Bojujeme za mzdy za přesčasy
Zákon o spravedlivých pracovních standardech (FLSA) a wisconsinské zákony o mzdě a hodinách vyžadují, aby zaměstnavatelé platili svým zaměstnancům mzdu za přesčasy ve výši jedné poloviny běžné sazby za všechny hodiny odpracované nad čtyřicet hodin v pracovním týdnu, pokud zaměstnanec jasně a jednoznačně nespadá do kategorie „osvobozených“ zaměstnanců. Tato mzda za práci přesčas se běžně nazývá „čas a půl“, protože sazba mzdy za práci přesčas se rovná 1,5násobku běžné sazby zaměstnance. Pokud například pravidelná mzda zaměstnance činí 10 USD.00 a v daném týdnu odpracuje 65 hodin, bude jí zaměstnavatel dlužit:
40 x 10 USD = 400 USD za prvních 40 hodin při běžné sazbě 10 USD/hodinu, PLUS
25 x 15 USD = 375 USD za zbývajících 25 hodin při „poloviční“ sazbě 15 USD/hodinu
Obvyklé příklady nezákonných neplacených přesčasů
Zaměstnavatelé často porušují požadavky na přesčasy tím, že zprůměrují odpracované hodiny za dva pracovní týdny. Když zaměstnanec odpracuje jeden týden 45 hodin a druhý týden 35 hodin, musí mu být přesto proplaceno 5 a půl hodiny práce přesčas v prvním týdnu. Mzda za práci přesčas se vypočítává na týdenní bázi bez ohledu na to, zda zaměstnavatel platí týdně, dvoutýdenně nebo půlročně.
Zaměstnavatelé také porušují zákony o mzdě za práci přesčas, když do výpočtu pravidelné sazby nezahrnují všechny odměny. Při výpočtu odměny za práci přesčas musí být do pravidelné sazby zahrnuty směnové příplatky, nediskreční prémie, příplatky za povýšení a náklady na ubytování, pokud je zaměstnavatel poskytuje. Zaměstnanec, který je odměňován hodinovou mzdou a má zároveň nárok na provize nebo bonusy, má nárok na to, aby tyto provize nebo bonusy byly zahrnuty do výpočtu jeho pravidelné sazby.
Zaměstnavatelé porušují zákon FLSA také tím, že poskytují zaměstnancům kompenzační hodiny nebo náhradní volno. Soukromí zaměstnavatelé nemohou používat systém „kompenzační doby“ nebo náhradní doby, kdy je náhrada času a půl nahrazena volnem v pozdějším pracovním týdnu. Systém kompenzační doby mohou používat pouze zaměstnavatelé ve státní správě.
Na mzdu za přesčasy mohou mít nárok i zaměstnanci odměňovaní platem
Zaměstnanci si často myslí, že když jsou placeni platem, nemají nárok na odměnu za přesčasy. Výjimky z placení přesčasů však zahrnují jak test platového základu, tak test povinností, a kromě toho, že je zaměstnanci vyplácena mzda, musí jeho skutečné pracovní povinnosti splňovat úzkou výjimku. Pokud pracovní povinnosti zaměstnance nesplňují test výjimky, zaměstnanec pobírající plat by přesto měl nárok na mzdu za práci přesčas.
Zaměstnavatelé často porušují test platového základu tím, že provádějí srážky ze mzdy zaměstnance z nesprávných důvodů. Příkladem nesprávných srážek ze mzdy jsou srážky za částečnou denní nepřítomnost, nepřítomnost způsobenou zaměstnavatelem nebo nepřítomnost z důvodu výkonu funkce porotce. Pokud zaměstnavatel provádí nesprávné srážky ze mzdy, může mít zaměstnanec pobírající mzdu nárok na proplacení přesčasů.
Advokáti Hawks Quindel zabývající se přesčasy vám mohou pomoci získat mzdu za přesčasy, kterou jste si již zasloužili
Pokud vám zaměstnavatel neproplácí čas a půl za hodiny odpracované nad 40 hodin v pracovním týdnu, můžete mít nárok na zpětné proplacení. Zkušení advokáti Hawks Quindel pomohli tisícům zaměstnanců získat zpět nevyplacenou mzdu za práci přesčas a mají zkušenosti s podáváním individuálních i hromadných/kolektivních žalob na nevyplacenou náhradu mzdy za práci přesčas.
Chcete-li se dozvědět více o svých mzdových právech, obraťte se na jednoho ze zkušených advokátů Hawks Quindel a náš tým pro mzdy a hodiny vám poskytne bezplatné posouzení případu, abyste mohli zodpovědět své otázky a posoudit svůj potenciální nárok. Pokud chcete prodiskutovat svá mzdová práva podle federálních zákonů FLSA, kontaktujte nás. Zavolejte prosím přímo mzdovému právníkovi z Madisonu na číslo (608) 257-0040 nebo mzdovému právníkovi z Milwaukee na číslo (414) 271-8650, nebo nám napište e-mail prostřednictvím naší kontaktní stránky.