Wisconsin Family and Medical Leave Law Frequently Asked Questions

Esta página foi anteriormente chamada ERD-8007-P (Revisado: 04/2015)

Quem está Coberto?

A lei aplica-se a todos os empregadores com 50 ou mais empregados permanentes. Os empregadores com 25 ou mais empregados devem publicar um aviso descrevendo a política de férias do empregador.

Os empregados estão cobertos se tiverem trabalhado para o mesmo empregador por mais de 52 semanas consecutivas e por pelo menos 1.000 horas no período processual de 52 semanas.

Que tipos de licença a lei especifica?

Os empregadores cobertos (aqueles com 50 ou mais empregados) podem ter apólices mais generosas do que a lei exige. No entanto, eles devem conceder as seguintes quantidades de tempo de férias aos empregados cobertos sob as seguintes condições.

1. Fins e valores das licenças
   1. Licenças Familiares
      1. Os empregadores cobertos devem conceder até seis (6) semanas de licença familiar num período de 12 meses:
         1. O nascimento do filho natural de um empregado, se a licença começar dentro de 16 semanas após o nascimento da criança.
         2. A colocação de um filho com o empregado para adopção ou como condição prévia à adopção (mas não ambas), se a licença começar dentro de 16 semanas após o nascimento do filho.
      2. Para duas (2) semanas de licença em um ano civil para cuidar do filho, cônjuge, parceiro doméstico ou pai do empregado, se o filho, cônjuge, parceiro doméstico ou pai tiver uma condição grave de saúde (“pai” significa um pai natural, pai adotivo, pai adotivo, estepároco ou tutor legal de um empregado ou do cônjuge ou parceiro doméstico de um empregado).
      3. Os empregados não podem tirar mais de oito (8) semanas de licença familiar em 12 meses.
      4. A lei exige que o empregado programe essas férias após considerar razoavelmente as necessidades do seu empregador.
      5. Os empregados também podem tirar ausências parciais (dias ou semanas parciais) se elas forem programadas para não perturbar indevidamente as operações do empregador.
   2. Licença médica
      1. Os empregadores cobertos devem permitir até duas (2) semanas de licença num período de 12 meses a um empregado com um problema de saúde grave que o torne incapaz de realizar o trabalho.
      2. O empregado pode programar esta licença como medicamente necessário.
2. O empregado pode substituir qualquer outra licença remunerada ou não remunerada concedida pelo empregador por uma parte da licença familiar ou médica.
3. Certificação da condição médica
   1. Os empregadores podem exigir a certificação do estado de saúde do empregado (para licença médica) ou do membro da família afetado (licença familiar para assistência médica). O profissional de saúde ou um profissional da Ciência Cristã pode emitir o certificado, o que for apropriado.
   2. As informações solicitadas no certificado não podem cobrir mais do que:
      1. Se a pessoa tem um problema de saúde grave;
      2. A data em que o problema começou e quanto tempo se espera que dure;
      3. O conhecimento do provedor/praticante dos fatos médicos sobre o problema de saúde grave; e
      4. Se o empregado estiver solicitando licença médica, até que ponto o empregado pode ou não realizar o trabalho.
   3. O empregador pode solicitar uma opinião de um segundo provedor/praticante escolhido pelo empregador pedindo as mesmas informações descritas em III (B). O empregador deve pagar o custo desta segunda opinião.
   4. Se dois ou mais prestadores de cuidados de saúde discordarem, o Departamento de Desenvolvimento da Força de Trabalho (Divisão de Igualdade de Direitos) pode nomear um profissional/prestador para fazer a determinação final. O empregador e o empregado devem pagar cada um metade do custo do exame e do parecer.

Como a Lei de Licença Médica e Familiar de Wisconsin Define “Parceiro Doméstico”?

Secção 103.10(1)(ar), Estatísticas, estabelece que “parceiro doméstico” tem o significado em qualquer uma das seitas. 770.01(1), Stats. ou seg. 40.02(21c), Estatística.

Secção 770.01(1), Stats., define “sócio doméstico” como um indivíduo que tenha depositado uma declaração de parceria doméstica no escritório do registro de escrituras no condado em que o indivíduo reside. A sociedade em nome colectivo é uma relação jurídica.

Que Notificação Deve o Empregado Dar ao Empregador sobre a Licença?

Se o empregado requerer licença familiar para nascimento ou adopção, o empregado deve dar ao empregador um aviso prévio razoável da intenção de gozar essa licença e quando é esperada a sua ocorrência.

Se a licença for por razões médicas (para o empregado ou um membro da família), o empregado deve tentar seguir as instruções do profissional de saúde de forma a causar o mínimo transtorno às operações do empregador. O aviso prévio de tratamento ou exame médico deve ser dado com a maior antecedência possível.

Que direitos tem um empregado a um emprego quando regressa de férias?

Se o antigo cargo do empregado estiver vago quando regressa, o empregado deve ser colocado nesse cargo.

Se o cargo anterior tiver sido preenchido, o empregado deve ser colocado em um cargo equivalente com remuneração, benefícios, turno, horas de trabalho e outros termos/condições de emprego equivalentes.

Todos os benefícios de emprego ganhos e não utilizados pelo empregado antes e durante as férias devem ser mantidos para uso do empregado.

Se o empregado desejar voltar mais cedo de uma licença programada, o empregador deve colocar o empregado em uma posição equivalente dentro de um período de tempo razoável.

Senioridade e outros benefícios não são ganhos durante as férias, a menos que seja especificado pelo empregador.

Precisa ser mantida a cobertura do seguro de saúde?

O empregador deve manter a mesma cobertura de seguro de saúde em grupo para o empregado durante as férias que existia antes das férias. As mesmas condições devem ser aplicadas à cobertura durante as férias que existiam antes das férias. (Por exemplo, o seguro de saúde do grupo de férias deve ser atualizado: Se um empregado contribuiu com parte do prêmio do seguro de saúde, essa mesma disposição continuará para a cobertura de seguro durante as férias. Se o empregador contribuiu com todo o prêmio, esse também deve ser o caso durante as férias).

Se a cobertura do seguro de saúde for fornecida, o empregador pode exigir que o empregado pague o prêmio integral durante oito (8) semanas de cobertura em uma conta de garantia remunerada em uma instituição financeira. O empregador mantém a conta. O valor do prêmio pode ser pago pelo empregado em intervalos regulares ao longo de um período de 12 meses ou mais. O empregador deve devolver o valor depositado em caução mais juros ao empregado quando ele ou ela terminar o contrato de trabalho com esse empregador.

Se o empregado rescindir o contrato de trabalho com o empregador dentro de 30 dias após o regresso da licença familiar ou médica, o empregador pode deduzir os custos do seguro de saúde do empregador durante a licença da conta caução.

Se o empregado terminar o seu emprego durante ou no final da licença familiar ou médica, o período de conversão para a cobertura do seguro de saúde individual terá início no primeiro dia do período de licença.

Pode ser desenvolvido um Emprego Alternativo para Empregados com Problemas de Saúde?

Os Empregados e os empregadores podem chegar a um acordo sobre um emprego diferente que melhor se adapte à condição médica do empregado. Tais mudanças não reduzem o direito do empregado à licença familiar ou médica, conforme descrito acima.

Que outras protecções prevê a lei?

A lei estabelece que ninguém pode “interferir, restringir ou negar o exercício de qualquer direito” previsto na lei.

A lei também proíbe a exoneração ou discriminação de qualquer pessoa por se opor a uma prática proibida por lei, por apresentar uma acusação nos termos da lei, por ajudar numa investigação ou outro processo nos termos da lei ou por testemunhar numa investigação ou audiência realizada em relação aos direitos garantidos pela lei.

Como deve ser apresentada uma queixa em breve?

A queixa deve ser apresentada no prazo de 30 dias após a ocorrência da violação ou quando o funcionário deveria razoavelmente ter tido conhecimento da violação, o que for mais tarde.

Como é apresentada uma queixa?

O reclamante deve entrar em contato com a Divisão de Igualdade de Direitos de Wisconsin do Departamento de Desenvolvimento da Força de Trabalho para obter um formulário de queixa. O número de telefone do escritório de Madison é (608) 266- 6860 e o número do escritório de Milwaukee é (414) 227-4384. O formulário de reclamação deve ser preenchido e devolvido para o endereço que consta no formulário.

Qual é o processo para lidar com uma reclamação?

O pessoal da divisão tentará primeiro ver se o assunto pode ser resolvido de uma forma satisfatória para o empregado e para o empregador. Se a resolução não for possível, um investigador trabalhará rapidamente para determinar se há causa provável para acreditar que houve uma violação da lei. Se a causa provável for encontrada, o assunto irá imediatamente para uma audiência.

Quando a decisão da audiência é emitida, se qualquer uma das partes quiser recorrer, o assunto deve ser levado a tribunal em circuito. O funcionário ou o Departamento pode mover uma ação no tribunal civil para recuperar os danos se o Departamento encontrar uma violação na audiência e todos os recursos forem concluídos. A ação civil deve ser iniciada dentro de 60 dias após a audiência ou recurso ou 12 meses após a violação ter ocorrido (ou deveria ter sido razoavelmente conhecida), o que for mais tarde.

Se for encontrada uma violação na audiência, Quais são os possíveis remédios?

O Departamento pode ordenar ao empregador que faça o empregado inteiro. Os remédios podem incluir a concessão da licença solicitada, reintegração de emprego, pagamento de salário retroativo por até dois anos antes da apresentação da queixa e pagamento de honorários advocatícios razoáveis.

Que avisos devem ser enviados?

Os empregadores com 50 ou mais empregados devem enviar, em um ou mais locais visíveis, um cartaz desenvolvido pelo Departamento, que declara os direitos dos empregados nos termos da lei. Estes cartazes estão disponíveis na Divisão de Igualdade de Direitos. A penalidade por violação é de $100 por cada delito. Os empregadores que tenham 25 ou mais empregados (incluindo aqueles com 50 ou mais empregados) devem afixar um aviso que declara as políticas do empregador para as licenças familiares e médicas.

Como a Lei Federal de Licença Familiar e Médica se relaciona com a Lei Estadual?

Um empregado pode estar coberto por ambas as leis. A lei federal pode fornecer proteção adicional. Para comparar as leis federais e estaduais abra a seção intitulada “Comparação das Leis Federais e Estaduais de Licença Médica da Família” ou entre em contato com a Divisão de Igualdade de Direitos para mais informações.