Um processo que fez um big bang no Vale do Silício há dois anos com alegações de maus-tratos a trabalhadores tecnológicos politicamente conservadores chegou a um fim silencioso na semana passada.
Armador engenheiro do Google James Damore e três outros homens que trabalharam ou se candidataram a empregos na unidade Alphabet Inc. pediram a um tribunal para demitir o processo. O seu pedido por escrito foi acompanhado pelo Google.
Uma advogada para os homens, Harmeet Dhillon, disse que eles estão proibidos, como parte do seu acordo com o Google, de dizer qualquer coisa além do que está no arquivo do tribunal na quinta-feira. O Google recusou-se a comentar.
Damore foi demitido do Google em 2017 depois de escrever um memorando argumentando que diferenças inatas entre os sexos poderiam explicar porque as mulheres estão sub-representadas no gigante da internet e em outras empresas de tecnologia. Ele processou a empresa no ano seguinte, alegando que ela permite a discriminação contra homens brancos conservadores.
O processo fez dele o querido do movimento alt-direita e da mídia conservadora e foi acompanhado por outros homens com queixas semelhantes, mesmo quando especialistas legais disseram que Damore teria dificuldade em ganhar a redenção no tribunal.
Em 2018, Damore sofreu um revés quando um advogado do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas concluiu que o uso de estereótipos biológicos pelo engenheiro em seu memorando amplamente divulgado era ofensivo o suficiente para causar perturbações no local de trabalho, tornando seu despedimento legal.
Após Damore ter processado o Google no tribunal estadual de San José, ele e outro ex-funcionário do Google foram desviados para a arbitragem privada, como exigido pelo seu contrato de trabalho. Enquanto isso, um juiz opinou que não seria fácil para dois colegas queixosos prevalecerem sobre sua teoria “nova” de que o Google é tendencioso contra os “conservadores políticos” – um termo que a empresa argumentou ser muito vago para apoiar um processo de ação de classe.
Até agora, o advogado de Damore disse para não subestimar o impacto do processo. Por causa disso, as empresas do Vale do Silício e de outros lugares instituíram regras de trabalho destinadas a proteger os funcionários com pontos de vista alternativos e evitar o bullying, disse Dhillon.
A empresa também disse que o Google mudou sua política de barrar os funcionários de discutir publicamente as condições de trabalho e o tamanho de seus salários.
Conversamente, em agosto, o Google publicou regras internas que desencorajam os funcionários de debater a política, uma mudança da famosa cultura aberta da empresa.
Dhillon disse que duvidava do que descreve como o sentimento anti-conservador do Google mudou.
“Acho que os valentões praticamente dirigem a loja por lá”, disse ela. “O Google tem o mais brutal ‘Senhor das Moscas’ local de trabalho para pessoas que não se encaixam nele”.”
-Com a assistência de Mark Bergen
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