Nu puteți primi indemnizații de șomaj din New York dacă renunțați la locul de muncă.
DACĂ AVEȚI UN LOC DE MUNCĂ, NU RENUNȚAȚI LA EL
DACĂ RENUNȚAȚI LA LOCUL DE MUNCĂ, NU VĂ AȘTEPTAȚI SĂ PRIMIȚI ȘOMAJ
DACĂ AVEȚI UN LOC DE MUNCĂ ȘI DORIȚI SĂ VĂ SCHIMBAȚI LOCUL DE MUNCĂ, NU RENUNȚAȚI LA LOCUL DE MUNCĂ PÂNĂ NU OBȚINEȚI UNUL NOU
Pentru a fi eligibil pentru prestații de șomaj în New York, trebuie să vă fi pierdut locul de muncă fără a avea vreo vină. Acest lucru înseamnă că, dacă ați renunțat la locul de muncă, nu puteți primi șomaj.
Asigurați-vă că nu puteți renunța la locul de muncă pentru că nu v-a plăcut, sau pentru că era prea greu, sau pentru că nu era suficient de bine plătit, sau pentru că orele nu se potriveau cu programul dumneavoastră – și totuși să vă așteptați să primiți șomaj.
Dacă vă aflați într-un mediu de lucru ostil sau dacă simțiți că trebuie să renunțați pentru un motiv foarte întemeiat (cum ar fi o amenințare la adresa sănătății sau siguranței dvs.), vă rugăm să urmați următorul sfat:
(Vedeți acest fir de discuție de pe forum pentru întreaga poveste: https://unemploymenthandbook.com/forum/showthread.php?t=1708 )
Legile și cerințele de eligibilitate pentru șomaj variază de la un stat la altul, dar majoritatea statelor nu vă permit să percepeți indemnizații de șomaj dacă ați renunțat voluntar la locul de muncă. Dacă un stat vă permite să percepeți șomaj atunci când v-ați dat demisia – cerința pentru a face acest lucru va fi FOARTE greu de îndeplinit.
În majoritatea statelor, dacă sunteți concediat pentru un motiv întemeiat, puteți fi totuși eligibil pentru a primi prestații – iar cerințele în acest caz nu vor fi la fel de stricte ca și în cazul în care ați fi demisionat.
Din câte am înțeles, angajatorii, în general, nu fac comentarii extinse despre foștii angajați sau despre motivul pentru care aceștia nu mai sunt la compania lor, de teama de a nu fi dați în judecată. Cei mai mulți angajatori vor verifica, în general, datele de angajare și nu vor comenta motivul pentru care nu mai sunteți acolo și nici nu vor oferi alte detalii.
Dacă totuși compania dvs. vă concediază, puteți fi sigur că nu vă va scrie nicio scrisoare de recomandare.
Știu cât de dificil poate fi un mediu de lucru ostil. Am trecut și eu prin asta. Totuși, ți-aș sugera să nu-ți dai demisia. Dacă este o corporație mare, ar trebui să vorbești cu cineva din departamentul de resurse umane despre situația ta și despre mediul de lucru ostil. Dacă sunteți concediată și aveți un caz de concediere abuzivă, va fi mai dificil să apelați la comisia de ocupare a forței de muncă sau mai dificil să intentați un proces de concediere abuzivă – deoarece veți fi demisionat cu bună știință.
Milioane de oameni au rămas fără loc de muncă – așa că se pare că veți plonja cu capul înainte într-o piață a muncii foarte dificilă, indiferent dacă sunteți concediat sau dacă ați demisionat.
Faceți-i să vă concedieze.
Continuați să vă îndepliniți îndatoririle de serviciu și nu faceți nimic care să îi provoace să vă concedieze. Dacă au de gând să te concedieze, o vor face. Dacă ei continuă tacticile de mediu de lucru ostil, sau le sporesc – ar trebui să contactați comisia de ocupare a forței de muncă pentru a vedea dacă aveți vreun recurs sau protecție – deoarece există legi federale împotriva mediilor de lucru ostile.
MULT IMPORTANT:
Nu semnați nimic!
Nu semnați niciun fel de eliberări, formulare, renunțări sau altceva.
Dacă vă prezintă documente care trebuie semnate pentru a primi o indemnizație de concediere sau ultimul cec – Nu le semnați!
Duceți-le la un avocat, la o facultate de drept, la o mătușă sau unchi deștept, sau căutați și întrebați despre termenii din document pe internet.
Dacă ajungeți să le semnați – nu uitați că este un document legal, așa că înțelegeți și fiți de acord cu tot ce conține înainte de a-l semna. De asemenea, amintiți-vă că termenii sunt negociabili, deoarece este în esență un contract. Dacă vor să fiți de acord cu termenii lor, aveți dreptul fie:
a. Să nu-l semnați.
b. Să negociați termenii acordului.
c. Să îl semnați.
Exemple de modalități prin care puteți negocia acest document juridic, care este adesea denumit „Acord de separare”:
a. Cereți ca în acord să se precizeze că sunteți disponibilizat, nu concediat.
b. Cereți ca firma să nu conteste cererea dvs. de a primi indemnizații de șomaj.
Încă mai aveți întrebări?
Pentru a vă întoarce la pagina de întrebări frecvente privind șomajul din New York, faceți clic aici: New York Unemployment FAQ
Pentru a merge la pagina principală New York Unemployment, faceți clic aici: New York Unemployment
.