Bem-estar dos Funcionários: 7 dos Melhores Programas de Bem-estar

Ainda empresa em qualquer sector é tão boa como as suas pessoas. É por isso que as empresas que fazem dos programas de bem-estar dos funcionários uma prioridade podem esperar pelo sucesso a longo prazo.

Você conhece os benefícios do bem-estar dos funcionários. Você entende como isso pode levar a uma maior produtividade, melhores relações com os funcionários e uma melhor reputação para a empresa como um todo. Você sabe que uma força de trabalho satisfeita e realizada pode resultar na redução do absentismo e na melhoria da retenção de pessoal.

Você sabe que precisa que seus funcionários sejam saudáveis e felizes. Você sabe que precisa de um programa de bem-estar dos funcionários.

Mas você tem a menor idéia por onde começar?

O que é o bem-estar dos funcionários?

Bem-estar dos funcionários refere-se ao impacto que o trabalho de alguém tem na sua saúde e felicidade em geral. Quando falamos de bem-estar ou bem-estar, estamos a falar de uma combinação de bom físico
saúde e boa saúde mental.

O bem-estar no local de trabalho é influenciado por vários factores – alguns físicos, alguns sociais, alguns psicológicos e alguns ambientais.

De acordo com o relatório de saúde e bem-estar do CIPD, os gestores de RH identificaram, no âmbito de uma pesquisa, que apenas 40% das empresas do Reino Unido têm uma estratégia autónoma de bem-estar dos funcionários. Além disso, a saúde mental é responsável por 56% das ausências não planeadas a longo prazo, tornando-a a causa mais comum de ausências a longo prazo.

Embora muitas empresas estejam a tomar medidas para abordar o bem-estar dos seus funcionários, demasiadas empresas estão a fazê-lo numa base ad-hoc, sem que exista uma estratégia real. E isso se eles estão fazendo alguma coisa.

Então, se você é uma das muitas organizações sem um programa de bem-estar dos funcionários, onde é o melhor lugar para começar?

Onde começar com um programa de bem-estar dos funcionários

Você precisa de um plano. Você precisa definir exatamente o que você quer alcançar, e você precisa delinear os inúmeros componentes que você precisará estar no lugar para alcançar seus objetivos. Você precisará de um orçamento e de uma estratégia para superar as inúmeras barreiras que podem impedir o bem-estar dos funcionários.

Tudo isso parece um pouco avassalador? Relaxe. Talvez tudo o que você precise é de um pouco de inspiração. E, como sempre, compensa olhar para o topo.

Como é que as empresas de maior sucesso no mundo lidam com o bem-estar dos funcionários? Que tipo de programas de bem-estar dos funcionários as organizações que realmente mudam o jogo oferecem?

Vejamos alguns dos melhores programas de bem-estar dos funcionários do mundo. Talvez você não tenha o orçamento para introduzir algumas dessas idéias (embora muitos argumentem que qualquer dinheiro investido no bem-estar dos funcionários é dinheiro bem gasto). Mas aqui você deve encontrar toda a inspiração necessária para montar um popular e eficaz programa de bem-estar corporativo próprio.

Uma coisa importante a lembrar sobre o bem-estar dos funcionários

Existe um mundo de diferença entre o bem-estar dos funcionários e as “regalias” gerais.

Alguns funcionários olham com inveja para o tipo de escritórios divertidos e vistosos em que certas grandes organizações operam. Mas coisas como slides, mesas de pinball, hóquei no ar e espaços de trabalho peculiares não levam necessariamente a funcionários mais felizes e satisfeitos.

Nope – o bem-estar eficaz dos funcionários é enfatizar um bom equilíbrio entre trabalho e vida, enquanto ajuda os funcionários a se manterem saudáveis e ativos. Trata-se também de criar um ambiente de apoio onde os empregados possam sentir-se valorizados e respeitados. Dessa forma, se alguém tiver um problema, sentir-se-á seguro para falar sobre ele.

Estes são os tipos de factores em que nos vamos concentrar na nossa lista de bons programas de bem-estar dos colaboradores. Vá em busca de coisas que você sabe que terão resultados!

7 dos Melhores Programas de Bem-Estar dos Funcionários

Google

Bem, porque não começar bem no topo, com uma das maiores empresas do mundo?

Há uma página no site de carreiras do Google chamada “Como Cuidamos dos Googlers”. É o livro-texto para o bem-estar efectivo dos funcionários. O Google tem esquemas concebidos para ajudar os seus funcionários a passar o máximo de tempo possível com as suas famílias, tais como generosas políticas de licença parental e planos de poupança-reforma. Você pode até mesmo trazer seu cão para o trabalho!

Então, há os cuidados de saúde. As cantinas servem refeições saudáveis e nutritivas. Para onde quer que olhe, verá a vida vegetal, e cada espaço é inundado pela luz natural. Além de ginásios e centros de fitness no local, alguns locais do Google apresentam os seus próprios serviços de quiroprática, fisioterapia e massagem.

Finalmente, o Google incentiva os seus funcionários a “retribuir”. Você está autorizado a tirar um tempo para ser voluntário, e a empresa irá igualar qualquer doação de caridade feita por um membro da equipe.

Então talvez você não possa se dar ao luxo de ter o seu próprio mestre de Yoga no local. Mas veja as coisas que o Google está a tentar alcançar com os seus programas de bem-estar – saúde, fitness, realização e um equilíbrio muito bom entre trabalho e vida. Se você está procurando um bom lugar para começar com o seu programa de bem-estar dos funcionários, você poderia fazer muito pior do que estabelecer estes como seus objetivos, também.

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Microsoft

Yep, outra das maiores empresas do mundo. Esses caras são pioneiros de mais de uma forma.

Microsoft tem como objetivo “capacitar nossos funcionários”. Eles estão focados em “trazer o melhor das pessoas, apoiando seus objetivos e permitindo-lhes encontrar um significado profundo em seu trabalho”.

Os esquemas envolvem um mínimo de 12 semanas de licença familiar remunerada, reuniões conduzidas em locais de bosques calmos, e muitas oportunidades de desenvolvimento pessoal extensas e com visão de futuro. Parece haver uma grande ênfase no aprendizado, com fortes relacionamentos entre funcionários e gerentes.

E mais uma vez, há um compromisso de deixar os funcionários fazerem coisas incríveis. Por exemplo, há a “maior hackathon privada do planeta”, na qual as grandes mentes da Microsoft unem forças para resolver problemas globais.

Asana

Asana é especializada em software de gestão do trabalho, para que eles saibam uma ou duas coisas sobre a eficiência dos funcionários. A sua missão é permitir que os seus empregados “trabalhem arduamente, melhor”. Eles querem que as pessoas alcancem o seu melhor sem arriscar o esgotamento dos empregados. Como? Com sestas.

Yep, Asana é uma organização na qual, às vezes, você é ativamente encorajado a dormir no trabalho. Assim como a ampla vida vegetal, as inundações de luz natural e a abundante alimentação saudável, os seus escritórios também dispõem de “salas de sesta” dedicadas.

Além disso, Ásana tem pregado os fundamentos do bem-estar dos funcionários, com programas diários de yoga e ginástica gratuita para todos os funcionários. E se você está procurando mais inspiração desses especialistas em eficiência, seu blog Wavelength está cheio de ótimas idéias para qualquer programa de bem-estar corporativo que esteja surgindo.

Accenture

Outra organização que pratica o que prega. A empresa de consultoria em gestão empresarial Accenture é reconhecida por colocar o bem-estar “na vanguarda da sua cultura”

O seu programa de bem-estar dos colaboradores é verdadeiramente impressionante. Ao invés de visar um conceito nebuloso como “saúde melhorada”, eles definiram quatro pilares de boa saúde e bem-estar no local de trabalho: coração e pulmões; pulso, núcleo e coluna; nutrição, hidratação e digestão; e sono e saúde mental.

A Accenture definiu estes pilares, você pode imaginar como o resto do seu programa de bem-estar se encaixou perfeitamente. Os funcionários obtêm avaliações de saúde, afiliação a academias subsidiadas, aconselhamento confidencial, e treinadores de saúde. Eles são encorajados a aderir aos clubes de esportes e atividades liderados pelos funcionários, e há um grande impulso para quebrar os estigmas que envolvem a saúde mental.

Nike

Só fazer isso! Como uma das marcas líderes mundiais de esportes, é claro, a Nike oferece alguns programas de bem-estar verdadeiramente exemplares para os funcionários.

Obviamente, com a Nike, a ênfase está muito na aptidão física. Em seu campus de 200 acres, você encontrará salas de musculação, estúdios de ioga, uma quadra coberta de basquetebol, um campo de grama, uma sala de cross-training, uma parede de escalada e uma piscina olímpica.

Então aí você vai! Se você quer iniciar um bom programa de bem-estar dos funcionários, tudo o que você precisa fazer é instalar uma piscina olímpica no escritório.

Mas, falando sério, existem maneiras de ajudar seus funcionários a se tornarem ativos sem sair de casa. É provável que todas as empresas desta lista ofereçam inscrições subsidiadas (ou gratuitas) no ginásio. No entanto, mesmo que isso esteja fora do seu orçamento, você poderia encorajar os funcionários a tomar as escadas em vez do elevador, a ficar de pé pelo menos um minuto por cada hora de trabalho, e a dar passeios durante os seus intervalos.

Expedia

A sede da Expedia no Reino Unido foi em tempos descrita como “o local de trabalho mais feliz de Londres”.

Os funcionários recebem um subsídio de bem-estar. É entre £400 e £1.200, e é para ser gasto em itens relacionados com o bem-estar. Pode ser sapatos de corrida, esquis, uma nova raquete de ténis, uma inscrição num ginásio – é só escolher! A questão é que cabe aos empregados decidir. Esta liberdade de escolha certamente faz com que seja mais provável que os funcionários embarquem com o programa de bem-estar.

Fica melhor. Os funcionários que ficam por aqui podem esperar receber um subsídio de viagem entre £6.000 e £10.000. Sim – fique com a Expedia por mais de 12 meses e eles pagarão pelas suas férias. Como seria de esperar, a retenção de pessoal é elevada nesta empresa de viagens.

Netflix

Escrita para o Huffington Post, o especialista em cultura no local de trabalho Timothy Stenovec identificou a política de funcionários da Netflix como uma razão chave para o sucesso da empresa.

A sua grande ideia? Tempo livre ilimitado, e até um ano de tempo livre pago para novos pais.

É tudo para garantir que os colaboradores possam fazer o seu trabalho sem se preocuparem com o que se passa em casa. Se alguma vez houver grandes mudanças nas circunstâncias de alguém – seja uma criança nova, um gato novo, uma emergência familiar, ou algo completamente inesperado – os funcionários da Netflix podem tirar férias, com pouca antecedência e sem perguntas.

É a última palavra em trabalho flexível, e garante efetivamente um equilíbrio saudável entre trabalho e vida para cada membro da equipe.

O que podemos aprender com os melhores programas de bem-estar dos funcionários do mundo?

Embora as salas de sesta e as quadras de tênis e as piscinas olímpicas, todos os negócios listados acima mantiveram as coisas relativamente simples. Nós olhamos para algumas das maiores empresas do mundo, e todas elas estão tendo uma abordagem similar ao bem-estar dos funcionários.

Comum a praticamente todos os bons esquemas de bem-estar corporativo é uma ênfase:

• Saúde, exercício e nutrição
• Acesso à natureza e muita luz natural
• Esquemas de trabalho flexível
• Uma ênfase num bom equilíbrio trabalho/vida pessoal para todos

Então, se estás a pensar começar o teu próprio programa de bem-estar dos empregados, começa com estes objectivos em mente.

Recursos gratuitos adicionais

• Blog: As 3 maiores barreiras ao bem-estar dos empregados
• Blog: Como a tecnologia do bem-estar pode influenciar o local de trabalho
• Blog: Música no Local de Trabalho: O Segredo para uma Força de Trabalho Feliz?
• Blog: 6 Benefícios de Andar para o Trabalho
• Blog: O que é um Dia Duvet e como abraçá-lo?
• Blog: Fitness de Escritório: 10 Exercícios que Pode Fazer no Escritório

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• eBlog: Como Campeão do Bem-Estar dos Funcionários através do Covid-19
• Webinar: Saúde mental dos empregados, uma bomba-relógio. Como lidar com isso agora