Vi kæmper for overtidsløn
Fair Labor Standards Act (FLSA) og Wisconsin Wage and Hour love kræver, at arbejdsgiverne betaler deres ansatte overtidsbetaling på halvanden gang den normale sats for alle arbejdstimer over 40 timer i en arbejdsuge, medmindre medarbejderen klart og tydeligt falder ind under klassificeringen af en “fritaget” medarbejder. Denne overtidsbetaling kaldes almindeligvis “halvanden time”, fordi overtidsbetalingen er lig med 1,5 gange medarbejderens normale løn. Hvis en medarbejders normale løn f.eks. er 10 USD.00, og hun arbejder 65 timer i en given uge, vil hendes arbejdsgiver skylde hende:
40 x $10 = $400 for de første 40 timer til den normale sats på $10/time PLUS
25 x $15 = $375 for de resterende 25 timer til “halvanden timesatsen” på $15/time
Fælles eksempler på ulovligt ubetalt overarbejde
Arbejdsgivere overtræder ofte kravene om overarbejde ved at beregne et gennemsnit af de arbejdstimer, der er udført over to arbejdsuger. Når en medarbejder arbejder 45 timer den ene uge og 35 timer den næste uge, skal medarbejderen stadig have halvanden time og en halv time for 5 timers overarbejde i den første uge. Overarbejdsbetaling beregnes på ugentlig basis, uanset om arbejdsgiveren betaler på ugentlig, to- eller halvmånedlig basis.
Arbejdsgivere overtræder også loven om overarbejdsbetaling, når de ikke medtager al kompensation i beregningen af den normale sats. Vagtforskelle, ikke-diskretionære bonusser, bonusordninger, forfremmelsesbonusser og udgifter til logi, når de stilles til rådighed af arbejdsgiveren, skal alle medregnes i den normale sats ved beregning af overtidsgodtgørelsen. En medarbejder, der er aflønnet på timebasis og også er berettiget til provisioner eller bonusser, har ret til at få disse provisioner eller bonusser medtaget i beregningen af deres normale sats.
Arbejdsgivere overtræder også FLSA ved at give medarbejderne comp time eller kompenserende tid. Private arbejdsgivere kan ikke anvende “comp time” eller kompenserende tidsordninger, hvor halvanden times kompensation erstattes af fritid i en senere arbejdsuge. Kun offentlige arbejdsgivere må anvende et komptidssystem.
Selv lønnede medarbejdere kan have ret til overtidsbetaling
Medarbejdere tror ofte, at fordi de får løn, har de ikke ret til overtidsbetaling, fordi de får løn. Undtagelserne for overarbejdsbetaling omfatter imidlertid både en test af løngrundlaget og en test af arbejdsopgaverne, og ud over at blive betalt en løn skal en medarbejders faktiske arbejdsopgaver opfylde den snævre undtagelse. Hvis en medarbejders arbejdsopgaver ikke opfylder fritagelsens test, vil en lønnet medarbejder stadig være berettiget til overarbejdsbetaling.
Arbejdsgivere vil ofte overtræde løngrundlagstesten ved at foretage fradrag i en medarbejders løn af urimelige årsager. Eksempler på uretmæssige lønfradrag omfatter fradrag for fravær på en del af en dag, fravær forårsaget af arbejdsgiveren eller fravær på grund af juryarbejde. Hvis en arbejdsgiver foretager uretmæssige lønfradrag, kan en lønmodtager være berettiget til overarbejdsbetaling.
Overtime Attorneys at Hawks Quindel kan hjælpe dig med at få den overarbejdsbetaling, du allerede har fortjent
Hvis din arbejdsgiver ikke betaler dig halvanden time for arbejdstimer over 40 timer i en arbejdsuge, kan du være berettiget til efterbetaling. De erfarne overtidsadvokater hos Hawks Quindel har hjulpet tusindvis af medarbejdere med at inddrive ubetalt overtidsbetaling og har erfaring med at anlægge både individuelle og klasse/kollektive sager om ubetalt overtidsbetaling.
For at få mere at vide om dine lønrettigheder, bedes du kontakte en af Hawks Quindels erfarne løn og vores løn- og timeteam vil give dig en gratis sagsvurdering for at besvare dine spørgsmål og vurdere dit potentielle krav. Kontakt os venligst, hvis du ønsker at drøfte dine lønrettigheder i henhold til de føderale FLSA-love. Ring venligst direkte til en lønadvokat fra Madison på (608) 257-0040 eller en lønadvokat fra Milwaukee på (414) 271-8650, eller send os en e-mail via vores kontaktside.