Die Fälle von George Floyd und Breonna Taylor sind nur zwei aktuelle und schreckliche Beispiele für Polizeibrutalität, die zu einem unnötigen Verlust von Menschenleben führt. Die Schrecklichkeit dieser Fälle wird noch durch die Tatsache verstärkt, dass schwarze Amerikaner – sowohl George Floyd als auch Breonna Taylor sind Schwarze – mehr als 2,5-mal so häufig von der Polizei getötet werden wie weiße Amerikaner. Obwohl Statistiker, Sozialwissenschaftler und Aktivisten über die Ursache dieses Unterschieds streiten (z. B. systemischer Rassismus, Kriminalitätsraten, Kultur, Sozioökonomie), ist eines sicher: Wenn ein Polizeibeamter das Leben eines anderen Menschen tötet, liegt die Verantwortung dafür letztlich bei diesem Beamten.
Persönlichkeit bezieht sich auf die Art und Weise, in der Menschen unterschiedlich denken, fühlen und handeln. Manche Menschen glauben, dass man Ärzten trauen kann, andere nicht. Es gibt Filme, die die einen lieben und die anderen hassen. Manche Menschen machen jeden Morgen ihr Bett, andere nicht. Praktisch jeder Unterschied zwischen Menschen hängt mit der Persönlichkeit zusammen. Wie alle Menschen unterscheiden sich auch Polizeibeamte darin, wie sie auf Situationen reagieren, denen sie begegnen. Wo der eine Polizist eine Bedrohung sieht und gewalttätig reagiert, tut es ein anderer nicht.
Die tödlichen Begegnungen mit der Polizei in den letzten zehn Jahren haben zu wiederholten Forderungen nach einer Polizeireform geführt. Im Jahr 2018 startete das New York Police Department beispielsweise ein Programm zur Schulung in impliziter Voreingenommenheit. Ähnliche Programme wurden bereits in den gesamten Vereinigten Staaten eingeführt, obwohl die Wirksamkeit dieser Programme ernsthaft in Frage gestellt worden ist. Kürzlich stimmte der Stadtrat von Minneapolis für die Streichung der Mittel für die Polizeibehörde der Stadt. Obwohl einige Versuche einer Polizeireform besser sind als andere, müssen wir uns fragen, ob Ausbildung, Erziehung und politische Reformen überhaupt der richtige Ansatzpunkt sind, um mit der Polizeibrutalität umzugehen.
In einer Stand-up-Comedy-Nummer, die sich im Internet verbreitete, erklärte Chris Rock, was viele von uns bereits wissen. Polizeiarbeit ist schwierig, riskant und von Natur aus gefährlich. Die Menschen, die ihr Leben dem Dienst und dem Schutz ihrer Gemeinden widmen, verdienen den größten Respekt. Aber, wie Mr. Rock auch betont: „In manchen Jobs muss jeder gut sein. Man darf keine Fehler machen. Es darf nicht „nur ein paar faule Äpfel“ geben. Der beste Weg, um schlechte Äpfel aus dem Fass zu halten, ist zu vermeiden, dass man überhaupt schlechte Äpfel auswählt. Der beste Weg, polizeiliche Brutalität zu vermeiden, besteht darin, keine Leute einzustellen, die wahrscheinlich zu ungerechtfertigten, gewalttätigen und lebensgefährlichen Taktiken greifen, wenn sie unter Druck stehen.
Die Persönlichkeitspsychologie hat eine lange Tradition, wenn es darum geht, Gemeinden dabei zu helfen, bessere Polizeibeamte einzustellen. Im Gegensatz zu den alten klinischen Beurteilungen, die zur Diagnose von Persönlichkeitsstörungen verwendet wurden (z. B. der MMPI), werden moderne Persönlichkeitsbeurteilungen zur Vorhersage des täglichen Arbeitsverhaltens, der Effektivität der Arbeit und der Reaktion auf Stress eingesetzt. Darüber hinaus fördern gut konzipierte Beurteilungen Vielfalt und Integration, indem sie einen unvoreingenommenen Blick auf die Eignung eines Bewerbers für eine bestimmte Stelle ermöglichen. Das heißt, Männer und Frauen erhalten die gleichen Durchschnittswerte und Menschen unterschiedlicher ethnischer Herkunft erhalten die gleichen Durchschnittswerte. Kurz gesagt, wissenschaftlich validierte Persönlichkeitsbewertungen bieten eine genaue und faire Möglichkeit, bessere Polizeibeamte einzustellen, die Polizeibrutalität zu verringern und den Respekt und die Bewunderung wiederherzustellen, die Polizeibeamte verdienen.
Dieser Beitrag wurde von Chase Winterberg, M.A., J.D.
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