Proces for midlertidig arbejdstilladelse i Canada

Sidst opdateret: 2. september 2020

For at få en midlertidig arbejdstilladelse skal canadiske arbejdsgivere give udenlandske arbejdstagere enten en godkendelse fra Employment and Social Development Canada (ESDC) eller et nummer til tilbud om ansættelse udstedt af Immigration, Refugee and Citizenship Canada (IRCC).

Afhængigt af deres statsborgerskabsland skal udenlandske arbejdstagere muligvis opnå et midlertidigt opholdsvisum (TRV) for at rejse til Canada.

• Stræk 1: Arbejdsgiveren ansøger om enten en vurdering af virkningerne på arbejdsmarkedet eller en fritagelse for vurdering af virkningerne på arbejdsmarkedet, hvis det er nødvendigt.
• Stræk 2: Arbejdsgiver forlænger midlertidigt jobtilbud.
• Stræk 3: Udenlandsk arbejdstager ansøger om arbejdstilladelse.
• Stræk 4: Arbejdstilladelse udstedes.

Stræk 1: Arbejdsgiver ansøger om konsekvensvurdering af arbejdsmarkedet, hvis det er nødvendigt.

Canadiske arbejdsgivere, der ønsker at ansætte en midlertidig udenlandsk arbejdstager, skal indhente en neutral eller positiv arbejdsmarkedsvurdering (Labour Market Impact Assessment (LMIA)) fra ESDC, som udstedes, hvis ESDC finder det godtgjort, at der ikke er nogen canadisk statsborger eller permanent bosiddende person til rådighed til at udføre jobbet.

Hvis den canadiske arbejdsgiver ansætter til en stilling i Quebec-provinsen, skal den udenlandske arbejdstager desuden indhente et Certificat d’acceptation du Québec (CAQ) for at kunne arbejde midlertidigt i Quebec. CAQ-ansøgningen skal indsendes til Quebecs Ministère de l’Immigration, Francisation et de l’Intégration (MIFI) samtidig med, at LMIA’en indsendes til ESDC.

ESDC og MIFI har stillet en strømlinet LMIA-proces til rådighed for arbejdsgivere for at besætte udvalgte stillinger i Quebec uden at skulle vedlægge dokumentation for rekrutteringsbestræbelser.

I et begrænset antal situationer kan udenlandske arbejdstagere opnå arbejdstilladelse uden behov for en LMIA. Disse arbejdstilladelser kaldes typisk LMIA-fri arbejdstilladelser og omfatter følgende:

• Internationale aftaler, såsom den nordamerikanske frihandelsaftale (NAFTA), Comprehensive Economic and Trade Agreement (CETA) eller Comprehensive and Progressive Agreement for Trans-Pacific Partnership (CPTPP);
• Canadisk interesse:
• Som følge af betydelige økonomiske, sociale eller kulturelle fordele for canadierne;
• Som følge af gensidige aftaler, som Canada og dets provinser/territorier har indgået med andre lande, f.eks. udvekslingsprogrammer for unge og lærere;
• For at give internationale studerende, der studerer i Canada, mulighed for at opfylde akademiske krav, såkaldte co-op-placeringer;
• For at give medfølgende ægtefæller/samlevere til visse indehavere af arbejdstilladelser og studietilladelser med bopæl i Canada mulighed for at arbejde i Canada;
• For at tillade velgørende eller religiøst arbejde;
• I erkendelse af, at visse personer i Canada af andre årsager end de ovennævnte, f.eks. som følge af en flygtningeansøgning, har behov for at forsørge sig selv;
• Visse ansøgere om permanent opholdstilladelse i Canada;
• Visse vandrende arbejdstagere og deres pårørende i Canada med arbejdsgiverspecifikke arbejdstilladelser, som udsættes for misbrug eller er i fare for at blive udsat for misbrug.

Stræk 2: Arbejdsgiver forlænger midlertidigt jobtilbud.

Når der er givet en positiv eller neutral LMIA, skal den canadiske arbejdsgiver give en kopi af brevet om godkendelse af LMIA sammen med et detaljeret brev om jobtilbud til den udenlandske arbejdstager, som skal bruge disse dokumenter til at ansøge om en arbejdstilladelse.

Stræk 3: Udenlandsk arbejdstager ansøger om arbejdstilladelse.

Med LMIA-godkendelsesbrevet, jobtilbudsbrevet (og CAQ, hvis det er relevant) kan den udenlandske arbejdstager indsende en ansøgning om en canadisk midlertidig arbejdstilladelse til IRCC. Afhængigt af det land, hvor den udenlandske arbejdstager er statsborger, skal den udenlandske arbejdstager muligvis have en TRV for at rejse til Canada og skal derfor indgive ansøgningen om midlertidig arbejdstilladelse på et canadisk visumkontor i udlandet.

Stræk 4: Arbejdstilladelse udstedes.

Den canadiske midlertidige arbejdstilladelse, vil blive udstedt på indrejsestedet af en embedsmand fra Canada Border Services Agency (CBSA), når den udenlandske arbejdstager ankommer til Canada.

En midlertidig arbejdstilladelse kan udstedes for en periode fra et par dage til et par år.

De fleste canadiske arbejdstilladelser er arbejdsgiverspecifikke, også kaldet “lukkede” arbejdstilladelser, og de udstedes til et specifikt job i Canada. Følgelig må en udenlandsk arbejdstager kun arbejde for den arbejdsgiver, der er angivet på arbejdstilladelsen. Hvis den udenlandske arbejdstager finder et andet job og endnu ikke har status som fastboende udlænding, skal den udenlandske arbejdstager derfor ansøge om og få en ny arbejdstilladelse, inden han/hun skifter arbejdsgiver eller skifter stilling i Canada.

Bemærk, at en canadisk midlertidig arbejdstilladelse er for de udenlandske arbejdstagere, som planlægger at arbejde i Canada i en begrænset periode. For at arbejde og bo permanent i Canada skal udenlandske arbejdstagere gennemgå den canadiske proces for permanent ophold i Canada. En midlertidig arbejdstilladelse kan dog være et springbræt til permanent ophold i Canada. Når en udenlandsk arbejdstager er i Canada med en midlertidig arbejdstilladelse, kan han/hun kvalificere sig til permanent ophold i Canada under Canadian Experience Class (CEC), gennem en kategori af kvalificerede arbejdstagere eller gennem et af Provincial Nominee Programs.

Arbejde i Canada: Grundlæggende fakta

• Med henblik på canadisk indvandring er definitionen af “arbejde” meget bred og defineres som en aktivitet, for hvilken der betales løn eller betales provision, eller som konkurrerer direkte med aktiviteter udført af canadiske statsborgere eller personer med fast bopæl på det canadiske arbejdsmarked, uanset varigheden af den planlagte aktivitet.
• Generelt vil de canadiske immigrationsmyndigheder kun give en arbejdstilladelse, hvis den støttes af et LMIA-godkendelsesbrev udstedt af ESDC, der angiver, at den foreslåede beskæftigelse ikke vil påvirke canadiske arbejdstagere negativt.
• I de fleste tilfælde kræves der et jobtilbud fra en canadisk arbejdsgiver for at ansøge om en canadisk arbejdstilladelse.
• I begrænsede situationer tillader de canadiske immigrationsregler åbne arbejdstilladelser, som ikke er arbejdsgiverbestemte.
• En arbejdstilladelse er altid af midlertidig karakter, men kan ofte forlænges inde fra Canada.

Kontakt os for yderligere oplysninger.