Legi privind salarizarea și orele de muncă pentru minori și adolescenți

Legea privind standardele de muncă echitabile (Fair Labor Standards Act – FLSA) stabilește salariul minim, plata orelor suplimentare, ținerea evidenței și standardele de angajare care afectează lucrătorii, inclusiv lucrătorii tineri. Prevederile FLSA sunt menite să protejeze oportunitățile educaționale ale minorilor și să interzică angajarea acestora în locuri de muncă în condiții dăunătoare sănătății sau bunăstării lor.

Salariul minim pentru tineri

În conformitate cu FLSA, angajatorii acoperiți pot plăti angajaților cu vârsta sub 20 de ani un salariu minim pentru tineri de cel puțin 4,25 dolari pe oră pentru o perioadă limitată de 90 de zile. Perioada de eligibilitate este de 90 de zile calendaristice consecutive, începând cu prima zi de lucru pentru un angajator. Dacă un angajat împlinește 20 de ani în timpul perioadei de 90 de zile, salariul său trebuie să fie majorat la nu mai puțin de salariul minim aplicabil.

Dacă nu este interzis de legislația statală sau locală, angajatorii care intră sub incidența FLSA pot plăti angajaților eligibili salariul minim pentru tineri. În cazul în care o lege statală sau locală impune plata unui salariu minim mai mare de 4,25 dolari pe oră și nu face o excepție pentru angajații cu vârsta sub 20 de ani, se va aplica salariul minim statal sau local mai mare.

În plus, un tânăr sub 20 de ani poate fi plătit cu salariul minim pentru tineri timp de până la 90 de zile calendaristice consecutive după angajarea inițială la orice angajator. Acest lucru înseamnă că, dacă tânărul este angajat la doi angajatori diferiți, el sau ea poate fi plătit la salariul minim pentru tineri pentru primele 90 de zile la fiecare loc de muncă.

Protecții pentru lucrători

Lucrătorii tineri sub 14 ani sunt limitați la următoarele activități:

• Livrarea ziarelor la clienți;
• Servirea copiilor în mod ocazional;
• Lucrul ca actor sau interpret în filme, televiziune, radio sau teatru;
• Lucrând ca lucrător la domiciliu, culegând ramuri de conifere și confecționând coronițe de conifere; și
• Lucrând pentru o afacere deținută în întregime de părinții lucrătorului, atâta timp cât aceasta nu este în minerit, producție sau în oricare dintre ocupațiile periculoase specificate.

Tinerii lucrători în vârstă de 14 sau 15 ani sunt limitați în ceea ce privește orele pe care le pot lucra:

• Trebuie să fie în afara orelor de școală;
• Nu mai mult de 3 ore într-o zi de școală, inclusiv vinerea;
• Nu mai mult de 8 ore într-o zi nelucrătoare;
• Nu mai mult de 18 ore în timpul unei săptămâni în care școala este în sesiune;
• Nu mai mult de 40 de ore în timpul unei săptămâni în care școala nu este în sesiune; și
• Între orele 7 a.m. și 7 p.m, cu excepția perioadei cuprinse între 1 iunie și Ziua Muncii, când ora de seară se prelungește până la ora 21.00.

Reglementările privind munca copiilor limitează locurile de muncă pe care le pot ocupa copiii de 14 și 15 ani:

• Lucruri de birou și unități de vânzare cu amănuntul și de servicii alimentare.
• Ocupații precum împachetarea cumpărăturilor, munca de birou, aprovizionarea rafturilor și casieria.
• Ocupații intelectuale sau creative din punct de vedere artistic, cum ar fi profesor, muzician, artist și interpret.
• Lucrări limitate de bucătărie care implică prepararea alimentelor și băuturilor.
• Datoriile de gătit sunt limitate.
• Curățarea echipamentelor de gătit și a suprafețelor care nu sunt interzise în alt mod, precum și filtrarea, transportul și eliminarea grăsimilor la anumite temperaturi.
• Dacă sunt certificați în mod corespunzător, tinerii de 15 ani pot lucra ca salvamari și instructori de înot la piscinele tradiționale și în parcurile de distracții acvatice.

Nu există norme federale care să limiteze orele în care tinerii de 16 și 17 ani pot lucra. Cu toate acestea, există restricții privind tipurile de locuri de muncă care pot fi efectuate. Tinerii de 16 și 17 ani pot lucra la orice loc de muncă care nu a fost declarat periculos de către Secretarul Muncii.

După ce un lucrător de tineret împlinește 18 ani, majoritatea regulilor privind munca pentru tineri nu se mai aplică. Nu există limite în ceea ce privește numărul de ore pe care tinerii de 18 ani le pot lucra sau tipurile de locuri de muncă pe care le pot efectua.

Excepții neagricole

Tinerii sub 16 ani care lucrează în locuri de muncă neagricole într-o afacere deținută exclusiv de părinții lor sau de persoane care îi înlocuiesc pe părinți, pot lucra în orice moment al zilei și pentru orice număr de ore. Cu toate acestea, părinții nu-și pot angaja copilul în industria prelucrătoare, în minerit sau în orice ocupație declarată periculoasă de către Secretarul Muncii.

În plus, normele privind munca copiilor nu se aplică tinerilor angajați ca actori sau interpreți în film, teatru, radio sau televiziune; angajați în livrarea de ziare; și tinerilor care lucrează acasă la confecționarea de coroane compuse din holly natural sau alte plante veșnic verzi.

Excepții parțiale

A ucenicii și elevii-învățăcei în vârstă de 16 și 17 ani pot efectua, în anumite condiții, munci periculoase altfel interzise. Lucrările altfel interzise includ lucrări care utilizează mașini electrice de prelucrare a lemnului; mașini electrice de formare, perforare și forfecare a metalelor; prese de balotat, compactoare și mașini de fabricat produse din hârtie; ferăstraie circulare, fierăstraie cu bandă, foarfece, drujbe, mașini de tocat și discuri de tăiat; operațiuni de acoperișuri și operațiuni de excavare.

Tinerii de 14 și 15 ani pot fi angajați în cadrul unor programe de carieră sau de studiu aprobate, administrate de școală și supravegheate de școală. Aceste programe permit variații ale normelor care se aplică tinerilor de 14 și 15 ani și permit angajarea în timpul orelor de școală. Elevii care participă la aceste programe pot fi, de asemenea, angajați în anumite locuri de muncă care altfel ar fi interzise.

În plus, FLSA prevede o excepție limitată de la regulile de angajare a tinerilor pentru anumiți minori între 14 și 17 ani care sunt scutiți de frecventarea obligatorie a școlii dincolo de clasa a opta.

Excepții în agricultură

Tinerii de orice vârstă pot fi angajați în orice moment și în orice ocupație în agricultură la o fermă deținută sau exploatată de părinții lor sau de persoanele care îi înlocuiesc pe părinți.

Excepții de la interdicțiile privind munca periculoasă

Pe lângă scutirea părinților, există doar câteva excepții de la ocupațiile periculoase în agricultură și acestea se aplică doar tinerilor cu vârsta de 14 sau 15 ani. Tinerii în vârstă de 14 și 15 ani pot fi angajați la locurile de muncă enumerate în ordinea periculoasă în agricultură 1-6 ca studenți-învățători într-un program de formare profesională în agricultură de bună credință, în baza unui acord scris care prevede că:

1. Munca este accesorie formării;
2. Munca trebuie să fie intermitentă, pentru perioade scurte de timp și sub supravegherea directă și atentă a unei persoane calificate și experimentate;
3. Școala trebuie să ofere instrucțiuni de siguranță coordonate de către angajator cu formarea la locul de muncă; și
4. A fost pregătit un program de procese de lucru organizate și progresive care urmează să fie efectuate la locul de muncă.

Tinerii în vârstă de 14 și 15 ani care au finalizat programele de formare 4-H pentru operarea tractoarelor sau operarea mașinilor pot lucra în ocupațiile enumerate în ordinea de pericol în agricultură nr. 1 și 2 pentru care au fost instruiți, cu condiția ca tinerii:

1. A fost instruit de către angajatorul său cu privire la funcționarea sigură și corectă a echipamentului specific care urmează să fie utilizat; și
2. Este supravegheat continuu și îndeaproape de către angajator, atunci când este posibil; sau, atunci când nu este posibil, este verificat de către angajator la intervale regulate pentru siguranță.

Considerații

Câteva state au protecții mai mari pentru lucrătorii tineri și pot avea reguli diferite în ceea ce privește salariul minim pentru tineri. Este important să consultați legile statului dvs. în plus față de normele federale descrise mai sus. Cei care încalcă normele privind ocuparea forței de muncă pentru tineri pot fi supuși unor sancțiuni civile. Departamentul Muncii poate obține, de asemenea, somații împotriva celor care încalcă normele de angajare a tinerilor. Unii dintre cei care încalcă normele privind ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor pot fi urmăriți penal și, în unele situații, pot fi încarcerați.

Pentru mai multe informații, consultați secțiunea Wage and Hour Laws din FindLaw. Dacă aveți nevoie de ajutor pentru a înțelege regulile legate de angajarea tinerilor sau de asistență juridică, puteți contacta un avocat specializat în dreptul muncii.