Wage and Hour Laws for Minors and Teens

The Fair Labor Standards Act (FLSA) ustanawia minimalną płacę, wynagrodzenie za nadgodziny, prowadzenie dokumentacji i standardy zatrudnienia, które wpływają na pracowników, w tym pracowników młodocianych. Przepisy FLSA mają na celu ochronę możliwości edukacyjnych nieletnich i zakazać ich zatrudnienia na stanowiskach pracy w warunkach szkodliwych dla ich zdrowia lub dobrego samopoczucia.

Płaca minimalna dla młodzieży

Według FLSA, objęci pracodawcy mogą płacić pracownikom poniżej 20 roku życia minimalną płacę dla młodzieży w wysokości nie mniejszej niż $4.25 za godzinę w ograniczonym okresie 90 dni. Okres kwalifikujący trwa przez 90 kolejnych dni kalendarzowych począwszy od pierwszego dnia pracy u danego pracodawcy. Jeśli pracownik kończy 20 lat w okresie 90 dni, jego wynagrodzenie musi być podniesione do nie mniej niż obowiązująca płaca minimalna.

Bez zakazu przez prawo stanowe lub lokalne, pracodawcy objęci FLSA mogą płacić uprawnionym pracownikom minimalną płacę młodzieżową. Jeżeli prawo stanowe lub lokalne wymaga zapłaty płacy minimalnej wyższej niż $4.25 za godzinę i nie czyni wyjątku dla pracowników poniżej 20 roku życia, wyższa stanowa lub lokalna płaca minimalna będzie miała zastosowanie.

Dodatkowo, młodociany poniżej 20 roku życia może otrzymać płacę minimalną dla młodzieży do 90 kolejnych dni kalendarzowych po pierwszym zatrudnieniu u jakiegokolwiek pracodawcy. Oznacza to, że jeśli młodzież jest zatrudniona przez dwóch różnych pracodawców, może być wypłacana minimalna płaca dla młodzieży przez pierwsze 90 dni w każdym miejscu pracy.

Ochrona pracownika

Pracownicy młodociani poniżej 14 roku życia są ograniczeni do następujących prac:

• Dostarczanie gazet do klientów;
• Dorywcza opieka nad dziećmi;
• Praca jako aktor lub wykonawca w filmach, telewizji, radiu lub teatrze;
• Praca jako pomoc domowa przy zbieraniu roślin zimozielonych i robieniu wieńców z roślin zimozielonych; oraz
• Praca w przedsiębiorstwie należącym w całości do rodziców pracownika, o ile nie jest to górnictwo, produkcja lub jakikolwiek z określonych zawodów niebezpiecznych.

Pracownicy młodociani w wieku 14 lub 15 lat mają ograniczone godziny pracy:

• Musi być poza godzinami szkolnymi;
• Nie więcej niż 3 godziny w dniu szkolnym, w tym w piątki;
• Nie więcej niż 8 godzin w dniu pozaszkolnym;
• Nie więcej niż 18 godzin w tygodniu, w którym trwa sesja szkolna;
• Nie więcej niż 40 godzin w tygodniu, w którym nie trwa sesja szkolna; oraz
• Pomiędzy godziną 7 rano a 7 wieczorem.m. i 7 p.m., z wyjątkiem okresu od 1 czerwca do Labor Day, kiedy to godzina wieczorna jest przedłużona do 21:00.

Regulacje dotyczące pracy dzieci ograniczają prace, które mogą wykonywać 14- i 15-latkowie:

• Prace biurowe oraz handel detaliczny i usługi gastronomiczne.
• Zawody takie jak pakowanie produktów spożywczych, praca biurowa, składowanie towarów na półkach sklepowych i obsługa kasy fiskalnej.
• Zawody intelektualne lub artystycznie twórcze takie jak nauczyciel, muzyk, artysta i wykonawca.
• Prace kuchenne w ograniczonym zakresie obejmujące przygotowywanie żywności i napojów.
• Tylko ograniczone obowiązki związane z gotowaniem.
• Czyszczenie sprzętu kuchennego i powierzchni, które nie są w inny sposób zabronione, oraz filtrowanie, transport i usuwanie tłuszczu w określonych temperaturach.
• Po uzyskaniu odpowiedniego certyfikatu, 15-latkowie mogą pracować jako ratownicy i instruktorzy pływania na tradycyjnych basenach i w wodnych parkach rozrywki.

Nie ma przepisów federalnych ograniczających godziny, w których mogą pracować 16- i 17-latkowie. Istnieją jednak ograniczenia dotyczące rodzajów prac, które mogą być wykonywane. Szesnasto- i siedemnastolatkowie mogą pracować w każdej pracy, która nie została uznana za niebezpieczną przez Sekretarza Pracy.

Od momentu ukończenia przez pracownika młodzieżowego 18 lat, większość zasad pracy z młodzieżą nie ma zastosowania. Nie ma ograniczeń co do liczby godzin, które 18-latek może przepracować, ani rodzajów prac, które może wykonywać.

Wyjątki pozarolnicze

Młodzież poniżej 16 roku życia, która pracuje na stanowiskach pozarolniczych w biznesie należącym wyłącznie do rodziców lub osób zastępujących rodziców, może pracować o każdej porze dnia i przez dowolną liczbę godzin. Jednakże, rodzice nie mogą zatrudnić dziecka w produkcji, górnictwie lub w jakimkolwiek zawodzie uznanym za niebezpieczny przez Sekretarza Pracy.

Dodatkowo, zasady pracy dzieci nie mają zastosowania do młodzieży zatrudnionej jako aktorzy lub wykonawcy w filmie, teatrze, radiu lub telewizji; zaangażowanej w dostarczanie gazet; oraz młodzieży pracującej w domu przy robieniu wieńców składających się z naturalnych ostrokrzewów lub innych evergreenów.

Częściowe zwolnienia

Szesnasto- i siedemnastoletni praktykanci i studenci-nauczyciele mogą wykonywać zabronione prace niebezpieczne pod pewnymi warunkami. Prace w inny sposób zabronione obejmują prace przy użyciu napędzanych mechanicznie maszyn do obróbki drewna; napędzanych mechanicznie maszyn do formowania metalu, wykrawania i ścinania; pras, zagęszczarek i maszyn do produkcji papieru; napędzanych mechanicznie pił tarczowych, pił taśmowych, nożyc, pił łańcuchowych, rębaków i tarcz tnących; prac dekarskich; i prac w wykopach.

Czternasto- i piętnastolatkowie mogą być zatrudnieni w zatwierdzonych programach kariery lub studiów zarządzanych i nadzorowanych przez szkołę. Programy te dopuszczają różnice w zasadach, które mają zastosowanie do 14- i 15-latków i pozwalają na zatrudnienie w godzinach szkolnych. Uczniowie w tych programach mogą być również zatrudnieni w niektórych pracach, które w przeciwnym razie byłyby zabronione.

W dodatku, FLSA przewiduje ograniczone zwolnienie z zasad zatrudnienia młodzieży dla niektórych nieletnich 14 do 17, którzy są zwolnieni z obowiązku szkolnego po ósmej klasie.

Wyjątki w rolnictwie

Młodzież w każdym wieku może być zatrudniona w dowolnym czasie i w dowolnym zawodzie w rolnictwie na farmie będącej własnością lub zarządzanej przez rodziców lub osoby zastępujące rodziców.

Wyjątki od zakazów niebezpiecznych prac

Oprócz zwolnienia rodziców, istnieje tylko kilka wyjątków od niebezpiecznych zawodów w rolnictwie i dotyczą one tylko młodzieży w wieku 14 lub 15 lat. Czternasto- i piętnastolatkowie mogą być zatrudnieni w pracach wymienionych w niebezpiecznych rolnictwie w kolejności 1-6 jako uczniowie uczący się w bona fide programie rolnictwa zawodowego na podstawie pisemnej umowy, która przewiduje, że:

1. Praca jest uboczna w stosunku do szkolenia;
2. Praca jest przerywana, w krótkich okresach czasu i pod bezpośrednim i ścisłym nadzorem wykwalifikowanej, doświadczonej osoby;
3. Szkoła udziela instrukcji bezpieczeństwa skoordynowanych przez pracodawcę ze szkoleniem w miejscu pracy; oraz
4. Przygotowano harmonogram zorganizowanych i progresywnych procesów pracy, które mają być wykonywane na danym stanowisku.

Czternasto- i piętnastolatkowie, którzy ukończyli programy szkoleniowe 4-H w zakresie obsługi traktora lub obsługi maszyn mogą pracować w zawodach wymienionych w rolnictwie w kolejności niebezpiecznej #1 i #2, do których zostali przeszkoleni, pod warunkiem, że:

1. Został poinstruowany przez swojego pracodawcę na temat bezpiecznej i właściwej obsługi konkretnego sprzętu, który ma być używany; oraz
2. Jest stale i ściśle nadzorowany przez pracodawcę, jeśli jest to wykonalne; lub, jeśli nie jest to wykonalne, jest sprawdzany pod względem bezpieczeństwa przez pracodawcę w regularnych odstępach czasu.

Rozważania

Niektóre stany mają większą ochronę dla pracowników młodocianych i mogą mieć inne zasady dotyczące płacy minimalnej dla młodzieży. Ważne jest, aby zapoznać się z prawem swojego stanu w uzupełnieniu do przepisów federalnych opisanych powyżej. Osoby naruszające przepisy dotyczące zatrudnienia młodzieży mogą podlegać karom cywilnym. Departament Pracy może również uzyskać nakaz sądowy przeciwko osobom naruszającym zasady zatrudniania młodzieży. Niektóre osoby naruszające zasady zatrudniania młodzieży mogą być pociągnięte do odpowiedzialności karnej, a w niektórych sytuacjach mogą zostać uwięzione.

Więcej informacji znajdziesz w sekcji FindLaw’s Wage and Hour Laws. Jeśli potrzebujesz pomocy w zrozumieniu zasad związanych z zatrudnianiem młodzieży lub pomocy prawnej, możesz skontaktować się z adwokatem ds. pracy.

.