Starea de bine a angajaților: 7 dintre cele mai bune programe de bunăstare a angajaților

Orice afacere din orice sector este la fel de bună ca și oamenii săi. De aceea, afacerile care fac din programele de bunăstare a angajaților o prioritate pot spera la un succes pe termen lung.

Cunoașteți beneficiile bunăstării angajaților. Înțelegeți cum poate duce la creșterea productivității, la îmbunătățirea relațiilor cu angajații și la o reputație mai bună pentru companie în ansamblu. Știți că o forță de muncă mulțumită și împlinită poate duce la reducerea absenteismului și la o mai bună retenție a personalului.

Știți că aveți nevoie ca angajații dvs. să fie sănătoși și fericiți. Știți că aveți nevoie de un program de bunăstare a angajaților.

Dar aveți cea mai mică idee de unde să începeți?

Ce este bunăstarea angajaților?

Bunăstarea angajaților se referă la impactul pe care îl are locul de muncă al unei persoane asupra sănătății și fericirii sale generale. Când vorbim despre wellness sau bunăstare, vorbim despre o combinație între o bună sănătate fizică
și o bună sănătate mentală.

Bunăstarea la locul de muncă este influențată de mai mulți factori – unii fizici, unii sociali, unii psihologici și unii de mediu.

Conform raportului CIPD privind sănătatea și bunăstarea, managerii de resurse umane au identificat în cadrul unui sondaj că doar 40% dintre companiile din Marea Britanie au o strategie de sine stătătoare de bunăstare a angajaților. Mai mult, sănătatea mintală este responsabilă pentru 56% din absențele neplanificate pe termen lung, ceea ce o face cea mai frecventă cauză a absențelor pe termen lung.

În timp ce multe companii iau măsuri pentru a se ocupa de starea de bine a angajaților lor, mult prea multe companii fac acest lucru ad-hoc, fără a avea o strategie reală. Și asta în cazul în care fac ceva.

Atunci, dacă sunteți una dintre multele organizații care nu au un program de bunăstare a angajaților, care este cel mai bun loc pentru a începe?

De unde să începeți cu un program de bunăstare a angajaților

Aveți nevoie de un plan. Trebuie să definiți cu exactitate ceea ce doriți să realizați și trebuie să conturați numeroasele componente de care va trebui să dispuneți pentru a vă atinge obiectivele. Veți avea nevoie de un buget și veți avea nevoie de o strategie pentru a depăși numeroasele bariere care pot sta în calea bunăstării angajaților.

Toate acestea sună puțin copleșitor? Relaxați-vă. Poate că tot ce aveți nevoie este un pic de inspirație. Și, ca de obicei, merită să te uiți în vârf.

Cum gestionează cele mai de succes afaceri din lume bunăstarea angajaților? Ce fel de programe de bunăstare a angajaților oferă organizațiile care schimbă cu adevărat jocul?

Să aruncăm o privire asupra unora dintre cele mai bune programe de bunăstare a angajaților din lume. Poate că nu aveți bugetul necesar pentru a introduce unele dintre aceste idei (deși mulți ar susține că orice bani investiți în bunăstarea angajaților sunt bani bine cheltuiți). Dar aici ar trebui să găsiți toată inspirația de care aveți nevoie pentru a pune la punct un program propriu de bunăstare corporativă popular și eficient.

Un lucru important de reținut despre bunăstarea angajaților

Există o lume de diferență între bunăstarea angajaților și „avantaje” generale.

Câțiva angajați se uită cu invidie la genul de birouri distractive și ostentative în care funcționează anumite organizații importante. Dar lucruri precum tobogane, mese de pinball, air-hockey și spații de lucru excentrice nu duc neapărat la angajați mai fericiți și mai împliniți.

Nu – bunăstarea eficientă a angajaților constă în a pune accent pe un bun echilibru între viața profesională și cea privată, ajutându-i în același timp pe angajați să rămână sănătoși și activi. De asemenea, este vorba despre crearea unui mediu de susținere în care angajații să se simtă apreciați și respectați. În acest fel, dacă cineva are vreodată o problemă, se va simți în siguranță să vorbească despre ea.

Aceste sunt genul de factori pe care ne vom concentra în lista noastră de programe bune de bunăstare a angajaților. Optați pentru lucruri despre care știți că vor avea rezultate!

7 dintre cele mai bune programe de bunăstare a angajaților

Google

Bine, de ce să nu începem chiar de la început, cu una dintre cele mai mari companii din lume?

Există o pagină pe site-ul de carieră al Google numită „Cum avem grijă de Googlers”. Este manualul pentru bunăstarea eficientă a angajaților. Google are scheme concepute pentru a-și ajuta angajații să petreacă cât mai mult timp posibil cu familiile lor, cum ar fi politici generoase de concediu parental și planuri de economisire pentru pensionare. Puteți chiar să vă aduceți câinele la serviciu!

Apoi mai este și asistența medicală. Cantinele servesc mese sănătoase și nutritive. Oriunde vă uitați veți vedea plante, iar fiecare spațiu este inundat de lumină naturală. Pe lângă sălile de sport și centrele de fitness din incinta birourilor, unele locații Google dispun de propriile servicii de chiropractică, fizioterapie și masaj.

În cele din urmă, Google își încurajează angajații să „dea înapoi”. Vi se permite să vă luați timp liber pentru a face voluntariat, iar compania va egala orice donație caritabilă făcută de un membru al personalului.

Așa că poate nu vă puteți permite să vă luați propriul maestru de yoga la fața locului. Dar uitați-vă la lucrurile pe care Google încearcă să le obțină cu programele lor de wellness – sănătate, fitness, împlinire și un echilibru foarte bun între muncă și viață personală. Dacă sunteți în căutarea unui loc bun de unde să începeți cu programul dvs. de bunăstare a angajaților, ați putea face mult mai rău decât să stabiliți și dvs. aceste obiective.

Microsoft

Da, încă una dintre cele mai mari companii din lume. Tipii ăștia sunt deschizători de drumuri în mai multe feluri.

Obiectivul Microsoft este „împuternicirea angajaților noștri”. Ei se concentrează pe „scoaterea la iveală a ceea ce este mai bun din oameni, susținându-le obiectivele și permițându-le să găsească un sens profund în munca lor.”

Schemele implică un minim de 12 săptămâni de concediu de familie plătit, întâlniri desfășurate în locații liniștitoare din pădure și multe oportunități de dezvoltare personală extinse și orientate spre viitor. Se pare că se pune un mare accent pe învățare, cu relații puternice între angajați și manageri.

Și, încă o dată, există un angajament de a lăsa angajații să facă lucruri uimitoare. De exemplu, există „cel mai mare hackathon privat de pe planetă”, în cadrul căruia marile minți ale Microsoft își unesc forțele pentru a rezolva probleme globale.

Asana

Asana este specializată în software de gestionare a muncii, așa că știe un lucru sau două despre eficiența angajaților. Misiunea lor este de a le permite angajaților să „lucreze din greu, mai bine”. Ei vor ca oamenii să dea tot ce au mai bun, fără a risca epuizarea angajaților. Cum? Cu sieste.

Yep, Asana este o organizație în care, uneori, ești încurajat în mod activ să dormi la locul de muncă. Pe lângă viața vegetală amplă, inundațiile de lumină naturală și mâncarea sănătoasă din belșug, birourile lor dispun și de „camere de somn” dedicate.

Dincolo de asta, Asana a bătut în cuie fundamentele bunăstării angajaților, cu programe zilnice de yoga și abonamente gratuite la sala de sport pentru toți angajații. Și dacă sunteți în căutare de mai multă inspirație de la acești experți în eficiență, blogul lor Wavelength este plin de idei grozave pentru orice program de wellness corporatist în devenire.

Accenture

O altă organizație care practică ceea ce predică. Compania de consultanță în managementul afacerilor Accenture este renumită pentru că pune bunăstarea „în fruntea culturii sale.”

Programul lor de bunăstare a angajaților este cu adevărat impresionant. În loc să vizeze un concept nebulos precum „sănătate îmbunătățită”, ei au definit în schimb patru piloni ai unei bune stări de sănătate și bunăstare la locul de muncă: inima și plămânii; încheietura, nucleul și coloana vertebrală; nutriție, hidratare și digestie; și somn și sănătate mentală.

După ce au definit acești piloni, vă puteți imagina cum restul programului lor de bunăstare a căzut perfect la locul lui. Angajații beneficiază de evaluări ale stării de sănătate, abonamente subvenționate la sala de sport, consiliere confidențială și antrenori de sănătate. Sunt încurajați să se alăture unor cluburi sportive și de activități conduse de angajați și există un mare efort pentru a sparge stigmatizările care înconjoară sănătatea mintală.

Nike

Just do it! Fiind unul dintre cele mai importante branduri sportive din lume, bineînțeles, Nike oferă câteva programe de bunăstare a angajaților cu adevărat exemplare.

Evident, la Nike, accentul este pus foarte mult pe condiția fizică. În campusul lor de 200 de acri, veți găsi săli de haltere, studiouri de yoga, un teren de baschet acoperit, un teren cu gazon, o sală de antrenament încrucișat, un perete de escaladă și o piscină olimpică.

Așa că, iată! Dacă vreți să dați startul unui bun program de bunăstare a angajaților, tot ce trebuie să faceți este să instalați o piscină olimpică la birou.

Dar, serios, există modalități de a vă ajuta angajații să fie activi fără să faceți totul. Este probabil ca fiecare companie din această listă să ofere abonamente subvenționate (sau gratuite) la sala de sport. Cu toate acestea, chiar dacă acest lucru nu intră în bugetul dvs., ați putea încuraja angajații să ia scările în loc de lift, să stea în picioare cel puțin un minut pentru fiecare oră de lucru și să se plimbe în timpul pauzelor.

Expedia

Sediul central din Marea Britanie al Expedia a fost descris cândva ca fiind „cel mai fericit loc de muncă din Londra.”

Angajații primesc o indemnizație de wellness. Aceasta este cuprinsă între 400 și 1.200 de lire sterline și trebuie cheltuită pe articole legate de fitness. Poate fi vorba de pantofi de alergare, schiuri, o nouă rachetă de tenis, un abonament la o sală de gimnastică – orice doriți! Ideea este că decizia aparține angajaților. Această libertate de a alege face cu siguranță mai probabil ca angajații să se alăture programului de bunăstare.

Este și mai bine. Angajații care rămân în continuare se pot aștepta să primească o alocație de călătorie între 6.000 și 10.000 de lire sterline. Da – rămâneți la Expedia pentru mai mult de 12 luni și vă vor plăti vacanța. După cum v-ați putea aștepta, retenția personalului este ridicată la această companie de turism.

Netflix

Scriind pentru Huffington Post, specialistul în cultura locului de muncă Timothy Stenovec a identificat politica angajaților de la Netflix ca fiind un motiv cheie pentru succesul companiei.

Grana lor idee? Timp liber nelimitat și până la un an de concediu plătit pentru proaspeții părinți.

Este vorba de a se asigura că angajații își pot face treaba fără să se îngrijoreze de ceea ce se întâmplă acasă. Dacă există vreodată schimbări majore în circumstanțele cuiva – fie că este vorba de un nou copil, o pisică nouă, o urgență de familie sau altceva complet neașteptat – angajații Netflix își pot lua timp liber, cu puțin preaviz și fără a pune întrebări.

Este cel mai bun exemplu de muncă flexibilă și garantează efectiv un echilibru sănătos între viața profesională și cea privată pentru fiecare membru al personalului.

Ce putem învăța de la cele mai bune programe de bunăstare a angajaților din lume?

În ciuda camerelor de somn, a terenurilor de tenis și a piscinelor de dimensiuni olimpice, toate întreprinderile enumerate mai sus au păstrat lucrurile relativ simple. Am analizat unele dintre cele mai mari companii din lume și toate au o abordare similară a bunăstării angajaților.

Comun la aproape toate schemele bune de bunăstare corporativă este un accent pe:

• Sănătate, exerciții fizice și nutriție
• Acces la natură și multă lumină naturală
• Scheme de lucru flexibile
• Un accent pe un bun echilibru între viața profesională și cea privată pentru toată lumea

Așa că, dacă doriți să începeți propriul program de bunăstare a angajaților, începeți cu aceste obiective în minte.

Resurse gratuite suplimentare

• Blog: Cele mai mari 3 bariere în calea bunăstării angajaților
• Blog: Cum poate influența tehnologia de bunăstare locul de muncă
• Blog: Muzica la locul de muncă: Secretul unei forțe de muncă fericite?
• Blog: 6 beneficii ale mersului pe jos la locul de muncă
• Blog: Ce este o zi de plapumă și cum o îmbrățișezi?
• Blog: Office Fitness: 10 exerciții pe care le poți face la birou
• eBook: Cum să promovezi bunăstarea angajaților prin Covid-19
• Webinar: Sănătatea mentală a angajaților, o bombă cu ceas. Cum să o abordăm acum

.