Poslední aktualizace:
Přestože existují určité výjimky, obecně platí, že zahraniční pracovníci potřebují k dočasné práci v Kanadě pracovní povolení.
Získání kanadského dočasného pracovního povolení je několikastupňový proces, který může trvat několik týdnů. Existuje několik různých způsobů, jak si zajistit pracovní povolení. V závislosti na státní příslušnosti, povolání a zamýšlené práci v Kanadě mohou existovat možnosti, jak tento proces urychlit.
K tomu, aby kanadský zaměstnavatel získal dočasné pracovní povolení, musí zahraničním pracovníkům předložit buď souhlas kanadského úřadu pro zaměstnanost a sociální rozvoj (ESDC), nebo číslo nabídky zaměstnání vydané úřadem pro imigraci, uprchlíky a občanství Kanady (IRCC).
V závislosti na zemi jejich občanství mohou zahraniční pracovníci potřebovat k vycestování do Kanady získat dočasné vízum k pobytu (TRV).
- Krok 1: Zaměstnavatel požádá buď o posouzení dopadů na trh práce, nebo o výjimku z posouzení dopadů na trh práce, je-li to nutné.
- Krok 2: Zaměstnavatel prodlouží dočasnou pracovní nabídku.
- Krok 3: Zahraniční pracovník požádá o pracovní povolení.
- Krok 4: Pracovní povolení je vydáno.
Kanadský zaměstnavatel, který chce zaměstnat dočasného zahraničního pracovníka, musí od ESDC získat neutrální nebo pozitivní posouzení dopadů na trh práce (LMIA), které se vydává, pokud se ESDC přesvědčí, že pro danou práci není k dispozici žádný kanadský občan nebo osoba s trvalým pobytem.
Pokud kanadský zaměstnavatel najímá pracovníka na pozici umístěnou v provincii Québec, bude muset zahraniční pracovník pro dočasnou práci v Québecu získat Certificat d’acceptation du Québec (CAQ). Žádost o CAQ bude muset být předložena quebeckému Ministère de l’Immigration, Francisation et de l’Intégration (MIFI) současně s žádostí o LMIA předloženou ESDC.
ESDC a MIFI zpřístupnily zaměstnavatelům zjednodušený proces LMIA pro obsazení vybraných pracovních míst v Quebecu, aniž by museli přikládat doklady o náborovém úsilí.
V omezeném počtu situací mohou zahraniční pracovníci získat pracovní povolení bez nutnosti LMIA. Tato pracovní povolení se obvykle označují jako pracovní povolení osvobozená od povinnosti LMIA a zahrnují následující:
- Mezinárodní dohody, jako je Severoamerická dohoda o volném obchodu (NAFTA), Komplexní hospodářská a obchodní dohoda (CETA) nebo Komplexní a progresivní dohoda o Transpacifickém partnerství (CPTPP);
- Kanadský zájem:
- V důsledku významných hospodářských, sociálních nebo kulturních výhod pro Kanaďany;
- V důsledku recipročních dohod, které Kanada a její provincie/teritoria uzavřely s jinými zeměmi, jako jsou programy výměny mládeže a učitelů;
- umožnit zahraničním studentům studujícím v Kanadě splnit akademické požadavky známé jako kooperační stáže;
- umožnit pracovat v Kanadě doprovázejícím manželům/manželkám/společným partnerům některých držitelů pracovních povolení a studijních povolení pobývajících v Kanadě;
- Umožnit charitativní nebo náboženskou práci;
- Uznat, že některé osoby, které jsou v Kanadě z jiných než výše uvedených důvodů, jako je podání žádosti o azyl, se potřebují živit samy;
- Někteří žadatelé o trvalý pobyt v Kanadě;
- Někteří migrující pracovníci a jejich závislé osoby v Kanadě na základě pracovních povolení pro konkrétní zaměstnavatele, kteří jsou vystaveni zneužívání nebo jim zneužívání hrozí.
Po udělení kladného nebo neutrálního LMIA musí kanadský zaměstnavatel poskytnout kopii dopisu o schválení LMIA spolu s podrobným dopisem o pracovní nabídce zahraničnímu pracovníkovi, který bude tyto dokumenty potřebovat k žádosti o pracovní povolení.
Krok 3: Zahraniční pracovník žádá o pracovní povolení.
S dopisem o schválení LMIA, dopisem s nabídkou práce (a případně CAQ) může zahraniční pracovník podat žádost o kanadské dočasné pracovní povolení IRCC. V závislosti na zemi, jejíž je zahraniční pracovník občanem, může být nutné získat TRV pro cestu do Kanady, a proto bude muset podat žádost o dočasné pracovní povolení na kanadském vízovém úřadě v zahraničí.
Krok 4: Vydání pracovního povolení.
Kanadské dočasné pracovní povolení, bude vydáno v místě vstupu úředníkem Kanadské agentury pro pohraniční služby (CBSA) v době, kdy zahraniční pracovník přijede do Kanady.
Dočasné pracovní povolení může být vydáno na dobu od několika dnů do několika let.
Většina kanadských pracovních povolení je specifická pro konkrétního zaměstnavatele, jinak označovaná jako „uzavřená“ pracovní povolení, a uděluje se pro konkrétní práci v Kanadě. V důsledku toho může zahraniční pracovník pracovat pouze pro zaměstnavatele uvedeného v pracovním povolení. Pokud si tedy zahraniční pracovník najde jiné zaměstnání a ještě nemá status trvalého rezidenta, musí před změnou zaměstnavatele nebo své pozice v Kanadě požádat o nové pracovní povolení a získat ho.
Všimněte si, že kanadské dočasné pracovní povolení je určeno těm zahraničním pracovníkům, kteří plánují pracovat v Kanadě po omezenou dobu. Pokud chtějí zahraniční pracovníci pracovat a žít v Kanadě trvale, musí podstoupit proces trvalého pobytu v Kanadě. Dočasné pracovní povolení však může být odrazovým můstkem k získání kanadského trvalého pobytu. Jakmile zahraniční pracovník pobývá v Kanadě na základě dočasného pracovního povolení, může se kvalifikovat pro trvalý pobyt v Kanadě v rámci Canadian Experience Class (CEC), prostřednictvím kategorie kvalifikovaných pracovníků nebo prostřednictvím některého z provinčních nominačních programů.
Práce v Kanadě: Základní fakta
- Pro účely kanadského přistěhovalectví je definice „práce“ velmi široká a je definována jako činnost, za kterou je vyplácena mzda nebo provize nebo která přímo konkuruje činnostem kanadských občanů nebo osob s trvalým pobytem na kanadském trhu práce, bez ohledu na dobu trvání zamýšlené činnosti.
- Obecně platí, že kanadské imigrační úřady udělí pracovní povolení pouze tehdy, pokud je doloženo schvalovacím dopisem LMIA vydaným ESDC, v němž je uvedeno, že navrhované zaměstnání nebude mít nepříznivý vliv na kanadské pracovníky.
- Ve většině případů je k podání žádosti o kanadské pracovní povolení nutná nabídka práce od kanadského zaměstnavatele.
- V omezených situacích kanadské imigrační předpisy umožňují otevřené pracovní povolení, které není určeno zaměstnavateli.
- Pracovní povolení je vždy dočasné povahy, ale často může být prodlouženo zevnitř Kanady.
Pro více informací nás kontaktujte.
.