7 typů cílů:

Na této stránce se mohou nacházet partnerské odkazy, což znamená, že z nákupu získáme malou provizi. Jako přidružený partner Amazonu vyděláváme z kvalifikovaných nákupů. Před jakýmkoli nákupem online si prosím udělejte vlastní průzkum.

Možná jste už slyšeli o síle stanovování cílů. O tom, že lidé, kteří si stanovují cíle, mají o 275 % vyšší pravděpodobnost, že dosáhnou významných výsledků, než ti, kteří prostě jen „tvrdě pracují“. Možná už znáte různé typy cílů. Ale stále si nejste jisti, kde začít…

Než začnete stanovovat efektivní cíle, musíte pochopit, jaké typy cílů existují.

Zjednodušeně řečeno:

Existují čtyři typy časových cílů a sedm různých kategorií cílů.

Pokud si nevíte rady s různými typy cílů a s tím, které styly by mohly být „nejlepší“ pro vaši situaci, pak jste na správném místě. V tomto příspěvku si povíme o rozdílech mezi časovými cíli a poté si povíme o sedmi hlavních cílech, které vám pomohou na vaší cestě osobního rozvoje.

Přejděme k tomu…

(Poznámka na okraj: Pokud vaše cíle souvisejí s vaší kariérou nebo podnikáním, pak se připojte k více než 1 milionu dalších a začněte svůj den s nejnovějšími zprávami od Wall St. po Silicon Valley. Tento zpravodaj je pětiminutové čtení, které je informativní, vtipné a ZDARMA!“

Co jsou to cíle?“

Nejprve se podívejme na pojem „cíle“. Mnoho lidí si myslí, že cíl by měl být něco světoborného a důležitého. Že by cíle měly zahrnovat významnou změnu ve financích, dosažení nějakého obrovského úspěchu nebo změnu společnosti nějakým důležitým způsobem.

To není pravda.

Významné cíle, jako je ten výše uvedený, by mohly být vaším cílem, ale cíle jsou často mnohem osobnější. Například jedním z mých celoživotních cílů je jednoduše uběhnout maraton ve všech státech USA. Tento cíl spojuje mou lásku k fitness a cestování do jednoho hlavního cíle. (Zatím 20 z 50).

Jde o to, že všechny cíle nemusí být masivní. Pokud si myslíte, že jediné cíle, které stojí za to, jsou zemětřesení, možná byste měli změnit své myšlení. Později v tomto článku se budu podrobněji věnovat různým typům cílů.

Důvodem, proč většina lidí nikdy nedosáhne svých cílů, je to, že si je nedefinují a nikdy je vážně nepovažují za uvěřitelné nebo dosažitelné.

Denis Waitley, Psychologie vítězství

Stanovení příliš mnoha cílů

Jednou z nejčastějších chyb při stanovování cílů je stanovení příliš mnoha cílů. „Odborníci“ na stanovování cílů se neshodnou na tom, kolik cílů je příliš mnoho. Slyšel jsem tři cíle, pět cílů nebo čtyři až sedm cílů. Všechna tato čísla jsou nadhazována jako „správný“ počet cílů.

Myslím si, že hodně záleží na tom, jak agresivní jsou vaše cíle. Mít například cíl vytvořit vlastní technologický startup vám zabere většinu času na několik let dopředu. Tento cíl je děsivě složitý a mohl by vám na dlouhou dobu zabránit v práci na mnoha jiných věcech.

Naproti tomu cíle, jako je můj běžecký/státní cíl, jsou poměrně jednoduché.

Běhám tři až pět dní v týdnu: každý týden. A dvakrát ročně si stanovuji sérii postupných cílů (o tom brzy více), kdy trénuji na maraton. Pak ho jdu udělat a odškrtnu si další stav ze seznamu.

Pokud jsou vaše cíle jednodušší, můžete si jich dovolit mít o pár víc. Pokud jsou vaše cíle složitější, musíte se zaměřit na to, abyste jich měli méně.

Nyní se přesuneme dál a promluvíme si o cílech založených na čase…

4 typy cílů založených na čase

Při stanovování cílů je velký rozdíl v tom, jaký čas si pro jejich dosažení stanovíte. Existují čtyři různé typy cílů: etapové cíle, krátkodobé cíle, dlouhodobé cíle a celoživotní cíle.

Když lidé mluví o „příliš mnoha cílech“, ve skutečnosti mluví pouze o posledních dvou. Dlouhodobé cíle a celoživotní cíle. To jsou jediné typy cílů, u kterých se musíte starat o to, abyste se nepřetěžovali.

Pokud si například vezmete příliš mnoho krátkodobých cílů, můžete si ukousnout větší sousto, než dokážete rozkousat, a několik z nich se vám nepodaří splnit. Vždy je však čas zkusit je znovu s lepším pochopením svých osobních limitů.

(Dodatek: V tomto příspěvku se můžete dozvědět, jaký je rozdíl mezi procesními a výsledkovými cíli)

#1. Celoživotní cíle

Celoživotní cíle jsou cíle, jejichž dosažení bude trvat od jednoho roku až po celý život.

Nejlepším způsobem, jak zjistit své životní cíle, je představit si budoucí verzi sebe sama, kterou byste se chtěli stát.

Životní cíle můžete určit tak, že si položíte otázky typu:

Co tato budoucí verze vás samých dokázala? Je spokojená s tím, co má? Je svobodný, nebo má rodinu? Co má tato vaše verze? Čeho dosáhli? Jsou bohatí, nebo jen „pohodlní“? O čem by na jejich/vašem pohřbu mluvili přátelé a rodina?“

Když v tomto světle přemýšlíte o své budoucí verzi, ověřujete si své cíle. Jsou to cíle, které jsou stěžejní pro to, abyste byli sami sebou. Pak si stanovte cíle, které vám pomohou se v takového člověka proměnit.

Celoživotní cíle se navíc uskutečňují tehdy, když jsou v dokonalém souladu s tím, čeho si v životě vážíte. Chcete-li se o tomto konceptu dozvědět více, doporučuji přečíst si tyto tři články:

1. Co je vaše proč:
2. Jádrové hodnoty: Krok za krokem, jak najít svůj životní cíl
3. Jádrové hodnoty: 70 příkladů hodnot, podle kterých se dá žít
4. Inspirace pro nákupní seznam: Pokud budou vaše životní cíle přímo souviset s tím, čeho si vážíte, zvýšíte pravděpodobnost, že jich dosáhnete.

   Nakonec byste si měli uvědomit, jak se vaše životní cíle budou s přibývajícím věkem měnit.

   Moje životní cíle ve dvaceti byly jiné než ve čtyřiceti, takže může být přirozené, že se časem změní. Tato změna neprobíhá rychle; takže každých 5 let byste mohli chtít své životní cíle upravit.

   Tyto cíle zahrnují opravdu dlouhodobé verze cílů. Budete chtít kombinaci celoživotních cílů a akčnějších (a okamžitých dlouhodobých cílů), abyste splnili jakoukoli cílovou hranici, kterou si stanovíte.

   

   (Dodatek: Plán „kdyby-tedy“ vám může pomoci zůstat na správné cestě při dosahování cílů. Více o tom, jak si ho vytvořit, se dozvíte v tomto příspěvku.“

   #2. Dlouhodobé cíle

   Tyto jsou vaše pracovní cíle. Je třeba, aby na ně byly kladeny konkrétní časové limity: obvykle se jedná o cíle na 5 nebo 10 let. (Chcete-li se podívat, jak vypadají, doporučuji podívat se na tento příspěvek, který obsahuje 25 příkladů dlouhodobých cílů.“

   Jednou z věcí, kterou je třeba mít na paměti, je slavný citát Billa Gatese: „Většina lidí přeceňuje to, co dokáže udělat za jeden rok, a podceňuje to, co dokáže udělat za deset let“.

   Jinými slovy, pokud to s nějakým cílem myslíte vážně, pak byste si měli stanovit dlouhodobý cíl, který je vzdálený mnoho let, a k jeho dosažení pak použít řadu krátkodobých cílů.

   Příklad:

   Řekněme, že máte tento dlouhodobý cíl, a pak si řekněme, jak byste ho dosáhli pomocí série krátkodobých cílů…

   

   #3. Krátkodobé cíle

   Krátkodobé cíle nejsou vždy tak krátké. Mohou být měsíční, půlroční nebo roční. Jsou to cíle odrazové, jejichž výslovným účelem je dosažení dlouhodobých nebo celoživotních cílů. Tyto cíle lze dále rozdělit na cíle denní a týdenní.

   (Pokud si chcete udělat představu, jak tyto cíle vypadají, pak zde najdete 27 příkladů krátkodobých cílů)

   Příklad: Pokračujme v našem příkladu spoření 100 000 USD na důchod do 10 let. (Cíl, který je dosažitelný pro většinu lidí, i když máte skromné prostředky.)

   Jestliže je vaším cílem spoření, první dva krátkodobé cíle by měly být:

   • Přestat používat kreditní karty (ihned)
   • Splatit kreditní karty do 1 roku

   Úroky na kreditních kartách se obvykle pohybují mezi 10 % a 27 % v závislosti na vaší bonitě. To je mnohem více než na jakémkoli spořicím účtu. Splacením karet na následujících 9 let budete mít více volných peněz na spoření a investování.

   Přestat používat kreditní karty je krátkodobý cíl, který pak pravděpodobně budete chtít každý rok obnovovat. Splacení kreditních karet během jednoho roku je něco, co může vyžadovat hodně obětí, ale pokud váš dluh není šílený, mělo by snad být dosažitelné pomocí řady postupných cílů. (Více informací o tomto tématu najdete v 17 aplikacích pro úsporu peněz, které jsme vyprofilovali na této stránce)

   #4. Krokové cíle

   Jedná se o transakční cíle. Představte si je jako akční kroky, které vám umožní dosáhnout větších cílů. Např. Jsou to cihly, ze kterých se staví krátkodobé cíle, na kterých stavíte cíle dlouhodobé a celoživotní.

   Příklad: Krátkodobé cíle: Podívejme se na několik příkladů na příkladu z oblasti financí: splacení dluhu na kreditní kartě během jediného roku.

   • Zúčastněte se kurzu o hospodaření s penězi a tvorbě rozpočtu.
   • Nastavte si rozpočet
   • Snižte výdaje
   • Prodejte věci
   • Získejte vedlejší práci/povýšení
   • Udělejte těžká rozhodnutí: Zbavte se kabelovky. Omezte plány mobilních zařízení. Jezte venku jen zřídka.
   • Splaťte každý měsíc co nejvíce dluhů.

   Toto není článek o financích, takže tyto možnosti nebudu podrobně rozebírat. (Pokud byste se o tom chtěli dozvědět více, přečtěte si článek 26 lepších peněžních návyků). Stačí říci, že výše uvedené stupňovité cíle pomohou většině lidí drasticky snížit jejich dluhy, pokud jsou ochotni vynaložit oběti a tvrdou práci.

   Nebezpečí nestanovení dostatečného množství cílů

   Ano, existuje nebezpečí stanovení příliš malého množství cílů. Podívejme se na Jacka.

   (Ahoj Jacku!)

   Jack se chce v práci prosadit. Stanovuje si mnoho krátkodobých cílů pro svůj dlouhodobý cíl postoupit v práci do vedení.

   Mezi jeho krátkodobé cíle patří:

   • Dokončení kurzu samostudia pro svou práci. (Na platformě, jako je Skillshare, je jich na výběr mnoho.)
   • Zvýšení jeho prodeje o 20 % během příštího roku.
   • Přečtení 3 svépomocných/vedoucích knih měsíčně během příštího roku. (Doufejme, že si mé knihy zapamatuje.)
   • Dokončení magisterského studia do konce roku.
   • Získání dalšího povýšení.

   Všechny tyto cíle jsou skvělé a pravděpodobně mu to povýšení zajistí. Ale jak víš, samá práce a žádná zábava dělá z Jacka nudného chlapce.

   Pravdou je, že Jack nemá:

   • Cíle v oblasti vztahů
   • Cíle v oblasti fyzické kondice
   • Jakékoli zdravotní cíle
   • Duchovní cíle

   Obrázek chápete……

   Jack potřebuje mít ve svých cílech trochu více rozhledů. Což nás přivádí k sedmi kategoriím neboli typům stanovování cílů.

   Pojďme si tedy o tom promluvit dále.

   7 typů stanovování cílů

   Existuje sedm typů cílů. Z jedné části lze stanovit mnoho cílů nebo z každé části jeden cíl. Vše záleží na prioritách jednotlivce.

   Chcete-li být „dobře zaoblení“, budete to chtít trochu promíchat a nesoustředit se JEN na jeden cíl. Ale nakonec jakékoli rozhodnutí o tom, kam vložíte své úsilí, je jen a jen na vás. Nenechte si od nikoho namluvit nic jiného.

   Nejedná se o rozhodnutí typu „cookie-cutter“, které vyžaduje jedno z každé kategorie. Jsou to rozhodnutí vycházející z vašeho života.

   Myšlenka, že existuje sedm Cílů (a jejich názvy), pochází od Jacka Canfielda a jeho knihy Principy úspěchu. (Recenzi této knihy si můžete přečíst zde)

   #1. Kariérní cíle

   To je to, co lidi nejčastěji napadne, když je napadne: „Aktivity pro stanovení cílů“. A jsou to často věci, které lidem vytanou na mysli, když přemýšlejí o různých typech cílů, které by si mohli stanovit.

   Připomínka: Opět platí, že pokud vaše cíle souvisejí s vaší kariérou nebo podnikáním, pak se určitě podívejte na tento BEZPLATNÝ zpravodaj je 5 minut, který je plný skvělých informací o podnikání

   S kariérními cíli byste se měli zaměřit na to, jak:

   • Získat povýšení
   • Zlepšit pracovní výkon
   • Naučit se nové dovednosti související s vaší kariérou
   • Poohlédnout se po změně kariéry
   • Zlepšit komunikaci
   • Rozvíjet své měkké dovednosti (Zde je seznam 135 měkkých dovedností)
   • Získat konkrétní ocenění/vyznamenání
   • Založit si vlastní firmu
   • Vytvořit si vedlejší přivýdělek pro peníze navíc
   • Stát se odborníkem „na slovo vzatým“ na _____
   • Zvýšit kreativitu
   • Vydělat více peněz pro firmu i pro sebe

   Pokud si chcete vytvořit velké kariérní cíle, pak doporučuji podívat se na těchto 36 pracovních návyků, které vám pomohou stát se lepším zaměstnancem.

   #2. Finanční cíle

   Toto je další velká volba cílů. Je běžné chtít vydělávat více peněz a plánovat, jak toho dosáhnout. Abyste dosáhli finančních cílů, musíte sestavit rozpočet, upravit výdajové návyky, ušetřit co nejvíce peněz a snad i více vydělat.

   U finančních cílů se zaměříte na to, jak:

   • Šetřit na důchod
   • Koupit dům
   • Splatit půjčky
   • Dostát na jakýkoli velký nákup
   • Vytvořit pohotovostní fond
   • Vytvořit hnízdo úspor, akcií, dluhopisů, a majetku přinášejícího příjem
   • Zcela se zbavit dluhů
   • Naspořit dost peněz na to, abyste mohli změnit zaměstnání a dělat práci, kterou máte rádi (která je méně placená)
   • Zvýšit své charitativní příspěvky

   

   #3. Cíle osobního rozvoje

   Cíle osobního rozvoje jsou ty, které z vás mají udělat lepšího člověka. Nejedná se o hodnocení. Například neříkám, že pokud mluvíte pouze jedním jazykem, je s vámi něco špatně. Ale pokud cítíte, že se potřebujete naučit další jazyk, pak se to stává důležitým cílem, který vás udělá o něco lepšími.

   Příklady cílů osobního rozvoje:

   • Učit se cizí jazyk
   • Napsat knihu
   • Naučit se rychločtení
   • Učit se novým dovednostem
   • Číst další knihy
   • Najít mentora
   • Vytvořit. blog/online kurz
   • Zlepšit řeč těla/sebevědomí
   • Začít s ranní rutinou
   • Zlepšit přístup k životu
   • Cestovat do konkrétních destinací

   #4. Duchovní cíle

   Co můžete udělat pro svého ducha? Co vám může přinést autentické štěstí? To mohou být náboženské cíle jakéhokoli náboženství. Mohou to být cíle, které vám pomohou přispět společnosti. Patří sem jakékoli cíle, které se týkají více než vás a vaší nejbližší rodiny.

   Příklady duchovních cílů:

   • Pravidelně se věnovat dobrovolnictví
   • Pravidelně chodit do kostela
   • Stát se vedoucím církve
   • Být více pozorný

   .

   • Mentorujte mladšího
   • Meditujte denně
   • Darujte více peněz méně šťastným
   • Založte modlitební skupinu/připojte se k ní
   • Dejte ruku-.pomoc v cizí zemi: stavět domy/školy atd.

   Chcete-li po sobě zanechat smysluplný život, podívejte se na příklady duchovních cílů v tomto příspěvku.

   #5. Jaké jsou vaše cíle? Vzdělávací cíle

   Vzdělávací cíle jsou tak trochu hybrid. Na vysoké škole budou mít prvořadý význam, protože se budete snažit učit a připravovat se na kariéru. Později v životě už to nebude tak důležité, ale klamete sami sebe, pokud si myslíte, že jako padesátiletý manažer se stále nepotřebujete vzdělávat.

   Vzdělávací cíle mají určitý průnik. Často se kříží s osobním rozvojem a kariérou. Ale většinou se vaše vzdělávací cíle po vysoké škole budou týkat konkrétních věcí, které potřebujete pro své vzdělání/kariéru/práci/budoucí zaměstnání.

   Protože se toto „vzdělávací“ vzdělávání značně liší od kariérní dráhy ke kariérní dráze, nebudu uvádět všechny položky na seznamu.

   Pokud hledáte příklady SMART cílů, které si studenti mohou stanovit, podívejte se na tento příspěvek.

   #6. Vzdělávací cíle pro manažery. Vztahové cíle

   Několik vztahových cílů:

   • Zanechat stresu v práci
   • Věnujte čas o samotě s dítětem/manželem
   • Získejte více volného času
   • Zvětšete rodinu. času
   • Najít si partnera
   • Mít děti
   • Vdát se
   • Šetřit na cíle dětí

   #7. Fyzické a zdravotní cíle

   Běžnými fyzickými a zdravotními cíli jsou:

   • Začít každý den tímto výživným zeleným nápojem
   • Udržovat životní funkce v normě
   • Zůstat fit a aktivní
   • Mít pravidelný pohybový režim
   • Dosáhnout masivního fyzického cíle.
   • Udržujte svůj imunitní systém ve špičkové kondici
   • Mějte energii, abyste toho stihli více
   • Žijte věčně. Nebo se alespoň dožijte devadesátky a více a buďte po celou dobu zdraví.

   Závěrečné myšlenky k těmto sedmi typům cílů

   Tak tady to máte: Jednoduchý přehled toho, jak si stanovovat cíle týkající se různých aspektů vašeho života. Klíčové je nezaměřovat se pouze na jednu kategorii, místo toho byste se měli snažit být všestranným člověkem, který má cíle související s vaší kariérou, vztahy, financemi a osobním životem.

   Dobrý plánovač zaměřený na cíle vám může pomoci začít s určováním toho, jaké jsou vaše cíle. Zde jsou naše oblíbené plánovače cílů.

   Pro začátek doporučuji stanovit si tzv. cíle S.M.A.R.T., které lze rozdělit takto:

   S	Konkrétní ujistěte se, že cíl je jasný, jak je napsán.
   M	Měřitelný Ujištění, že každý metrický požadavek v cíli je jasně definován a jsou k němu připojena konkrétní čísla.
   A	Dosažitelný. To znamená, že cíle lze dosáhnout a nejedná se o nějaký bláznivý sen „z nebe“, jako je ztrojnásobení platu za tři měsíce nebo zhubnutí 50 kg za měsíc.
   R	Relevantní, a to znamená jen to, že na cíli opravdu záleží a stojí za váš čas a úsilí.
   T	Časově vázaný, kdy je začátek a konec cíle (a případné kroky na cestě) vázán na konkrétní data.

   Pokud se chcete o tomto konceptu dozvědět více a vzít si zdarma pracovní list S.M.A.R.T. pro stanovení cílů, pak určitě klikněte na tento článek.

   .