New York Unemployment If You Quit

New York Unemployment benefits if you quit your job.

POKUD MÁTE PRÁCI, NEDÁVEJTE VÝPOVĚĎ

POKUD JSTE DALI VÝPOVĚĎ, NEČEKEJTE, ŽE BUDETE POBÍRAT PODPORU V NEZAMĚSTNANOSTI

POKUD MÁTE PRÁCI A CHCETE ZMĚNIT ZAMĚSTNÁNÍ, NEODCHÁZEJTE Z PRÁCE, DOKUD NEMÁTE NOVOU

Abyste měli nárok na podporu v nezaměstnanosti v New Yorku, musíte o práci přijít bez vlastního zavinění. To znamená, že pokud jste dali výpověď, nemůžete získat podporu v nezaměstnanosti.

Ujistěte se, že nemůžete dát výpověď v práci proto, že se vám nelíbila, že byla příliš těžká, že nebyla dostatečně placená nebo že vám nevyhovovala pracovní doba – a přesto očekávat, že budete pobírat podporu v nezaměstnanosti.

Pokud se nacházíte v nepřátelském pracovním prostředí nebo máte jinak pocit, že musíte dát výpověď z velmi dobrého důvodu (např. ohrožení vašeho zdraví nebo bezpečnosti), řiďte se následujícími radami:

(Celý příběh najdete v tomto vlákně fóra: https://unemploymenthandbook.com/forum/showthread.php?t=1708 )

Zákony a požadavky na nárok na podporu v nezaměstnanosti se v jednotlivých státech liší, ale většina států vám neumožňuje pobírat podporu v nezaměstnanosti, pokud jste dobrovolně odešli z práce. Pokud vám stát povolí pobírat podporu v nezaměstnanosti, když jste dali výpověď – bude VELMI obtížné splnit požadavky na její pobírání.

Ve většině států, pokud jste byli propuštěni z důvodu, můžete mít stále nárok na pobírání podpory – a požadavky v tomto případě nebudou tak přísné, jako kdybyste dali výpověď.

Podle mých informací se zaměstnavatelé obecně nevyjadřují obšírně k bývalým zaměstnancům nebo k důvodům, proč již ve své firmě nepracují, z obavy, že budou žalováni. Většina zaměstnavatelů zpravidla ověří data nástupu do zaměstnání a nekomentuje důvod, proč už tam nejste, ani nenabízí žádné další podrobnosti.

Pokud vás však firma propustí, můžete si být jisti, že vám žádné doporučující dopisy psát nebude.

Vím, jak těžké může být nepřátelské pracovní prostředí. Zažil jsem to. Přesto bych vám doporučil, abyste z práce neodcházeli. Pokud se jedná o velkou společnost, měla byste si o své situaci a nepřátelském pracovním prostředí promluvit s někým z personálního oddělení. Pokud vás propustí a vy budete mít nárok na neoprávněnou výpověď, bude obtížnější se odvolat k pracovní komisi nebo bude obtížnější podat žalobu pro neoprávněnou výpověď – protože budete mít úmyslnou výpověď.

Miliony lidí jsou bez práce – takže to vypadá, že se vrhnete po hlavě na velmi obtížný trh práce, bez ohledu na to, zda vás vyhodí, nebo dáte výpověď.

Přimějte je, aby vás vyhodili.

Pokračujte v plnění svých pracovních povinností a nedělejte nic, co by je vyprovokovalo k tomu, aby vás vyhodili. Pokud tě chtějí vyhodit, udělají to. Pokud budou pokračovat v taktice nepřátelského pracovního prostředí nebo ji budou stupňovat – měli byste se obrátit na komisi pro zaměstnanost, abyste zjistili, zda máte nějaké možnosti odvolání nebo ochrany – existují totiž federální zákony proti nepřátelskému pracovnímu prostředí.

VELMI DŮLEŽITÉ:

Nic nepodepisujte!

Nepodepisujte žádná prohlášení, formuláře, zřeknutí se práv ani nic jiného.

Pokud vám předloží papíry, které musíte podepsat, abyste dostali odstupné nebo poslední šek – nepodepisujte je!!!

Zajděte s nimi za právníkem, na právnickou fakultu, za chytrou tetou nebo strýcem, nebo si je vyhledejte a zeptejte se na podmínky v dokumentu na internetu.

Pokud je nakonec podepíšete – nezapomeňte, že jde o právní dokument, takže mu před podpisem porozumějte a se vším v něm souhlaste. Nezapomeňte také, že o podmínkách lze vyjednávat, protože se v podstatě jedná o smlouvu. Pokud chtějí, abyste souhlasili s jejich podmínkami, máte právo buď:

a. Nepodepsat ji.
b. Vyjednávat o podmínkách smlouvy.
c. Podepsat ji.

Příklady způsobů, jak můžete vyjednat tento právní dokument, který se často označuje jako „dohoda o rozluce“:

a. Požadujte, aby v dohodě bylo uvedeno, že jste propuštěni, nikoliv propuštěni.
b. Požadujte, aby společnost nezpochybňovala váš nárok na pobírání dávek v nezaměstnanosti.