Vloženo 6. dubna 2016 od
Sarah
Nedávno jsem zkoumala státní zákony o obědech a přestávkách, jakož i další otázky týkající se pracovní doby. V Michiganu státní zákon upravuje přestávky na jídlo pouze pro zaměstnance mladší 18 let. Státní zákon nařizuje zaměstnancům ve věku 14 až 17 let poskytnout 30minutovou přestávku na jídlo, pokud odpracovali pět a více hodin. Může se jednat o neplacenou přestávku.
Ačkoli michiganské zákony neobsahují žádná ustanovení o přestávkách na oběd a odpočinek pro zaměstnance starší 18 let, obyvatelé státu by měli vědět, že se na ně vztahuje několik federálních předpisů.
Federální zákony nenařizují žádné konkrétní přestávky na jídlo nebo odpočinek. Poskytuje však vodítko, zda by měl být zaměstnanec během těchto dob placen, či nikoliv. Krátké přestávky (obvykle 20 minut nebo méně) by měly být započítány do odpracovaných hodin. Skutečné „přestávky na jídlo“ jsou obvykle 30 minut a více a nemusí být placeny jako pracovní doba. Během neplacené přestávky na jídlo musí být pracovník zcela uvolněn od svých pracovních povinností. Pokud je zaměstnanec stále povinen plnit nějaké povinnosti (dokonce i drobné povinnosti, jako je zvedání telefonu), nelze ji považovat za dobu na jídlo nebo oběd a musí být zaplacena.
Federální zákon obsahuje také předpisy týkající se odměňování zaměstnanců v době čekání, spánku a cestování. To, zda je třeba dobu čekání považovat za placenou pracovní dobu, závisí na okolnostech.
Pokud je zaměstnanec na pracovišti a může během čekání na dokončení jednoho úkolu nebo na zahájení jiného úkolu dělat něco, co si sám zvolí, je to obecně považováno za placenou pracovní dobu. Běžným příkladem může být hasič, který si na stanici při čekání na výjezd hasičů čte knihu. Na druhou stranu, pokud je zaměstnanec „na zavolání“ doma nebo jinde a čeká, až bude povolán, není to obecně považováno za placenou pracovní dobu. Aby tomu tak bylo, musí mít zaměstnanec i v době pohotovosti velkou volnost, aby si mohl dělat, co chce, a musí mít dostatek času na reakci na volání.
Pokud jde o dobu cestování, je třeba dodržet zásadu, že doba strávená běžnou denní cestou do práce a z práce se nepovažuje za placenou pracovní dobu. Pokud však zaměstnanec cestuje v průběhu pracovního dne, je třeba ji považovat za placenou pracovní dobu.
Další zajímavou otázkou může být doba spánku. Zaměstnanec, který musí být ve službě méně než 24 hodin, je považován za „pracujícího“, i když má povolen spánek během některých z těchto hodin, kdy není zaneprázdněn. Pokud je zaměstnanec ve službě déle než 24 hodin, lze od pracovní doby odečíst dobu spánku v délce nejvýše osmi hodin. To však lze provést pouze v případě, že jsou zajištěny prostory pro spaní a zaměstnanec může dosáhnout alespoň pěti hodin nepřetržitého spánku.
Seznam státních a federálních předpisů týkajících se zákona o obědech a přestávkách lze nalézt na plakátu Michigan All in One Labor Law Poster. Na tomto plakátu jsou rovněž uvedeny informace o všech dalších požadavcích státního a federálního pracovního práva.