Wisconsin Family and Medical Leave Law Întrebări frecvente

Această pagină a fost denumită anterior ERD-8007-P (Revizuit: 04/2015)

Cine este acoperit?

Legea se aplică tuturor angajatorilor cu 50 sau mai mulți angajați permanenți. Angajatorii cu 25 sau mai mulți angajați trebuie să afișeze un anunț care să descrie politica de concediu a angajatorului.

Angajații sunt acoperiți dacă au lucrat pentru același angajator timp de mai mult de 52 de săptămâni consecutive și pentru cel puțin 1.000 de ore în perioada anterioară de 52 de săptămâni.

Ce tipuri de concediu specifică legea?

Angajatorii acoperiți (cei cu 50 sau mai mulți angajați) pot avea politici mai generoase decât prevede legea. Cu toate acestea, ei trebuie să acorde următoarele cantități de timp de concediu angajaților acoperiți în următoarele condiții.

1. Scopuri și cantități de concediu
   1. Concediu pentru familie
      1. Angajatorii acoperiți trebuie să acorde până la șase (6) săptămâni de concediu pentru familie într-o perioadă de 12 luni pentru:
         1. Nașterea copilului natural al unui angajat, dacă concediul începe în termen de 16 săptămâni de la nașterea copilului.
         2. Pentru plasarea unui copil la angajat în vederea adopției sau ca o condiție prealabilă pentru adopție (dar nu ambele), dacă concediul începe în termen de 16 săptămâni de la plasarea copilului.
      2. Până la două (2) săptămâni de concediu într-un an calendaristic pentru îngrijirea copilului, soțului/soției, partenerului domestic sau părintelui angajatului, dacă copilul, soțul/soția, partenerul domestic sau părintele suferă de o afecțiune gravă a sănătății („părinte” înseamnă un părinte natural, un părinte adoptiv, un părinte adoptiv, un părinte vitreg sau un tutore legal al unui angajat sau al soțului/soției sau partenerului domestic al unui angajat).
      3. Angajații nu pot lua mai mult de opt (8) săptămâni de concediu pentru îngrijirea familiei în 12 luni.
      4. Legea cere ca angajatul să programeze un astfel de concediu după ce a luat în considerare în mod rezonabil nevoile sale sau ale angajatorului.
      5. Angajații își pot lua, de asemenea, absențe parțiale (zile sau săptămâni parțiale) dacă acestea sunt programate astfel încât să nu perturbe în mod nejustificat operațiunile angajatorului.
   2. Concediu medical
      1. Angajatorii acoperiți trebuie să permită până la două (2) săptămâni de concediu într-o perioadă de 12 luni unui angajat cu o afecțiune gravă a sănătății care îl face incapabil să își desfășoare activitatea.
      2. Angajatul poate programa acest concediu în funcție de necesitățile medicale.
2. Angajatul poate înlocui orice alt concediu plătit sau neplătit oferit de angajator cu porțiuni din concediul pentru îngrijirea familiei sau concediul medical.
3. Certificarea stării de sănătate
   1. Angajatorii pot solicita o certificare a stării de sănătate a angajatului (pentru concediul medical) sau a membrului de familie afectat (concediu familial pentru îngrijirea sănătății). Certificatul poate fi eliberat de furnizorul de asistență medicală sau de un practician al științei creștine, după caz.
   2. Informațiile solicitate în certificare nu pot acoperi mai mult de:
      1. Dacă persoana are o afecțiune gravă a sănătății;
      2. Data la care a început afecțiunea și cât timp se preconizează că va dura;
      3. Cunoștințele furnizorului/practicianului cu privire la faptele medicale despre afecțiunea gravă a sănătății; și
      4. Dacă angajatul solicită concediu medical, măsura în care angajatul poate sau nu poate să își desfășoare activitatea profesională.
   3. Angajatorul poate solicita o opinie de la un al doilea furnizor/practician ales de angajator, cerând aceleași informații descrise în III (B). Angajatorul trebuie să plătească costul acestei a doua opinii.
   4. În cazul în care doi sau mai mulți furnizori de servicii medicale nu sunt de acord, Departamentul pentru Dezvoltarea Forței de Muncă (Divizia pentru Egalitate de Drepturi) poate numi un practician/furnizor care să ia decizia finală. Angajatorul și angajatul trebuie să plătească fiecare jumătate din costul examinării și al avizului.

Cum definește Legea privind concediul medical și de familie din Wisconsin „partenerul domestic”?

Secțiunea 103.10(1)(ar), Stats. prevede că „partenerul domestic” are înțelesul prevăzut fie în sec. 770.01(1), Stats. sau sec. 40.02(21c), Stats.

Secțiunea 770.01(1), Stats. definește „partenerul domestic” ca fiind o persoană care a depus o declarație de parteneriat domestic la biroul registrului de acte din comitatul în care locuiește persoana respectivă. Un parteneriat domestic este o relație juridică.

Ce notificare trebuie să dea angajatorul angajatului cu privire la concediu?

Dacă angajatul solicită un concediu familial pentru naștere sau adopție, acesta trebuie să notifice angajatorul cu un preaviz rezonabil cu privire la intenția de a lua un astfel de concediu și la data la care se așteaptă să aibă loc.

Dacă concediul este din motive medicale (pentru angajat sau pentru un membru al familiei), angajatul trebuie să încerce să urmeze indicațiile furnizorului de asistență medicală într-un mod care să provoace cât mai puține perturbări pentru operațiunile angajatorului. Înștiințarea cu privire la tratamentul sau examinarea medicală trebuie să fie făcută cu cât mai mult timp înainte.

Ce drepturi are un angajat la un loc de muncă la întoarcerea din concediu?

Dacă fostul post al angajatului este vacant la întoarcerea acestuia, angajatul trebuie să fie plasat în acel post.

Dacă fostul post a fost ocupat, angajatul trebuie să fie plasat pe un post echivalent, cu remunerație, beneficii, ture, ore de lucru și alte condiții de angajare echivalente.

Toate beneficiile de angajare câștigate și nefolosite de angajat înainte și în timpul concediului trebuie să fie păstrate pentru a fi utilizate de către angajat.

În cazul în care angajatul dorește să se întoarcă mai devreme dintr-un concediu programat, angajatorul trebuie să îl plaseze pe angajat într-o poziție echivalentă într-un termen rezonabil.

Vechimea și alte beneficii nu sunt câștigate în timpul concediului, cu excepția cazului în care este specificat de angajator.

Debuie menținută acoperirea de asigurare de sănătate?

Angajatorul trebuie să mențină aceeași acoperire de asigurare de sănătate de grup pentru angajat în timpul concediului, așa cum exista înainte de concediu. Pentru acoperirea în timpul concediului trebuie să se aplice aceleași condiții care se aplicau înainte de concediu. (De exemplu: Dacă un angajat a contribuit cu o parte din prima de asigurare de sănătate, același aranjament va continua pentru acoperirea în timpul concediului. Dacă angajatorul a contribuit la întreaga primă, același lucru trebuie să se întâmple și în timpul concediului).

În cazul în care se oferă acoperire de asigurare de sănătate, angajatorul poate solicita ca angajatul să plătească întreaga primă pentru opt (8) săptămâni de acoperire într-un cont escrow purtător de dobândă la o instituție financiară. Angajatorul păstrează contul. Suma primei poate fi plătită de angajat la intervale regulate pe o perioadă de 12 luni sau mai mult. Angajatorul trebuie să returneze suma plasată în contul de garanție plus dobânda angajatului atunci când acesta își încetează contractul de muncă cu angajatorul respectiv.

În cazul în care angajatul își încetează contractul de muncă cu angajatorul în termen de 30 de zile de la întoarcerea dintr-un concediu familial sau medical, angajatorul poate deduce din contul escrow costurile suportate de angajator pentru acoperirea asigurării de sănătate în timpul concediului.

În cazul în care angajatul își încetează contractul de muncă în timpul sau la sfârșitul concediului familial sau medical, perioada de timp pentru conversia la asigurarea individuală de sănătate va începe în prima zi a perioadei de concediu.

Poate fi dezvoltat un loc de muncă alternativ pentru angajații cu probleme de sănătate?

Angajații și angajatorii pot conveni asupra unui aranjament diferit al locului de muncă care se potrivește mai bine cu starea medicală a angajatului. Astfel de schimbări nu reduc dreptul angajatului la concediu familial sau medical, așa cum este descris mai sus.

Ce alte protecții oferă legea?

Legea prevede că nimeni nu poate „să intervină, să restrângă sau să refuze exercitarea oricărui drept” prevăzut de lege.

Legea interzice, de asemenea, concedierea sau discriminarea oricărei persoane pentru că se opune unei practici interzise de lege, pentru că a depus o plângere în temeiul legii, pentru că a asistat la o anchetă sau la o altă procedură în temeiul legii sau pentru că a depus mărturie în cadrul unei anchete sau audieri desfășurate în legătură cu drepturile garantate de lege.

În cât timp trebuie depusă o plângere?

Plângerea trebuie depusă în termen de 30 de zile de la data la care a avut loc încălcarea sau atunci când angajatul ar fi trebuit, în mod rezonabil, să ia cunoștință de încălcare, oricare dintre acestea este mai târziu.

Cum se depune o plângere?

Pretendentul trebuie să contacteze Divizia pentru drepturi egale din Wisconsin din cadrul Departamentului pentru dezvoltarea forței de muncă pentru un formular de plângere. Numărul de telefon al biroului din Madison este (608) 266- 6860 și numărul de telefon al biroului din Milwaukee este (414) 227-4384. Formularul de plângere trebuie completat și returnat la adresa indicată pe formular.

Care este procesul de tratare a unei reclamații?

Personalul diviziei va încerca mai întâi să vadă dacă problema poate fi rezolvată într-un mod care să fie satisfăcător pentru angajat și angajator. În cazul în care rezolvarea nu este posibilă, un anchetator va lucra rapid pentru a determina dacă există motive întemeiate pentru a crede că a existat o încălcare a legii. Dacă se găsește o cauză probabilă, problema va trece imediat la o audiere.

Când este emisă decizia de audiere, dacă oricare dintre părți dorește să facă apel, problema trebuie să fie adusă la tribunalul de circuit. Angajatul sau departamentul poate intenta o acțiune în instanța civilă pentru recuperarea daunelor în cazul în care departamentul constată o încălcare la audiere și toate căile de atac sunt finalizate. Acțiunea civilă trebuie să fie inițiată în termen de 60 de zile de la audiere sau de la depunerea apelului sau în termen de 12 luni de la data la care a avut loc încălcarea (sau ar fi trebuit să fie cunoscută în mod rezonabil), oricare dintre acestea este mai târziu.

În cazul în care se constată o încălcare la audiere, care sunt posibilele căi de atac?

Departamentul poate ordona angajatorului să îl despăgubească pe angajat. Remediile pot include acordarea concediului solicitat, reîncadrarea în muncă, acordarea de salarii retroactive pentru o perioadă de până la doi ani înainte de depunerea plângerii și plata unor onorarii rezonabile de avocat.

Ce anunțuri trebuie afișate?

Angajatorii cu 50 sau mai mulți angajați trebuie să afișeze, într-unul sau mai multe locuri vizibile, un afiș elaborat de Departament, care precizează drepturile angajaților în conformitate cu legea. Aceste afișe sunt disponibile de la Divizia pentru egalitatea de drepturi. Sancțiunea pentru încălcare este de 100 de dolari pentru fiecare infracțiune. Angajatorii care au 25 sau mai mulți angajați (inclusiv cei cu 50 sau mai mulți angajați) trebuie să afișeze un anunț care să precizeze politicile angajatorului privind concediul medical și familial.

Cum se raportează Legea federală privind concediul medical și de familie la legea de stat?

Un angajat poate fi acoperit de ambele legi. Legea federală poate oferi o protecție suplimentară. Pentru a compara legile federale și cele de stat, deschideți secțiunea intitulată „Compararea legilor federale și de stat privind concediul medical și familial” sau contactați Divizia pentru drepturi egale pentru mai multe informații.

.