A aptidão para o trabalho é um requisito para muitas ocupações que ocorrem frequentemente durante o processo de contratação. É um teste que ajuda os empregadores a determinar se um indivíduo é fisicamente, mentalmente ou emocionalmente capaz de realizar as tarefas diárias associadas às suas potenciais tarefas de trabalho. A avaliação é frequentemente realizada após o indivíduo aceitar a oferta de emprego do seu novo empregador. No entanto, há também circunstâncias em que um trabalhador pode ser testado depois de ter sido contratado, ou quando ele está voltando ao trabalho após uma doença ou lesão.
Um teste de aptidão para o trabalho é uma série de avaliações destinadas a assegurar que as capacidades físicas e mentais do candidato lhe permitam realizar as exigências do seu trabalho. Os testes dão aos proprietários da empresa recomendações para a contratação. Eles também podem fornecer ao empregador vários detalhes sobre o histórico médico do candidato e quaisquer limitações físicas.
O que é um exame de aptidão para o trabalho?
Um exame de aptidão para o trabalho pode envolver ou uma avaliação médica ou psicológica, ou ambos. Tudo depende do tipo de indústria em que você está entrando e se o empregador sente que esses testes são necessários. Na maioria dos casos, o empregador ganha acesso ao histórico médico do potencial empregado. Eles podem fazer-lhes uma série de perguntas que ajudam a determinar a sua capacidade para desempenhar as funções do seu novo emprego. Isto pode incluir descobrir sobre quaisquer condições pré-existentes, que medicamentos estão tomando e se o indivíduo tem uma incapacidade permanente que pode interferir com seu trabalho.
O que acontece se um indivíduo tem uma deficiência?
Se o indivíduo tiver uma deficiência que só cause uma interferência mínima no seu potencial emprego, os testes de aptidão para o trabalho fornecerão ao empregador os detalhes de que ele precisa para tomar providências no local de trabalho, se ele optar por contratá-lo como empregado. Essas avaliações podem ser muito benéficas, pois podem ajudar as empresas a reduzir o risco de acidentes ou lesões no local de trabalho. Os testes também podem ajudar a proporcionar mais oportunidades de emprego para pessoas com deficiência que possam pensar que são incapazes de conseguir um emprego específico. Em vez disso, o empregador pode fazer ajustes nas suas tarefas de trabalho e contratá-los.
O que esperar de um exame de aptidão para o trabalho
Aqui estão algumas coisas que um típico exame de aptidão para o trabalho pode incluir:
- Teste de visão realizado por um oftalmologista ou optometrista
- Análise de sangue, urina ou respiração para verificar o uso de álcool
- Vários testes para verificar doenças ou marcadores genéticos.
- Exame do colesterol ou da pressão arterial
- Teste de movimento que verifica a função motora e a força muscular
- Teste de condução nervosa que verifica possíveis danos nervosos como o túnel do carpo
- Testes de função pulmonar que medem a capacidade pulmonar e a capacidade de mover ar para dentro e para fora
- Testes psicológicos que podem identificar um comprometimento ou distúrbio metálico
- Procedimentos de diagnóstico que podem incluir x-raios, As varreduras CAT, ou MRIs
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FItness for Duty exames são projetados para ajudar a determinar se um indivíduo é capaz de executar com segurança e corretamente as tarefas de seu trabalho sem qualquer risco para si mesmo ou para qualquer outra pessoa. Os proprietários da empresa podem confiar nos resultados desses exames para tomar uma decisão bem informada sobre as tarefas de trabalho, colocação no local de trabalho ou qualquer acomodação especial necessária para funcionários deficientes. Estes testes são essenciais para muitas indústrias e ajudam centenas de empresas a evitar graves consequências legais no futuro, reduzindo o risco de acidentes e lesões no local de trabalho.
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