Případy George Floyda a Breonny Taylorové představují jen dva nedávné otřesné příklady policejní brutality, která vedla ke zbytečným ztrátám na lidských životech. Hrůznost těchto případů umocňuje skutečnost, že černošští Američané – George Floyd i Breonna Taylorová jsou černoši – mají více než 2,5krát vyšší pravděpodobnost, že budou zabiti policií, než bílí Američané. Ačkoli se statistici, sociologové a aktivisté přou o hlavní příčinu tohoto rozdílu (např. systémový rasismus, míra kriminality, kultura, socioekonomické poměry), jedno je jisté: když policista připraví o život jiného člověka, odpovědnost za to nese v konečném důsledku on sám.
Osobnost označuje způsoby, jakými lidé myslí, cítí a jednají odlišně jeden od druhého. Někteří lidé si myslí, že lékařům lze věřit, jiní ne. Existují filmy, které někteří lidé milují a jiní nenávidí. Někteří lidé si každé ráno stelou postel, jiní ne. Prakticky každý rozdíl mezi lidmi souvisí s osobností. Policisté se stejně jako všichni lidé liší v tom, jak reagují na situace, se kterými se setkávají. Tam, kde jeden policista vidí hrozbu a reaguje násilně, jiný nereaguje.
Smrtící střety s policií v posledních zhruba deseti letech vedly k opakovaným výzvám k reformě policie. V roce 2018 například newyorské policejní oddělení zahájilo program školení o implicitní zaujatosti. Podobné programy již byly přijaty po celých Spojených státech, ačkoli jejich účinnost byla vážně zpochybněna. Naposledy městská rada v Minneapolisu odhlasovala zrušení městského policejního oddělení. Přestože některé pokusy o reformu policie jsou lepší než jiné, je důležité položit si otázku, zda jsou školení, vzdělávání a reforma politiky vůbec tím správným začátkem při řešení policejní brutality.
V komediálním stand-upu, který se stal virálním, Chris Rock prohlásil to, co mnozí z nás již vědí. Policejní práce je obtížná, riskantní a ze své podstaty nebezpečná. Lidé, kteří zasvětili svůj život službě a ochraně svých komunit, si zaslouží maximální respekt. Ale jak pan Rock také podotýká: „V některých zaměstnáních musí být každý dobrý“. Nemůžete se dopouštět chyb. Nemůžete mít „jen pár špatných jablek“. Nejlepší způsob, jak zabránit tomu, aby se špatná jablka dostala z vašeho sudu, je v první řadě vyhnout se výběru špatných jablek. Nejlepší způsob, jak se vyhnout policejní brutalitě, je vyhnout se najímání lidí, kteří se pod tlakem pravděpodobně uchýlí k neopodstatněným, násilným a život ohrožujícím taktikám.“
Personality psychology has a long history of helping communities hire better police officers. Na rozdíl od starých klinických hodnocení, která se používala k diagnostice poruch osobnosti (např. MMPI), se moderní hodnocení osobnosti používají k předvídání každodenního pracovního chování, toho, jak efektivně lidé vykonávají svou práci a jak reagují ve stresu. Dobře navržená hodnocení navíc podporují rozmanitost a inkluzi tím, že poskytují nezaujatý pohled na vhodnost uchazeče o zaměstnání pro danou práci. To znamená, že muži a ženy získají stejné průměrné skóre a lidé různých etnik získají stejné průměrné skóre. Stručně řečeno, vědecky ověřené hodnocení osobnosti poskytuje přesný a spravedlivý způsob, jak zaměstnat lepší policisty, snížit policejní brutalitu a obnovit respekt a obdiv, který si policisté zaslouží.
Tento příspěvek napsal Chase Winterberg, M.A., J.D.
.