Bienestar de los empleados: 7 de los mejores programas de bienestar

Cualquier empresa de cualquier sector es tan buena como su gente. Por eso, las empresas que hacen de los programas de bienestar de los empleados una prioridad pueden aspirar al éxito a largo plazo.

Conoce los beneficios del bienestar de los empleados. Usted entiende cómo puede conducir a un aumento de la productividad, mejores relaciones con los empleados y una mejor reputación para la empresa en su conjunto. Sabe que una plantilla satisfecha y realizada puede dar lugar a una reducción del absentismo y a una mejor retención del personal.

Sabe que necesita que sus empleados estén sanos y felices. Sabe que necesita un programa de bienestar de los empleados.

¿Pero tiene la menor idea de por dónde empezar?

¿Qué es el bienestar de los empleados?

El bienestar de los empleados se refiere al impacto que tiene el trabajo de alguien en su salud y felicidad generales. Cuando hablamos de bienestar, nos referimos a una combinación de buena salud física y mental.

El bienestar en el lugar de trabajo está influenciado por varios factores: algunos físicos, otros sociales, otros psicológicos y otros ambientales.

Según el informe sobre salud y bienestar del CIPD, los directores de recursos humanos identificaron en una encuesta que sólo el 40% de las empresas del Reino Unido tienen una estrategia independiente de bienestar para los empleados. Además, la salud mental es responsable del 56% de las ausencias no planificadas de larga duración, lo que la convierte en la causa más común de las ausencias de larga duración.

Aunque muchas empresas están tomando medidas para abordar el bienestar de sus empleados, demasiadas lo hacen de forma ad hoc, sin una estrategia real. Y eso si es que están haciendo algo.

Entonces, si usted es una de las muchas organizaciones que no tiene un programa de bienestar para empleados, ¿cuál es el mejor lugar para empezar?

¿Por dónde empezar con un programa de bienestar para empleados

Necesita un plan. Necesita definir exactamente lo que quiere lograr, y necesita esbozar los numerosos componentes que necesitará para alcanzar sus objetivos. Necesitará un presupuesto y una estrategia para superar las numerosas barreras que pueden interponerse en el camino del bienestar de los empleados.

¿Todo esto suena un poco abrumador? Relájese. Tal vez todo lo que necesita es un poco de inspiración. Y, como siempre, vale la pena mirar a la cima.

¿Cómo manejan el bienestar de los empleados las empresas más exitosas del mundo? ¿Qué tipo de programas de bienestar de los empleados ofrecen las organizaciones que realmente cambian las reglas del juego?

Echemos un vistazo a algunos de los mejores programas de bienestar de los empleados en el mundo. Tal vez no tenga el presupuesto necesario para introducir algunas de estas ideas (aunque muchos dirán que cualquier dinero invertido en el bienestar de los empleados es dinero bien gastado). Pero aquí debería encontrar toda la inspiración que necesita para elaborar su propio programa de bienestar corporativo, popular y eficaz.

Una cosa importante que hay que recordar sobre el bienestar de los empleados

Hay un mundo de diferencia entre el bienestar de los empleados y las «prebendas» generales.

Algunos empleados miran con envidia el tipo de oficinas divertidas y llamativas en las que operan ciertas organizaciones importantes. Pero cosas como los toboganes, las mesas de pinball, el air-hockey y los espacios de trabajo extravagantes no conducen necesariamente a empleados más felices y satisfechos.

No: el bienestar efectivo de los empleados consiste en hacer hincapié en un buen equilibrio entre el trabajo y la vida privada, al tiempo que se les ayuda a mantenerse sanos y activos. También se trata de crear un entorno de apoyo en el que los empleados puedan sentirse valorados y respetados. De este modo, si alguien tiene un problema, se sentirá seguro para hablar de él.

Este es el tipo de factores en los que nos centraremos en nuestra lista de buenos programas de bienestar para empleados. Apueste por lo que sabe que obtendrá resultados.

7 de los mejores programas de bienestar para empleados

Google

Bueno, ¿por qué no empezar por lo más alto, con una de las mayores empresas del mundo?

Hay una página en el sitio profesional de Google llamada «How We Care for Googlers». Es el libro de texto para el bienestar efectivo de los empleados. Google tiene planes diseñados para ayudar a sus empleados a pasar el mayor tiempo posible con sus familias, como generosas políticas de permiso parental y planes de ahorro para la jubilación. Incluso puedes llevar a tu perro al trabajo. Los comedores sirven comidas sanas y nutritivas. Por todas partes se ve vida vegetal, y todos los espacios están inundados de luz natural. Además de los gimnasios y los centros de fitness de las oficinas, algunas sedes de Google cuentan con sus propios servicios de quiropráctica, fisioterapia y masajes.

Por último, Google anima a sus empleados a «devolver». Puedes tomarte tiempo libre para realizar actividades de voluntariado y la empresa igualará cualquier donación benéfica realizada por un miembro del personal.

Así que quizás no puedas permitirte tener tu propio maestro de yoga en las instalaciones. Pero fíjate en las cosas que Google trata de conseguir con sus programas de bienestar: salud, forma física, satisfacción y un muy buen equilibrio entre vida y trabajo. Si está buscando un buen punto de partida para su programa de bienestar para empleados, podría hacerlo mucho peor que establecer estos objetivos también.

Microsoft

Sí, otra de las mayores empresas del mundo. Estos tipos son pioneros en más de un sentido.

El objetivo de Microsoft es «potenciar a nuestros empleados». Se centran en «sacar lo mejor de las personas, apoyando sus objetivos y permitiéndoles encontrar un significado profundo en su trabajo».

Los planes incluyen un mínimo de 12 semanas de permiso familiar pagado, reuniones celebradas en lugares tranquilos en el bosque y muchas oportunidades de desarrollo personal amplias y con visión de futuro. Parece haber un gran énfasis en el aprendizaje, con fuertes relaciones entre el personal y los gerentes.

Y una vez más, hay un compromiso de dejar que los empleados hagan cosas increíbles. Por ejemplo, existe el «mayor hackathon privado del planeta», en el que las grandes mentes de Microsoft unen sus fuerzas para resolver problemas globales.

Asana

Asana se especializa en software de gestión del trabajo, así que saben un par de cosas sobre la eficiencia de los empleados. Su misión es permitir a sus empleados «trabajar duro, mejor». Quieren que las personas den lo mejor de sí mismas sin correr el riesgo de que los empleados se agoten. ¿Cómo? Con siestas.

Sí, Asana es una organización en la que, a veces, te animan activamente a dormir en el trabajo. Además de la amplia vegetación, la luz natural y la abundante comida saludable, sus oficinas también cuentan con «salas de siesta».

Además de esto, Asana ha dado en el clavo con los fundamentos del bienestar de los empleados, con programas de yoga diarios y membresías gratuitas en gimnasios para todos los empleados. Y si buscas más inspiración de estos expertos en eficiencia, su blog Wavelength está lleno de grandes ideas para cualquier programa de bienestar corporativo en ciernes.

Accenture

Otra organización que practica lo que predica. La empresa de consultoría de gestión empresarial Accenture es conocida por situar el bienestar «en la vanguardia de su cultura»

Su programa de bienestar de los empleados es realmente impresionante. En lugar de aspirar a un concepto nebuloso como la «mejora de la salud», han definido cuatro pilares de la salud y el bienestar en el lugar de trabajo: el corazón y los pulmones; la muñeca, el núcleo y la columna vertebral; la nutrición, la hidratación y la digestión; y el sueño y la salud mental.

Habiendo definido estos pilares, se puede imaginar cómo el resto de su programa de bienestar encaja perfectamente. Los empleados reciben evaluaciones de salud, membresías subvencionadas en gimnasios, asesoramiento confidencial y entrenadores de salud. Se les anima a unirse a clubes deportivos y de actividades dirigidos por los empleados, y se hace un gran esfuerzo por acabar con los estigmas que rodean a la salud mental.

Nike

¡Hazlo! Como una de las principales marcas deportivas del mundo, por supuesto, Nike ofrece algunos programas de bienestar para empleados realmente ejemplares.

Obviamente, con Nike, el énfasis está puesto en la forma física. En su campus de 200 acres, encontrarás salas de pesas, estudios de yoga, una cancha de baloncesto cubierta, un campo de césped, una sala de entrenamiento cruzado, un muro de escalada y una piscina olímpica.

¡Así que ahí lo tienes! Si quiere poner en marcha un buen programa de bienestar para sus empleados, lo único que tiene que hacer es instalar una piscina olímpica en la oficina.

Pero, en serio, hay formas de ayudar a sus empleados a mantenerse activos sin tener que ir a por todas. Es probable que todas las empresas de esta lista ofrezcan cuotas de gimnasio subvencionadas (o gratuitas). Pero incluso si esto está fuera de su presupuesto, puede animar a los empleados a subir las escaleras en lugar del ascensor, a estar de pie al menos un minuto por cada hora de trabajo y a dar paseos durante sus descansos.

Expedia

La sede central de Expedia en el Reino Unido fue descrita en su día como «el lugar de trabajo más feliz de Londres»

Los empleados reciben una asignación por bienestar. Es de entre 400 y 1.200 libras, y se gasta en artículos relacionados con el fitness. Pueden ser zapatillas para correr, esquís, una nueva raqueta de tenis, una suscripción al gimnasio… ¡lo que sea! La cuestión es que son los empleados los que deciden. Esta libertad de elección seguramente aumenta las probabilidades de que los empleados se sumen al programa de bienestar.

Y aún hay más. Los empleados que se queden pueden esperar recibir un subsidio de viaje de entre 6.000 y 10.000 libras. Sí, quédate con Expedia durante más de 12 meses y te pagarán las vacaciones. Como era de esperar, la retención de personal es alta en esta empresa de viajes.

Netflix

Escribiendo para el Huffington Post, el especialista en cultura laboral Timothy Stenovec identificó la política de empleados de Netflix como una razón clave del éxito de la empresa.

¿Su gran idea? Tiempo libre ilimitado, y hasta un año de tiempo libre pagado para los nuevos padres.

Se trata de asegurar que los empleados puedan hacer su trabajo sin preocuparse de lo que pasa en casa. Si se produce algún cambio importante en las circunstancias de alguien -ya sea un nuevo hijo, un nuevo gato, una emergencia familiar o cualquier otra cosa completamente inesperada- los empleados de Netflix pueden tomarse un tiempo libre, sin previo aviso y sin hacer preguntas.

Es lo último en trabajo flexible, y garantiza de forma efectiva un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida privada para cada miembro de la plantilla.

¿Qué podemos aprender de los mejores programas de bienestar para empleados del mundo?

A pesar de las salas de siesta, las pistas de tenis y las piscinas olímpicas, todas las empresas mencionadas anteriormente han mantenido las cosas relativamente sencillas. Hemos analizado algunas de las empresas más grandes del mundo, y todas ellas están adoptando un enfoque similar para el bienestar de los empleados.

Lo común a casi todos los buenos planes de bienestar corporativo es el énfasis en:

• Salud, ejercicio y nutrición
• Acceso a la naturaleza y mucha luz natural
• Esquemas de trabajo flexibles
• Un énfasis en un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal para todos

Así que si estás buscando comenzar tu propio programa de bienestar para empleados, comienza con estos objetivos en mente.

Recursos gratuitos adicionales

• Blog: Las 3 mayores barreras para el bienestar de los empleados
• Blog: Cómo la tecnología del bienestar puede influir en el lugar de trabajo
• Blog: La música en el lugar de trabajo: ¿El secreto de una plantilla feliz?
• Blog: 6 beneficios de ir andando al trabajo
• Blog: ¿Qué es el Día del Edredón y cómo se adopta?
• Blog: Fitness en la oficina: 10 ejercicios que puedes hacer en la oficina
• Libro electrónico: Cómo promover el bienestar de los empleados a través de Covid-19
• Webinar: La salud mental de los empleados, una bomba de relojería. Cómo abordarla ahora