Leis de Salários e Horas para Menores e Adolescentes

A Lei de Normas Trabalhistas Justas (FLSA) estabelece salário mínimo, remuneração de horas extras, manutenção de registros e padrões de emprego que afetam os trabalhadores, incluindo os trabalhadores jovens. As disposições da FLSA são concebidas para proteger as oportunidades educacionais dos menores e proibir seu emprego em empregos sob condições prejudiciais à sua saúde ou bem-estar.

Salário Mínimo Jovem

Através da FLSA, empregadores cobertos estão autorizados a pagar aos empregados menores de 20 anos um salário mínimo jovem de não menos que $4,25 por hora pelo período limitado de 90 dias. O período de elegibilidade é de 90 dias consecutivos, começando com o primeiro dia de trabalho para um empregador. Se um empregado fizer 20 anos durante o período de 90 dias, seu pagamento deve ser aumentado para não menos que o salário mínimo aplicável.

Sem a proibição da legislação estadual ou local, os empregadores cobertos pela FLSA podem pagar aos empregados elegíveis o salário mínimo de jovens. Se uma lei estadual ou local exigir o pagamento de um salário mínimo superior a $4,25 por hora, e não fizer uma exceção para empregados menores de 20 anos, o salário mínimo estadual ou local mais alto seria aplicável.

Adicionalmente, um jovem com menos de 20 anos pode receber o salário mínimo do jovem por até 90 dias consecutivos após o emprego inicial com qualquer empregador. Isto significa que se o jovem for empregado por dois empregadores diferentes, ele ou ela pode receber o salário mínimo do jovem durante os primeiros 90 dias em cada emprego.

Proteções do trabalhador

Trabalhadores jovens menores de 14 anos estão limitados ao seguinte trabalho:

• Entregar jornais aos clientes;
• Babysitting numa base casual;
• Trabalhar como actor ou intérprete em filmes, TV, rádio, ou teatro;
• Trabalhar como um trabalhador de casa reunindo sempre-verdes e fazendo coroas sempre-verdes; e
• Trabalhar para um negócio de propriedade exclusiva dos pais do trabalhador, desde que não seja na mineração, fabricação, ou qualquer uma das profissões perigosas especificadas.

Profissionais jovens com 14 ou 15 anos de idade estão limitados em que horas podem trabalhar:

• Tem de estar fora do horário escolar;
• Não mais de 3 horas num dia escolar, incluindo as sextas-feiras;
• Não mais de 8 horas num dia não escolar;
• Não mais do que 18 horas durante uma semana quando a escola está em sessão;
• Não mais do que 40 horas durante uma semana quando a escola não está em sessão; e
• Entre 7 a.m. e 19 p.m., excepto entre 1 de Junho e o Dia do Trabalho, quando a hora da noite é prolongada até às 21:00 horas;

O regulamento do trabalho infantil limita os empregos que as crianças de 14 e 15 anos podem ter:

• Trabalhos de escritório e estabelecimentos de comércio e serviços alimentares.
• Ocupações como ensacar mercearias, trabalho de escritório, prateleiras de estocagem e caixa.
• Profissões intelectuais ou artisticamente criativas como professor, músico, artista, e intérprete.
• Trabalhos de cozinha limitados envolvendo a preparação de alimentos e bebidas.
• Requisitos de cozinha limitados.
• Limpar equipamentos e superfícies de cozinha não proibidos de outra forma, e filtrar, transportar e descartar graxa sob certas temperaturas.
• Se devidamente certificados, os jovens de 15 anos podem trabalhar como salva-vidas e instrutores de natação em piscinas tradicionais e parques de diversões aquáticas.

Não há regras federais que limitem as horas de trabalho dos jovens de 16 e 17 anos. No entanto, há restrições quanto aos tipos de trabalho que podem ser realizados. Jovens de 16 e 17 anos de idade podem trabalhar em qualquer trabalho que não tenha sido declarado perigoso pela Secretaria do Trabalho.

Desde que um trabalhador jovem tenha 18 anos, a maioria das regras de trabalho jovem não se aplica. Não há limites para o número de horas que os jovens de 18 anos podem trabalhar ou para os tipos de trabalho que podem realizar.

Isenções não agrícolas

Juvenis menores de 16 anos que trabalham em empregos não agrícolas em uma empresa de propriedade exclusiva dos pais ou de pessoas em pé no lugar dos pais, podem trabalhar a qualquer hora do dia e por qualquer número de horas. Entretanto, os pais não podem empregar seus filhos na manufatura, mineração ou em qualquer ocupação declarada perigosa pela Secretaria do Trabalho.

Adicionalmente, as regras do trabalho infantil não se aplicam aos jovens empregados como atores ou artistas em filmes, teatro, rádio ou TV; envolvidos na entrega de jornais; e jovens que trabalham em casa na confecção de grinaldas compostas de azevinho natural ou outras sempre-verdes.

Isenções parciais

Aprendizes e aprendizes e alunos-aprendizes de 17 anos de idade estão autorizados a realizar trabalhos perigosos de outra forma proibidos sob certas condições. O trabalho de outra forma proibido inclui trabalho com máquinas motorizadas para trabalhar madeira; máquinas motorizadas para formar, puncionar e cisalhar metais; enfardadeiras, compactadores e máquinas para produtos de papel; serras circulares motorizadas, serras de fita, tesouras, motosserras, estilhaçadoras e discos de corte; operações de telhado; e operações de escavação.

Os jovens de 14 e 15 anos de idade podem ser empregados em programas de carreira ou de estudo aprovados, administrados pela escola e supervisionados pela escola. Estes programas permitem variações nas regras que se aplicam a crianças de 14 e 15 anos e permitem emprego durante o horário escolar. Os estudantes destes programas também podem ser empregados em certos empregos que de outra forma seriam proibidos.

Além disso, a FLSA prevê uma isenção limitada das regras de emprego para jovens de 14 a 17 anos que estão isentos da frequência escolar obrigatória após a oitava série.

Isenções na agricultura

Jovens de qualquer idade podem ser empregados a qualquer momento e em qualquer ocupação na agricultura em uma fazenda de propriedade ou operada por seus pais ou pessoas em lugar de seus pais.

Isenções de Proibições de Trabalho Perigoso

Embora a isenção dos pais, existem apenas algumas isenções das ocupações perigosas na agricultura e elas se aplicam apenas aos jovens de 14 ou 15 anos. Os jovens de 14 e 15 anos de idade podem ser empregados em empregos listados na agricultura de ordem perigosa 1-6 como estudantes-estudantes em um programa de agricultura profissional de boa fé sob um acordo escrito que prevê isso:

1. O trabalho é acidental ao treinamento;
2. O trabalho deve ser intermitente, por curtos períodos de tempo, e sob a supervisão direta e próxima de uma pessoa qualificada e experiente;
3. A escola deve dar instrução de segurança coordenada pelo empregador com treinamento no trabalho; e
4. Um cronograma de processos de trabalho organizado e progressivo a ser realizado no trabalho foi preparado.

Os jovens de 14 e 15 anos que tenham completado os programas de treinamento 4-H para operação de trator ou operação de máquinas podem trabalhar em ocupações listadas em agricultura de ordem perigosa #1 e #2 para as quais eles tenham treinado, desde que o jovem:

1. Tenha sido instruído pelo empregador sobre o funcionamento seguro e adequado do equipamento específico a ser utilizado; e
2. É contínua e rigorosamente supervisionado pelo empregador, quando viável; ou, quando não viável, é verificado quanto à segurança pelo empregador em intervalos regulares.

Considerações

Alguns estados têm maior proteção para os trabalhadores jovens e podem ter regras diferentes em relação ao salário mínimo dos jovens. É importante consultar as leis do seu estado, além das regras federais descritas acima. Violadores das regras de emprego dos jovens podem estar sujeitos a penalidades civis. O Departamento do Trabalho também pode obter injunções contra os infratores das regras de emprego dos jovens. Alguns infratores das regras de emprego de jovens podem enfrentar processo criminal, e em algumas situações podem ser presos.

Para mais informações, consulte a seção de Leis de Salário e Horas de Trabalho da FindLaw. Se você precisar de ajuda para entender as regras relacionadas ao emprego de jovens, ou assistência jurídica, você pode entrar em contato com um advogado trabalhista.