7 typer av mål: Den ultimata guiden till målkategorier

Det kan finnas affilierade länkar på den här sidan, vilket innebär att vi får en liten provision för allt du köper. Som Amazon Associate tjänar vi på kvalificerade köp. Gör din egen research innan du gör något köp online.

Chansen är stor att du har hört talas om kraften i att sätta upp mål. Hur människor som sätter upp mål har 275 % högre sannolikhet att uppnå betydande resultat än de som bara ”jobbar hårt”. Du kanske redan känner till de olika typerna av mål. Men du är fortfarande osäker på var du ska börja…

För att du ska kunna börja sätta upp effektiva mål måste du förstå vilka typer av mål som finns.

Simpelt uttryckt:

Det finns fyra typer av tidsbaserade mål och de sju olika kategorierna av mål.

Om du är förvirrad över de olika typerna av mål och vilka stilar som kan vara ”bäst” för din situation, så är du på rätt ställe. I det här inlägget kommer vi att prata om skillnaden mellan tidsbaserade mål och sedan kommer vi att prata om de sju huvudmålen som kan hjälpa dig på din personliga utvecklingsresa.

Vi sätter igång…

(Sidanmärkning: Om dina mål är relaterade till din karriär eller ditt företag, gör då gemensam sak med över 1 miljon andra och börja din dag med de senaste nyheterna från Wall St. till Silicon Valley. Detta nyhetsbrev är en 5-minuters läsning som är informativ, kvick och GRATIS!)

Vad är mål?

Först och främst ska vi ta en titt på begreppet ”mål”. Många människor tror att ett mål ska vara något världsomvälvande och viktigt. Att målen ska omfatta betydande förändringar i ekonomin, uppnå någon massiv framgång eller förändra samhället på något viktigt sätt.

Detta är inte sant.

Stora mål, som det ovan nämnda, kan vara ditt mål, men mål är ofta mycket mer personliga. Ett av mina livslånga mål är till exempel helt enkelt att springa ett maratonlopp i varje delstat i USA. Detta mål kombinerar min kärlek till fitness och resor i ett enda stort mål. (20 av 50 hittills).

Punkten är att alla mål inte behöver vara massiva. Om du tror att de enda mål som är värda att uppnå är världsomvälvande mål bör du kanske ändra ditt sätt att tänka. Senare i den här artikeln kommer jag att gå in mer i detalj på de olika typerna av mål.

Anledningen till att de flesta människor aldrig når sina mål är att de inte definierar dem, eller någonsin på allvar betraktar dem som trovärdiga eller uppnåeliga.

Denis Waitley, The Psychology of Winning

Sätta för många mål

Ett av de vanligaste misstagen när det gäller att sätta mål är att sätta för många mål. Målsättningsexperterna är oense om hur många mål som är för många. Jag har hört tre mål, fem mål eller fyra till sju mål. Alla dessa siffror kastas omkring som det ”rätta” antalet mål.

Jag tror att mycket beror på hur aggressiva dina mål är. Att ha som mål att skapa en egen teknisk startup, till exempel, kommer att ta större delen av din tid i anspråk under flera år framöver. Detta mål är skrämmande komplext och kan hindra dig från att arbeta med mycket annat under en lång tidsperiod.

Mellertid är mål som mitt mål för löpning/staten ganska enkla.

Jag springer tre till fem dagar i veckan: varje vecka. Och två gånger om året sätter jag upp en serie av stepping stone-mål (mer om detta snart) där jag tränar för ett maraton. Sedan går jag och gör det och bockar av ytterligare ett tillstånd från min lista.

Om dina mål är enklare har du råd att ha några fler. Om dina mål är mer komplexa måste du sträva efter att ha färre mål.

Nu går vi vidare och pratar om tidsbaserade mål…

4 typer av mål baserade på tid

När du sätter upp mål gör den tid som du sätter upp för att uppnå målen en stor skillnad för måltypen. Det finns fyra olika typer av mål: mål för språngbräda, kortsiktiga mål, långsiktiga mål och mål för hela livet.

När folk pratar om ”för många mål” pratar de egentligen bara om de två sistnämnda. Långsiktiga mål och livslånga mål. Det är de enda typerna av mål där du behöver oroa dig för att inte överbelasta dig själv.

Om du till exempel tar dig an för många kortsiktiga mål kanske du biter av mer än du kan tugga och misslyckas med några. Det finns dock alltid tid att prova dem igen med en bättre förståelse för dina personliga gränser.

(Sidebar: Du kan lära dig skillnaden mellan processmål och resultatmål i det här inlägget.)

#1. Livsmål

Livsmål är de mål som kommer att ta allt från ett år till ett helt liv att uppnå.

Det bästa sättet att ta reda på dina livsmål är att föreställa dig en framtida version av dig själv, som du skulle vilja bli.

Du kan identifiera livsmål genom att ställa frågor som:

Vad har denna framtida version av dig själv åstadkommit? Är de nöjda med de saker de har? Är du ensamstående eller har du en familj? Vad har den versionen av dig? Vad har de uppnått? Är de rika eller bara ”bekväma”? Vad skulle vänner och familj prata om på deras/din begravning?

När du tänker på en framtida version av dig själv i det här ljuset kollar du upp dina mål. Det är dessa mål som är centrala för att vara du. Gör sedan mål som hjälper dig att förvandlas till den personen.

För övrigt sker livstidsmålen när de är helt i linje med vad du värdesätter i livet. Om du vill veta mer om detta koncept rekommenderar jag att du läser de här tre artiklarna:

1. What is Your Why: A Step-by-Step Process for Finding Your Purpose in Life
2. Core Values: 70 exempel på värden att leva efter
3. Bucket List Inspiration: 70 exempel på värden att leva efter
4. Bucket List Inspiration: 553 idéer att prova innan du dör

Simpelt uttryckt: Om dina livsmål är direkt relaterade till det du värdesätter, ökar du sannolikheten att du uppnår dem.

För det sista bör du vara medveten om hur dina livsmål kommer att förändras när du blir äldre.

Mina livsmål vid 20 års ålder var annorlunda än de är vid 40 års ålder, så det kan vara naturligt att de förändras med tiden. Denna förändring sker inte snabbt, så vart femte år kanske du vill justera dina livsmål.

Dessa mål omfattar de riktigt långsiktiga versionerna av målen. Du kommer att vilja ha en blandning av livslånga mål och mer handlingsbara (och omedelbara långsiktiga mål) för att uppfylla den målgräns du har satt upp för dig själv.

(Sidebar: En ”om-då”-plan kan hjälpa dig att hålla dig på rätt spår medan du uppnår dina mål. Läs mer om hur du gör en sådan i det här inlägget.)

#2. Långsiktiga mål

Dessa är dina arbetshästmål. De måste ha de specifika tidsgränserna som sätts på dem: vanligtvis 5- eller 10-åriga mål. (För att se hur dessa ser ut rekommenderar jag att du kollar in det här inlägget som innehåller 25 exempel på långsiktiga mål.)

En sak att tänka på är det berömda citatet från Bill Gates: ”De flesta människor överskattar vad de kan göra på ett år och underskattar vad de kan göra på tio år.”

Med andra ord, om du menar allvar med ett mål bör du sätta upp ett långsiktigt mål som ligger många år framåt i tiden och sedan använda en rad kortsiktiga lagmål för att uppnå det.

Exempel: Sätta undan 100 000 dollar i besparingar för pensionering senast i september 2026

Låt oss säga att du har detta långsiktiga mål, låt oss sedan prata om hur du skulle uppnå det genom en serie kortsiktiga mål…

#3. Kortsiktiga mål

Kortsiktiga mål är inte alltid så korta. De kan vara en månad, sex månader eller ett år. Dessa är språngbräda-mål med det uttalade syftet att nå långsiktiga eller livslånga mål. Dessa mål kan vidare delas upp i dagliga mål och veckomål.

(Om du vill få en uppfattning om hur dessa ser ut, så finns här 27 exempel på kortsiktiga mål.)

Exempel: Låt oss fortsätta vårt exempel om att spara 100 000 dollar till pensionen inom 10 år. (Ett mål som är uppnåeligt för de flesta människor även om man har blygsamma medel.)

Om sparande är ditt mål bör de två första kortsiktiga målen vara:

Räntan på kreditkorten ligger vanligen mellan 10 % och 27 %, beroende på hur stor kreditvärdighet du har. Det är mycket mer än vilket sparkonto som helst. Genom att betala av dina kort under de följande 9 åren kommer du att ha mer fria pengar för att spara och investera.

Sluta använda kreditkort är ett kortsiktigt mål som du sedan troligen vill förnya varje år. Att betala av dina kreditkort inom ett år är något som kan kräva en hel del uppoffringar, men om din skuld inte är vansinnig bör det förhoppningsvis vara möjligt att uppnå med hjälp av en rad etappmål. (Om du vill veta mer om detta kan du kolla in de 17 appar för att spara pengar som vi har profilerat på den här sidan.)

#4. Stepping Stone Goals

Dessa är transaktionsmål. Tänk på dessa som handlingssteg som gör att du kan nå större mål. Till exempel. De är de stenar som bygger de kortsiktiga målen som bygger dina långsiktiga mål och livstidsmål.

Exempel:

Detta är inte en artikel om ekonomi, så jag kommer inte att gå in på detaljer om dessa alternativ. (Om du vill lära dig mer om detta kan du läsa artikeln om 26 bättre penningvanor). Det räcker med att säga att stepping stone-målen ovan kommer att hjälpa de flesta människor att minska sina skulder drastiskt, om de är villiga att göra uppoffringar och arbeta hårt.

Faran med att inte sätta upp tillräckligt många mål

Ja, det finns en fara med att sätta upp för få mål. Låt oss titta på Jack.

(Hej Jack!)

Jack vill komma framåt på jobbet. Han sätter upp många kortsiktiga mål för sitt långsiktiga mål att avancera till ledningen på jobbet.

Hans kortsiktiga mål är bland annat:

Alla dessa är bra mål och kommer förmodligen att ge honom den där befordran. Men som ni vet gör allt arbete och ingen lek Jack till en tråkig pojke.

Sanningen är att Jack inte har:

Du fattar bilden…..

Jack behöver vara lite mer väl avrundad i sina mål. Vilket för oss till de sju kategorierna eller typerna av målsättning.

Så låt oss prata om det härnäst.

7 typer av målsättning

Det finns sju typer av mål. Många mål kan sättas upp från en enda sektion, eller ett enda mål från varje sektion. Allt beror på individens prioriteringar.

För att vara ”väl avrundad” vill du blanda lite och inte bara fokusera på ett enda mål. Men i slutändan är varje beslut om var du ska lägga dina ansträngningar ditt och ditt eget. Låt ingen säga något annat till dig.

Dessa är inga kakformade beslut som kräver ett från varje kategori. Det är val som baseras på ditt liv.

Idén om att det finns sju mål (och deras namn) kommer från Jack Canfield och hans bok The Success Principles. (Du kan läsa recensionen av denna bok här.)

#1. Karriärmål

Detta är det vanligaste som folk tänker på när de tänker ”Målsättningsaktiviteter”. Och är ofta det som dyker upp i folks huvud när de tänker på de olika typer av mål som de skulle kunna sätta upp.

Påminnelse: Om dina mål är relaterade till din karriär eller ditt företag, se då till att kolla in detta GRATIS nyhetsbrev är en 5-minuters som är full av bra affärsinformation

Med karriärmål bör man fokusera på hur man kan:

Om du vill skapa bra karriärmål, rekommenderar jag att du kollar in dessa 36 arbetsvanor som hjälper dig att bli en bättre anställd.

#2. Finansiella mål

Detta är ett annat stort målval. Det är vanligt att vilja tjäna mer pengar och planera hur man ska göra det. För att nå finansiella mål måste du budgetera, anpassa dina utgiftsvanor, spara så mycket pengar som möjligt och förhoppningsvis tjäna mer pengar.

Med finansiella mål kommer du att fokusera på hur du ska:

#3. Mål för personlig utveckling

Mål för personlig utveckling är mål som handlar om att göra dig till en bättre människa. Detta är inte ett omdöme. Jag säger till exempel inte att om du bara talar ett enda språk är det något fel på dig. Men om du känner att du behöver lära dig ett annat språk så blir det ett viktigt mål som gör dig lite bättre.

Exempel på personliga utvecklingsmål:

#4. Andliga mål

Vad kan du göra för din ande? Vad kan ge dig äkta lycka? Dessa kan vara religiösa mål för vilken religion som helst. De kan vara mål som hjälper dig att bidra till samhället. Dessa inkluderar alla mål som handlar om mer än dig själv och din närmaste familj.

Exempel på andliga mål:

Om du vill lämna ett meningsfullt liv kan du kolla in exemplen på andliga mål i det här inlägget.

#5. Utbildningsmål

Utbildningsmål är lite av en hybrid. På college kommer detta att vara av största vikt när du kämpar för att lära dig och förbereda dig för en karriär. Senare i livet blir detta inte lika viktigt, men du lurar dig själv om du tror att du som 50-årig chef fortfarande inte behöver utbilda dig.

Utbildningsmål har en viss överlappning. De korsas ofta med personlig utveckling och karriär. Men för det mesta kommer dina utbildningsmål efter college att handla om specifika saker som du behöver för din utbildning/karriär/jobb/framtida jobb.

Då denna ”utbildningsutbildning” varierar mycket från karriärväg till karriärväg kommer jag inte att räkna upp alla punkter på listan.

Om du letar efter exempel på SMART-mål som studenter kan sätta upp för sig själva kan du kolla in det här inlägget.

#6. Relationella mål

Ett par relationella mål är:

#7. Fysiska mål och hälsomål

Mål för fysisk kondition och hälsa är:

Sluttliga tankar om dessa sju typer av mål

Så där har du det: En enkel översikt över hur du sätter upp mål för olika aspekter av ditt liv. Nyckeln här är att inte bara fokusera på en kategori, i stället bör du sträva efter att vara en allsidig person som har mål relaterade till din karriär, ditt förhållande, din ekonomi och ditt personliga liv.

En bra målinriktad planerare kan hjälpa dig att komma igång med att bestämma vilka dina mål är. Här är våra favoritplanerare för målstyrning.

För att komma igång rekommenderar jag att du sätter upp så kallade S.M.A.R.T.-mål, som kan delas upp på följande sätt:

S	Specifikt se till att målet är klart och tydligt skrivet.
M	Mätbart Att se till att alla metriska krav i målet är tydligt definierade och har specifika siffror knutna till sig.	A	Achievable. Det betyder att målet kan uppnås och att det inte är någon tokig ”paj i himlen”-dröm – som att trixa din lön på tre månader eller gå ner 15 kilo på en månad.	R	Relevant, och det betyder bara att målet verkligen är viktigt och att det är värt din tid och ansträngning.	T	Tidsbegränsat där målets start och slut (och eventuella steg på vägen) alla är knutna till specifika datum.

Om du vill lära dig mer om det här konceptet och ta del av ett kostnadsfritt S.M.A.R.T.-arbetsblad för att sätta upp mål, så se till att klicka dig vidare till den här artikeln.