Posouzení způsobilosti k výkonu služby je u mnoha povolání podmínkou, která často probíhá během přijímacího řízení. Jedná se o test, který zaměstnavatelům pomáhá určit, zda je osoba fyzicky, psychicky nebo emocionálně schopna vykonávat každodenní úkoly spojené s jejími potenciálními pracovními povinnostmi. Hodnocení se často provádí poté, co jednotlivec přijme pracovní nabídku od svého nového zaměstnavatele. Existují však také okolnosti, kdy může být pracovník testován po přijetí do zaměstnání nebo při návratu do práce po nemoci nebo úrazu.
Zkouška způsobilosti k práci je řada hodnocení, která mají zajistit, aby fyzické a duševní schopnosti uchazeče umožňovaly vykonávat požadavky jeho práce. Testy dávají majitelům společnosti doporučení pro přijetí do zaměstnání. Mohou také zaměstnavateli poskytnout různé podrobnosti o zdravotní anamnéze kandidáta a jeho případných fyzických omezeních.
Co je to vyšetření způsobilosti ke službě?
Zkouška způsobilosti ke službě může zahrnovat buď lékařské, nebo psychologické vyšetření, případně obojí. Vše záleží na tom, do jakého odvětví se chystáte nastoupit a zda zaměstnavatel považuje tyto testy za nezbytné. Ve většině případů zaměstnavatel získá přístup ke zdravotní anamnéze potenciálního zaměstnance. Může mu položit řadu otázek, které pomohou určit jeho schopnost vykonávat povinnosti na novém pracovišti. To může zahrnovat zjištění jakýchkoli již existujících onemocnění, jaké léky užívají a zda má dotyčná osoba trvalé zdravotní postižení, které by mohlo narušit její práci.
Co se stane, když má osoba zdravotní postižení?
Pokud má jedinec zdravotní postižení, které způsobuje pouze minimální zásah do jeho potenciální práce, testy způsobilosti ke službě poskytnou zaměstnavateli podrobnosti, které potřebuje k opatřením na pracovišti, pokud se rozhodne přijmout jej jako zaměstnance. Tato hodnocení mohou být velmi přínosná, protože mohou společnostem pomoci snížit riziko nehod nebo úrazů na pracovišti. Testy mohou také pomoci zajistit více pracovních příležitostí pro osoby se zdravotním postižením, které se mohou domnívat, že nejsou schopny získat určitou práci. Místo toho může zaměstnavatel upravit jejich pracovní povinnosti a zaměstnat je.
Co lze očekávat od posouzení způsobilosti k práci
Níže uvádíme několik věcí, které může typické vyšetření způsobilosti k práci zahrnovat:
- Test zraku prováděný oftalmologem nebo optometristou
- Rozbor krve, moči nebo dechu ke zjištění požití alkoholu
- Různé testy ke zjištění nemocí nebo genetických markerů.
- Vyšetření cholesterolu nebo krevního tlaku
- Test rozsahu pohybu, který zjišťuje motorické funkce a svalovou sílu
- Test vedení nervů, který zjišťuje možné poškození nervů, například karpálního tunelu
- Testy plicních funkcí, které měří kapacitu plic a schopnost jedince pohybovat vzduchem dovnitř a ven
- Psychologické testy, které mohou identifikovat poškození nebo poruchu kovů
- Diagnostické postupy, které mohou zahrnovat rentgenové vyšetřenírentgenové snímky, počítačovou tomografii nebo magnetickou rezonanci
.
Zkoušky způsobilosti ke službě mají pomoci určit, zda je osoba schopna bezpečně a správně vykonávat své pracovní povinnosti, aniž by ohrozila sebe nebo někoho jiného. Majitelé společností se mohou spolehnout na výsledky těchto testů, aby mohli učinit dobře informované rozhodnutí týkající se pracovního zařazení, umístění na pracovišti nebo jakýchkoli zvláštních úprav potřebných pro zdravotně postižené zaměstnance. Tyto testy jsou nezbytné pro mnoho průmyslových odvětví a pomáhají stovkám společností vyhnout se v budoucnu vážným právním důsledkům tím, že snižují riziko pracovních úrazů a zranění na pracovišti.
BASS Urgent Care nabízí nejmodernější služby a okamžitou péči obyvatelům Walnut Creek a okolí. Pro více informací o možnostech léčby se ještě dnes obraťte na člena našeho týmu.