Cele mai bune software de recrutare

Vrei să sari direct la răspuns? Cel mai bun furnizor de găzduire web ieftină pentru majoritatea oamenilor este cu siguranță Breezy HR.

Software de recrutare este modalitatea modernă de a găsi și angaja talente de nivel înalt. Aceste instrumente ajută companiile, managerii de angajare, echipele de resurse umane și firmele de recrutare să eficientizeze procesul de recrutare.

Fără software de recrutare, sunteți forțat să completați pași suplimentari, ceea ce este ineficient. Va trebui să postați manual posturile deschise pe mai multe site-uri de recrutare. Apoi va trebui să programați interviuri din diverse surse în mod individual.

Acesta sfârșește prin a fi o bătaie de cap, și s-ar putea să nu găsiți nici măcar cei mai calificați candidați. Acest lucru duce la o fluctuație mai mare a angajaților și, potențial, la zeci de mii de dolari irosiți.

Dacă sunteți o afacere mică care angajează o mână de angajați pe an, o companie mare care angajează zeci de candidați la scară largă sau o agenție de recrutare care potrivește candidații calificați cu diverse organizații, software-ul de recrutare vă va face viața mai ușoară.

Top 8 cele mai bune software de recrutare

• Breezy HR
• Workable
• Bullhorn
• Greenhouse
• Recruiterflow
• Recooty
• JazzHR
• Teamtailor

Continuați mai jos pentru a ne in-aprofundate despre cele mai bune opt instrumente de recrutare de pe piața actuală. Veți afla mai multe despre caracteristici, beneficii, prețuri și despre cum să găsiți cel mai bun software de recrutare pentru nevoile dvs. specifice.

#1 – Breezy HR – Cel mai bun pentru anunțuri de locuri de muncă nelimitate

Breezy HR este un capăt…to-end soluție de recrutare. Software-ul este conceput pentru a vă ajuta să atrageți și să angajați talente de cel mai înalt nivel în cel mai eficient mod posibil.

Mii de întreprinderi se bazează pe Breezy HR pentru a-și îndeplini nevoile de recrutare.

Cu Breezy HR, veți beneficia de caracteristici și funcționalități precum:

• Custom hiring pipelines
• Programare automatizată, mesagerie, și depistarea candidaților
• Instrumente de colaborare în echipă
• Legături de programare încorporate
• Instrumente de programare prin e-mail și SMS
• Sursa avansată de candidați
• Site de carieră marca angajator
• Raportare și analiză
• GDPR, Conformitate cu EEOC și OFCCP

Numele „Breezy HR” este un pic înșelător. Nu este cu adevărat un instrument de resurse umane all-in-one, ceea ce înseamnă că nu îl veți folosi pentru a vă gestiona candidații după ce aceștia au fost angajați.

Prețul pentru Breezy HR începe de la 143 de dolari pe lună, cu un contract anual. Sunt disponibile tarife de la lună la lună, dar veți primi două luni gratuite dacă vă abonați pentru un an. Toate planurile plătite vin cu poziții nelimitate și grupuri de candidați nelimitate.

Breezy HR are un plan gratuit pentru o poziție activă. Deci, dacă nu faceți angajări dese sau doriți să testați software-ul înainte de a vă angaja, veți putea face acest lucru. Încercați Breezy HR gratuit.

#2 – Workable – Cel mai bun software general de recrutare la scară

Workable este una dintre cele mai bune opțiuni de software de recrutare de pe piața actuală. Are capacitatea unică de a se potrivi atât afacerilor care angajează rar, cât și organizațiilor care angajează candidați la scară largă.

Mai mult de 20.000 de companii au încredere în Workable pentru recrutare. Platforma a filtrat peste 85+ milioane de candidați și a facilitat 1,3+ milioane de angajări de la lansarea în 2012.

Software-ul are tot ce aveți nevoie pentru a gestiona întregul ciclu de viață al recrutării. De la poziția inițială deschisă până la evaluarea celor mai buni candidați posibili și îmbarcarea acestora, Workable are totul.

Workable are, de asemenea, instrumente de automatizare. Este ușor să automatizați anumite procese și sarcini manuale, cum ar fi programarea interviurilor sau trimiterea scrisorilor de ofertă.

Câteva dintre principalele caracteristici, beneficii și puncte forte ale Workable includ:

• 200+ tablouri de locuri de muncă
• 700+ șabloane de locuri de muncă deschise
• Scrisori de ofertă cu e-sign
• 70+ integrări (pentru lucruri cum ar fi verificarea antecedentelor și multe altele)
• Pagină de carieră de marcă
• Conformă cu GDPR și EEO/OFCCP
• 400+ milioane de candidați care pot fi căutați
• Aplicație mobilă pentru iOS și Android
• Email, telefon și asistență prin chat live

Workable oferă un portal pentru recrutori externi. Dar, în cele mai multe cazuri, software-ul este conceput pentru a fi utilizat intern.

Prețul începe de la 99 de dolari pe loc de muncă pe lună cu planul „hire as needed”, care este conceput pentru angajări puțin frecvente. Pentru a accesa toate caracteristicile și beneficiile Workable, solicitați o demonstrație și prețuri personalizate pentru angajare la scară largă. Încercați-l gratuit timp de 15 zile.

#3 – Bullhorn – Cel mai bun software de recrutare pentru agenții

Bullhorn este alegerea noastră de top pentru agențiile de recrutare de personal. Dacă aveți o firmă de recrutare care recrutează candidați pentru diferite afaceri, acest software va fi cea mai bună opțiune pentru dumneavoastră și echipa dumneavoastră.

În plus față de urmărirea candidaților, Bullhorn are, de asemenea, un CRM încorporat, care vă permite să gestionați și să câștigați mai mulți clienți într-un singur loc. Veți putea, de asemenea, să urmăriți timpul, să trimiteți facturi, să gestionați facturile și să vă monitorizați marjele brute direct în Bullhorn.

Software-ul este construit pentru a se extinde. Veți putea să vă măriți comenzile de lucru, reducând simultan timpul de umplere. Odată ce ați găsit cei mai buni candidați pentru clienții dumneavoastră, puteți gestiona fără probleme procesul de integrare a noilor angajați.

Bullhorn oferă, de asemenea, rapoarte avansate. Puteți crea orice tip de raport care vă va oferi o mai bună perspectivă și vizibilitate asupra stării actuale a firmei dvs. de recrutare de personal.

Alte caracteristici de top ale Bullhorn includ:

• Gestionarea și publicarea joburilor
• Analiză CV-uri
• Integrare e-mail
• Fluxuri de lucru personalizate
• IntegrareLinkedIn
• Tracking de lead-uri
• Gestionare pipeline
• Gestionare interviuri

Prețul nu este disponibil online. Dar Bullhorn are mai multe planuri pentru a se adapta la echipele mici, la firmele de tip enterprise și la tot ceea ce se află între acestea. Solicitați o ofertă gratuită pentru a afla mai multe.

#4 – Greenhouse – Cel mai bun software de recrutare pentru întreprinderi

Greenhouse este o soluție de recrutare pentru întreprinderi și IMM-uri. Software-ul merge dincolo de urmărirea de bază a candidaților și ajută organizațiile mai mari să gestioneze întregul proces de angajare la scară.

Cu Greenhouse, veți putea clasifica și cultiva talentele într-o bază de date CRM complet integrată pentru a filtra exact ceea ce aveți nevoie. Colaborați cu echipele de angajare, împuterniciți părțile interesate ale companiei și urmăriți relațiile cu candidații.

Greenhouse este perfect pentru companiile care doresc să asigure o angajare corectă și echitabilă, fără prejudecăți. Puteți crea o fișă de punctaj cu atributele cheie pentru fiecare candidat, astfel încât toată lumea să fie evaluată în mod consecvent.

Conectați-vă cu candidații prin pagini de carieră, șabloane de e-mail personalizate și interviuri semnificative. Puteți să automatizați sondajele și să gestionați peste 30 de rapoarte pentru a monitoriza eficiența.

Greenhouse se integrează cu peste 300 de aplicații terțe. Software-ul este conceput pentru a se adapta la întreprinderile globale sofisticate.

În plus față de recrutare, Greenhouse are și instrumente de integrare. Unele dintre aceste caracteristici și beneficii includ:

• Experiență de bun venit personalizată
• Resurse ale companiei
• Tarcini administrative automatizate
• Factorul de feedback al noilor angajați
• Evaluări ale performanțelor de îmbarcare

În general, Greenhouse are tot ceea ce o organizație mare are nevoie pentru a recruta și îmbarca la scară largă. Este făcut pentru utilizare internă, spre deosebire de agențiile de recrutare de personal.

Ca majoritatea programelor pentru întreprinderi, prețurile pentru Greenhouse nu sunt disponibile online. Va trebui să solicitați o demonstrație pentru a obține o ofertă personalizată.

#5 – Recruiterflow – Cel mai bun CRM complet de recrutare pentru agenții

Recruiterflow este un alt instrument de top pentru agenții. Este o opțiune excelentă pentru firmele de recrutare de personal și chiar pentru recrutorii individuali.

Software-ul este, în esență, un ghișeu unic pentru toate nevoile dvs. de recrutare și de gestionare a clienților. Are un CRM de recrutare încorporat pentru a vă ajuta să obțineți mai mulți clienți și să gestionați aceste relații.

Dacă doriți un software bogat în caracteristici care este ușor de utilizat, nu căutați mai departe de Recruiterflow.

• Creșterea eficienței de sourcing
• Automatizarea sarcinilor recurente
• Instrumente de gestionare a liniei de producție
• Sincronizarea calendarului și a e-mailurilor
• Raportare vizuală

Toate datele despre candidați pot fi gestionate direct din căsuța dvs. de e-mail. Pur și simplu trageți și plasați fișiere în profilurile candidaților pentru a adăuga informații. Contextul fiecărei conversații va fi întotdeauna la îndemâna dumneavoastră.

Există două planuri Recruiterflow – Recruiterflow Growth și Enterprise. Acestea încep de la 69 și, respectiv, 99 de dolari pe utilizator pe lună.

Este demn de remarcat faptul că Recruiterflow nu este conceput exclusiv pentru agenții. Software-ul are instrumente specifice pentru companii, începând de la 99 de dolari pe lună. Dar CRM-ul pentru agenții este cu siguranță cea mai bună caracteristică a Recruiterflow. Încercați Recruiterflow gratuit timp de 14 zile.

#6 – Recooty – Cel mai bun software de recrutare pentru afaceri mici

Recooty este, fără îndoială, cel mai simplu instrument de recrutare de pe piața actuală. Chiar dacă este prima dată când folosiți un software de recrutare, este ușor de utilizat de oricine. Acesta este probabil motivul pentru care este o alegere atât de populară pentru întreprinderile mici.

Peste 4.000 de companii au încredere în Recooty pentru angajare și urmărirea candidaților. Software-ul vă ajută să postați anunțuri de locuri de muncă deschise pe peste 20+ panouri de joburi populare, cum ar fi CareerJet și ZipRecruiter.

Cu Recooty, afacerea dvs. poate atrage talentele de nivel înalt folosind o pagină de carieră frumos proiectată cu marca companiei dvs.

Utilizați software-ul pentru a revizui aplicațiile, pentru a programa interviuri și pentru a gestiona întregul proces de angajare cu o conductă vizuală.

Iată o scurtă prezentare generală a planurilor Recooty și a punctelor de preț:

• Basic – $0
• Pro – $29 pe lună
• Ultra – $49 pe utilizator pe lună

Pentru până la trei locuri de muncă active, puteți utiliza Recooty gratuit. Planul Pro este conceput pentru un singur utilizator, iar nivelul Ultra este făcut pentru echipe. Aceste planuri suportă până la 10 și, respectiv, 25 de locuri de muncă active.

Salvați 20% la planul Recooty cu un abonament anual. Încercați-l gratuit timp de 15 zile.

#7 – JazzHR – Cel mai bun pentru software de urmărire a candidaților (ATS)

Termenii „software de recrutare” și „software de urmărire a candidaților (ATS)” sunt adesea folosiți în mod interschimbabil. Deși cele două merg mână în mână, din punct de vedere tehnic nu sunt același lucru.

Așa că, dacă sunteți în căutarea unui instrument complet de urmărire a candidaților, JazzHR va fi cel mai bun pariu.

Așa cum sugerează și numele, acest instrument este perfect pentru echipele interne de resurse umane. În plus față de software-ul ATS, caracteristicile și beneficiile de top ale JazzHR includ:

• Instrumente de branding pentru angajator
• Surse de candidați
• Angajare colaborativă cu echipele
• Cărți de ofertă
• E-.sign
• Automated onboarding
• Instrumente de conformitate
• Raportare bazată pe date

În comparație cu alte programe de recrutare, JazzHR nu vă taxează în funcție de utilizator. Fiecare plan vine cu utilizatori nelimitați.

• Hero – 39 $ pe lună
• Plus – 219 $ pe lună
• Pro – 329 $ pe lună

Pachetul Hero vă limitează la doar trei anunțuri de locuri de muncă active. Ambele planuri de nivel superior oferă un număr nelimitat de locuri de muncă deschise.

Puteți încerca JazzHR gratuit timp de 21 de zile înainte de a vă angaja; nu este nevoie de card de credit.

#8 – Teamtailor – Cel mai bun software de recrutare pentru employer branding

Multe dintre instrumentele de pe lista noastră oferă o anumită formă de instrumente de branding pentru a atrage candidații. Dar Teamtailor duce această caracteristică a software-ului de recrutare la nivelul următor.

Sunt singurul instrument de recrutare și software ATS specializat în employer branding – cel puțin singurul pe care l-aș recomanda.

Mai mult de 2.500 de organizații și peste 100.000 de utilizatori au încredere în Teamtailor. Software-ul se adaptează de la echipe mici la întreprinderi medii și la tot ce se află între acestea.

Utilizați Teamtailor pentru caracteristici precum:

• Site-uri de carieră
• Pagini de campanie
• Pagini de lead
• Blogging
• Chat pentru candidați
• Scoaterea în social media
• Postări pe forumul de angajare

.

• Instrumente de colaborare în echipă

Software-ul este conceput pentru a vă ajuta să îmbunătățiți experiența candidaților, permițându-vă în același timp să gestionați mai multe procese de angajare cu analize detaliate.

Teamtailor este ușor de utilizat, nefiind necesare cunoștințe tehnice.

În timp ce prețul Teamtailor nu este disponibil online, veți primi toate caracteristicile și utilizatori nelimitați cu abonamentul dvs. Tarifele se bazează pe nevoile dvs. de angajare și pe dimensiunea companiei. Așadar, contactați echipa de vânzări pentru a solicita o ofertă. Încercați Teamtailor gratuit timp de 14 zile.

Cum să găsiți cel mai bun software de recrutare pentru dumneavoastră

Ce este cel mai bun software de recrutare? În general, nu există o soluție „cea mai bună pentru toată lumea”. Există anumiți factori care trebuie luați în considerare atunci când evaluați diferite instrumente.

Aceasta este metodologia pe care am folosit-o pentru a restrânge alegerile de top din lista noastră. O puteți folosi și dumneavoastră la pentru a găsi cel mai bun software de recrutare pentru afacerea dumneavoastră.

Soluții interne vs. soluții de agenție

Cine va utiliza software-ul de recrutare?

Câteva instrumente sunt concepute pentru managerii de recrutare interni și echipele de resurse umane. Alte soluții sunt făcute pentru agențiile de personal terțe sau firmele de recrutare.

În calitate de agenție, veți dori cu siguranță să căutați caracteristici care să vă ajute să vă gestionați clienții pe lângă recrutarea candidaților. Unele dintre cele mai bune instrumente de recrutare a agențiilor au funcționalități pentru facturare, urmărire a timpului și CRM.

Volumul de angajare

O afacere care angajează unul sau doi angajați pe an nu are aceleași nevoi de recrutare ca o organizație care angajează 10-20+ persoane pe lună.

Câteva software-uri vor restricționa de fapt numărul de anunțuri de angajare deschise pe care le puteți avea în cadrul unui plan. Deci, pentru angajarea la scară largă, trebuie să vă asigurați că găsiți un instrument care se potrivește nevoilor dumneavoastră.

Pe de altă parte, companiile care angajează rar pot beneficia de un software de recrutare ieftin sau chiar gratuit. Puteți căuta prețuri de plată pe măsură ce mergeți, spre deosebire de contractele pe termen lung.

Unelte de îmbarcare

Ce se întâmplă după ce ați găsit candidatul potrivit folosind software-ul de recrutare sau ATS? Aceasta este doar jumătate din bătălie. Va trebui în continuare să angajați acel angajat și să îl integrați.

Dacă folosiți software-ul intern sau ca agenție de recrutare de personal terță parte, căutați o soluție cu instrumente de integrare, cum ar fi scrisori de ofertă, semnătură electronică și multe altele. Unele dintre cele mai bune opțiuni vor automatiza aceste tipuri de procese pentru dumneavoastră.

Employer Branding

În plus față de postarea posturilor deschise pe diverse site-uri de joburi, veți dori să atrageți candidați de nivel înalt folosind propriul site web și alte instrumente.

Câteva soluții software de recrutare au instrumente specifice concepute pentru pagini de carieră și alte campanii pentru a vă face compania mai atractivă pentru potențialii angajați. Această caracteristică nu este importantă pentru toată lumea, dar este cu siguranță mai mult decât un „nice-to-have.”

Concluzie

Breezy HR și Workable sunt cele mai bune opțiuni software de recrutare de pe piață în prezent. Acestea sunt alegerile noastre de top și vor satisface nevoile pentru marea majoritate dintre dumneavoastră.

Dacă aveți o agenție de personal și recrutare, încercați în schimb Bullhorn sau Recruiterflow. JazzHR are cel mai bun ATS (applicant tracking software) în general. Întreprinderile și IMM-urile ar trebui să folosească Greenhouse. Întreprinderilor mici le-ar fi mai bine cu Recooty. Dacă doriți să acordați prioritate unei pagini de carieră frumoase și instrumentelor de branding de angajator, utilizați Teamtailor.

Indiferent de nevoile de angajare, puteți găsi cel mai bun software de recrutare pentru situația dvs. unică folosind acest ghid.

.