Texas – zákony o vyplácení mezd

Frekvence vyplácení mezd

Zaměstnavatel musí vyplácet mzdu každému zaměstnanci, který není osvobozen od placení přesčasů, nejméně dvakrát měsíčně (pololetně). Pokud je mzda vyplácena dvakrát měsíčně, musí se každé výplatní období skládat pokud možno ze stejného počtu dnů. Zaměstnavatel musí zaměstnanci osvobozenému od práce přesčas vyplácet mzdu alespoň jednou měsíčně. Texaský zákoník práce 61.011

Zaměstnavatel musí určit výplatní dny. Pokud zaměstnavatel výplatní dny neurčí, jsou jeho výplatními dny první a patnáctý den v měsíci. Zaměstnavatel musí na viditelných místech na pracovišti vyvěsit oznámení s uvedením výplatních dnů. Texaský zákoník práce 61.012

Zaměstnavatel musí zaměstnanci, kterému nebyla vyplacena mzda ve výplatní den z jakéhokoli důvodu, včetně nepřítomnosti zaměstnance ve výplatním dni, vyplatit na jeho žádost mzdu v jiný běžný pracovní den. Texaský zákoník práce 61.013

Způsob výplaty mzdy

Zaměstnavatel může zaměstnanci vyplatit mzdu:

• v hotovosti
• šekem splatným na požádání v plné nominální hodnotě bez srážky nebo poplatku; nebo
• přímým vkladem, pokud zaměstnavatel:
  • písemně oznámí každému dotčenému zaměstnanci nejméně 60 dnů před plánovaným datem zahájení systému přímých záloh na mzdy, že zaměstnavatel zavádí systém přímých záloh na mzdy, a
  • získá od zaměstnance veškeré informace požadované finanční institucí, u níž má zaměstnanec veden účet, které jsou nezbytné k provedení elektronického převodu peněžních prostředků.

Zaměstnanec může písemně souhlasit s tím, že bude dostávat část nebo celou mzdu v naturáliích nebo v jiné formě.
Texas Labor Code 61.016; Texas Labor Code 61.017

Přímá záloha

Zaměstnavatel může vyplácet zaměstnanci mzdu přímou zálohou, pokud:

• písemně oznámí každému dotčenému zaměstnanci nejméně 60 dnů před plánovaným datem zahájení systému přímých záloh, že zaměstnavatel zavádí systém přímých záloh, a
• získá od zaměstnance veškeré informace požadované finanční institucí, u níž má zaměstnanec veden účet, které jsou nezbytné k provedení elektronického převodu finančních prostředků.

Texaský zákoník práce 61.016; Texaský zákoník práce 61.017

Platba při ukončení pracovního poměru

Zaměstnanci, který je propuštěn, propuštěn, ukončen nebo propuštěn

Zaměstnavatel musí zaměstnanci, který je propuštěn nebo propuštěn, vyplatit veškerou dlužnou mzdu do šesti dnů ode dne propuštění zaměstnance. Texaský zákoník práce 61.014

Zaměstnanec, který dá výpověď, je propuštěn nebo odstoupí z důvodu pracovního sporu (stávky)

Zaměstnavatel musí vyplatit zaměstnanci, který dá výpověď nebo opustí zaměstnání z jiného důvodu než z důvodu propuštění, celou dlužnou mzdu nejpozději v nejbližším pravidelném výplatním termínu. Texaský zákoník práce 61.014

Mzda ve sporu

Texas nemá žádné zákony, které by zaměstnavateli ukládaly povinnost vyplatit zaměstnanci mzdu uznanou za dlužnou, pokud je se zaměstnancem ve mzdovém sporu.

Srážky ze mzdy

Zaměstnavatel nesmí zaměstnanci srážet nebo odvádět jakoukoli část mzdy, ledaže
zaměstnavatel:

• je k tomu vyzván příslušným soudem;
• je k tomu oprávněn státním nebo federálním zákonem; nebo
• má písemné zmocnění zaměstnance ke srážce části mzdy pro zákonný účel.

Zaměstnavatel může srazit ze mzdy následující položky, pouze pokud s tím zaměstnanec písemně souhlasil:

• nedostatek hotovosti
• poškození, rozbití nebo ztráta majetku zaměstnavatele
• potřebné uniformy
• potřebné nářadí nebo jiné předměty nezbytné pro výkon práce
• půjčky (TX Admin Code 821.27)

TX Labor Code 61.018

Písemné povolení zaměstnance ke srážkám musí být konkrétní, pokud jde o účel, za který zaměstnanec převzal odpovědnost nebo závazek. Písemné svolení musí být:

• dostatečné, aby zaměstnanec mohl důvodně očekávat, jaká částka má být ze mzdy sražena, a
• zřetelně uvedeno, že srážka má být ze mzdy sražena.

Používá-li zaměstnavatel místo samostatného písemného vyhotovení příručku, metodickou příručku nebo jiný podobný dokument, může být svolením ke srážkám ze mzdy i zaměstnancem podepsané potvrzení o seznámení se s firemními pravidly, pokud toto potvrzení splňuje výše uvedené požadavky na souhlas. Podepsané potvrzení o převzetí musí rovněž obsahovat formulaci, která uvádí, že zaměstnanec souhlasí s tím, že bude oprávnění ke srážkám dodržovat nebo se jím řídit.
TX Admin Code 40.20.821.28

Uniformy, nářadí a další vybavení nezbytné pro zaměstnání

Texas nemá žádné zákony, které by zaměstnavateli zakazovaly vyžadovat od zaměstnance nákup uniformy, nářadí nebo dalších předmětů nezbytných pro zaměstnání.

Lékařské, fyzické nebo drogové testy před přijetím do zaměstnání

Texas nemá žádné zákony, které by zakazovaly zaměstnavateli požadovat od uchazeče nebo zaměstnance úhradu nákladů na lékařské vyšetření nebo nákladů na poskytnutí jakýchkoli záznamů požadovaných zaměstnavatelem jako podmínka zaměstnání.

Oznámení o snížení mzdy

Texas nemá žádné zákony, které by řešily, kdy a jakým způsobem může zaměstnavatel snížit mzdu zaměstnance nebo zda musí zaměstnavatel před zavedením snížení mzdy informovat zaměstnance.

Výkaz o mzdě (výplatní páska)

Na konci každého výplatního období musí zaměstnavatel vydat každému zaměstnanci písemný výkaz výdělku za dané výplatní období. Výkaz musí být podepsán zaměstnavatelem a musí na něm být uvedeno:

• jméno zaměstnance;
• výše mzdy;
• celková částka mzdy, kterou zaměstnanec získal ve výplatním období;
• každá srážka provedená ze mzdy zaměstnance a účel srážky;
• výše mzdy po provedení všech srážek a
• celkový počet:
  • hodin odpracovaných zaměstnancem, pokud je mzda zaměstnance počítána na hodiny; nebo
  • jednotek vyrobených zaměstnancem během výplatního období, pokud je mzda zaměstnance počítána podle kusové sazby

Texas Labour Code 62.003

Požadavky na vedení záznamů

Texas nemá žádné zákony, které by zaměstnavateli ukládaly povinnost vést jakékoli dokumenty týkající se zaměstnání.

Federální zákony vyžadují, aby každý zaměstnavatel, na kterého se vztahuje zákon o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act, FLSA), vedl určité záznamy o každém zaměstnanci, na kterého se zákon vztahuje a který není odměňován, a to po dobu nejméně 3 let. Další informace naleznete na stránce FLSA.

Požadavky na oznámení

Zaměstnavatel musí na viditelných místech na pracovišti vyvěsit oznámení s uvedením výplatních termínů. Texaský zákoník práce 61.012