New York arbejdsløshed hvis du siger op

Du kan ikke få arbejdsløshedsunderstøttelse i New York, hvis du siger dit job op.

HVIS DU HAR ET JOB, MÅ DU IKKE SIGE DET OP

HVIS DU SIGER DIT JOB OP, SKAL DU IKKE FORVENTE AT MODTAGE ARBEJDSLØSHEDSUNDERSTØTTELSE

HVIS DU HAR ET JOB OG ØNSKER AT SKIFTE JOB, IKKE OPSIGE DIT JOB, INDTIL DU HAR FÅET ET NYT

For at være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse i New York skal du have mistet dit job uden din egen skyld. Det betyder, at hvis du siger dit job op, kan du ikke få arbejdsløshedsunderstøttelse.

Sørg for, at du ikke kan sige dit job op, fordi du ikke kunne lide det, eller fordi det var for hårdt, eller fordi det ikke betalte nok, eller fordi timerne ikke passede til dit skema – og stadig forvente at få arbejdsløshedsunderstøttelse.

Hvis du befinder dig i et fjendtligt arbejdsmiljø eller på anden måde føler, at du er nødt til at sige op af en meget god grund (f.eks. en trussel mod dit helbred eller din sikkerhed), skal du følge følgende råd:

(Se denne forumtråd for hele historien: https://unemploymenthandbook.com/forum/showthread.php?t=1708 )

Lovgivningen og kravene til berettigelse til arbejdsløshedsunderstøttelse varierer fra stat til stat, men de fleste stater tillader ikke, at du kan modtage arbejdsløshedsunderstøttelse, hvis du frivilligt siger dit job op. Hvis en stat tillader dig at modtage arbejdsløshedsunderstøttelse, når du har sagt dit job op – vil kravet være MEGET svært at opfylde.

I de fleste stater kan du stadig være berettiget til at modtage understøttelse, hvis du bliver fyret af gode grunde – og kravene vil i dette tilfælde ikke være lige så strenge, som hvis du havde sagt op.

Det er min opfattelse, at arbejdsgivere generelt ikke kommenterer udførligt på tidligere ansatte, eller på grunden til at de ikke længere er i deres virksomhed, af frygt for at blive sagsøgt. De fleste arbejdsgivere vil generelt bekræfte ansættelsesdatoer og ikke kommentere årsagen til, at du ikke længere er der, eller give yderligere detaljer.

Hvis din virksomhed fyrer dig, kan du dog være sikker på, at de ikke vil skrive nogen anbefalingsbreve til dig.

Jeg ved, hvor svært et fjendtligt arbejdsmiljø kan være. Jeg har selv været der. Alligevel vil jeg foreslå, at du ikke siger dit job op. Hvis det er en stor virksomhed, bør du tale med en person i personaleafdelingen om din situation og det fjendtlige arbejdsmiljø. Hvis du bliver fyret, og du har en sag om uberettiget opsigelse, vil det være vanskeligere at anke din sag til ansættelseskommissionen eller vanskeligere at anlægge en sag om uberettiget opsigelse – da du vil have sagt op med vilje.

Millioner af mennesker står uden job – så det ser ud til, at du vil dykke hovedkulds ud i et meget vanskeligt jobmarked, uanset om du bliver fyret eller siger op.

Få dem til at fyre dig.

Gå videre med at udføre dine arbejdsopgaver, og gør ikke noget, der kan provokere dem til at fyre dig. Hvis de har tænkt sig at fyre dig, så gør de det. Hvis de fortsætter den fjendtlige arbejdsmiljøtaktik eller øger den – bør du kontakte beskæftigelseskommissionen for at se, om du har nogen form for klageadgang eller beskyttelse – da der findes føderale love mod fjendtlige arbejdsmiljøer.

MEGET VIGTIGT:

Underskriv ikke noget som helst!

Underskriv ikke nogen frigivelser, formularer, fritagelser eller noget som helst.

Hvis de præsenterer dig for papirarbejde, der skal underskrives for at modtage en fratrædelsesgodtgørelse eller din sidste check – lad være med at underskrive det!

Tag det med til en advokat, et jurastudium, en klog tante eller onkel, eller undersøg og spørg om betingelserne i dokumentet online.

Hvis du ender med at underskrive det – husk, at det er et juridisk dokument, så forstå og godkend alt, hvad der står i det, før du underskriver det. Husk også, at vilkårene kan forhandles, fordi det i bund og grund er en kontrakt. Hvis de vil have dig til at acceptere deres betingelser, har du ret til enten:

a. Ikke at underskrive den.
b. Forhandle om vilkårene i aftalen.
c. Underskrive den.

Eksempler på måder, hvorpå du kan forhandle dette juridiske dokument, som ofte kaldes en “separationsaftale”:

a. Forlang, at det skal fremgå af aftalen, at du bliver afskediget og ikke fyret.
b. Forlang, at virksomheden ikke vil anfægte dit krav på at modtage arbejdsløshedsunderstøttelse.