Podle údajů nadace Kaiser Family Foundation se průměrný účet za poplatky u lékaře a v nemocnici pohybuje kolem 9700 dolarů za normální porod a zhruba 12 500 dolarů za císařský řez (v případě komplikací až téměř 300 000 dolarů) – a to ani nepočítáme návštěvy lékaře před porodem nebo běžná (ale nákladná) vyšetření, jako je ultrazvuk a amniocentéza. Pokud patříte mezi 75 procent soukromě pojištěných Američanů, kteří jsou členy plánu řízené péče, a váš porodník je členem sítě lékařů tohoto plánu, zhluboka si oddechněte. Kromě standardní spoluúčasti při prenatálních návštěvách už pravděpodobně nebudete muset zaplatit ani korunu. Většina plánů řízené péče pokrývá prakticky všechny lékařské náklady spojené s těhotenstvím a porodem.
Pokud jste se upsali lékaři mimo síť nebo jste zapsáni v tradičním plánu odškodnění, připravte se na to, že vás bude tlačit do kapsy. Ano, pravděpodobně vám bude proplacena lví část výdajů (obvykle 80 % poplatků za porodníka a 100 % nákladů na pobyt v nemocnici). Ale zatímco pojišťovny obvykle tyto účty proplácejí až po porodu, mnozí porodníci chtějí peníze předem nebo na základě průběžné platby.
Pokud mezi ně patří i váš lékař, možná se vám podaří vyjednat podmínky, které budou pro vaši peněženku příznivější, a to tak, že lékaře jednoduše požádáte, aby přijal rozdíl mezi tím, co si účtuje, a tím, co vám uhradí pojišťovna, a ne celou částku. S fakturačním oddělením lékaře pak můžete vypracovat rozumný platební plán.
Ačkoli samozřejmě nechcete, aby vaše kapesné bylo vyšší, než je nutné, není dobré vybírat si zdravotní plán pouze podle ceny. „V období otevřených přihlášek se mnoho lidí jednoduše rozhodne pro nejlevnější variantu,“ říká Barry Barnett, bývalý partner společnosti PricewaterhouseCoopers, která poskytuje odborné služby. „Další rok pak proklínají omezení, která na ně byla uvalena.“
Pokud se rozhodnete pro řízenou péči, zjistěte si například, zda vám vyhovují porodníci a pediatři v síti a zda je součástí plánu také nemocnice, kde chcete rodit. Bez ohledu na to, jaký druh pojištění máte, budete také potřebovat zjistit, zda jsou hrazena vyšetření, jako je ultrazvuk a amniocentéza, a jak dlouhý pobyt v nemocnici bude hrazen. Vyberte si plán, který vám s největší pravděpodobností umožní prožít těhotenství a porod podle vašich představ, i když bude stát o něco více.
Udělejte si pořádek ve financích
„Od chvíle, kdy se dozvíte, že jste těhotná, začněte řešit finanční problémy,“ radí finanční plánovačka ze San Diega Peggy Eddyová. Slibte si, že co nejrychleji splatíte dluhy na kreditních kartách. Refinancujte hypotéku, pokud od doby, kdy jste si ji vzali, klesly úrokové sazby.
Snažte se vytvořit si finanční polštář, který pokryje alespoň šestiměsíční životní náklady. Jeden z chytrých způsobů, jak tohoto cíle dosáhnout: Zaregistrujte se u banky, makléřské společnosti nebo podílového fondu do automatického spořicího programu nebo programu peněžního trhu a zařiďte si, aby se z vašeho běžného účtu každý měsíc strhávala určitá částka a ukládala se do vámi zvoleného spořicího fondu.
Teď je také ideální čas na sestavení životního rozpočtu nebo na doladění toho, který už máte. Sedněte si k papíru a tužce nebo k počítačové tabulce a nastavte si dva sloupce: Život před narozením dítěte a život po narození dítěte. V prvním sloupci uveďte všechny své současné výdaje, od splátek hypotéky až po částky, které utrácíte například za časopisy a žvýkačky. Poté postupujte podle stejných pokynů ve druhém sloupci a odhadněte výši nových výdajů, jako jsou pleny, umělé mléko a péče o dítě, a upravte staré výdaje (například výdaje na zábavu mohou klesnout, protože pravděpodobně budete méně chodit ven). Nakonec přepracujte údaje o příjmech, abyste zohlednili, jaký vliv na vaše příjmy může mít doba, kterou si plánujete vzít po příchodu dítěte na dovolenou. S tvrdými čísly před sebou pak můžete zjistit, kde je třeba provést úpravy, aby vaše příjmy a výdaje byly v rovnováze.
Pokud vážně uvažujete o úplném odchodu ze zaměstnání, je dobré vyzkoušet si jeden příjem a zkusit žít jen z jednoho platu po dobu několika měsíců, kdy jste ještě těhotná, radí Barbara Hetzer. Pravděpodobně budete muset vážně upravit svůj životní styl – hnědé tašky na obědy, méně večeří venku a vystačit si s omezeným mateřským šatníkem. Ačkoli se vám nemusí podařit zcela spoléhat na jeden plat, toto cvičení vám může ukázat, jak velká část druhého platu je nezbytná.
Připojistěte se na benefity
Pokud vám zaměstnavatel umožňuje uzavřít životní pojištění v rámci plánu benefitů, uzavřete co nejdříve co nejvyšší částku (většina odborníků doporučuje celkem pět až osminásobek ročního platu každého zaměstnance – abyste zjistili, kolik potřebujete, vložte svá čísla do kalkulačky životního pojištění, například lifehappens.org). Mnoho pracujících párů možná takovou ochranu v době před narozením dítěte nepotřebovalo, ale narození dítěte tuto rovnici zcela změní. Koneckonců, pokud jeden z vás nebo oba nečekaně zemřete, vaše dítě bude stále potřebovat jídlo a oblečení a časem i kola, rovnátka a školné. Termínovaná životní pojistka zakoupená v rámci skupinového plánu je jedním z nejvhodnějších způsobů, jak zajistit, aby dostalo to, co potřebuje a co si zaslouží.
Když už budete v kanceláři poskytující benefity, nezapomeňte se podívat, jak je to s rodinnou dovolenou ve vaší společnosti. Pokud pracujete ve firmě s 15 a více zaměstnanci a vaše společnost nabízí placené volno z důvodu nemoci, musí váš šéf podle zákona přistupovat k těhotenství a porodu jako ke každé jiné krátkodobé pracovní neschopnosti. V praxi to obvykle znamená, že máte nárok na šest až osm týdnů placeného volna. Kromě toho se většina zaměstnavatelů v dnešní době řídí pokyny zákona o rodinné a zdravotní dovolené, který vyžaduje, aby společnosti s 50 a více zaměstnanci poskytovaly až 12 týdnů neplaceného volna. (Některé státy nařídily velkorysejší pravidla – Kalifornie byla prvním státem, který vytvořil komplexní program výhod placené rodinné dovolené – podrobnosti si zjistěte na svém státním ministerstvu práce)
Neznepokojujte se, pokud oficiální pravidla vaší společnosti o dovolené neodpovídají vašim představám. Pokračujte a pokuste se uzavřít lepší dohodu. Navažte kontakty se spolupracovníky, kteří jsou rodiči, a zjistěte, jaké dohody se jim podařilo uzavřít; promyslete si, co skutečně chcete (více volna? pracovat na částečný úvazek? pracovat jeden nebo více dní v týdnu na dálku?); vypracujte plán, jak to udělat; a pak se sejděte se svým šéfem a proberte to. „Nikdy nepředpokládejte, že to, co je v příručce, je vše, co můžete dostat,“ říká Barnett. „O všem se dá vyjednávat.“