie bezwartościowe, jeśli nie można wykonać przed tym punktem. Jak to omówimy później, musisz zrozumieć koszty, podatki i zobowiązania podatkowe związane z wykonaniem opcji i planować z wyprzedzeniem. W rzeczywistości, możesz dowiedzieć się, kiedy przyznano ci opcje, a jeszcze lepiej, zanim podpiszesz list ofertowy.

ważne Dłuższe okna wykonania. Ostatnio (od około 2015 roku) kilka firm znajduje sposoby, aby utrzymać okno wykonywania opcji otwarte przez lata po opuszczeniu firmy, promując tę praktykę jako bardziej sprawiedliwą dla pracowników. Firmy z wydłużonymi oknami ćwiczeń obejmują Amplitude,* Clef,* Coinbase,* Pinterest,* i Quora.* Jednak 90-dniowe okno ćwiczeń pozostaje normą.

kontrowersje Debata na temat okna ćwiczeń. O tym, czy należy mieć przedłużone okna ćwiczeń, dyskutowano bardzo długo. Niektórzy uważają, że wydłużone okna wykonania są przyszłością, twierdząc, że krótsze okno sprawia, że sukces firmy jest karą dla wczesnych pracowników.

Kluczowe względy obejmują:

• Wszyscy zgadzają się, że pracownicy posiadający opcje na akcje z wygasającym oknem często muszą dokonać bolesnego wyboru, jeśli chcą odejść: Zapłacić za znaczny rachunek podatkowy (być może pięć do siedmiu cyfr) na szczycie kosztów wykonania (ewentualnie szukając wtórnego płynności lub pożyczki) lub odejść od opcji.

• Wiele osób zaznajomionych z tą sytuacją wypowiedziało się stanowczo przeciwko krótszym oknom wykonywania, argumentując, że pracownik może pomóc zwiększyć wartość firmy znacznie – często biorąc niższą pensję w zamian za akcje – ale kończy się bez własności, ponieważ nie są w stanie lub nie chcą pozostać przez kilka lat zwykle potrzebne przed IPO lub sprzedaży.

• Po drugiej stronie, kilka firm i inwestorów stoi przy istniejącym systemie, argumentując, że lepiej jest motywować ludzi, aby nie odchodzili z firmy, lub że długie okna skutecznie przenoszą bogactwo z pracowników, którzy zobowiązują się długoterminowo, na tych, którzy odchodzą.

• Niektórzy skupieni na aspektach prawnych twierdzą również, że jest to wymóg prawny ISO, aby mieć 90-dniowe okno realizacji. Choć z technicznego punktu widzenia jest to prawda, to nie jest to cała historia. Firmy mogą wydłużyć okno wykonania poprzez zmianę charakteru opcji (przekształcając je z ISO na NSO) i wiele firm decyduje się właśnie na to.

• Inną ścieżką jest podzielenie różnicy i danie wydłużonych okien tylko pracownikom o dłuższym stażu.

• Podsumowując, widać wyraźnie, że wielu pracowników nie miało jasności co do niuansów tej kwestii, gdy dołączali do firm, a niektórzy z nich z tego powodu cierpieli. Z ryzyka krótkich okien ćwiczeń dla pracowników staje się bardziej powszechnie znane, dłuższe okna ćwiczeń są stopniowo coraz bardziej powszechne. Jako pracownik lub założyciel, uczciwiej i mądrzej jest zrozumieć i wynegocjować te kwestie z góry, aby uniknąć niefortunnych niespodzianek.

konfuzja Opcje przyznawane doradcom zwykle nabywają uprawnienia w krótszym okresie niż opcje przyznawane pracownikom, często od jednego do dwóch lat, i mogą mieć różne okna wykonania. Szablony FAST zawierają pewne typowe wytyczne w tym zakresie.

Rodzaje opcji na akcjeSekcja

Definicja Kompensacyjne opcje na akcje występują w dwóch smakach, motywacyjne opcje na akcje (ISO) i niekwalifikujące się opcje na akcje (NQO, lub NQSO). Co mylące, prawnicy i IRS używają kilku nazw dla tych dwóch rodzajów opcji na akcje, w tym odpowiednio ustawowych opcji na akcje i nie-ustawowych opcji na akcje (lub NSO).

W niniejszym Przewodniku odnosimy się do ISO i NSO.

• Firmy na ogół decydują się na przyznanie ISO lub NSO w zależności od uzyskanej porady prawnej. To rzadko zależy od pracownika, który z nich otrzyma, więc najlepiej jest wiedzieć o obu. Istnieją plusy i minusy każdego z nich zarówno z perspektywy odbiorcy, jak i firmy.

• ISO są powszechne dla pracowników, ponieważ mają możliwość być bardziej korzystne z podatkowego punktu widzenia niż NSO.

• Uwaga ISO mogą być przyznawane tylko pracownikom (nie niezależnym wykonawcom lub dyrektorom, którzy nie są również pracownikami).

• Ale ISO mają szereg ograniczeń i warunków i mogą również powodować trudne konsekwencje podatkowe.

Wczesne wykonywanie akcjiSekcja

Definicja Czasami, aby pomóc zmniejszyć obciążenia podatkowe związane z opcjami na akcje, firma umożliwi posiadaczom opcji wczesne wykonanie (lub forward exercise) ich opcji, co oznacza, że mogą je wykonać nawet przed nabyciem uprawnień. Posiadacz opcji staje się posiadaczem akcji wcześniej, po czym nabycie uprawnień odnosi się do rzeczywistych akcji, a nie opcji. Będzie to miało konsekwencje podatkowe.

ostrożność Jednakże, firma ma prawo do odkupienia akcji, do których nie nabyto uprawnień, po zapłaconej cenie lub po godziwej wartości rynkowej akcji (w zależności od tego, która z nich jest niższa), jeśli dana osoba rezygnuje z pracy w firmie. Firma zazwyczaj odkupuje akcje, do których nie nabyto uprawnień, jeśli dana osoba odejdzie z firmy przed nabyciem uprawnień do akcji.

Restricted Stock UnitsSekcja

Choć opcje na akcje są najczęstszą formą wynagrodzenia kapitałowego w mniejszych spółkach prywatnych, jednostki RSU stały się najczęstszym rodzajem nagrody kapitałowej w spółkach publicznych i dużych spółkach prywatnych. Facebook był pionierem w wykorzystaniu RSU jako spółka prywatna, co pozwoliło jej uniknąć konieczności wcześniejszej rejestracji jako spółka publiczna.

Definicja Restricted stock units (RSU) odnoszą się do umowy zawartej przez spółkę w celu wydania pracownikowi akcji lub wartości pieniężnej akcji w przyszłym terminie. Każda jednostka reprezentuje jedną akcję lub wartość pieniężną jednej akcji, którą pracownik otrzyma w przyszłości. (Są one nazywane jednostkami, ponieważ nie są ani akcjami, ani opcjami na akcje, ale inną rzeczą, która jest umownie powiązana z wartością akcji.)

Definicja Data, w której pracownik otrzymuje akcje lub wypłatę pieniężną za jednostki RSU, jest znana jako data rozliczenia.

• ostrożność Jednostki RSU mogą być nabywane zgodnie z harmonogramem nabywania uprawnień. Data rozliczenia może być datą nabycia uprawnień opartą na czasie lub późniejszą datą opartą, na przykład, na dacie wejścia spółki na giełdę.

• RSU są trudne w startupie lub spółce na wczesnym etapie rozwoju, ponieważ w momencie nabycia uprawnień do RSU wartość akcji może być znaczna, a podatki będą należne od otrzymania akcji.* Nie jest to zły wynik, gdy firma ma wystarczający kapitał, aby pomóc pracownikowi dokonać płatności podatkowych, lub firma jest spółką publiczną, która wprowadziła program sprzedaży akcji w celu zapłacenia podatków. Ale dla pozbawionych gotówki prywatnych startupów, żadna z tych możliwości nie istnieje. Jest to powód, dla którego większość startupów używa opcji na akcje, a nie RSU lub nagród stock.

• RSU są często uważane za mniej korzystne dla stypendystów, ponieważ usuwają kontrolę nad tym, kiedy należy zapłacić podatek. Opcje, jeśli zostały przyznane z ceną wykonania równą godziwej wartości rynkowej akcji, nie podlegają opodatkowaniu do momentu wykonania, co jest zdarzeniem, na które ma wpływ beneficjent opcji. Jeżeli pracownik otrzymuje nagrodę w postaci jednostek RSU lub akcji zastrzeżonych, do których nabyte zostaną uprawnienia z upływem czasu, zostanie on opodatkowany zgodnie z harmonogramem nabywania uprawnień; został on postawiony w stan „autopilota” w odniesieniu do terminu wystąpienia zdarzenia podatkowego. Jeśli akcje są dużo warte w dniu nabycia uprawnień, obciążenie podatkowe może być znaczące.

• konfuzja Nie chcesz mylić jednostek akcji ograniczonych z akcjami ograniczonymi, które zazwyczaj odnoszą się do nagród w postaci akcji ograniczonych.

Wykorzystanie weksli własnych do zakupu akcji Sekcja

Zwykle potrzebujesz gotówki na zakup akcji – być może więcej niż możesz sobie pozwolić na zapłacenie w czasie realizacji. Innym, mniej powszechnym podejściem, z którego należy zdawać sobie sprawę, jest pozwolenie przez spółki osobie wykonującej opcje na uniknięcie płacenia gotówki z góry i zamiast tego przyjęcie obietnicy zapłaty w przyszłości.

Definicja Spółka może przyjąć weksel własny w celu wykonania opcji kompensacyjnych. Zasadniczo, weksel własny jest jak dawanie „IOU” spółce zamiast płacenia spółce gotówki za akcje. Weksel może być wekslem własnym z regresem lub wekslem własnym bez regresu. „Bez regresu” oznacza, że pożyczkodawca (spółka) ma zakaz ubiegania się o wypłatę niedoboru od pożyczkobiorcy (odbiorcy akcji) osobiście, jeśli nie zapłaci; może jedynie dokonać zajęcia samej nieruchomości (w tym przypadku akcji).

techniczne Konsekwencje podatkowe dla spółki i beneficjenta opcji zależą od tego, jak skonstruowana jest weksel. Jeśli weksel jest bez regresu, dla celów prawa stanowego firma uzna Cię za właściciela akcji otrzymanych w zamian za weksel bez regresu, ale IRS uzna, że akcje są nadal opcją, dopóki weksel nie zostanie spłacony (co wpłynęłoby również na czas dla długoterminowych zysków kapitałowych).

techniczne Weksle własne bez regresu mogą być również wykorzystywane do przedłużenia okien opcji na akcje, które wygasają (na przykład po 10 latach), jednocześnie nie wymagając od posiadacza opcji zapłaty do późniejszego terminu, kiedy akcje mogą być płynne lub mieć wyższą wartość.

Oczywiście, korzystanie z weksli własnych jest złożone i całkowicie zależy od decyzji spółki. Osoby rozważające ten pomysł powinny omówić go z prawnikiem, jak również z firmą.

Mniej popularne rodzaje akcji Sekcja akcji

Choć większość pracowniczych odszkodowań kapitałowych przybiera formę akcji, opcji na akcje lub RSU, kompletna wycieczka po odszkodowaniach kapitałowych musi wspomnieć o kilku mniej popularnych formach.

Definicja Akcje fantomowe to rodzaj nagrody kompensacyjnej, która odnosi się do akcji, ale nie uprawnia odbiorcy do faktycznego posiadania udziałów w firmie. Nagrody te występują pod wieloma różnymi nazwami, ale kluczem do ich zrozumienia jest świadomość, że są to tak naprawdę tylko plany premii pieniężnych, w których kwoty pieniężne są określane poprzez odniesienie do akcji firmy. Kapitał fantomowy może mieć znaczną wartość, ale może być postrzegany przez pracowników jako mniej wartościowy ze względu na umowny charakter obietnic. Plany kapitału fantomowego mogą być tworzone jako czysto uznaniowe plany premiowe, co jest mniej atrakcyjne niż posiadanie części czegoś.

Dwa przykłady kapitału fantomowego to akcje fantomowe i prawa do wzrostu wartości akcji:

Definicja Nagroda w postaci akcji fantomowych jest rodzajem kapitału fantomowego, który uprawnia odbiorcę do płatności równej wartości akcji spółki, po wystąpieniu pewnych zdarzeń.

Definicja Prawa do aprecjacji akcji (SAR) są rodzajem fantomowego kapitału własnego, który daje odbiorcy prawo do otrzymania płatności obliczonej przez odniesienie do aprecjacji kapitału własnego spółki.

Definicja Warranty są innym rodzajem opcji na zakup akcji, zazwyczaj stosowanym w transakcjach inwestycyjnych. Na przykład, w ofercie obligacji zamiennych, inwestorzy mogą również otrzymać warrant, lub firma prawnicza może poprosić o jeden warrant w zamian za to, co jest w istocie finansowaniem sprzedawcy. Różnią się one od opcji na akcje tym, że są zazwyczaj krótszymi, samodzielnymi dokumentami prawnymi, nie przyznawanymi na podstawie planu motywacyjnego. W przeciwieństwie do tego, taki „plan” jest przeznaczony do stosowania szerzej dla pracowników, wykonawców, doradców i członków zarządu.

Pracownicy i doradcy mogą nie spotkać warranty, ale warto wiedzieć, że istnieją.

.