Wisconsin Family and Medical Leave Law Frequently Asked Questions

Ta strona była wcześniej nazwana ERD-8007-P (Revised: 04/2015)

Who is Covered?

Prawo dotyczy wszystkich pracodawców z 50 lub więcej stałymi pracownikami. Pracodawcy zatrudniający 25 lub więcej pracowników muszą zamieścić ogłoszenie opisujące politykę urlopową pracodawcy.

Pracownicy są objęci prawem jeśli pracowali dla tego samego pracodawcy przez więcej niż 52 kolejne tygodnie i przez co najmniej 1000 godzin w okresie 52 tygodni.

Jakie rodzaje urlopów określa prawo?

Pracodawcy objęci prawem (ci z 50 lub więcej pracownikami) mogą mieć bardziej hojną politykę niż prawo wymaga. Jednakże, muszą oni przyznać następujące ilości urlopu objętym prawem pracownikom na następujących warunkach.

1. Leave Purposes and Amounts
   1. Family Leave
      1. Pokryci pracodawcy muszą pozwolić na do sześciu (6) tygodni urlopu rodzinnego w okresie 12 miesięcy na:
         1. Narodziny naturalnego dziecka pracownika, jeśli urlop rozpoczyna się w ciągu 16 tygodni od narodzin dziecka.
      2. Do dwóch (2) tygodni urlopu w roku kalendarzowym w celu opieki nad dzieckiem, małżonkiem, partnerem domowym lub rodzicem pracownika, jeśli dziecko, małżonek, partner domowy lub rodzic cierpi na poważne schorzenia („rodzic” oznacza rodzica naturalnego, rodzica zastępczego, rodzica adopcyjnego, rodzica przyrodniego lub opiekuna prawnego pracownika lub małżonka pracownika lub partnera domowego).
      3. Pracownik może wziąć nie więcej niż osiem (8) tygodni urlopu rodzinnego w ciągu 12 miesięcy.
      4. Pracownicy mogą również brać częściowe nieobecności (częściowe dni lub tygodnie), jeśli są one zaplanowane tak, że nie zakłócają nadmiernie działalności pracodawcy.
   2. Urlop medyczny
      1. Pracodawcy objęci ubezpieczeniem muszą udzielić do dwóch (2) tygodni urlopu w okresie 12 miesięcy pracownikowi z poważnymi dolegliwościami zdrowotnymi, które uniemożliwiają mu lub jej wykonywanie pracy.
      2. Pracownik może zaplanować ten urlop jako medycznie konieczny.
2. Pracownik może zastąpić jakikolwiek inny płatny lub bezpłatny urlop zapewniony przez pracodawcę dla części urlopu rodzinnego lub medycznego.
3. Oświadczenie o stanie zdrowia
   1. Pracodawcy mogą wymagać zaświadczenia o stanie zdrowia pracownika (dla urlopu medycznego) lub dotkniętego chorobą członka rodziny (urlop rodzinny dla opieki zdrowotnej). Zaświadczenie może wydać dostawca usług medycznych lub lekarz Chrześcijańskiej Nauki, w zależności od tego, co jest właściwe.
   2. Informacje wymagane w zaświadczeniu mogą obejmować nie więcej niż:
      1. Czy dana osoba ma poważne dolegliwości zdrowotne;
      2. Data rozpoczęcia dolegliwości i przewidywany czas ich trwania;
      3. Wiedza świadczeniodawcy/praktykującego na temat faktów medycznych dotyczących poważnych dolegliwości zdrowotnych; oraz
      4. Jeśli pracownik wnioskuje o zwolnienie lekarskie, zakres, w jakim pracownik może lub nie może wykonywać pracy.
   3. Pracodawca może zażądać opinii od drugiego dostawcy/praktykanta wybranego przez pracodawcę, prosząc o te same informacje opisane w III (B). Pracodawca musi pokryć koszty tej drugiej opinii.

Jak Ustawa o Urlopie Rodzinnym i Medycznym Wisconsin definiuje „Partnera Domowego”?

Sekcja 103.10(1)(ar), Stats., stanowi, że „partner domowy” ma znaczenie w sec. 770.01(1), Stats. lub sec. 40.02(21c), Stats.

Sekcja 770.01(1), Stats., definiuje „partnera domowego” jako osobę fizyczną, która złożyła oświadczenie o partnerstwie domowym w biurze rejestru czynów w hrabstwie, w którym osoba ta zamieszkuje. Partnerstwo domowe jest związkiem prawnym.

Jakie powiadomienie musi przekazać pracodawca o urlopie?

Jeśli pracownik wnioskuje o urlop rodzinny z powodu narodzin lub adopcji, pracownik musi powiadomić pracodawcę z odpowiednim wyprzedzeniem o zamiarze wzięcia takiego urlopu i kiedy oczekuje się, że to nastąpi.

Jeśli urlop jest z powodów medycznych (dla pracownika lub członka jego rodziny), pracownik musi starać się postępować zgodnie z zaleceniami dostawcy usług medycznych w sposób, który spowoduje najmniejsze zakłócenia w działalności pracodawcy. O leczeniu lub badaniach lekarskich należy informować z jak największym wyprzedzeniem.

Jakie prawa ma pracownik do pracy po powrocie z urlopu?

Jeśli poprzednie stanowisko pracownika jest wolne po jego powrocie, pracownik powinien zostać umieszczony na tym stanowisku.

Jeśli poprzednie stanowisko zostało obsadzone, pracownik powinien zostać umieszczony na równorzędnym stanowisku z równorzędnym wynagrodzeniem, świadczeniami, zmianą, godzinami pracy i innymi warunkami zatrudnienia.

Wszystkie świadczenia pracownicze uzyskane i niewykorzystane przez pracownika przed i podczas urlopu muszą być zachowane do użytku pracownika.

Jeśli pracownik chce wrócić wcześniej z zaplanowanego urlopu, pracodawca musi zapewnić mu równorzędne stanowisko w rozsądnym czasie.

Staż pracy i inne świadczenia nie są nabywane podczas urlopu, chyba że pracodawca określił inaczej.

Jeśli ubezpieczenie zdrowotne jest zapewnione, pracodawca może wymagać, aby pracownik wpłacił pełną składkę za osiem (8) tygodni ubezpieczenia na oprocentowane konto depozytowe w instytucji finansowej. Pracodawca przechowuje to konto. Składka może być płacona przez pracownika w regularnych odstępach czasu przez okres 12 miesięcy lub dłużej. Pracodawca musi zwrócić pracownikowi kwotę umieszczoną na rachunku depozytowym wraz z odsetkami, gdy ten rozwiąże umowę o pracę z tym pracodawcą.

Jeżeli pracownik zakończy pracę u pracodawcy w ciągu 30 dni po powrocie z urlopu rodzinnego lub medycznego, pracodawca może odliczyć koszty pracodawcy za ubezpieczenie zdrowotne podczas urlopu z konta depozytowego.

Jeśli pracownik zakończy zatrudnienie w trakcie lub po zakończeniu urlopu rodzinnego lub medycznego, okres przejścia na indywidualne ubezpieczenie zdrowotne rozpocznie się pierwszego dnia okresu urlopu.

Czy można opracować alternatywne formy zatrudnienia dla pracowników z problemami zdrowotnymi?

Pracownicy i pracodawcy mogą uzgodnić inną organizację pracy, która lepiej odpowiada warunkom medycznym pracownika. Takie zmiany nie zmniejszają prawa pracownika do urlopu rodzinnego lub medycznego, jak opisano powyżej.

Jaką inną ochronę zapewnia prawo?

Prawo stanowi, że nikt nie może „przeszkadzać, ograniczać lub odmawiać wykonywania jakiegokolwiek prawa” przewidzianego przez prawo.

Jak szybko musi być złożona skarga?

Zażalenie musi być złożone w ciągu 30 dni po naruszeniu lub kiedy pracownik powinien był wiedzieć o naruszeniu, w zależności od tego, co jest później.

Jak składa się skargę?

Osoba składająca skargę powinna skontaktować się z Wydziałem Praw Równych w Wisconsin Departamentu Rozwoju Siły Roboczej w celu uzyskania formularza skargi. Numer telefonu biura w Madison to (608) 266- 6860, a numer biura w Milwaukee to (414) 227-4384. Formularz skargi powinien być wypełniony i odesłany na adres podany na formularzu.

Jaki jest proces rozpatrywania skargi?

Pracownicy wydziału najpierw spróbują zobaczyć czy sprawa może być rozwiązana w sposób, który jest satysfakcjonujący dla pracownika i pracodawcy. Jeśli rozwiązanie nie jest możliwe, śledczy szybko podejmie działania w celu ustalenia, czy istnieje prawdopodobny powód, aby sądzić, że doszło do naruszenia prawa. Jeśli znajdzie się uzasadniona przyczyna, sprawa zostanie natychmiast skierowana na przesłuchanie.

Po wydaniu decyzji w sprawie przesłuchania, jeśli którakolwiek ze stron chce się odwołać, sprawa musi zostać skierowana do sądu okręgowego. Pracownik lub Departament może wnieść powództwo do sądu cywilnego w celu odzyskania odszkodowania, jeżeli Departament stwierdzi naruszenie podczas przesłuchania i wszystkie odwołania zostaną zakończone. Powództwo cywilne musi zostać wszczęte w ciągu 60 dni od przesłuchania lub odwołania lub 12 miesięcy od momentu, kiedy naruszenie miało miejsce (lub powinno być w uzasadniony sposób znane), w zależności od tego, co nastąpi później.

Jeśli naruszenie zostanie stwierdzone na przesłuchaniu, jakie są możliwe środki zaradcze?

Departament może nakazać pracodawcy, aby wynagrodził pracownika. Zadośćuczynienie może zawierać przyznanie żądanego urlopu, przywrócenie do pracy, zapewnienie zaległego wynagrodzenia za okres do dwóch lat przed złożeniem skargi i zapłatę rozsądnych kosztów adwokackich.

Jakie zawiadomienia muszą być zamieszczone?

Pracodawcy zatrudniający 50 lub więcej pracowników muszą zamieścić, w jednym lub więcej widocznych miejscach, plakat opracowany przez Departament, który stwierdza prawa pracowników zgodnie z prawem. Plakaty te są dostępne w Wydziale Równych Praw (Equal Rights Division). Kara za naruszenie przepisów wynosi $100 za każde wykroczenie. Pracodawcy, którzy mają 25 lub więcej pracowników (w tym tych z 50 lub więcej pracowników) muszą umieścić ogłoszenie, które określa politykę pracodawcy w zakresie urlopu rodzinnego i medycznego.

Jak federalne prawo rodzinne i medyczne odnosi się do prawa stanowego?

Pracownik może być objęty obydwoma prawami. Prawo federalne może zapewnić dodatkową ochronę. Aby porównać przepisy federalne i stanowe, otwórz sekcję zatytułowaną „Porównanie przepisów federalnych i stanowych dotyczących rodzinnego urlopu medycznego” lub skontaktuj się z Wydziałem Równych Praw, aby uzyskać więcej informacji.

.